نوع فایل : pdf
زبان : انگلیسی
تعداد صفحات: 20
نقد نمایشنامه The Subject Was Roses by Frank D. Gilroy
یاری فایل
مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشییاری فایل
مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشینقد نمایشنامه The Subject Was Roses by Frank D. Gilroy
اختصاصی از یاری فایل نقد نمایشنامه The Subject Was Roses by Frank D. Gilroy دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
نقد نمایشنامه The Subject Was Roses by Frank D. Gilroy
نقد نمایشنامه The Subject Was Roses by Frank D. Gilroy
Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model
اختصاصی از یاری فایل Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model
لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"
فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات:52
مقدمه
فرهنگ کارگروهی به طور وسیع به عنوان یک روش برای برخورد با محیط متلاطم امروزی و برای ایجاد یک سازمان انعطاف پذیر با عملکرد بالا پاسخگو به تغییرات مستمر تصدیق شده است. با این حال، توسعه فرهنگ کارگروهی ، سخت می باشد، و سؤالات ناشناخته بیشماری پدیدار می شود که با وجود تعداد کثیری از مقالات اندیشمندانه در خصوص این موضوع باید پاسخ داده شوند. یکی از سؤالات مهم این است که چگونه توسعه فرهنگ کارگروهی به منظور تحکیم بهبود مستمر درعملکرد تیمی و سازمانی سنجش و نظارت می شود. علاوه بر این ، این مشکل به دلیل اینکه سنجش عملکرد (MoP) باید ساختار چند بعدی کارگروهی را در نظر بگیرد سخت تر می شود : ابعاد فردی، تیمی ، سازمانی و ضرورت انطباقشان
توسعه تیم
یک توافق عام در مورد اینکه تیم ها از طریق مراحل مختلفی پیشرفت می کنند وجود دارد. این مراحل در داخل مدل "ترکیب- طوفان- هنجار- اجرا" (مدل FSNP) توسعه تیم از تاکمن و ژسن تعریف می گردد. مدل (FSNP) مشخصه های کلیدی در توسعه تیم را شرح می دهد. مشخصه های (ویژگی ها) کلیدی مراحل مسلم پیشرفت هستند. هنگامی که افراد تیم در داخل یک "ارگانیسم واحد" با هم قرار می گیرند ، قادر می شود تا از عهده مشکلات برآیند و حل نمایند. به طور کارا با حداقل مقدار زمان و تلاش صورت گرفته. بسیاری از نویسندگان بر طبق آن این مدل را به عنوان چارچوبی برای تئوری هایشان استفاده می کنند، با نتایج مشابه ، دیگر نویسندگان بر ترکیب تئوریهای مختلف تأکید می کنند. به عنوان نمونه شرد و کالبدس چارچوب ترکیبی تیم- توسعه را پیشنهاد کرد (ITDF). آنها از تحقیق آدایر و تاکمن و ژسن ترسیم کردند و نظارت توسعه کارگروهی در چهار بعد (وظیفه، فرد ، گروه، محیط) با استفاده از مدل FSNP تاکمن و ژرسن ارائه نمودند. با ترسیم این پایه تئوریکی و تحقیق نتیجه بخش شرد و کالبدس نتیجه گرفتند که مفهوم عوامل تأثیر گذار بر توسعه تیم با مراحل FSNP متفاوت است. به عنوان مثال، در خلال مرحله ترکیب کردن "اهداف واضح تعریف شده" ، "اولویها" ، "ارتباطات" مهمترین عوامل هستند در حالیکه در مرحله طوفان ، "پویائیهای تیم" مهمترین عامل می باشد. "رهبری" مهمترین عامل تعیین کننده در حین مرحله هنجارسازی میباشد و مرحله اجرا نیازمند تمرکز بر "اولویت ها" ، "ارتباطات" و "زیر ساخت" است.
موضوع مهم دیگر در توسعه کارگروهی ترکیب تیم است. اکلند اظهار می دارد که هیچ شخصی مجموعه انحصاری از ویژگیهای خوب را ندارد زیرا اغلب آنها با هم متناقص اند. (شنونده خوب ارتباط دهنده روان). با این وجود یک تیم به عنوان یک کل می تواند شامل بسیاری از مشخصه های مطلوب بشود. طبق نظر بلبین ، موفق ترین تیم ها یک توزیعی از هشت نقش مشخص تیم دارند. (هماهنگ کننده یا رئیس؛ شکل دهنده؛ کارخانه؛ ناظر- بازرس؛ مجری یا کارگر کارخانه؛ مأمور تحقیق منابع؛ ناظر تیم؛ خاتمه دهنده). سایر نویسندگان (بارگر و کیربی ، 1995 ؛ االکند ، 1993 ؛ شارپ ، 2000) شدیداً استفاده از شناسگر، نوع مایرز ، بریگز (MBTI) را مورد حمایت قرار می دهند. بر مبنای روانشناسی ژانگیان افراد می توانند با هم براساس تشابهات در اولویت طبیعی شان دسته بندی و گروه بندی گردند و افراد گرایش به توسعه عادتهای رفتاری خاص و سبک هایی در ارتباط با اولویتشان دارند. مشخصه های MBTI یک فرد در چهار بعد: درون گرایی- برون گرایی (I/E) ، حسی- شمی (S/I) ، فکری- احساسی (T/F) و قضاوتی- ادراکی (J/P). این با شانزده نوع شخصیتی ممکن مطابقت دارد. درک اولویت های شخصی ، و این که چگونه بر روشی که اعضای تیم ترجیح می دهند تا عمل کنند ، اثر می گذارد. در درک و سر و کار داشتن با سایر اعضای گروه کمک می کند
Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model
NFPA 664:2017- Standard for the Prevention of Fires and Explosions in Wood Processing and Woodworking Facilities
اختصاصی از یاری فایل NFPA 664:2017- Standard for the Prevention of Fires and Explosions in Wood Processing and Woodworking Facilities دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
NFPA 664:2017- Standard for the Prevention of Fires and Explosions in Wood Processing and Woodworking Facilities
86 صفحه فایل pdf
NFPA 664:2017
Standard for the Prevention of Fires and Explosions in Wood Processing and Woodworking Facilities
NFPA 664:2017- Standard for the Prevention of Fires and Explosions in Wood Processing and Woodworking Facilities
Atlas of Topographical Anatomy of the Domestic Animals Papesko ( اطلس توپوگرافیک آناتومی حیوانات اهلی پاپسکو )
اختصاصی از یاری فایل Atlas of Topographical Anatomy of the Domestic Animals Papesko ( اطلس توپوگرافیک آناتومی حیوانات اهلی پاپسکو ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
Atlas of Topographical Anatomy of the Domestic Animals Papesko ( اطلس توپوگرافیک آناتومی حیوانات اهلی پاپسکو )
یکی از معتبرترین و کامل ترین اطلس های موجود در رابطه با آناتومی مقایسه ای حیوانات اهلی. تصاویر کاملا رنگی و با جزِییات بالا که شما را از هر اطلس دیگری بی نیاز خواهد کرد. کتاب آناتومی پاپسکو با موضوع بررسی تمام ویژگی های آناتومیکی تکسمیان، نشخوارکنندگان، سگ، گربه، خوک و ...
قابل استفاده برای دانشجویان دامپزشکی برای درس آناتومی مقایسه ای 1 و 2. وعلاقه مندان به آناتومی حیوانات اهلی
شامل558 صفحه رنگی و حجم:35MB
Atlas of Topographical Anatomy of the Domestic Animals Papesko ( اطلس توپوگرافیک آناتومی حیوانات اهلی پاپسکو )
نقد نمایشنامه The Secret Rapture by David Hare
اختصاصی از یاری فایل نقد نمایشنامه The Secret Rapture by David Hare دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
نقد نمایشنامه The Secret Rapture by David Hare
نوع فایل : pdf
زبان : انگلیسی
تعداد صفحات: 28
نقد نمایشنامه The Secret Rapture by David Hare