بازاریابی الکترونیک و نقش آن در گسترش فرهنگ بیمه و افزایش پوشش بیمه ای در استان کرمانشاه در سال 1391 (مطالعه موردی بیمه میهن)

اختصاصی از یاری فایل بازاریابی الکترونیک و نقش آن در گسترش فرهنگ بیمه و افزایش پوشش بیمه ای در استان کرمانشاه در سال 1391 (مطالعه موردی بیمه میهن) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد   با فرمت    Doc       صفحات      182

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات... 13

-مقدمه : 14

-بیان مسأله: 15

- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش: 16

- اهداف پژوهش : 17

-هدف کلی پژوهش: 17

- اهداف جزئی.. 17

- فرضیه‏های تحقیق: 17

- متغیرهای تحقیق: 18

-تعاریف مفهومی و عملیاتی پژوهش: 18

فصل دوم:ادبیات پژوهش

-بخش اول: بازاریابی الکترونیکی.. 22

-مقدمه: 22

-تاریخچه مختصر بازاریابی الکترونیکی.. 22

- فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک.... 23

- تقسیم بندی مباحث مربوط به فناوری های الکترونیک (E-tech) 24

-تجارت الکترونیک و دولت الکترونیک.... 26

-مفهوم تجارت الکترونیک.... 28

-انواع بازارهای الکترونیکی.. 31

2-4-5-محیط های بازاریابی الکترونیکی.. 32

-اطلاعات و ابزارهای مورد نیاز برای بازاریابی الکترونیکی.. 33

-بازاریابی الکترونیکی و روش های اعمال آن.. 33

- بازاریابی الکترونیکی در مقابل بازاریابی سنتی.. 35

-آمیخته بازاریابی.. 39

-توسعه محصولات جدیدی برای بازار کنونی.. 40

-توسعه خط محصول.. 40

-بهبود محصول.. 40

-تغییر سبک.... 40

- قیمت... 41

- ارتقاء 42

- ارتباطات شخصی و غیرشخصی.. 42

-تبلیغات... 42

-بازاریابی مستقیم.. 43

-ارتقاء  فروش : 44

-افزایش فروش.... 44

-روابط عمومی.. 44

-فروش شخصی.. 45

-خدمات دهی.. 45

-نظارت و کنترل.. 46

- مکان.. 46

-کارکنان.. 47

-پیمانکاران.. 48

-اصلاح گران.. 48

-اثرگذاران.. 48

-منفردان.. 49

-فرایند. 49

- شواهد فیزیکی.. 50

- رقابت... 51

- رفتار رقابتی در بازار بیمه. 52

2-10-2-بیمه گران فعال در بازار (عرضه بیمه ): 52

-مصرف کنند گان علاقه مند به خرید خدمات بیمه ای در بازار (تقاضا برای بیمه ): 52

-عوامل بیرونی بازار 52

- بخش بندی.. 53

- مشتریان صنعتی.. 53

-مشتریان انفرادی.. 54

-بیمه اسلامی.. 55

-تمایز محصول.. 55

-نقش فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 55

-اثرات استفاده از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 56

-محورهای بکار گیری فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 57

-کاربرد فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 57

-زیر ساخت لازم فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 58

-نقش بیمه الکترونیکی در افزایش کارایی.. 61

-شرایط اجرای موفق استراتژی بیمه الکترونیکی.. 63

-قانون جرم شبکه ای و سوء استفاده از شبکه. 65

-اقدامات انجام شده فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه. 65

بخش دوم: صنعت بیمه. 66

- مقدمه. 66

-تاریخچه بیمه : 66

-آغاز عملیات بیمه گری.. 68

-تاریخچه بیمه در ایران.. 70

-تاسیس شرکت های سهامی بیمه ایران.. 71

-اقدامات پس از تاسیس شرکت بیمه ایران.. 71

-بیمه های اجتماعی در ایران.. 72

-بیمه مرکزی ایران.. 72

-شورای عالی بیمه. 73

2-27- صنعت بیمه بعد از انقلاب اسلامی.. 74

- وضعیت امروزی صنعت بیمه درایران.. 75

- آینده صنعت بیمه درایران.. 78

-برنامه تحول در صنعت بیمه کشور : 78

- جایگاه بیمه در عصرحاضر. 79

-توسعه بیمه بعنوان یک خدمت... 81

- نقش بیمه. 82

- کسب و کار بیمه از منظر بازاریابی.. 82

-کالاها و خدمات... 82

2-34-2- ناملموس بودن.. 82

-نشانه های ملموس : 83

