یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

عنوان تحقیق: بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی

اختصاصی از یاری فایل عنوان تحقیق: بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان تحقیق: بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی


عنوان تحقیق: بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی

 

بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی

154 صفحه

چکیده:

نقد کهن­ الگویی، از رویکرد­های نسبتاً جدید در زمینة نقد متون ادبی است که از یافته ­های علومی چون روان شناسی، مردم­ شناسی و اسطوره­ شناسی برای تحلیل متن کمک می­ گیرد. شالودة اصلی این نقد را کهن­ الگو تشکیل می­ دهد. کهن­ الگو اصطلاحی است که یونگ برای آن بخش از ناخودآگاه روان که مشتمل بر تجارب موروثی انسان­ که در هر زمان و هر مکانی، به اشکال مشابه متجلی می شود، به کار برد. زمینة نمود کهن ­الگو خواب ­ها، اساطیر، متون ادبی و نظایر آن است. داراب ­نامه از متون ارزشمند حماسی در قرن ششم، روایت ابوطاهر طرسوسی از زندگی داراب فرزند بهمن و شرح حال اسکندر و بوران ­دخت است. یکی از جنبه ­های مهم این اثر حضور پر رنگ کهن ­الگوهاست به گونه ­ای که بدون بررسی و نقد و تحلیل این امر، بخش مهمی از خلاقیت مؤلف مغفول خواهد ماند. پژوهش حاضر، بررسی کهن ­الگوهای این اثر است. با توجه به روایی بودن داراب ­نامه، برجسته ­ترین کهن­ الگوی این اثر، کهن ­الگوی سفر قهرمان است. در هر دو بخش کتاب تولّد، زندگی، سفر و ماجراهای آن در شرح حال داراب و اسکندر، کمابیش بر کهن ­الگوی جهانی سفر قهرمان منطبق است. داراب توسط پیک به سفر «دعوت» می­ شود و ابتدا در اجابت دعوت «تعلّل» می­ ورزد و سپس سفر را آغاز می­ کند. با فائق آمدن بر نگهبانان «آستان نخستین»، وارد «جادة آزمون» می­ شود و بر موانع آن غلبه می­ کند. سپس با «زن وسوسه­ گر» مواجه می­ شود و سرانجام با «خدابانو» ازدواج می­ کند. وی در «آشتی با پدر» موفق عمل می­ کند و به «برکت نهایی» می­ رسد. اگرچه وی در ابتدا از بازگشت «امتناع» می­ کند، اما در نهایت به وطن باز می­ گردد و از نگهبانان «آستان بازگشت» عبور می­ کند و با غلبه بر مشکلات پیش رو، «ارباب دو جهان» می­ شود. اسکندر نیز این مراحل را در زندگی خود تجربه می­ کند. مؤلف در ضمن کهن ­الگوی سفر قهرمان، از مجموعه کهن ­الگوهای روانشناسیِ تحلیلی از جمله آنیما، پیرِ دانا، مادرِ مثالی و سایه ­ها بهره گرفته است. همچنین به موارد بسیاری از کهن­ الگوی آفرینش از جمله بازخوانی آفرینش نخستین، یاد کردن از نخستین ­ها، مقدس ­نمایی، دوستی با حیوانات و ساخت شهرها  در داراب ­نامه اشاره شده است. از میان این موارد، بازخوانی آفرینش نخستین و مقدّس نمایی از بسامد بیشتری برخوردارند. همچنین در بخش کهن ­الگوی باروری، بسیاری از موارد این کهن ­الگو از جمله آیین­ های باروری، پرستش نمادهای باروری، قدرت جادویی شاه، وظیفة باروری شاه و قربانی استفاده شده است.

واژگان کلیدی: ابوطاهر طرسوسی، داراب ­نامه، کهن ­الگو، باروری، آفرینش، سفر قهرمان


دانلود با لینک مستقیم


عنوان تحقیق: بررسی کهن ­الگوهای داراب­ نامة طرسوسی

تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

اختصاصی از یاری فایل تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان


تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

 

تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

163 صفحه

چکیده:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان است. متغیر مستقل این پژوهش عدالت سازمانی است. در این پژوهش از مدل سه بعدی علوی و عباسی 2012 (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) استفاده شده است. متغیر وابسته این پژوهش تعهد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان 65 شعبه از بانک های رفاه سطح استان خوزستان به تعداد 616 نفر است. نمونه آماری پژوهش تعدادی از کارکنان بانک های رفاه سطح استان به روش نمونه گیری تصادفی ساده با حداقل حجم نمونه از فرمول کوکران جامعه محدود به تعداد 221 نفر تخمین زده شده است. روش های جمع آوری اطلاعات شامل مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی برای برآورد مشخصه های مرکزی و تنظیم جداول توزیع فراوانی آماری و به منظور بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها و از آزمون رگرسیون چند متغیره جهت مشخص نمودن تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان استفاده شده است. یافته ها تمامی فرضیه های پژوهش را تأیید کرده و تأثیر عدالت سازمانی ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان را نشان داده است که نتایج این پژوهش با یافته های پژوهش علوی و عباسی 2012 همخوانی دارد. ضمناً بعد از مقایسه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق آزمون رگرسیون چندمتغیره مشاهده گردید عدالت مراوده ای بیشترین تأثیرگذاری را بین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.

مفاهیم کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی


دانلود با لینک مستقیم


تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود

اختصاصی از یاری فایل بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود


بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود

173 صفحه

چکیده:

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی عده‌ای اظهار داشته‌اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه ‌مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت‌آور و حتی غیرممکن خواهد بود. به هر حال درصورتی‌که انگیزه‌ های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل  ‌شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می‌پردازند و رسیدن به هدف‌های سازمانی ممکن می‌شود، درغیر این صورت از فعالیت‌های گروهی، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. این تحقیق به منظور بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری شاهرود انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه این عوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در کارکنان شهرداری شاهرود سنجیده شده است. نمونه شامل 125 نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق  با ضریب همبستگی  0.776 ، ترفیعات  با ضریب همبستگی 756 ، سبک رهبری با ضریب همبستگی 0.783  و گروه کاری با ضریب همبستگی0.713 دارد. از طرف دیگر  تأیید شده که متغییر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تأثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود دارند.

کلید واژه: رضایت شغلی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی، ماهیت شغل


دانلود با لینک مستقیم


بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود

عنوان پروژه: بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها

اختصاصی از یاری فایل عنوان پروژه: بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پروژه: بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها


عنوان پروژه: بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها

 

بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها

117 صفحه

چکیده:

امروزه اگر شرکت‌ها بخواهند از مزایای جهانی شدن سرمایه برخوردار شوند و قابلیت آن را داشته باشند تا سهام خود را در بورس های معتبر جهانی عرضه نمایند و از این طریق بتوانند سرمایه‌های کم هزینه و بلند مدتی را جذب کنند، عواملی از جمله یک برنامه ریزی منظم مدون تحت نظام حاکمیت شرکی ضررورت دارد. و همچنین  انبارها یکی از حیاتی‌ترین و اساسی‌ترین بخش‌های تولیدی می‌باشد. زیرا با ارزش‌ترین دارایی‌های مجموعه در آنجا نگهداری می‌شود. لذا استفاده از بروزترین و بهترین روش‌های انبارگردانی و کنترل موجودی یکی از نیازهای اساسی صنایع تولیدی می‌باشد . در این  پژوهش بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی ها شرکت ­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. درصد مالکیت اعضای هیأت مدیره، درصد مالکیت سرمایه گذاران ، دوگانگی وظیفه مدیرعامل، اندازه هیأت مدیره، از جمله مکانیزم ­های حاکمیت شرکتی در نظر گرفته شده در این پژوهش هستند ومدیریت موجودی ها  نیز شامل شاخص نسبت  مدیریت موجودی ها ( نسبت متوسط موجودی ها به فروش ) می باشد. با نمونه‌ای مشتمل بر110 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وبا به­کارگیری داده‌های سال­های1390-1385 (قلمرو زمانی 7 ساله) و با استفاده از تکنیک رگرسیون فرضیه‌های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل حاکی از آن است که:

  • بین مالکیت نهادی و مدیریت موجودیها رابطه ای وجود ندارد .
  • بین مالکیت مدیریتی و مدیریت موجودیها رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
  • سهامدار عمده و مدیریت موجودیها رابطه معنادار منفی وجود دارد .
  • بین مالکیت دارندگان بیش از 5% سهام و مدیریت موجودیها

 

