Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model

اختصاصی از یاری فایل Measuring teamwork culture : The use of a modified EFQM model دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:52

مقدمه

فرهنگ کارگروهی به طور وسیع به عنوان یک روش برای برخورد با محیط متلاطم امروزی و برای ایجاد یک سازمان انعطاف پذیر با عملکرد بالا پاسخگو به تغییرات مستمر تصدیق شده است. با این حال، توسعه فرهنگ کارگروهی ، سخت می باشد، و سؤالات ناشناخته بیشماری پدیدار می شود که با وجود تعداد کثیری از مقالات اندیشمندانه در خصوص این موضوع باید پاسخ داده شوند. یکی از سؤالات مهم این است که چگونه توسعه فرهنگ کارگروهی به منظور تحکیم بهبود مستمر درعملکرد تیمی و سازمانی سنجش و نظارت می شود. علاوه بر این ، این مشکل به دلیل اینکه سنجش عملکرد (MoP) باید ساختار چند بعدی کارگروهی را در نظر بگیرد سخت تر می شود : ابعاد فردی، تیمی ، سازمانی و ضرورت انطباقشان

توسعه تیم

یک توافق عام در مورد اینکه تیم ها از طریق مراحل مختلفی پیشرفت می کنند وجود دارد. این مراحل در داخل مدل "ترکیب- طوفان- هنجار- اجرا" (مدل FSNP) توسعه تیم از تاکمن و ژسن تعریف می گردد. مدل (FSNP) مشخصه های کلیدی در توسعه تیم را شرح می دهد. مشخصه های (ویژگی ها) کلیدی مراحل مسلم پیشرفت هستند. هنگامی که افراد تیم در داخل یک "ارگانیسم واحد" با هم قرار می گیرند ، قادر می شود تا از عهده مشکلات برآیند و حل نمایند. به طور کارا با حداقل مقدار زمان و تلاش صورت گرفته. بسیاری از نویسندگان بر طبق آن این مدل را به عنوان چارچوبی برای تئوری هایشان استفاده می کنند، با نتایج مشابه ، دیگر نویسندگان بر ترکیب تئوریهای مختلف تأکید می کنند. به عنوان نمونه شرد و کالبدس چارچوب ترکیبی تیم- توسعه را پیشنهاد کرد (ITDF). آنها از تحقیق آدایر و تاکمن و ژسن ترسیم کردند و نظارت توسعه کارگروهی در چهار بعد (وظیفه، فرد ، گروه، محیط) با استفاده از مدل FSNP تاکمن و ژرسن ارائه نمودند. با ترسیم این پایه تئوریکی و تحقیق نتیجه بخش شرد و کالبدس نتیجه گرفتند که مفهوم عوامل تأثیر گذار بر توسعه تیم با مراحل FSNP متفاوت است. به عنوان مثال، در خلال مرحله ترکیب کردن "اهداف واضح تعریف شده" ، "اولویها" ، "ارتباطات" مهمترین عوامل هستند در حالیکه در مرحله طوفان ، "پویائیهای تیم" مهمترین عامل می باشد. "رهبری" مهمترین عامل تعیین کننده در حین مرحله هنجارسازی می­باشد و مرحله اجرا نیازمند تمرکز بر "اولویت ها" ، "ارتباطات" و "زیر ساخت" است.

