تحقیق بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف

اختصاصی از یاری فایل تحقیق بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:51

فهرست مطالب:
پیشگفتار
انواع بیکاری
۱- بیکاری آشکار
۲- بیکاری پنهان
۳- بیکاری فصلی
۴- کم کاری (که در مقابل پُرکاری بکار می رود)
۵- برکناری
۶- نه کاری و ناکاری (مشاغل غیر رسمی)
فصل اول
کلیات
تعاریف صنوف
اهمیت و نقش صنوف
فصل دوم
بررسی تحولات اشتغال صنوف تولیدی و خدمات فنی
مقدمه
مروری بر برنامه های ایجاد اشتغال در قوانین و برنامه های توسعه اقتصادی کشور
فصل سوم
عوامل موثر بر ایجاد و توسعه فرصت های شغلی در صفوف تولیدی و خدمات فنی
عمده ترین مسایل و مشکلات اصناف تولیدی و خدمات فنی
عوامل درونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنی
پیش نیازهای موفقیت در کسب و کارهای کوچک توسط کارفرمایان
عوامل بیرونی موثر بر رشد و توسعه واحدهای صنفی تولیدی و خدمات فنی
جمع بندی و ارایه توصیه های کاربردی
فصل چهارم
نتیجه گیری و ارایه توصیه های کاربردی
منابع و مآخذ

پیشگفتار
در حال حاضر مسأله بیکاری، به ویژه برای جوانان، از معضلات بسیار مهم کشور محسوب می شود و در تمامی برنامه ها و سیاست‌گذاری‌های کشوری و منطقه ای از محورهای اساسی محسوب می گردد. ایجاد اشتغال، توسط دو بخش دولتی و خصوصی انجام می‌گیرد و در وضعیت کنونی کشور، با توجه به محدود بودن توانایی جذب آنان در مراکز دولتی، راهی جزء به کارگماری آنان در بخش خصوصی و خود اشتغال وجود ندارد. با توجه به اینکه عمده فعالیت‌های بخش خصوصی کشور و ایجاد خود اشتغالی ها در کسب و کارهای کوچک و متوسط در قالب انواع صنوف تولیدی، خدمات فنی، خدماتی و توزیعی انجام می گیرند و همچنین امروزه این کسب و کارها به دلیل ویژگی های خاصی (چون انعطاف پذیری بیشتر، تربیت نیروی کار ماهر، صرفه جویی در مصرف سرمایه و سرمایه کمتر، امکان اشتغال افراد جوان، سالمندان، زنان، کارکنان پاره وقت و حتی افراد معلول، وابستگی ناچیز به محصولات خارجی و صرفه جویی در استفاده از ارزهای خارجی بر مشکلات روزافزون حاصل از بیکاری، سه توصیه اصلاح قوانین بازار کار، تشویق بخش خصوصی و اعمال مدیریت بهینه بر منابع نفتی را به کشورهای منطقه ما ارایه کرده اند که در آن به برنامه تشویق بخش خصوصی به فعالیت های کسب و کارهای کوچک و متوسط متمرکز شده اند.
به دلیل این که فعالیت های تولیدی و خدمات فنی صنوف از فعالیت‌های زیربنایی و مولد کشور محسوب می شوند، بنابراین این مطالعه مسایل اشتغال زایی و ایجاد فرصت های شغلی را در صنوف تولیدی و خدمات فنی کشور مورد بررسی قرار می دهد. اشتغال زایی در صنوف تولیدی و خدمات فنی از دیدگاه خرد (واحدهای صنفی) و همچنین از دیدگاه کلان (بخش صنوف کشور) بررسی شده است. فصل اول شامل تعاریف بیکاری و انواع آن، فصل دوم وضعیت فعالیت و تحولات واحدهای صنفی کشور توأم با اشتغال آن ها از لحاظ توسعه، ایجاد و جایگاه آن ها در بازار کار کشور پرداخته شده است و در این فصل واحدهای صنفی با بیشترین توان اشتغال زایی توسط شاخص‌های متنوعی مورد شناسائی قرار می گیرند. فصل سوم در سطح کلان عوامل مؤثر بر توسعه صنوف تولیدی و خدمات فنی و فرصت های شغلی آن ها، به تفکیک عوامل درونی و بیرونی مورد بررسی قرار می گیرند. فصل آخر در سطح خرد، هر کدام از واحدهای صنفی در صنوف تولیدی و خدمات فنی به صورت تحقیق میدانی، با استفاده از پرسشنامه جهت اولویت بندی مسایل و مشکلات و راه کارهای اشتغال زایی آنان مورد بررسی قرار گرفته اند.
انواع بیکاری
اشتغال نیروی انسانی مهمترین و اصلی ترین هدف برنامه ریزی در هر کشور است چون داشتن کار یک حق اولیه، قانونی و فطری است و بدون آن زندگی فردی و اجتماعی تأمین نمی شود، چه بیکاری نوعی بیماری و زمینه ساز بسیاری از نابسامانیها و مشکلات می باشد.
بیکاری بیشتر در شهرها رخ می نماید چون افراد بیکار به هر علت و در هر جا که باشند جهت کاریابی دیر یا زود راهی شهرها می شوند ما بنا به اهمیت مسأله اشتغال و مخاطرات گونه های مختلف بیکاری (جهت آماده شدن زمینة مباحث اصلی) فهرست وار به انواع بیکاری اشاره می نمائیم:
1- بیکاری آشکار
2- بیکاری پنهان
3- بیکاری فصلی
4- کم کاری
5- برکناری
6- نه کاری و ناکاری (مشاغل غیر رسمی)