-ناپایداری.. 84

-جزئیات ناسازگاری.. 84

-قانونگذاری.. 85

-روابط متقابل شخصی.. 85

- کیفیت کارکنان : 86

-عدم وجود کانال توزیع فیزیکی.. 86

-ارزیابی.. 87

بخش سوم: 88

-37-تاریخچه بیمه میهن: 88

-فعالیت ها 89

-چارت سازمانی.. 91

-پیشینه پژوهش: 92

-تحقیقات داخلی.. 92

-تحقیقات خارجی.. 95

فصل سوم:روش تحقیق.. 98

-مقدمه. 98

- روش تحقیق.. 99

- جامعه آماری.. 99

-نمونه و روش نمونه گیری: 99

- ابزار جمع آوری اطلاعات... 101

-مطالعات کتابخانه ای.. 101

-تحقیقات میدانی.. 101

- روایی وپایایی پرسشنامه. 102

-روایی (اعتبار) 102

-پایایی (قابلیت اعتماد) 102

-تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش.... 103

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل دادها 105

4-1) مقدمه. 105

4-2) معرفی مدل ها و معیارها و ضرایب... 105

4-2-1-1) روش همبستگی اسپیرمن: 105

4-2-1-2) رگرسیون چندگانه. 106

4-2-1-3) معیارهای NFI ، RFI ، IFI ، CFI 107

بطوریکه A = مقدار آماره خی دو تحت مدل مستقل و  B = مقدار آماره خی دو تحت مدل پیشنهادی و نشان دهنده درجه آزادی مدل پیشنهادی هستند. هرچه مقدار IFI به یک نزدیک تر باشد نتیجه می گیریم که مدل پیشنهادی مناسب است. 108

4-3) آمار توصیفی.. 109

4-3-2) : توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سنوات خدمتی را نشان می دهد. 110

4-3-3) : توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سن افراد را نشان می دهد. 112

4-3-4) : توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات افراد را نشان می دهد. 114

4-4) آمار استنباطی و تجزیه و تحلیل داده ها 116

4-4-1) : آزمون کولموگروف -اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها (K-S ) 116

4-4-2 : بررسی و آزمون فرضیات بر مبنی ضریب همبستگی اسپیرمن.. 118

4-4-3 : بررسی فرضیه ی پژوهش بر اساس مدل رگرسیون.. 121

4-4-4) مدل تحلیل مسیر و معادلات ساختاری.. 125

4-4-4-1) مدل تحلیل مسیر اول : 125

4-4-4-2) مدل تحلیل مسیر دوم : 130

4-4-5) مدل کلی: 145

4-4-6) انتخاب بهترین مدل : 148

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات... 151

5-1) مقدمه. 150

5-2-2) نتیجه گیری حاصل از فرضیات پژوهش.... 151

5-2-3) نتایج حاصل از تحلیل داده ها 152

5-2-4) نتیجه گیری کلی: 156

پیشنهادات پژوهش: 158

پیشنهادات برای تحقیقات آینده. 158

پیشنهادات کاربردی.. 159

ب) پیشنهادات مرتبط با شناخت سایت (موضوعات عملیاتی و تجربه شبکه ها) 159

ج) پیشنهادات مرتبط با شناخت هم افزایی (یکپارچگی، ادغام و تلفیق با رویه های فیزیکی) 159

د) پیشنهادات مرتبط با شناخت سیستم (فناوری، موضوعات تکنیکی و مدیریت وب سایت) 159

محدودیتهای پژوهش: 159

فهرست جداول

جدول 1-2 تجارت الکترونیک و زیرشاخه های آن.. 24

جدول 2-2 بانکداری  الکترونیک و زیرشاخه های آن.. 25

جدول 3-2 آموزش الکترونیک و زیرشاخه های آن.. 25

جدول 4-2 کتابخانه  الکترونیک و زیرشاخه های آن.. 25

جدول 5-2 دولت الکترونیک و زیرشاخه های آن.. 26

جدول 6-2 انواع مدل های تجارت الکترونیک و دولت الکترونیک.... 27

جدول 3-1: افراد در سازمان های خدماتی.. 47

جدول شماره 5 – ضریب نفوذ بیمه درایران در سال های اخیر. 76

جدول شماره 8 – آمار شبکه فروش صنعت بیمه کشور(نقل از بیمه مرکزی ) 77

جدول( 2-1): تجزیه واریانس رگرسیون چندگانه. 107

جدول( 4-2 ): توزیع فراوانی برحسب جنسیت... 109

جدول( 4-3): توزیع فراوانی برحسب سنوات خدمتی.. 110

جدول( 4-4): توزیع فراوانی برحسب سن.. 112

جدول( 4-5 ) : توزیع فراوانی بر حسب میزان تحصیلات... 114

جدول 4-6) : آزمون کولموگروف -اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها 117

