یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

عنوان طرح:ارائه استانداردهای آموزشی و پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و نظام اجرایی اعتبارگذاری دانشگاههای علوم پزشکی کشور

اختصاصی از یاری فایل عنوان طرح:ارائه استانداردهای آموزشی و پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و نظام اجرایی اعتبارگذاری دانشگاههای علوم پزشکی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در طول قرن پیشین آموزش عالی در کشورهای توسعه یافته و همچنین در کشورهای در حال توسعه هم به لحاظ تعدد مراکز آموزش عالی و هم به لحاظ تنوع رشته های تحصیلی در مقاطع مختلف رشدی بسیار سریع داشته است.همگام با این،درخواست عمومی برای دستیابی به آموزش عالی نیز بسیار پرحجم بوده است.با توجه به نقشی که دانشگاهها در تولید علم و تکنولوژی و پیشرفت علمی هر جامعه بعهده دارند و نقش محوری که در فرآیند توسعه هر کشور ایفاد می کنند،نگاه صاحبنظران به عرضه و تقاضای آموزش عالی صرفاً یک نگاه اقتصادی نبوده است.توجه به حفظ و ارتقا کیفیت دانشگاهها در ابعاد مختلف در کنار رشد کمی آنها یکی از دغدغه های اصلی صاحبنظران و نیز دولتها در کشورهای پیشرو و پیشگام در آموزش عالی بوده است.از اینرو بحث ارزیابی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی بحث چالش برانگیزی در حوزه مجادلات صاحبنظران بوده است و شیوه های گوناگونی مورد پیشنهاد و آزمون قرار گرفته است.البته ذکر این نکته بسیار حائز اهمیت است که پاسخگوسازیAccountabilityهمه نهادهای اجتماعی در مقابل عملکرد خود،نهضتی عمیق و پرسابقه در کشورهای توسعه یافته محسوب می شود و برای پاسخگو بودن، نهادهای اجتماعی بایستی ضرورتاً نوعی ارزیابی بیرونی(External Evaluation)را بپذیرند.این خواست اجتماعی نیز از عوامل بسیار مؤثر در حرکت دانشگاهها به سمت شفاف سازی روشها و معیارها و موازین خود در امر آموزش و پژوهش و ارائه خدمت بوده است و بالتبع آنها را در معرض نقد و بررسی و درنتیجه پیشرفت و بهبود کیفیت کشانده است.


دانلود با لینک مستقیم


عنوان طرح:ارائه استانداردهای آموزشی و پیشنهاد ساختار تشکیلاتی و نظام اجرایی اعتبارگذاری دانشگاههای علوم پزشکی کشور

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق

اختصاصی از یاری فایل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD قابل ویرایش