تحقیق _ تعیین مینیمم نیروهای متصل کننده جهت ایجاد اتصالات محکم دینامیکی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق _ تعیین مینیمم نیروهای متصل کننده جهت ایجاد اتصالات محکم دینامیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق در چهارچوبی تبیین شده که اساس آن مدلی است که مینیمم نیورهای متصل کننده مورد نیاز را که استحکام دینامیکی یک قطعه فیکس شده را تامین می نماید را مشخص می کند.

این چهار چوب شامل مدل دینامیکی جهت شبیه سازی و ایجاد حالت ارتعاشی قطعه ثابت شده که بسته به زمان و مکان دارای بارگذاری مختلف در ماشین کاری هستند می باشد...

دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد طراحی مدل اجرایی ایجاد اشتغال پایداربا استفاده از پویایی شناسی سیستم

اختصاصی از یاری فایل دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد طراحی مدل اجرایی ایجاد اشتغال پایداربا استفاده از پویایی شناسی سیستم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان : دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد طراحی مدل اجرایی ایجاد اشتغال پایداربا استفاده از پویایی شناسی سیستم

رشته :کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش سیستمهای اجتماعی و اقتصادی

تعداد صفحات : 13 صفحه با تخفیف ویژه

عنوان لاتین : Designing an executive model of sustainable job creation using system dynamics

توجه : با تخفیف ویژه 

پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.

تحقیق توجه به رویکرد سیستمی چه تلاشهایی را برای برنامه‌ریز ایجاد می‌کند

اختصاصی از یاری فایل تحقیق توجه به رویکرد سیستمی چه تلاشهایی را برای برنامه‌ریز ایجاد می‌کند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:39

فهرست مطالب:
عنوان    صفحه
1ـ تاریخچه تفکر سیستمی     1
2ـ تفاوت تفکر سیستمی و تفکر تحلیلی     2
3ـ نگرش سیستمی     5
4ـ نحوه شکل‌گیری نمودار سیر تحول جنبش میان رشته‌ای     6
5ـ ویژگی‌های نظریه عمومی سیستمها     8
6ـ روابط میان تفکر سیستمی، نظریه عمومی سیستمها، علم کنترل و
ارتباطات و رویکرد سیستمی     12
7ـ تأثیر نظریه عمومی سیستمها بر مطالعه سازمانها     14
8ـ عناصر سیستم     15

9ـ توجه به رویکرد سیستمی چه نوع تلاشهایی را برای برنامه‌ریز ایجاب می‌کند     17
9-1 تشخیص حضور یا عدم حضور ورودیهای تصادفی     18
9-2 توجه به محیط سیستم     19
9-3 توجه به سازگاری سیستم     21
9-4 شناخت خرده سیستمها و تعامل آنها     23
9-5 توجه به طراحی سیستم‌ها     27
9-6 توجه به هدف سیستم     30
9-7 توجه به نحوه ایجاد سیستم     32
9-8 توجه به ضرورت طراحی گام به گام     33
9-9 ضرورت توجه برنامه‌ریز با سازمان     34
9-10 تعیین نیازهای اطلاعاتی     35
9-11 توجه به کارآیی     37
9-12 توجه به ضرورت سنجش     38
        10ـ منابع    39