جدول( 4-7 ): آزمون همبستگی ضریب اسپیرمن شناخت حدود و حیطه. 118

جدول( 4-9 ): آزمون همبستگی ضریب اسپیرمن شناخت هم افزایی.. 120

جدول( 4-10 ): آزمون همبستگی ضریب اسپیرمن شناخت سیستم.. 121

جدول ( 4-11 ): ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیر های مستقل.. 121

جدول 4 -12): محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F.. 122

جدول(4-13): محاسبه معادله رگرسیون بعد متغیر های مستقل.. 123

جدول 4 -14): محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F.. 124

جدول(4-15): محاسبه معادله رگرسیون بعد متغیر های مستقل.. 124

جدول(4-16): ضرایب استاندارد مولفه های متغیر شناخت حدود و حیطه (راهبرد و هدف) 128

جدول(4-17): معیارهای بررسی مناسبت مدل 1. 129

جدول(4-18): ضرایب استاندارد مولفه های متغیر شناخت سایت... 133

جدول(4-19): معیارهای بررسی مناسبت مدل 2. 134

جدول(4-20): ضرایب استاندارد مولفه های متغیر شناخت هم افزایی.. 138

جدول(4-21): معیارهای بررسی مناسبت مدل 3. 139

جدول(4-22): ضرایب استاندارد مولفه های متغیر شناخت سیستم.. 143

جدول(4-23): معیارهای بررسی مناسبت مدل 4. 144

جدول(4-25): مقایسه معیارهای بررسی مناسبت مدلها 148

فهرست نمودارها

نمودار شماره 1- ساختار صنعت بیمه در زمینه بیمه های زندگی و غیر زندگی در ایران و جهان (سهم به درصد) 76

نمودار شماره2-سهم رشته های بیمه از خسارت پرداختی.. 77

عیین اثر ارتباطات سازمانی بر اثر مدیریت در دانشگاه کرمانشاه علوم پزشکی.

اختصاصی از یاری فایل عیین اثر ارتباطات سازمانی بر اثر مدیریت در دانشگاه کرمانشاه علوم پزشکی. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد   با فرمت    Doc       صفحات      134

فصل اول :

کلیات تحقیق

   

مقدمه

     نیاز به مدیریت و رهبری،در همه زمینه های فعالیت اجتماعی،محسوس و حیاتی است.این نیاز،به ویژه در سازمان هایی مرتبط با درمان اهمیت بسیار دارد.زیرا،اینگونه سازمان ها نقش اساسی در سلامت جامعه و تداوم و بقای آن برعهده دارد و رهبری و مدیریت اثر بخش،لازمه تهیه و اجرای برنامه های نتیجه بخش و کیفی است و اثر بخشی در مدیریت و رهبری در سازمان های درمانی نیز از طریق جذب و تربیت وبه کارگماری افراد مستعد و شایسته ایفای چنین نقشی باشند ،تحقق خواهد یافت.

     در این میان ارتباطات بین مدیران با کارکنان و بطور کلی ارتباطات سازمانی می تواند در عملکرد اعضای سازمان تاثیر مطلوب بگذارد و انگیزه و تلاش آنها را افزایش دهد که در این میان نقش مدیران سازمان بسیار مهم می باشد.

     بنابراین ارتباط نه تنها کار کرد های مدیریت را تسهیل می کند بلکه سازمان را به محیط بیرونی آن مرتبط می سازد.و از طریق  تبادل اطلاعات است که مدیران نیاز های ارباب رجوع،قابلیت دسترسی به منابع،خواسته ها و ادعاهای اولیاء سازمان،مقررات دولت و علائق جامعه آگاه می شوند واینکه از طریق ارتباطات است که هر سازمانی به سیستم کاری مبدل می شود که با محیط تعامل پیدا کند.