کلمات کلیدی: حاکمیت شرکتی ساختار مالکیت - مدیریت موجودی ها - سرمایه­ گذاران نهادی - مالکیت عمده


دانلود با لینک مستقیم


عنوان پروژه: بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و مدیریت موجودی‌ ها

عنوان تحقیق: نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از یاری فایل عنوان تحقیق: نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان تحقیق: نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران


عنوان تحقیق: نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران

 

نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران

122 صفحه

چکیده:

پژوهش حاضر به مطالعه نقش جمهوری ارمنستان درتوسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران در حوزه قفقاز پرداخته و در این مسیر ضمن بررسی رویکردهای مختلف در زمینه روابط بین الملل و قدرت های منطقه ای و فرامنطقه ای به مطالعه ویژگی های ، ژئوپلیتیکی و ژئواکونومیکی منطقه وروابط سیاسی، تجاری، امنیتی، فرهنگی و ...فی مابین جمهوری اسلامی ایران و جمهوری ارمنستان و سایر کشورهای حوزه قفقاز می پردازد.تحولات ساختار نظام بین‌الملل درسال 1991 و تغییر نظام دو قطبی، معادلات جهانی را به خصوص دربرخی مناطق اصلی جهان به گونه‌ای بنیادین تغییر داد.بیشترین این تأثیر در منطقه اورآسیا که زمانی قلمروی شوروی محسوبمی گردید، رخ داد.ظهور واحدهای مستقل، گذشته از تغییر نقشه جغرافیایی جهان، محاسبات ژئوپولیتیکی و ژئواستراتژیکی جدیدی برای منطقه از جمله حوزه قفقاز جنوبی به دنبال داشت.قفقاز، منطقه اتصال اروپا وآسیا و محل تلاقی تمدن‌های بزرگ، یکی از مناطق مهم ژئوپولیتیکی وژئواکونومیکی جهان به شمارمی‌رود. روسیه با نگاه امنیتی درصدد تثبیت موقعیت سیاسی،‌اقتصادی و نظامی گذشته خود در قفقاز است و ایالات متحده نیز با سرمایه‌گذاری‌های اقتصادی و راهبری ژئوپولیتیک انرژی به دنبال توسعه نفوذ و منافع خود می باشد. همچنین قفقاز عرصة فعالیت بازیگرانی چون ترکیه، اسرائیل و اتحادیه اروپا است که با اهداف اقتصادی و سیاسی وارد این منطقه شده‌اند. در این میان، عوامل درون منطقه‌ای از جمله معادلات انرژی، بحران‌ها و مناقشات قومی، تحولات سیاسی و اجتماعی کشورهای این حوزه و بی‌ثباتی اقتصادی درگذار به اقتصاد آزاد نیز زمینه‌های مساعدی برای رقابت‌های شدید منطقه‌ای و جهانی فراهم آورده است. جمهوری ارمنستان یکی ازکشورهای حوضه قفقاز جنوبی و دارای مرز مشترک با ایران است.این کشورعلیرغم عدمدسترسی به آبهای آزاد و محاصره اقتصادی توسط دو کشور همجوار (جمهوری آذربایجان و ترکیه)، دارای موقعیت ژئوپلیتیک خاصی درمنطقه بوده و روابط دوستانه ای نیز با جمهوری اسلامی ایران دارد. دراین پایان نامه با هدف تبیین نقش ارمنستان درتوسعه ژئوپلیتیک ایران در منطقه و تحلیل عوامل واگرا و همگرا درروابط دو کشور از طریق بررسی اطلاعات گردآوری شده اینگونه استدلال شده استکه توسعه فعالیت های دیپلماتیک ، تجاری ، امنیتی و... فی ما بین جمهوری اسلامی ایران و جمهوری ارمنستان ، سبب ایجاد ثبات ، امنیت و توسعه ژئوپلیتیکی ایران در منطقه گردیده واز سوی دیگر به استناد چنین استدلالی، توسعه روابط بین دو کشور سبب کاهش دخالت و ایجاد تنش توسط قدرت های منطقه ای نظیر ترکیه (در اجرای اهداف بلند پروازانه خود (پان ترکیسم)، خواهد گردید.

کلید واژه: ژئوپلیتیک، قفقاز، جمهوری اسلامی ایران، ارمنستان، پان ترکیسم


دانلود با لینک مستقیم


عنوان تحقیق: نقش ارمنستان در توسعه ژئوپلیتیکی جمهوری اسلامی ایران