تعدادصفحات:112

فهرست مطالب

پیشگفتار 137

فصل اول- عنوان تحقیق

عنوان تحقیق.. 1

1- عنوان تحقیق: 2

2- طرح مسئله. 2

3- اهمیت و ارزش تحقیق.. 3

4- علت و هدف از انتخاب موضوع. 5

5- سوالات تحقیق.. 6

6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6

7- سابقه تاریخی موضوع: 7

8- روش تحقیق.. 8

9- حیطه تحقیق.. 8

10- موانع و محدودیتهای تحقیق.. 8

فصل دوم- پیشینه پژوهش

پیشینه پژوهش.... 10

تئوریهای مدیریت... 11

تئوری انتظار جذابیت... 12

نظریه برابری.. 13

تئوری تقویت اسکز. 14

نظریه تعیین هدف... 16

نظریه تناسب شغل با شخصیت 18

نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18

تئوری دو عاملی هرز برگ... 19

الگوی ویژگیهای شغلی 20

تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22

کاربرد نظریه های انگیزش.... 23

شناسایی تفاوتهای فردی.. 23

هدف و نتیجه. 24

مشارکت افراد در تصمیم گیریها 24

رابطه پاداش با عملکرد. 24

رعایت اصل برابری حقوق.. 25

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32

تاریخچه ارزشیابی عملکرد: 34

تعاریف ارزشیابی: 36

در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی.. 38

ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38

اهداف ارزیابی عملکرد. 42

برنامه ریزی نیروی انسانی: 44

کارمند یابی و انتخاب: 44

تعیین روایی آزمون های استخدامی.. 45

آموزش و تربیت کارکنان.. 45

تعیین مسیر شغلی: 46

حقوق و مزایا: 46

شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان: 47

نظریه های ارزیابی.. 49

انواع ارزیابی.. 50

ارزیابی سرپرست مستقیم.. 51

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52

ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر. 53

ارزیابی گروهی.. 53

ارزیابی از طریق خود سنجی.. 54

عوامل موثر بر ارزیابی.. 55

شاخص های ارزیابی.. 56

مراحل ارزیابی.. 58

ویژگی های ارزشیابی.. 59

روشهای ارزشیابی.. 60

3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62

روش مقیاس.... 63

عامل سنجی.. 65

روش ثبت و قایع حساس.... 66

روش توصیفی.. 67

روش قیاسی (استانداردهای کار) 67

روش درجه بندی.. 68

مقایسه دو به دو: 68

توزیع اجباری.. 69

انتخاب اجباری.. 70

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف... 73

روش بررسی داخلی.. 78

روش ارزیابی گروهی.. 78

مصاحبه پایانی.. 79

موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی.. 82

موانع روانی و رفتاری.. 82

عینیت نداشتن.. 83

تعمیم (اثر هاله ای) 83

سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری.. 84

تازگی.. 85

مقابله. 86

محاکمه  بجای ارزیابی.. 86

تعصبات شخصی ارزیاب... 87

موانع فنی واجرایی.. 87

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی.. 88

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی.. 90

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد. 93

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق............................................................................................................................................ 98

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97

بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه. 102

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها

پیشنهادات... 123

پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی.. 125


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق

بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادکشاورزی استان مازندران)

اختصاصی از یاری فایل بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادکشاورزی استان مازندران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات  (مورد مطالعه :  سازمان جهادکشاورزی استان مازندران) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

تعداد صفحه:18

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران پرداخته. شده است که سوالات تحقیق بر اساس مدل مفهومی حول پنج محور عوامل درون سازمانی اثر گذار بر مدیریت مشارکتی شامل: 1.انتظارات 2.ساختار سازمانی فرهنگی 3.عوامل مدیریتی 4.عوامل کارکنان 5.عوامل اجرای تمرکز یافته و سوالات و فرضیه های ان در فرایندیک تحقیق توصیفی وسنجشی مطرح است. 201 نفرنمونه از جامعه اماری 420 نفری با ابزارپرسشنامه ها وتعیین شاخص های حد مرکزی و آزمون t تک متغییره به توصیف و استنباط در آمده است. و نتیجه گرفته شده است که هریک از عوامل پنج گانه درون سازمانی اشاره شده سطح مشارکت کارکنان و مدیران جهاد کشاورزی استان مازندران را در زمینه استقرار واجرای نظام پیشنهادات افزایش داده و از دیدگاه مثبت آمودنی ها سطح معنی داری عوامل درونی سازمان جهاد کشاورزی و مشارکت کارکنان معنی دار است.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات (مورد مطالعه : سازمان جهادکشاورزی استان مازندران)

مقاله بررسی یک نظریه در دو نظام حقوقی

اختصاصی از یاری فایل مقاله بررسی یک نظریه در دو نظام حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی یک نظریه در دو نظام حقوقی


مقاله بررسی یک نظریه در دو نظام حقوقی

  مردم سالاری نظریه ای است که ، به رغم پیشینه طولانی ، هنوز هم در کانون گفت وگوهای علمی ، به ویژه در حوزه فلسفه سیاست و حقوق قرار دارد.از جمله پرسشهایی که در سالهای اخیر در این زمینه مورد توجه جدی است موضع دین و نظام های سیاسی مبتنی بر آن ، و به طور خاص جمهوری اسلامی ایران ، در برابر این نظریه است.

    مسلمانان در مواجهه با این مفهوم و سایر مفاهیم جدید شیوه های متفاوتی داشته اند که در این نوشتار مورد بررسی قرار خواهد گرفت. به عقیده ما ، نه «انکار یا تسلیم محض» و نه « ترکیب و التقاط»  شیوه درستی برای مواجهه با مفاهیمی نیست که در دامن منظومه های فکری بیگانه زاییده شده و تکامل یافته اند. « نقد منطقی» و البته « اصول گرایانه» شیوه مورد قبولی است که تلاش می شود در این مقاله ارایه شود..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 23صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی یک نظریه در دو نظام حقوقی

مقاله مبانی نظام اعتباری

اختصاصی از یاری فایل مقاله مبانی نظام اعتباری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مبانی نظام اعتباری


مقاله مبانی نظام اعتباری

در تعریف نظام اعتباری عبارتست از مجموعه‌ای از اصول و قواعد وضوابط در ارتاط ارگانیکو بهم پیوسته با یکدیگر و در راستای هدف یا اهداف مشخص. بر این اساس نظام اعبتاری سالم و کارآ، نظام اقتصادی نابسامان و نامطلوب رامتحول و کارا نموده و بالعکس نظام اعتباری ناسالم، نظام اقتصادی مطلوب را به بحران و تباهی می‌کشاند.

بعلاوه نظام بانکی و اعتباری تحت تاثیر نظام اقتصادی دارای جهت و گرایش مصرفی و یا تولیدی می‌باشد. و از طریق جلب و جذب منابع و اعطای آن اثرات مهمی بر حجم و نوع فعالیت‌های اقتصادی و تنظیم روابط فی مابین بخش‌های اقتصادی دارید. به همین لحاظ دولت‌ها از طریق اتخاذ سیاست‌های پولی و اعتباری در جهت حقق اهداف و سیاست‌های اقتصادی مبادرت می‌نمایند.

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 134صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله مبانی نظام اعتباری