    « سازمان در واقع نمونه ای است از شبکه ارتباطات،زیرا بین اجزاء مختلف و پراکنده دستگاه از طریق ارتباطات همبستگی و پیوند برقرار می شود.به عبارت دیگر در صورت فقدان سیستم ارتباطی سازمان مجموعه ای از اجزاء پراکنده و منفرد تلقی می شود که بین آنها هیچ گونه همبستگی و پیوندی برای نیل به اهداف معین وجود نخواهد داشت( اقتداری،1385)  »

     در این شبکه های ارتباطی در سازمان مدیر نقش بسیار مهمی دارد و با توسعه شبکه ارتباطاتی سالم در سازمان می توان اثر بخش و کارایی سازمان را بهبود ببخشد.به واقع کارایی و اثر بخشی سازمان در گرو مدیریت اثر بخش و کار آمد این نظام است.

     مدیران امروز وظایف و کارکردهای مختلف و متعددی را برعهده دارند که آنها مهارت ها و صلاحیت های گوناگون را می طلبد.تنوع و پیچیدگی وظایف و کارکردهای مدیران آنچنان است که تنها افراد مطلع و مجرب و از نظر حرفه ای آموزش دیده و پرورش یافته جهت تصدی این پست قادر به انجام وظایف و کارکردهای محوله خواهند بود.(پرداختچی،1375)

بنابراین مدیران نقش تعیین کننده ای در ارتباطات سازمان دارند و ارتباطات سازمانی سالم می تواند بر کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر مثبت بگذارد.بر همین اساس پژوهش حاضر به این موضوع در علوم پزشکی شهرستان کرمانشاه پرداخته است.

بیان مسئله

بیمارستان ها از مراکز مهم هر کشوری محسوب می گردند زیرا،بطور مستقیم با سلامت جامعه مرتبط هستند.به همین لحاظ فراهم کردن یک محیط امن همراه با آرامش موجب می گردد تا آنان با آسایش فکری بیشتری به کار بپردازندو اثر بخشی بیشتری داشته باشند.در این میان مدیریت بیمارستان نقش مهمی را ایفا می کند و می توان با توسعه روابط سازمانی سالم در بین کارکنان موجبات صمیمیت و جو سالم را در بیمارستان ها بوجود آورد و در جهت درمان افراد عملکرد موثر تری داشته باشند.

     بنابراین،روابط سازمانی سالم یکی از عوامل موثر در اثر بخشی محسوب می گردد.سینکلر[1] (2007) در تعریف ارتباطات سازمانی می گوید،فرایندی است پویا و رشد یابنده که زیر بنای رشد سالم و همکاری همه جانبه اعضای سازمانی و ایجاد تحولات در تمام سیستم های سازمان

می گردد.به واقع ارتباطات سازمانی سالم علاوه بر رشد و بقاء سازمان،می تواند موجب پذیرش تغییر و تحولات نیز گردد و سیستم های سازمان را بهینه نماید و همین فرایند می تواند بر اثر بخشی سازمان تاثیر مثبت بگذارد.این موضوع در مطالعات بلو[2] (2008) گیفورد[3] (2008)، سینکلر (2007) و مایتو و زاجک[4] (2006) تیر نشان داده شد که ارتباطات سازمانی سالم می تواند موجب انگیزه کاری بیشتر در کارکنان و به دنبال آن اثر بخشی سازمان گردید بطوری که علاوه بر دست یابی سازمان به اهداف خود،به موفقیت های بیشتری دست یابد.

     متخصصین معتقدند وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولا بیشتر وقت خودش را صرف برقرار کردن ارتباطات می کند.برای ایجاد هماهنگی بین عناصر، مادی و انسانی سازمان،به صورت یک شبکه کارموثر و کارآمد، برقراری ارتباطات مطلوب ضروری است.زیرا وقتی ارتباطات بر قرار نشود فعالیت های سازمان متوقف می شود و در واقع می توان گفت که مدیریت کار ساز به برقراری ارتباط موثر بستگی دارد.موضوع ارتباطات در سازمان از چنان اهمیتی برخوردار است که می توان گفت اولین وظیفه مدیر این است که سیستم ارتباطات را در سازمان توسعه دهد(ایران نژاد پاریزی،ساسان گهر،1373).