موضوع مهم دیگر در توسعه کارگروهی ترکیب تیم است. اکلند اظهار می دارد که هیچ شخصی مجموعه انحصاری از ویژگیهای خوب را ندارد زیرا اغلب آنها با هم متناقص اند. (شنونده خوب ارتباط دهنده روان). با این وجود یک تیم به عنوان یک کل می تواند شامل بسیاری از مشخصه های مطلوب بشود. طبق نظر بلبین ، موفق ترین تیم ها یک توزیعی از هشت نقش مشخص تیم دارند. (هماهنگ کننده یا رئیس؛ شکل دهنده؛ کارخانه؛ ناظر- بازرس؛ مجری یا کارگر کارخانه؛ مأمور تحقیق منابع؛ ناظر تیم؛ خاتمه دهنده). سایر نویسندگان (بارگر و کیربی ، 1995 ؛ االکند ، 1993 ؛ شارپ ، 2000) شدیداً استفاده از شناسگر، نوع مایرز ، بریگز (MBTI) را مورد حمایت قرار می دهند. بر مبنای روانشناسی ژانگیان افراد می توانند با هم براساس تشابهات در اولویت طبیعی شان دسته بندی و گروه بندی گردند و افراد گرایش به توسعه عادتهای رفتاری خاص و سبک هایی در ارتباط با اولویتشان دارند. مشخصه های MBTI یک فرد در چهار بعد: درون گرایی- برون گرایی (I/E) ، حسی- شمی (S/I) ، فکری- احساسی (T/F) و قضاوتی- ادراکی (J/P). این با شانزده نوع شخصیتی ممکن مطابقت دارد. درک اولویت های شخصی ، و این که چگونه بر روشی که اعضای تیم ترجیح می دهند تا عمل کنند ، اثر می گذارد. در درک و سر و کار داشتن با سایر اعضای گروه کمک می کند

IEC/TS 60815-1:2008-Selection and dimensioning of high-voltage insulators intended for use in polluted conditions

اختصاصی از یاری فایل IEC/TS 60815-1:2008-Selection and dimensioning of high-voltage insulators intended for use in polluted conditions دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

53 صفحه pdf

IEC 60815-1:2008

Selection and dimensioning of high-voltage insulators intended for use in polluted conditions

Part 1: Definitions, information and general principles

Materials Handbook, 15th Edition, McGraw-Hill

اختصاصی از یاری فایل Materials Handbook, 15th Edition, McGraw-Hill دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1115 صفحه pdf

Materials Handbook

ویرایش پانزدهم

McGraw-Hill

Brady, Clauser, Vaccari

Part 1: Materials, Their Properties and Uses

Part 2: Structure and Properties of Materials

Use of Glass in Buildings

اختصاصی از یاری فایل Use of Glass in Buildings دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب در فرمت پی دی اف شامل152صفحه می باشد

Introduction 1
2. Types of Glass, Properties and Uses 7
2.1 Normal (Annealed) Glass 8
2.2 Laminated Glass 11
2.3 Tempered or Toughened Glass 13
2.4. Heat Strengthened Glass 15
2.5. Heat Soaked Tempered Glass 16
2.6 Reflective Glass 17
2.7 Insulating Glass Unit (Double Glazing) 19
2.8 Mirror 21
3. Selecion of Specific Glass 25
3.1 General 26
3.2 Heat Gain 26
3.3 Sound Insulation 36
3.4 Safety & Security 40
3.5 Strength 49
3.6 Aesthetics 49
3.7 General Information 50
4. Determination of Appropriate Thickness of Glass 57
4.1 General 58
4.2 Standard Nominal Thickness (SNT) 59
4.3 Design Considerations 60
4.4 Determination of Minimum Glass Thickness 61
4.5 Net Design Wind Pressure (Pnet) 64
4.6 Examples to Determine the Appropriate Thickness of Glass Panel for
an Office Building in Delhi Region. 70
5. Glazing Systems 103
5.1 Curtain Walling 104
5.2 Structural Glazing 104

5.3 Bolted Glazing 105
5.4 Fin Supported Glazing 106
5.5 Cable Stayed Glazing 106
5.6 Suspended Glazing 107
5.7 Mirror Installation 108
5.8 Accessories for Glazing Systems 109
6. General Guidelines 117
6.1 General 118
6.2 Normal (Annealed) Glass 118
6.3 Laminated Glass 119
6.4 Tempered Glass 119
6.5 Reflective Glass 119
6.6 Insulating Glass 121
6.7 Mirror 121
6.8 Aluminium Framings 123
6.9 Safety from Earthquakes 124
Reference Material 125
Definitions 131

 

 

 

 

The Use of Resistivity-at-the-Bit Images and Annular Pressure While Drilling in Preventing Drilling Problems

اختصاصی از یاری فایل The Use of Resistivity-at-the-Bit Images and Annular Pressure While Drilling in Preventing Drilling Problems دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله SPE شماره 70130