مقدمه:
انبوهی از برنامه‌های سازمانی را که من دیده‌ام مثل مناسک رقص بارانند، اصلاً تأثیری بر هوای پس از آن ندارند، اما کسانی که در آن شرکت می‌کنند فکر می‌کنند دارد. افزون بر این بسیاری از توصیه‌ها و دستورالعملهای مربوط به برنامه‌ریزی درباره بهتر کردن رقص است نه تغییر هوا.
راسل ایکاف
 
1ـ تاریخچه تفکر سیستمی
با جنگ جهانی دوم عصر سیستمها آغاز شد. علی‌رغم تشکیل شدن سیستم از اجزای به هم وابسته و پیوسته، آن را باید به منزلة یک کل غیرقابل تقسیم به اجزای خود درنظر گرفت. در آن زمان، به جای تشریح یک کل براساس اجزای تشکیل دهندة آن، نحوة قرار گرفتن اجزاء در کل مطالعه می‌شد؛ بدین ترتیب زمینه‌ای برای کل نگری فراهم گردید. هرچند در «کل‌نگری»، همة اشیاء رویدادها، و تجارب مبتنی بر آنها به منزلة «کلهایی» مستقل تلقی می‌شوند، ولی در پیوستار ملاحظات نسبی، همین «کلها» اجزای «کلهایی بزرگتر» را تشکیل می‌دهند.
در عصر ماشین که علم در صدد بود جهان و آنچه در آن است را تجزیه کند، خودش نیز به نظامهای محدودتری تقسیم شد؛ ولی اندکی پیش از آغاز جنگ جهانی دوم، علوم حرکت موضوعی خود را به سوی کلیتی جدید ـ در بستر جنبش ظهور علوم میان رشته ای ـ پیش گرفتند. در نتیجه، مباحث میان رشته‌ای ـ مانند تحقیق در عملیات، علم کنترل و ارتباطات، مهندسی سیستمها، رشد و تکامل، و بوم‌شناسی ـ در میان دانشمندان گسترش یافتند.
علوم سیستمی نیز علاوه بر مطالعة مفهوم «کلیت» و ماهیت «کلها»، جدایی علوم انسانی از سایر علوم را منکر شده، آنها را «دو روی یک سکه» فرض می‌کنند که هرچند به طور جداگانه قابل مطالعه هستند، نمی‌توان آنها را از هم جدا ساخت.
 
2ـ تفاوت تفکر سیستمی و تفکر تحلیلی
تفکر سیستمی، بر تغییر نگرش مبتنی بر تفکیک علوم به حوزه‌های تخصصی و ریز، به نگرش مبتنی بر ترکیب یافته‌های رشته‌های گوناگون علمی، تأکید دارد؛ به این ترتیب متفکران سیستمی، جو فکری موجود را به نحوی اثربخش تغییر دادند و اعتبار و کاربرد عام تفکر تحلیلی تجزیه مدار را ـ آن‌گونه که در فیزیک تکامل یافته و به کار گرفته می‌شد ـ زیر سؤال بردند.
به طور کلی تفکر تحلیلی تجزیه مدار را می‌توان برمبانی چهارگانة ذیل استوار دانست:
1ـ معطوف شدن ذهنیت غالب محقق به بخش فیزیکی یا خارجی جهان؛
2ـ تأکید بر اینکه هر پدیده‌ای حاصل تجزیه یا ترکیب سایر پدیده‌هاست؛
3ـ تأکید بر کمی کردن روابط علی؛
4ـ افزایش دقت (که مطلوب غایی هر پژوهشگر است) (گیخ، 1974، ص48).
در حالی که متفکران سیستمی با کسانی که بدین گونه به جهان و پدیده‌های پیرامون خود می‌نگرند، تفاوت دارند. در واقع نگرش متفکران سیستمی به جهان، بر مبانی چهارگانة ذیل استوار است:
1ـ تصور ارگانیک، یعنی تصوری که ارگانیسم را در مرکز طرح ادراکی آدمی قرار می‌دهد؛
2ـ کل‌نگری، یعنی هر پدیده به منزلة موجودی زنده، دارای نظم، دارای روابط باز با محیط، خود تنظیم، و هدفمند در نظر گرفته می‌شود (در اینجا نگرش فرد، به جای توجه به اجزای پدیده‌ها، بر کلیت آنها تأکید دارد و بر آن متمرکز می‌شود)؛
3ـ مدلسازی، یعنی متفکر سیستمی سعی می‌کند که به جای شکستن کل به اجزای قراردادی، ادراک خود از پدیده‌های واقعی را بر پدیده‌های واقعی منطبق کند.
4ـ بهبود شناخت، به طوری که یک متفکر و پژوهشگر نظامگرا درک کند که الف) زندگی در یک سیستم ارگانیک و در فراگردی پیوسته، استمرار دارد؛ ب) شناخت آدمی از یک کل، از طریق مشاهدة فراگردهایی که در درون آن به وقوع می‌پیوندند، به دست می‌آید، نه از طریق مشاهده اجزای آن کل؛ و ج) آنچه که فرد مشاهده می‌کند، خود واقعیت نیست، بلکه ادراک وی از واقعیت است.
بدین ترتیب، ملاحظه می‌شود که تفاوت بسیار زیادی بین تفکر سیستمی و تفکر تحلیلی تجزیه مدار وجود دارد و تأکید بر تفکر سیستمی، روش قابل اعتمادتری برای شناخت پدیده‌های پیچیده و مطالعه آنها ارائه می‌کند؛ البته تفکر سیستمی در تضاد با تفکر تحلیلی تجزیه مدار نیست؛ در واقع این دو روش مکمل یکدیگرند، نه جایگزین هم؛ با وجود این، همان‌گونه که متفکران سیستمی دریافته‌اند «مطالعه فراگردهای به هم پیوستة اجزای یک سیستم، مفیدتر از تحلیل ریز آنهاست».
 

