مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
روایی و پایایی
منبع
مقیاس عاطفه مثبت و منفی(PANAS)نسخه کوتاه
خرده مقیاس های فرم کوتاه مکینان
خرده مقیاس های فرم کوتاه تامپسون
طریقه نمره گذاری برای هر دو فرم:
روایی و پایایی
منبع
پرسشنامه میزان بی ثباتی ازدواج (احتمال طلاق)
روش نمره گذاری و تفسیر
پایایی (اعتبار) و روایی
منبع:
حمایت اجتماعی (مقیاس خانواده)
مری پروسیدانو و کنیت هلر
روش نمره گذاری
پایایی (اعتبار) و روایی
منبع
پرسشنامه روحیه معلمان
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (1377) به ده عامل تجزیه شده و سوالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شده اند و در نهایت، پرسشنامه 28 سوالی تدوین گردیده است.
در این پرسشنامه سوالات 1، 3 و 4 عامل سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار، سوالات 2، 27 و 28 عامل احساس رضایت از محیط کار، سوالات 6، 7 و 25 عامل احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر، سوالات 10 ، 11 و 12، عامل احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان، سوالات 8 و 15، عامل احساس مشارکت و موثر بودن در سازمان، سوالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و مثمر ثمر به بودن بازدهی سازمان در جامعه، سوالات 9 و 26، عامل احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار، سوالات 17، 18 و 19 عامل احساس آمادگی زمینه و شرایط لازم برای رشد و تکامل فردی برای رسیدن به مرحله عالی تر رشد و تعالی و سوالات 16، 20، 12 و 22 عاملاحساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت را توضیح می دهند.
روش نمره گذاری پرسشنامه
پایایی و روایی
منبع