کاراقرینی شرکت پخش قاسم ایران

اختصاصی از یاری فایل کاراقرینی شرکت پخش قاسم ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

درباره قاسم ایران

شرکت قاسم ایران یکی از بزرگترین و قدیمی ترین شرکتهای پخش در ایران می باشد که مایحتاج محصولات مصرفی بیش از 80000 خرده فروش را در زمینه مواد غذائی (شیرینی و شکلات٬آشامیدنی٬ شیر خشک)٬ آرایشی٬ بهداشتی و داروئی در سرتاسر ایران را تامین می نماید .

شرکت قاسم ایران محصولات مصرفی بیش از 30 شرکت تولیدی معروف ایرانی ( نظیر گروه صنعتی مینو ) و خارجی (نظیر نستله ) را در سبد کالائی خود که حاوی بیش از 200 محصول ٬ 770 واحد بسته بندی و 60 علامت تجاری بوده توزیع می نماید.شبکه توزیع شرکت قاسم ایران در 23 استان کشور و همچنین در جزیره کیش مجموعا" شامل 24 شعبه می باشد که مالکیت دفاتر اداری ٬ انبارها و وسائط حمل و نقل این شعب را دارا می باشد.گستره شبکه توزیع قاسم ایران به کشورهای همسایه افغانستان و عراق ادامه یافته و در کابل و سلیمانیه شعب توزیع خود را با امکانات دفاتر اداری – انبار و حمل ونقل دایر نموده و بعنوان اولین شرکت پخش ثبت شده در افغانستان و عراق محصولات توزیعی خود را در اختیار مصرف کنندگان افغانی و عراقی قرار می دهد.مدیریت فن آوری اطلاعات در شرکت قاسم ایران این امکان را برای تولیدکنندگان و تامین کنندگان فراهم آورده است که بتوانند از روند فروش و موجودی انبار محصولات خود بصورت روزنگار مطلع گردند و از این طریق بتوانند در جهت تولید ٬ تعدیل یا تثبیت قیمت ٬ ترفیعات و ترویجات فروش و تبلیغات محصولات خود ٬ برنامه ریزی دقیق تری داشته باشند .

تاریخچه و موضوع فعالیت

شرکت قاسم ایران ( سهامی خاص ) در تاریخ 3/6/1363 تحت شماره 53344 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است و مرکز آن نیز تهران کیلومتر 10 جاده مخصوص کرج می باشد این شرکت قبل از سال 1363 تحت عنوان شرکت خوراک فعالیت می نمود که در تاریخ 15/1/1338 تحت شماره 6592 در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده بود . در سال 1363 شرکت با تغییر نام به قاسم ایران (سهامی خاص ) تحت پوشش سازمان صنایع و معادن در آمد.

در حال حاضر حدود 9/98 درصد از سهام شرکت متعلق به شرکت سهامی عام صنعتی مینو است که 51% سهام شرکت مزبور نیز در مالکیت موسسه اقتصادی و خودکفائی آزادگان می باشد. موضوع فعالیت شرکت به موجب ماده 3 اساسنامه عبارت است از : «مبادرت به کلیه امور بازرگانی ٬ صادرات ٬ واردات ٬ خدمات و فعالیتهای تولیدی و صنعتی و مشارکت در سایر شرکتها از طریق تاسیس یا تعهد سهام شرکتهای موجود . بطور کلی شرکت می تواند به کلیه عملیات و معاملات مالی ٬ تجاری ٬ خدماتی ٬ تولیدی و صنعتی که بطور مستقیم یا غیر مستقیم به تمام یا هر یک از موضوعات مشروحه فوق مربوط باشد ٬ مبادرت نماید» سرمایه اولیه شرکت مبلغ یکصد میلیون ریال منقسم به یکهزار سهم یکصد هزار ریالی بوده که طبق چند مرحله افزایش سرمایه در تاریخ 31/5/1382 به مبلغ ده میلیارد ریال افزایش یافته است . جمع حقوق صاحبان سهام در تاریخ مزبور 5/19 میلیارد ریال می باشد رسالت شرکت قاسم ایران و اهدافی که برای آن متصور است عبارتست از افزایش سهم بازار محصولات شرکت های طرف قرارداد بخصوص شرکتهای تولیدی گروه مینو ( هولدینگ مینو ) و کمک و مساعدت در ایجاد مزیت رقابتی از طریق بهبود سیستم و مکانیسم های توزیع و فروش ٬ بازاریابی و تحقیقات بازار و ارتقا سطح کیفیت محصولات ٬ بسته بندی ٬ تنوع محصول و کسب رضایتمندی مصرف کنندگان ٬ فروشندگان و تولید کنندگان ٬ به همین منظور در حال حاضر فعالیتهای شرکت در زمینه های محصولات داروئی شیرینی و شکلات ٬ آرایشی و بهداشتی ٬ غذائی و سایر محصولات با حدود 650 نوع تنوع محصول در 23 مرکز استان کشور و در دو دفتر در کرج و کیش صورت می پذیرد ضمن آنکه شعبات و مراکزی را نیز در سال 83 در افغانستان و عراق ایجاد کرده تا صادرات به کشورهای مزبور توسعه یابد.تعداد کارکنان شرکت در سال 82 بیش از 1500 نفر ٬ تعداد کامیونها مورد استفاده 162 دستگاه و گردش مالی شرکت در سال حدود 2800 میلیارد ریال است که پیش بینی گردیده این مبلغ در سال 83 به حدود 6000 میلیارد ریال افزایش یابد .