     متخصصین علم مدیریت و ارتباطات سازمانی،بالندگی سازمان و پیشرفت کارکنان خود را منوط به وجود یک نظام ارتباطی موثر در سازمان می دانند.و براین باورند که از این راه می توان سازمانی پویا و کارکنان را راضی وفعال را جایگزین نقش های سازمانی و کارکنان ناراضی کرد

     بنابراین ارتباطات سازمانی برای شکل گیری و بقاء سازمان نیز حیاتی می باشد آنچان که «سایمون[5]» می گوید بدون ارتباطات،سازمانی وجود نخواهد داشت.لذا ارتباطات وسیله ای است که از طریق آن وظایف اساسی مدیریت شکل می گیرد.مدیران از طریق ارتباطات هماهنگی ایجاد کرده و کارکنان را هدایت می کنند.برنامه ریزی و کنترل را انجام می دهند،پس ارتباطات سازمانی مهمترین ارکان پدیدار شدن سازمان است و عامل تداوم بخش حیات آن نیز می باشند (دعایی،1373)

     و بر همین اساس « کاتزوکان[6]» می گویند : اگر انسان دلایل کارهایی را که انجام می دهد بداند در اغلب مواقع کارایی زیادتر او تضمین خواهد شد و اگر انسان بداند که رابطه شغل او با خرده نظام چیست،بیشتر با هدف های سازمان هماهنگ خواهد شد (لوتانز[7]،1384،ص677 ).

     بنابراین،آنچه مسلم است،ارتباطات سازمانی نقش غیر قابل انکاری در اثر بخشی سازمان ها دارد.حال این سوال مطرح می شود که آیا ارتباطات سازمانی در مرکز علوم پزشکی نیز می تواند اثر بخشی داشته باشد.بر همین اساس پژوهش حاضر به بررسی اثر ارتباطات سازمانی بر اثر بخشی مدیریت در علوم پزشکی شهرستان کرمانشاه پرداخته است.

[1] - Sinclair

[2] - Blau

[3] - Giffords

[4]  -Mativ zajac

[5] -Saimon

[6]  -Katz&Kahn

[7]  -Lotans

مقاله درباره مروری بر روند مشروطیت در کرمانشاه

اختصاصی از یاری فایل مقاله درباره مروری بر روند مشروطیت در کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 21

مقالة:

مروری بر روند مشروطیت در کرمانشاه

فهرست:

نگاه اجمالی برمشروطیت در ایران

کرمانشاه در آغاز مشروطیت

مروری بر کتاب «ایران بین دو انقلاب» و نقش متشرعان کرمان در مشروطه

نگاه اجمالی برمشروطیت در ایران

در این زمان خواسته های مردم و متحصنین ابعاد وسیعی تری یافت. از جمله این خواسته‌ها عزل مسیو نوژ بلژیکی وعلاء‌الدوله و تاسیس "عدالتخانه" بود.

با بحرانی تر شدن اوضاع، شاه سرانجام در اواخر دی ماه مجبور به پذیرش خواسته های مردم و تاسیس عدالتخانه شد.

با پذیرش شاه اوضاع مدتی آرام شد، اما با گذشت چند ماه شاه و درباریان نسبت به تعهدات خویش بی‌تفاوت برخورد کردند، از این رو در اوایل سال ‪" ۱۲۸۵‬سید محمد طباطبایی" درنامه‌هایی دوگانه به شاه وعین الدوله(صدراعظم وقت) از آنان خواست که وعده های خود را برای اصلاح نظام عملی کنند.

در قسمتی از عریضه آیت الله طباطبایی به مظفرالدین شاه آمده است:

"اعلیحضرتا، مملکت خراب، رعیت پریشان و گداست. تعدی حکام و مامورین بر مال و عرض و جان رعیت از ظلم حکام و مامورین اندازه ندارد، از مال رعیت هر قدر میلشان اقتضا کند می‌برند. پارسال دخترهای قوچانی را در عوض سه ری گندم مالیات که نداشتند بدهند، گرفته به ترکمانان و ارامنه عشق آباد به قیمت گزاف فروختند..."

با وجود چنین تمهیداتی ظاهرا شاه و درباریان گوش شنوایی برای این حرف های نداشتند ازاین رو با بالا گرفتن اعتراضات، عین الدوله دستورداد "شیخ محمد واعظ اصفهانی"- از منتقدین سلطنت و دربار -را دستگیر کنند.

