بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ، سلامت سازمانی بر اثربخشی

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ، سلامت سازمانی بر اثربخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالب نظری :

پژوهش ازنظر لغوی به معنای پژوهیدن وپی جویی وبازجستن وجستجو می شود واز نظرعلمی به معنای تغییرکنترل شده یا هدایت شده ی موقعیت نا معین به صورت موقعیتی که از لحاظ مشخصات وروابط کاملا معین یا هدایت وثابت ،وعناصری به صورت یک کل متحدتغییریافته باشد.ویاشاید بتوان گفت تحقیق بمعنای مقابله فکرو اندیشه با واقعیت،

• توصیف 2- پیش بینی    3- بهبود    4- تبیین

دانش  حاصل از پژوهشهای تعلیم وتربیت  در چهار نوع دسته بندی می شود:

 

• توصیف : بررسی وضعیت موجود،به عبارتی به معنای شرح شکل ،ساختاروتغییرات در طول زمان وچگونگی ارتباط آن ها با سایر پدیده ها.
• پیش بینی :تعیین روابط بین متغیر ها در اجرای ،توانایی پیش بینی آن چه درآینده اتفاق می افتد.
• بهبود : این نوع دانش در پی شناسایی عامل یا عواملی است که در آن پدیده مورد بررسی تحت کنترل قرار گرفته وتاثیرش مشخص می گردد.درمثال زیر با کنترل متغیرهای مزاحم تک تک مولفه ها را بر روی نمونه مورد تحقیق مورد بررسی قرار می دهیم وجهت بهبود وضعیت اقدامات لازم را انجام می دهیم.

• ویژگی های پژوهش علمی :

انواع تحقیقات: تقسیم بندی از نظر هدف:

انواع پژوهش از براساس نحوه گرد آوری داده ها

و.............

فرمت فایل: word

تعداد صفحات :21

دانلود پاورپوینت ایجاد چابکی در برنامه استراتژی - 27 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت ایجاد چابکی در برنامه استراتژی - 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

واقعیتهای بازار و اولویتهای مشتری

وضعیت بازار، تکنولوژی و رقابت

چگونه است؟

مشتریان اصلی ما کیستند؟

معیارهای اصلی خرید آنها چیست

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

پاورپوینت ارائه ی مدل جهت ارزیابی چابکی تامین کنندگان ورق های فولادی با استفاده از AHP

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت ارائه ی مدل جهت ارزیابی چابکی تامین کنندگان ورق های فولادی با استفاده از AHP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه ارائه ی مدل جهت ارزیابی چابکی تامین کنندگان ورق های فولادی شرکت لوله سازی اهواز و رتبه بندی تامین کنندگان با استفاده از تکنیک AHP می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 41 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
بیان مساله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
پیشینه تحقیق
روش تحقیق
مراحل انجام تحقیق
فرآیندهای زنجیره تامین
ابعاد چابکی زنجیره تامین
مدل مفهومی زنجیره تامین چابک
زنجیره تامین چابک و استراتژی های رقابتی
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
یافته ها
پیشنهادات
محدودیتها

تصویر محیط برنامه

بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی (مدیریت سرمایه های فکری، هوش سازمانی، هوش هیجانی)

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی (مدیریت سرمایه های فکری، هوش سازمانی، هوش هیجانی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی (مدیریت سرمایه های فکری، هوش سازمانی، هوش هیجانی)

به صورت ورد ودر131صفحه

چکیده:

چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری می باشد. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان عوامل رشد و شکوفایی بنگرد در دنیای کنونی که تغییرات به سرعت صورت می گیرد. بر این اساس، با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است. لذا مسأله اساسی در این تحقیق بررسی رابطه بعضی از متغیرهای سازمانی با چابکی سازمان می¬باشد. با توجه به این مهم، محقق تصمیم گرفته رابطه بین برخی از متغیرهای سازمانی- مانند هوش هیجانی ، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری را به عنوان متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک( چابکی سازمانی) در یک قاب بنام "بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی" بررسی نماید. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی می¬باشد. جامعه آماری کلیه کارشناسان و مدیران شرکت مدیریت تولید برق استان آذربایجان شرقی می¬باشد که بالغ بر 210 نفر بودند. از این تعداد با استفاده روش نمونه گیری تصادفی¬طبقه¬ای متناسب با حجم، تعداد 136 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های چابکی سازمانی، هوش هیجانی، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه¬های فکری برای بررسی ارتباط 18 فرضیه حاصل از متغیرها با چابکی سازمانی، در اختیار آنها قرار گرفت. داده¬ها گردآوری شد و با استفاده از روش¬های آماری پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون چندگانه مشاهده گردید که بین ابعاد این متغیرها با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشاهده گردید خودمدیریتی با مقدار بتا (326/0)، کاربرد دانش با مقدار بتا (282/0)، اتحاد و توافق با مقدار بتا (268/0) و سرمایه‌ی رابطه‌ای با مقدار بتا (229/0) اثر مثبت بیشتری در مقایسه با سایر متغیرها در پیشگویی متغیر چابکی سازمانی دارند.

پرسشنامه چابکی سازمانی

اختصاصی از یاری فایل پرسشنامه چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 16 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی در درون متن پرسشنامه آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)