مدیران شرکت

هرمز حدادپور

سمت: مدیر عامل

مدرک تحصیلی: دکترا

رشته تحصیلی: مدیریت

تلفن تماس: [phone]

پست الکترونیک: [e-mail]

حسین صبوری

سمت: معاون مدیر عامل در امور فن آوری اطلاعات

مدرک تحصیلی: لیسانس

رشته تحصیلی: کامپیوتر

تلفن تماس: [phone]

پست الکترونیک: [e-mail]

محصولاتت توزیعی:

95

پودر دستی , و ماشینی 500 گرم بانو

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

96

پودر صابون 400 گرمی

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

97

صابون آرایشی 125 گرم

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

98

صابون آرایشی 90 و 125 گرم بانو

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

99

صابون حمام 6 عددی و تکی سلفوندار

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

100

مایع ظرفشویی یک و چهار لیتری لیمو، توت فرنگی و سیب بانو

شوینده و بهداشتی

شرکت بین المللی پارس

101

ژل مو پمپی 115 گرمی و 150 گرمی کاسه ای

شوینده و بهداشتی

شرکت بهداشتی پارس مینو

102

شامپو رزیران ویتامینه چرب ، خشک و معمولی200 گرم

شوینده و بهداشتی

شرکت بهداشتی پارس مینو

103

شامپو ماه آرا 200 گرم چرب و معمولی و ضد شوره

شوینده و بهداشتی

شرکت بهداشتی پارس مینو

104

شامپو ماه آرا 300 گ چرب و معمولی و ضد شوره

شوینده و بهداشتی

شرکت بهداشتی پارس مینو

کاراقرینی طرح توجیه فنی ، مالی و اقتصادی کافـی‌نت

اختصاصی از یاری فایل کاراقرینی طرح توجیه فنی ، مالی و اقتصادی کافـی‌نت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

وزارت تعاون

معاونت طـرح و برنامه

طرح توجیه فنی ، مالی و اقتصادی

کافـی‌نت

با ظرفیت 6 دستگاه رایانه متصل به شبکه

کاراقرینی طرح شرکت تولید و اجرای قالب های فلزی

اختصاصی از یاری فایل کاراقرینی طرح شرکت تولید و اجرای قالب های فلزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 119

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول:کلیات شناخت

1-1- مشخصات متقاضیان طرح

2-1- معرفی اجمالی پروژه

3-1- معرفی محصول

4-1-سوابق تولید

5-1-کاربرد محصول

6-1-مصرف کنندگان

7-1- استانداردهای محصولات تولیدی

فصل دوم:بررسی کلی طرح

1-2-فرایند تولید:

2-2-نمودارفرایند تولید

3-2-مواد اولیه ومنابع تامین آن

4-2-ابزار و وسایل مورد نیازطرح

5-2- زمان بندی اجرای طرح

6-2- ظرفیت تولید

7-2-جایابی ومحل اجرای طرح

8-2- کنترل کیفیت محصولات تولیدی

فصل سوم:بازار و بازاریابی

- تعریف بازاریابی

بازاریابی صنعتی

بازاریابی چند سطحی

فصل چهارم:بررسی اقتصادی طرح

1-4- نیروی انسانی مورد نیاز

2-4- حقوق ودستمزد

3-4- شرح وظایف پرسنل

4-4- سازماندهی نیروی انسانی

5-4- زمین مورد نیازطرح

6-4-ساختمانهای اداری

7-4- ساختمان واحد تولید

کاراقرینی قانون کار 43 ص

اختصاصی از یاری فایل کاراقرینی قانون کار 43 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 43