در طی این درگیری یک طلبه کشته شد. بازار تهران بار دیگر تعطیل شد و مردم به رهبری آیت الله طباطبایی و بهبهانی در مسجد جامع متحصن شدند. در این تحصن برای نخستین بار شیخ فضل الله نوری،به عنوان بزرگترین مجتهدوقت تهران نیز به متحصنین پیوست.

گفت وگوهای شاه ونمایندگان متحصنین برای عزل عین الدوله بی‌نتیجه ماند. بااوج گرفتن درگیری‌ها میان سربازان ومردم، علما وهمراهانشان تهران را به قصد قم ترک کردند. این حرکت بعدها به "مهاجرت کبری" معروف شد.

جالب اینکه همزمان با مهاجرت علما به قم، به ابتکار آقا سید عبدالله بهبهانی عده ای از روحانیون و کسبه نیز به کنسولگری

مقاله درباره وقایع تاریخی مهم کرمانشاه و صفویه

اختصاصی از یاری فایل مقاله درباره وقایع تاریخی مهم کرمانشاه و صفویه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:18

صفویان

صفویان یکی از سلسله‌های پادشاهی ایران بودند که در قرن دهم بر ایران فرمانروایی می‌‌کردند.در سال ۹۰۷ ه.ق شاه اسماعیل با غلبه بر مخالفان و دشمنان داخلی به قدرت رسید و رسما تاجگذاری کرد. وی برای تقویت سپاه ایران نیرویی بنام قزلباش به وجود آورد که شامل ۷ ایل قزلباش به نامهای استاجلو، شاملو، تکلو، روملو، ذوالقدر،‌قاجار و افشار بودند. وی پس از آن عزم بغداد کرد و با تصرف بغداد دودمان آق قویونلوها و قراقویونلوها را بر انداخت و سپس به خراسان رفت و محمد خان شیبانی را سرکوب کرد. سلطان سلیم عثمانی که خود را خلیفه مسلمین می‌‌خواند،‌تحمل وجود یک کشور بزرگ، مستقل و قدرتمند که پیرو مذهب شیعه بود را در همسایگی خود نداشت. وی با سپاهی عظیم در سال ۹۲۰ قمری به آذربایجان حمله کرد و شاه اسماعیل به مقابله با وی شتافت. سپاه ایران و عثمانی در دشتی بنام چالدران روبروی یکدیگر قرار گرفتند. عثمانی‌ها با داشتن سلاح آتشین بطور کامل بر ایران برتری داشتند و پس از شروع جنگ، نیروهای پیاده نظام به محاصره قوای عثمانی در می‌‌آیند. سواره نظامها هرچند به راحتی می‌توانستند عقب نشینی کنند ولی عزم بر نجات پیاده نظام می‌کنند و تنها راه حل برای نجات آن‌ها را در متوقف کردن پیشروی سپاه عثمانی و خاموش کردن آتش توپخانه آن‌ها می‌بینند، پس تصمیم می‌‌گیرند که برای حفظ پیاده نظام به یک عملیاتی انتحاری دست بزنند. قزلباشهای سواره با کندن زره‌های خود آرایش حمله می‌‌گیرند و به قلب سپاه سلطان سلیمان عثمانی یورش می‌‌برند و آن‌ها را که در خیال یک پیروزی آسان بودند را غافل گیر می‌کنند سپس خود را به توپخانه رسانده و دست به قتل عام سربازان عثمانی می‌‌زنند و خود نیز در این راه جان می‌‌بازند.‌ایران بخاطر نداشتن سلاح آتشین شکست می‌‌خورد. هر چند که شاه اسماعیل قصد تلافی می‌کند، اما علمای دین به‌عنوان اینکه عثمانیها، مسلمان، و مشغول جهاد با کفار اروپایی هستند،‌ وی را از این کار باز می‌‌دارند. پس از شاه اسماعیل شاه طهماسب به قدرت رسید و دوران ۵۰ ساله سلطنت وی باعث تقویت و تثبیت خاندان صفوی شد. پس از وی محمد خدابنده به دلیل نابینایی از سلطنت استعفا داد و برادر کوچک‌تر خود را بنام اسماعیل شاه خواند. اسماعیل پادشاهی خونخوار بود که همه کسانی را ممکن بود روزی دعوی سلطنت کنند به قتل رسانید. پس از وی محمد خدابنده برای بار دوم به اصرار بزرگان کشور به سلطنت رسید و تا سال ۹۹۶ که شاه عباس به سن قانونی رسید سلطنت کرد. شاه عباس در ابتدای سلطنت با شورش ازبکان از شرق و تاخت و تاز عثمانی از غرب مواجه شد. وی ابتدا برای سرکوب ازبکان با عثمانی‌ها صلح کرد و ایالت‌های غربی ایران و آذربایجان را در دست آنها باقی گذاشت و به خراسان لشکرکشی کرد. در سال ۱۰۰۷ دو برادر انگلیسی بنام آنتونی و رابرت شرلی به ایران آمدند و شاه عباس به یاری آن دو سپاهی منظم و مجهز به اسلحه آتشین به وجود آورد و در سال ۱۰۱۳ تبریز را تصرف کرد و سردار ترک علی پاشا را از آنجا بیرون کرد.

