این پروپزال 20 صفحه ای نمونه ای کامل و جامع از یک پروپزال است که در فرمت دانشگاه آزاد اسلامی نوشته شده است. و موضوع اصلی آن ((بهینه سازی یک زنجیره تامین حلقه بسته سبز چند کالایی چند دوره ای)) می باشد. که شامل مباحث زنجیره تامین مستقیم، زنجیره تامین معکوس، زنجیره تامین سبز به صورت چند سطحی، چند کالایی، و چند دوره ای و در نهایت مبحث مدیریت زنجیره تامین حلقه بسته سبزمی باشد.
فرمت: PDF... در 67 صفحه
حفاری زیر تعادلی .................................................................................................................................................................. 5
-1 آشنایی با واژگان تخصصی نفت .......................................................................................................................................... 5
1-1 :زمین شناسی ................................................................................................................................................................. 5
2-1 :عملیات های اکتشاف ................................................................................................................................................... 19
3-1 :خصوصیات سنگ و سیال .............................................................................................................................................. 12
4-1 :مطالعات مخزن و واژگان مرتبط ................................................................................................................................... 15
5-1 :حفاری ......................................................................................................................................................................... 22
فصل دوم
حفاری زیر تعادلی UBD
1-2 :اهمیت و نقش حفاری زیرتعادلی ..............................................................................................................................33
2-2 :مروری بر مطالعات انجام شده در حفاری زیر تعادلی .................................................................................................... 33
3-2 :حفاری زیرتعادلی چیست؟ ........................................................................................................................................... 33
4-2 :انواع روشهای حفاری ................................................................................................................................................. 30
5-2 :انتخاب سیستم حفاری زیرتعادلی ................................................................................................................................. 32
6-2 :سیستمهای سیال حفاری .............................................................................................................................................. 33
فصل سوم
-3 مزایای حفاری زیر تعادلی ................................................................................................................................................. 31
نسبت به روش معمولی حفاری عبارتند از .................................................................................. 31 UBD 1-3 :مزایای روش
2-3 :محدودیت های حفاری زیر تعادلی ............................................................................................................................... 33
فصل چهارم
-4 کاربردهای حفاری زیر تعادلی در ایران .............................................................................................................................
01 UBD 1-4 :مکانیزمهای حفاری در فلات قره
2-4 :حفاری زیرتعادلی در مخزن کرنج .....................................................................................................................
3-4 :مشخصات عمومی میدان ...............................................................................................................................................
فصل پنجم
5:نتیجه گیری ................................................................................................................................................................... 191
مراجع ..................................................................................................................................................................................
(قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:16
مقدمه
اکثر مردم عضو سازمانهایی1 با ساختار رسمی و ساختار غیر رسمی هستند. رابینز2 سازمان را اینگونه تعریف می کند:
"سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده، دارای حدو مرزهای نسبتاً مشخصی بوده وبرای هدف یا مجموعه ای از اهداف بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند."(رابینز، 1987 ص 3). در سازمانها به جز عامل حیاتی مدیریت، عنصر اساسی دیگری به نام «انسان ها» وجود دارند.
در واقع توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. (حقیقی و دیگران، 1380). «رهبری» به عنوان یک کارکرد اجتماعی مهم، میانجی بین این دو یعنی «مدیریت» و «منابع انسانی» است.
«رهبری»3 هنر مدیریت است (دویتری4، 1984) به نحوی که رهبری اثر بخش می تواند در افراد که به منظور تعیین و تحقق هدفها نفوذ کند و حس وفاداری وهمکاری همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دویتری، 1984 ترجمه میرسپاسی ص 337). از سوی دیگر توانایی نفوذ در دیگران به وسیله قدرت بوجود می آید. (هرسی و بلانچارد5، ترجمه کبیری ص228).
پس قدرت به عنوان پدیده اجتناب ناپذیر ویژگی اساسی نقش مدیراست که اثر بخشی6 او را در سازمان فراهم می سازد. قدرت در سازمان خود به خود پدید نمی آید، بلکه سرچشمه هایی دارد که هر یک در نوع رهبری مدیر اثر می گذارد. (حقیقی و دیگران، 1380 ص 402) اهمیت منابع قدرت7 برای یک مدیر تا آنجا است که حتی از حیث روابط انسانی نیز به آن پرداخته شده است و ضرورت آن در جامعه امروزی ما به اثبات رسیده است. (گریفیث8، ترجمه بخشی ص 126).
در عین حال همیشه باید در سازمانهای آموزشی و غیر آموزشی این نکته را مدنظر قرار دهیم که آشنایی با شیوه و نوع کاربرد قدرت و استفاده صحیح از آن ما را در تحقق و تأمین هدفهای سازمان کمک می کند، نه خود قدرت. به اعتقاد ابراهام زلزنیک1 (1997) قدرت در دست افراد خطا و ریسک انسانی به دنبال دارد و گاهی کاربرد نامناسب منابع قدرت از جانب مدیران موجب فشارهای روحی و روانی در سازمان می شود که باعث به خطر انداختن بهداشت روانی معلمان می شود. در نتیجه ناگزیر به استفاده از علم روانشناسی به منظور حل مسائل روحی و روانی در محیط سازمانی خود هستیم. (ساعتچی، 1381).
یکی از مؤلفه های روانشناسی که از دهه 1990میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کار رفته است هوش هیجانی2 است. (گلمن3وهمکاران، 1998). که ارتباط مستقیمی با اثر بخشی سازمان دارد (چرنیس4،2001،ص8) و به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند.(Clophil, Dunstuble, 2004 ).
هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندیهای اساسی دارد.5 (گلمن و دیگران (2002)، گلمن معتقد است هنگامی که سعی در توضیح دلایل اثر بخشی رهبران بزرگ داریم و درباره استراتژی و بینش قوی صحبت می کنیم، یک چیز مهمتر وجود دارد که: «رهبران بزرگ از طریق عواطفشان کار می کنند.» (گلمن 2001).
در مجموع باید گفت که رهبری و ریاست به معنای تسلط نیست بلکه هنر متقاعد کردن اشخاص برای کار در جهت یک هدف مشترک است. زیرا گلمن و همکارانش (2002) معتقدند رهبران که از هوش هیجانی بهره می گیرند و از رهبری هیجانی استفاده می کنند الگوی سلامتی و روابط کاری مؤثر خلق می کنند.
در این پروپزال آماده که کلیه قواعد و قوانین یک پروپزال جامع و کامل رعایت شده است به بررسی تاثیر استفاده از اینترنت و ماهواره بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و دانشجویان پرداخته شده است که کلیه ی متغیرهای ان به واضحی بیان شده است و روشن و شفاف بیان شده است.
نمونه پروپزال تکمیل شده رشته حقوق خصوصی کارشناسی ارشد
عنوان "
بررسی اثر استمهال و تقسیط در سقوط یا بقاء حقّ حبس در عقد نکاح و عقود معاوضی