قانون کار

قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد . قانون کار فصل اول - تعاریف کلی و اصول ماده 1 - کلیه کارفرمایان ، کارگران ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . ماده 2 - کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . ماده 3 - کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار کارگاه هستندنماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آنرا نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است 0 ماده 4 - کارگاه محلی است که کارگاه به درخواست کارفرما یا نمانیده او در آنجا کار می کند ، از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی وامثال آنها. کلیه تاسیساتی که به ا قتضای کار متعلق به کارگاه اند ، از قبیل نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدکودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاسهای سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی واماکن مربوط به شورا وانجمن اسلامی و بسیج کارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می باشند . ماده 5 - کلیه کارگران ، کارفرمایان ، نمایندگان آنان وکارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند . ماده 6 - براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع ومردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و ماننده اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است ومخالف اسلام ومصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند . فصل دوم - قرارداد کار مبحث اول - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده 7 - قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . تبصره 1 - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار وامور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . تبصره 2 - درکارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود . ماده 8 - شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید . ماده 9 - برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی وشرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر . تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد . ماده 10 - قراردادکار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف - نوع کاریا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد . ب - حقوق یا مزد مبنا ولواحق آن 0 ج - ساعات کار ، تعطیلات و مرخصیها0 د - محل انجام کار . ه - تاریخ انعقاد قرارداد .

کاراقرینی کارآفرین موفق 2

اختصاصی از یاری فایل کاراقرینی کارآفرین موفق 2 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

یک کارآفرین موفق ایرانی

مصاحبه با آقای امیدیار( بیل گیتس ایرانی) : بزرگترین فروشگاه اینترنتی

در دورانى که دیگر کمتر از معجزه اقتصاد نوین یاد مى شود، یک ایرانى مقیم آمریکا باعث شده تا هنوز هم اعتبار دستاندرکاران اقتصاد نوین و آینده آن حفظ شود. طى دهه نود چنان اقتصاد نوین همه کس و همه چیز را متوجه خود ساخت که همگان باور کردند به زودى ساختارهاى سنتى اقتصاد و صنعت تحت تاثیر آن بسیار کمرنگ و کم رونق خواهند شد. رشد سرسام آور اینترنت و شرکتهاى نوپاى اینترنتى حتى نوعى فرهنگ جدید را در بین مدیران و فعالان اقتصادى ایجاد کرد. این فرهنگ از پوشش و لباس گرفته تا نحوه حرف زدن و فکر کردن را تحت تاثیر خود قرار مى داد. به عنوان مثال در بسیارى از شرکتهاى نوین و نوپا لباس رسمى از کت و شلوار و کراوات به یک تى شرت و شلوار ساده بدل شد. مدیران شرکتهاى اینترنتى که یک شبه ثروتمند شده بودند معتقد بودند بین فضاى سنتى خانه و محیط شرکت نباید مرزى گذاشت و لباس خانه و محل کار باید تا حد ممکن نزدیک به هم باشد تا بدین ترتیب مرز میان کار و «بقیه زندگى» از میان رفته و مرزهاى کار و اداره از میان بروند. در دوران ریاست جمهورى بیل کلینتون رشد بسیار بالا و بىسابقه بورس این تحول را مضاعف کرد. اما اکنون خبر چندانى از آن سروصداها و جار و جنجالهاى خیرهکننده نیست. با این حال پیر امیدیار بیش از هر کس دیگرى باعث مىشود تا تصور گذشته از اقتصاد نوین حفظ شود. این مرد ایرانىالاصل با بنیان نهادن سایت حراج اینترنتى Ebay به یکى از سردمداران اقتصاد نوین بدل شده است.

قصه از کجا شروع شد

همانند بسیارى از داستان هاى موفقیت آمیز در رشته اینترنت داستان سایت Ebay هم در یک اتاق نشیمن آغاز شد. پیر امیدیار که تخصص وى در زمینه برنامه سازى رایانه اى است در اوقات فراغت خویش و در اتاق نشیمن خانه اش چند سایت اینترنتى را تحت یک مجموعه واحد و با آدرس www.ebay.com گرد آورده و اداره مى کرد. یک بار وقتى که تعطیلات آخر هفته اش طولانى شد تصمیم گرفت جایى را براى برگزارى حراج در اینترنت شکل دهد. وى این کار را انجام داد و حاصل کارش را «حراج شبکه» نامید. براى آنکه کارایى سایت خود را امتحان کند یک دستگاه سوراخ کن لیزرى را که ایراد فنى هم داشت به حراج گذاشت دو