نظام حکومتی عهد صفوی

تاریخچه و ویژگی های جغرافیایی کرمانشاه

اختصاصی از یاری فایل تاریخچه و ویژگی های جغرافیایی کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات بیشتر و دانلود فایل *پایین مطلب *, فرمت فایل: Word  قابل ویرایش و آماده پرینت.

تعداد صفحه :18

قابل اطمینان ازجامع و کامل بودن پروژه

تحلیل و برآورد خشکسالی در ایستگاه سینوپتیک کرمانشاه

ایران کشور پهناوری می باشد که به لحاظ موقعیت خاص و ویژگی های توپوگرافیک، مناطق مختلف آن ازآب و هوای متفاوتی برخوردار است. میزان متوسط بارندگی سالانه آن حدود 225 تا 275 میلی متر ذکر شده که بدین ترتیب حدود یک سوم متوسط بارندگی خشکی ها یعنی 800 میلی متر و کمتر از یک چهارم متوسط کره زمین یعنی 1200 میلی متر می باشد. به همین دلیل قسمت اعظم ایران در قلمرو آب و هوای خشک جهان قرار می گیرد.

علاوه بر کمبود بارش، نوسانات شدید بارندگی در مقیاس های روزانه، فصلی و سالانه از جمله خصوصیاتی است که موجب عدم اطمینان کافی نسبت به دریافت  حداقل بارش مورد نیاز جهت مصارف کشاورزی، تغذیه جریان های سطحی و سفره های آبهای زیرزمینی و مصارف انسانی می شود.

متوسط بارندگی استان کرمانشاه حدود 480 میلی متر می باشد که بیشترین مقدار آن مربوط به قسمت های شمال غربی استان با حدود میانگین 800 میلی متر و کمترین آن نیز در قسمت های شرقی با حدود 350 میلی متر است. این استان در ارتفاعات زاگرس قرار داشته و از شیب های تندی برخوردار می باشد، به نحوی که مرکز آن دارای ارتفاعات خیلی بلندی است و با شیب تندی به سوی مرز عراق کشیده شده به ارتفاعات پایینی می رسد. در بخش هایی از دامنه های غربی و کم شیب، دشتهای گسترده و آبرفتی و همچنین دره های وسیع مشاهده می گردد.

استان کرمانشاه با وسعت 24435 کیلومتر مربع به مرکزیت شهر کرمانشاه، در میانه ضلع غربی کشور بین 32 درجه و 36 دقیقه تا 35 درجه و 15 دقیقه عرض شمالی و 45 درجه و 24 دقیقه و 48 درجه و 30 دقیقه طول شرقی از نصف النهار گرینویچ قرار گرفته و از شمال به استان کردستان، از جنوب به استان های لرستان و ایلام، از شرق به استان همدان و از غرب به کشور عراق محدود شده است.

در این تحقیق امار 54 ساله بارش ماهیانه و سالیانه ایستگاه سینوپتیک کرمانشاه جهت تعیین خشکسالی با استفاده از شاخص های موجود مورد بررسی قرار گرفته است. مشخصات جغرافیایی ایستگاه و نیز آزمون نرمال بودن داده ها در جداول 1 و 2 آمده است. نقصان داده های آماری در ایستگاه کرمانشاه بجز چند مورد کمتر دیده شده که موارد موجود نیز با استفاده از روش کمی تفاضلها و روش همبستگی خطی بازسازی گردید.

 تاریخچه و ویژگی های جغرافیایی  کرمانشاه,فرمت فایل word  شامل 18 صفحه. مناسب جهت انجام تحقیقات، پروژه های کارآموزی دانشجویی