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان بررسی عوامل ایجاد کننده ریسک در لجستیک در صنایع سنگین

اختصاصی از یاری فایل دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان بررسی عوامل ایجاد کننده ریسک در لجستیک در صنایع سنگین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان بررسی عوامل ایجاد کننده ریسک در لجستیک در صنایع سنگین

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی عوامل ایجاد کننده ریسک در لجستیک در صنایع بطور کامل همراه با پاسخنامه استاندارد و 5 فصل کامل بدون نیاز به تغییرات و بصورت کامل . فوق العاده پایان نامه خوبی است و خودم نوشتم و بیش از 6 ماه برام زمان برده و کپی نیست و اصله و موضوع تکی هم در زمینه مدیریت صنعتی داره .چکیده پایان نامه رو براتون گذاشتم تا متوجه کار پایان نامه بشین .

چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل ایجاد کننده ریسک لجستیک در محیط تجربی ایران به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان و مدیران بخش لجستیک کارخانجات هپکو اراک (به تعداد 132 نفر) تشکیل داده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای و در درون طبقات از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده که 96 نفر از کارکنان انتخاب شدند و از طریق پرسشنامه ای  که حاوی 28 سوال بود از آنان خواسته شد که تاثیر عوامل ایجاد کننده ریسک را در لجستیک مشخص نمایند . در این راستا ده عامل اصلی و بیست هشت  عامل فرعی شناسایی شد که عوامل فرعی در قالب ده عامل اصلی در پرسشنامه دسته بندی گردیدند و بررسی تاثیر این عوامل بر ریسک لجستیک مورد مطالعه قرار گرفت . با استفاده از آزمون t و جدول مقایسه ای فریدمن در سطح اطمینان 95 % سوالات را تجزیه و تحلیل نموده و از ده فرضیه مشخص شده هفت فرضیه تایید و سه فرضیه رد شد . در پایان بر محقق اثبات شد که عوامل تاخیرات ، بی ثباتی تقاضا،شبکه ارتباطی ، هزینه و بودجه ،قوانین و استاندارد ها ، نتایج مدیریت موجودی و ضغف در ارتباطات و هماهنگی بر ایجاد ریسک موثر هستند و عوامل محدودیت تحویل و بارگیری ،ضعف یکپارچگی زنجیره تامین و تکنولوژی اطلاعات در ایجاد ریسک در لجستیک بی اثر میباشد ودر انتها شدت تاثیر عوامل رتبه بندی گردید.

واژه های کلیدی: زنجیره تامین، مدیریت زنجیره تامین، مدیریت ریسک، لجستیک

 در ضمن پایان نامه دارای ارائه مدل میباشد که میتونید به نام خودتون ثبت کنید

برای دانلود این پایان نامه روی لینک زیر کلیک کنید: