بررسی تاثیر ابعاد محتوای سازمان بر عملکرد شرکت )مطالعه موردی:شرکت نفت فلات قاره ایران(

اختصاصی از یاری فایل بررسی تاثیر ابعاد محتوای سازمان بر عملکرد شرکت )مطالعه موردی:شرکت نفت فلات قاره ایران( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  18

چکیده :
ابعاد محتوایی سازمان وسیله ای است برای حصول اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان. با توجه به اینکه یکی از وظایف اصلی مدیران سازماندهی
است و سازماندهی نیز فرآیندی یکباره نمی باشد ، و باید هرازگاه نسبت به کارا بودن سیستم ساختاری و تناسب آن با سایر ابعاد محتوای اقدام
مقتضی به عمل آید ، تحقیقاتی از این دست می تواند مدیران و مسئولان مربوطه را در بازنگری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی به منظور
افزایش توان و کارایی آن برای دستیابی به اهداف سازمان در شرایط متغیر کنونی یاری رساند. در این تحقیق از روش توصیفی پیمایشی استفاده -
شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت فلات قاره به مقدار 110 نفر می باشد و با توجه به اینکه حجم جامعه اندک است و
امکان مشارکت تمامی اعضای جامعه در پژوهش مقدور نمی باشد بنابراین از روش سرشماری به عنوان روش نمونه گیری استفاده شده است ابزار
گردآوری داده ها، با استفاده از پرسشنامه و اسناد و مدارک می باشد با توجه به اینکه پرسشنامه استاندارد است لذا روایی آن از طریق کارشناسان و
اساتید دانشگاه مورد تائید واقع شده است. جهت اطمینان از پایایی آزمون بکار رفته در این پژوهش، آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه با استفاده از
نرم افزار SPSS محاسبه گردید که مقدار آن ./884 به دست آمده استدر تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار AMOS از آمار استنباطی
استفاده شده است. به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و فرضیه تحقیق با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی)این روش به بررسی
همبستگی درونی تعداد زیادی از متغیرها می پردازد و در نهایت آن ها را در قالب عامل های کلی محدودی دسته بندی و تبیین می کند فرضیات
پژوهش که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بود همگی مورد تائید قرار گرفتند.
واژگان کلیدی:ابعاد محتوای سازمان،برنامه ریزی استراتژیک،رسمی،انعطاف پذیری نوآوری،عملکرد.

مدل تحلیل میدان نیروی لوین در تحول )مطالعه موردی: اداره آموزش وپرورش اصفهان(

اختصاصی از یاری فایل مدل تحلیل میدان نیروی لوین در تحول )مطالعه موردی: اداره آموزش وپرورش اصفهان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  19

چکیده
سازمان ها برای رفع نیازهای آینده خود بایستی شناخت دقیقی از تغییر و تحولات اجتماعی، درونی خود و نیاز توسعه را احساس
نمایند. تحوّل در سازمان علاوه بر داشتن برنامه ریزی، یک فرایند زمان بر است؛ یعنی با تغییرات تدریجی در حوزه های گوناگون سازمان،
می توان به یک تحول بنیادین، که همان خواسته مدیران عالی و فرایند تحوّل است، دست یافت. این پژوهش بررسی و تحلیل میدان نیروی
کرت لوین در تحول اداره ی آموزش وپرورش اصفهان می باشد که در سال 1392 انجام گرفت .
حجم جامعه آماری 420 نفر از مدیران و کارشناسان این سازمان می باشند. حجم نمونه 200 نفر از طریق فرمول کوکران به دست
آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. ضریب آلفای
کرونباخ در این تحقیق 81 / 0 می باشد که از پایایی قابل قبولی برخوردار است.
نتایج بدست آمده از آزمون کولموگراف اسمیرنوف نشان می دهد که متغیرهای مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی می کنند. -
همچنین نتایج آزمون فرضیات نیز نشان داد که عوامل بازدارنده و سوق دهنده، ظرفیت های تکنولوژیکی و آموزشهای کاربردی هر
سه در ایجاد تحول در اداره آموزش و پروزش شهر اصفهان تاثیر دارند.
واژگان کلیدی : تحول سازمانی، عوامل سوق دهنده، عوامل بازدارنده، تعادل در سازمان

تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان و تأثیر آن برعملکرد مالی دستگاه ها )مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان غربی(

اختصاصی از یاری فایل تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان و تأثیر آن برعملکرد مالی دستگاه ها )مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان غربی( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  6

چکیده
هدف از پژوهش حاضر تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان برعملکرد مالی دستگاه های استان آغ می باشد. بنابراین اطلاعاتی که به وسیله داشتن هوش مالی
مناسب فراهم می شود باید به گونه ای باشد که سرمایه گذاران را در ارزیابی عملکرد، از لحاظ حفظ و بکارگیری بهینه منابع یاری دهد .تحقیق حاضر از نظر هدف،
کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها،از نوع توصیفی وبرحسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد.جامعه آماری شامل کارکنان سازمان
دارایی و امور اقتصادی استان آغ می باشدکه تعداد این افراد 349 نفر بوده،از این تعداد، 188 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب
شدند.برای جمع آوری اطلاعات وداده ها از پرسشنامه، که شامل 38 سوال بوده که پایایی آن)ضریب آلفا کرونباخ( 788 / 0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد
نسبتا مناسب پرسشنامه است.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازنرم افزار spss استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار
استنباطی داده پرداخته شد.همچنین ازآزمون های کولموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن، فریدمن نیزدرتحلیل آماری استفاده گردید.نتایج بررسی دراین
تحقیق نشان داد که هوش مالی بر سطح یادگیری کارکنان آن ها درسازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان ارومیه موثر است و روحیه کارکنان و هوش ذهنی
کارکنان بروضعیت عملکرد سازمان تاثیرداشته اند.
کلید واژه هوش مالی، سطح یادگیری، روحیه کارکنان، هوش ذهنی، سازمان دارایی و امور اقتصادی استان آذربایجان غربی

تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان و تأثیر آن برعملکرد مالی دستگاه ها )مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان غربی(

اختصاصی از یاری فایل تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان و تأثیر آن برعملکرد مالی دستگاه ها )مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی استان آذربایجان غربی( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  6

چکیده
هدف از پژوهش حاضر تأثیر وضعیت هوش مالی کارکنان برعملکرد مالی دستگاه های استان آغ می باشد. بنابراین اطلاعاتی که به وسیله داشتن هوش مالی
مناسب فراهم می شود باید به گونه ای باشد که سرمایه گذاران را در ارزیابی عملکرد، از لحاظ حفظ و بکارگیری بهینه منابع یاری دهد .تحقیق حاضر از نظر هدف،
کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها،از نوع توصیفی وبرحسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد.جامعه آماری شامل کارکنان سازمان
دارایی و امور اقتصادی استان آغ می باشدکه تعداد این افراد 349 نفر بوده،از این تعداد، 188 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب
شدند.برای جمع آوری اطلاعات وداده ها از پرسشنامه، که شامل 38 سوال بوده که پایایی آن)ضریب آلفا کرونباخ( 788 / 0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد
نسبتا مناسب پرسشنامه است.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازنرم افزار spss استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار
استنباطی داده پرداخته شد.همچنین ازآزمون های کولموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن، فریدمن نیزدرتحلیل آماری استفاده گردید.نتایج بررسی دراین
تحقیق نشان داد که هوش مالی بر سطح یادگیری کارکنان آن ها درسازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان ارومیه موثر است و روحیه کارکنان و هوش ذهنی
کارکنان بروضعیت عملکرد سازمان تاثیرداشته اند.
کلید واژه هوش مالی، سطح یادگیری، روحیه کارکنان، هوش ذهنی، سازمان دارایی و امور اقتصادی استان آذربایجان غربی

بررسی اثرات سبک مدیریت در سازمان )مطالعه موردی: بررسی جایگاه سبک های مدیریت درکمیته امداد امام خمینی شهرستان زاهدان(

اختصاصی از یاری فایل بررسی اثرات سبک مدیریت در سازمان )مطالعه موردی: بررسی جایگاه سبک های مدیریت درکمیته امداد امام خمینی شهرستان زاهدان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  10

چکیده
پیشرفت در سیستم مدیریت هر سازمانی منجر به پیشرفت و ترقی آن خواهد شد، در این میان نقش مدیر و کارکنان از جایگاه
ویژه ای برخوردار می باشد، علت وجودی و مسئولیت اساسی مدیران، ایفای نقشهای رهبری، نحوة تصمیمگیری مدیران، شیوههای
تفکر اتخاذ شده و به خصوص سبک مدیریتی آنها در سازمانها است، سبک رهبری مدیران، مستلزم تأمین استفاده مؤثرتر و بهتر از
منابع مادی و مالی و به ویژه منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است به بررسی اثرات سبک مدیریت که شامل)سبک تعهدی،
سبک بازدهی،،سبک فرمانبرداری، سبک مشارکتی،،سبک وظیفه مداری، ،سبک استبدادی، سبک تحول گرا( در سازمان پرداختیم و
بیان نمودیم تلاش تمام سازمانهای پیشرو، پیاده سازی و اجرای صحیح راهبرد ها و اهداف خود می باشد که با مدیریت صحیح تحقق
می یابد که تجلی سبک مدیریت را به صورت بارز می توان در عملکرد سازمان و تعهد و رضایت شغلی کارکنان می توان مشاهده
نمود.
واژه های کلیدی: سبک های مدیریت، کمیته امداد امام خمینی، شهرستان زاهدان