پایان نامه اول‍ویت بندی عوامل موثر دربهره وری منابــع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه اول‍ویت بندی عوامل موثر دربهره وری منابــع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه اول‍ویت بندی عوامل موثر دربهره وری منابــع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
از آنجا که مدیران ،مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند .
بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد.
تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است . این پژوهش که باید آنرا از نوعت تحقیقات توصیفی – پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران و مسئولین شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام گرفته است .هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است . در بررسی این عوامل ، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی ،شغلی ،سازمانی ومحیطی در نظر گرفته شده است .
لذا،در این تحقیق نگرش مدیران ومسئولین در باره معیارهای موثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای امار توصیفی ،از آزمونهای t ،تحلیل واریانس و مدل M.A.D.M استفاده گردید.

تعداد صفحات: 118

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه 1
بیان مسأله . 2
اهمیت وضرورت تحقیق 4
اهداف تحقیق . 5
پیشینه تحقیق 5
تعریف واژه ها واصطلاحات . 6
سئوال های اساسی تحقیق 9
فرضیه های تحقیق . 10
متغیرهای تحقیق 10
روش انجام تحقیق . 10
محدودیتهای تحقیق 10
قلمرو تحقیق 11
فرایند تحقیق 14
فصل دوم : ادبیات تحقیق
بخش اول : مفاهیم وتاریخچه بهره وری .
مقدمه 16
مفاهیم و رویکردهای اولیه بهره وری . 16
تاریخچه پیدایش وتحول مفهوم بهره وری 16
تعاریف بهره وری . 18
تعاریف فراگیر برمفاهیم بهره وری 21
اندازه گیری بهره وری 26
روشهای اندازه گیری 28
مدل های اندازه گیری بهره وری 28
مرحله ارزیابی بهره وری 29
مرحله برنامه ریزی بهره وری . 29
شاخص های اندازه گیری بهره وری . 31
سطوح اندازه گیری بهره وری 33
بخش دوم : بررسی دیدگاههای نظری
نظرات صاحب نظران مدیریت 35
بخش سوم :ارائه چارچوب نظری تحقیق . 51
عوامل مؤثر در افزایش بهره وری منابع انسانی . 52
عوامل فردی 53
عوامل شغلی 57
عوامل سازمانی . 59
عوامل محیطی . 76
بخش چهارم : مدل ریاضی تصمیم گیری چند شاخصه
مفاهیم کلی تصمیم گیری چند معیاره . 79
مدل تصمیم گیری چند هدفه MODM . 79
مدل تصمیم گیری چند شاخصه MADM 80
انواع روشهای MADM . 82
مدل های جبرانی 84
مدل های غیر جبرانی . 84
مدل تصمیم گیری MADM 85
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه . 87
روش تحقیق 87
جامعه آماری . 87
اعتبار ( روایی) پرسشنامه 88
پایایی پرسشنامه . 89
روشهای آماری تجزیه وتحلیل داده ها . 91
آزمونهای پارامتری آماراستنباطی 91
آزمون t . 92
تحلیل واریانس . 92
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه 94
یافته های سوالهای تحقیق . 95
مدل تصمیم گیری چند شاخصه 101
اولویت بندی فرضیه های تحقیق . 105
فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری
خلاصه تحقیق . 113
تفسیر نتایج تحقیق 114
پیشنهادات کاربردی . 116
پیشنهادات برای تحقیقات آینده . 118
منابع ومأخذ:
منابع فارسی
منابع خارجی