پاورپوینت مصاحبه انگیزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 26
انگیزه:
یک نیروی پویا و نامانای هدفمند، عامدانه و مثبت به طرف بهترین علاقه خود است.
به ویژه اینکه انگیزه با احتمال آغاز یا ورود به یک فعالیت، ادامه و پیروی از یک راهبرد تغییر رابطه مثبت دارد .
بی انگیزه بودن یا کمبود آن در معتادان، ماحصل مکانیسم های دفاعی نرومندی است که خود بخشی از بیماری آنهاست. شایعترین آنها انکار. فرافکنی، دلیل تراشی هم زیاد دیده می شوند.
فایل صوتی انگیزشی دکتر علیرضا ازمندیان درمورد اعتماد به نفس و راهکارهای افزایش ان.بصورت صوتی شامل دو بخش است که پس از پرداخت در اختیار شما عزیزان قرار خواهد گرفت.
خیلی از افراد هر روزه به رفتن به باشگاه بدنسازی فکر می کنند اما دغدغه های فکری و مشکلات کاری این فرصت را از انها می گیرد و بی تحرکی باعث می شود افراد به تمرین در خانه فکر کنند به همین سبب تیم فایل استور مفتخر است تا کامل ترین ارشیو بدنسازی در خانه را به شما عزیزان در این پست معرفی کند بسته best body کامل ترین ارشیو بدنسازی در خانه است بخش های موجود در این بسته شامل:
1.کتاب های اموزشی
2.برنامه های اندرویدی
3. اموزش صحیح تمرین با بزرگان این رشته
4.ویدیو های انگیزشی
5. هدیه ویژه ما به شما اموزش تغذیه ورزشی
این بسته کامل را از دست ندهید و همین الان دانلود کنید و مربی خصوصی خود در خانه شوید.
مردی در جهنم بود که فرشته‌ای برای کمک به او آمد و گفت:
«من به فرمان خدا، تو را نجات می‌دهم؛
برای اینکه تو روزی کاری نیک انجام داده‌ای.
فکر کن ببین آن را به خاطر می آوری یا نه؟»
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
ارزیابی عوامل انگیزشی موثر در کاهش ترک خدمت نیروی انسانی متخصص با تکنیک TOPSIS و ارائه راهکار مناسب در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی
99 صفحه
چکیده:
در این پژوهش به بررسی و اولویت بندی عوامل انگیزشی موثر در کاهش ترک خدمت کارکنان در شرکت ملی پخش و فراورده های نفتی (در شهرهای منتخب) به روش TOPSIS پرداخته شده است. بدین منظور، ابتدا ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در ترک خدمت، عوامل موثر مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس برای شناسایی عوامل تاثیرگذار در جامعه آماری مورد مطالعه پرسشنامه ای طراحی و تدوین شده است. پرسشنامه ی تدوین شده به منظور انتخاب متغیرهای ( عوامل) اصلی مورد مطالعه به اعضای نمونه آماری داده شد و نظرات آنان درخصوص این عوامل تعیین گشته است. پس از تعیین عوامل اصلی با استفاده از نرم افزار Minitab15 بوسیله ی رسم نمودار پارتو عواملی را که دارای بیشترین تاثیر بر کاهش ترک خدمت را داشتند، شناسایی شده است. پایایی جوابهای بدست آمده با روش بازآزمایی مورد مطالعه قرار گرفته است.
در ادامه به منظور اولویت بندی عوامل شناسایی شده، از روش TOPSIS استفاده شده است.
برای این منظور پرسشنامه دوم جهت بررسی تاثیر هر یک از شهرهای منتخب نسبت به شاخصهای تعیین شده در اختیار نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری و تلخیص داد ه ها، ماتریس تصمیم گیری بدست آمد. در نهایت اولویت بندی عوامل با توجه به اوزان و اهمیت هر یک از عوامل مشخص گردیده است. نتیجه اولویت بندی عوامل نشان می دهد که به ترتیب امنیت شغلی، انگیزه کسب موفقیت ، تعهد سازمانی بیشترین تاثیر در کاهش ترک خدمت کارکنان را داراست.
کلیدواژه ها: ترک خدمت، عوامل انگیزشی، TOPSIS