مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 18
چکیده :
ابعاد محتوایی سازمان وسیله ای است برای حصول اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان. با توجه به اینکه یکی از وظایف اصلی مدیران سازماندهی
است و سازماندهی نیز فرآیندی یکباره نمی باشد ، و باید هرازگاه نسبت به کارا بودن سیستم ساختاری و تناسب آن با سایر ابعاد محتوای اقدام
مقتضی به عمل آید ، تحقیقاتی از این دست می تواند مدیران و مسئولان مربوطه را در بازنگری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی به منظور
افزایش توان و کارایی آن برای دستیابی به اهداف سازمان در شرایط متغیر کنونی یاری رساند. در این تحقیق از روش توصیفی پیمایشی استفاده -
شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت فلات قاره به مقدار 110 نفر می باشد و با توجه به اینکه حجم جامعه اندک است و
امکان مشارکت تمامی اعضای جامعه در پژوهش مقدور نمی باشد بنابراین از روش سرشماری به عنوان روش نمونه گیری استفاده شده است ابزار
گردآوری داده ها، با استفاده از پرسشنامه و اسناد و مدارک می باشد با توجه به اینکه پرسشنامه استاندارد است لذا روایی آن از طریق کارشناسان و
اساتید دانشگاه مورد تائید واقع شده است. جهت اطمینان از پایایی آزمون بکار رفته در این پژوهش، آلفای کرونباخ سوالات پرسشنامه با استفاده از
نرم افزار SPSS محاسبه گردید که مقدار آن ./884 به دست آمده استدر تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار AMOS از آمار استنباطی
استفاده شده است. به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و فرضیه تحقیق با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی)این روش به بررسی
همبستگی درونی تعداد زیادی از متغیرها می پردازد و در نهایت آن ها را در قالب عامل های کلی محدودی دسته بندی و تبیین می کند فرضیات
پژوهش که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بود همگی مورد تائید قرار گرفتند.
واژگان کلیدی:ابعاد محتوای سازمان،برنامه ریزی استراتژیک،رسمی،انعطاف پذیری نوآوری،عملکرد.
بررسی تاثیر ابعاد محتوای سازمان بر عملکرد شرکت )مطالعه موردی:شرکت نفت فلات قاره ایران(