یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها


تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه14

 

نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

 

پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

  • با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد .
  • بهره وری :
  • بهره وری ع

    نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

     

    پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

    • با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد .
    • بهره وری :
    • بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد .
    • محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع :
    مهندسین صنایع با بدست آوردن زمانهای سه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد .
  • محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع :

مهندسین صنایع با بدست آوردن زمانهای


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

اختصاصی از یاری فایل پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی


پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد.

تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود .

بر این اساس در این پژوهش تلاش شده تا ضمن تهیه نقشه عملی[1] و تنظیم مراحل تحقیق، ابزار مناسبی برای گردآوری داده ها طراحی شود و با انتخاب نمونه آماری از طریق نمونه گیری داده های مورد نیاز گردآوری شود. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

به طور خلاصه در این نوشته به این موضوعات پرداخته می شود:

1- روش تحقیق؛

2- متغیرهای تحقیق؛

3- ابزار سنجش و جمع آوری اطلاعات؛

4- روایی و پایایی پرسشنامه؛

5- جامعه آماری و نمونه آماری و

6- روش مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه تبیین می گردد.


[1] Action Map

فهرست مطالب :

مقدمه........................................................................................................ 1

عنوان ........................................................................................................4  

بیان مسأله ...................................................................................................5

اهداف تحقیق................................................................................................7

فرضیات پژوهش.......................................................................................... 8

متغیرهای تحقیق .......................................................................................   10

روشهای جمع‌آوری اطلاعات .......................................................................... 11

روایی و پایایی پرسشنامه............................................................................... 13

جامعه آماری، تعیین حجم نمونه........................................................................ 15

روش‌ موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها................................. 16

تجزیه و تحلیل یافته ها .................................................................................. 17

تحلیل سوالات پرسشنامه ............................................................................... 26

تحلیل نتایج آزمونهای آماری (آمار استنباطی) ........................................................73

فرضیه اول............................................................................................... 74

فرضیه دوم .............................................................................................. 75

فرضیه سوم............................................................................................... 76

فرضیه چهارم..................................................................................... 77

فهرست جداول :

 

نقشه عملی ((Action Map تحقیق ......................................................................... 3

جدول1) شکل کلی و امتیاز بندی پرسشنامه .................................................................... 12

جدول 1)توزیع فراوانی مربوط به وضعیت کاری ............................................................. 18 جدول 2)توزیع فراوانی مربوط به توزیع تحصیلی..............................................................20 جدول 3)توزیع فراوانی مربوط به توزیع جنسی ...........................................................21

جدول 4)توزیع فراوانی مربوط به سابقه کاری پاسخ دهندگان...................................................... 22

جدول 5)توزیع فراوانی مربوط به توزیع سابقه خدمت.................................................................. 23

جدول 6)توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان.................................................................... 24

جدول 7) توزیع فراوانی مربوط به سمت سازمانی....................................................................... 25

جدول 8) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل......................................................................... 26

جدول 9) مشخصات آماری........................................................................................................ 74

جدول10) آزمون دو جمله ای......................................................................... 74

جدول 11) مشخصات آماری........................................................ 75

جدول12) آزمون دو جمله ای .......................................................... .75

جدول 13) مشخصات آماری.................. .......................................... 76

جدول14) آزمون دو جمله ای............... .......................................... 76

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یاری فایل عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی


عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی

قالب بندی :  word

 

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17 –  مدیریت پاداش

فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

 


دانلود با لینک مستقیم


عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی

پایان نامه بررسی و ارزیابی مدیریت بهره وری فراگیر

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه بررسی و ارزیابی مدیریت بهره وری فراگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی و ارزیابی مدیریت بهره وری فراگیر


پایان نامه بررسی و ارزیابی مدیریت بهره وری فراگیر

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 101 صفحه

مقدمه:

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

فصل اول :

مفهوم بهره وری

1- شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

برای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارهه دهندگان خدمات) معیار ها و شاخصهای گونانگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از :

اثر بخشی، کارایی، نواوری، انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری .

اثر بخشی با پاسخ به سوالا تی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیت های درستی را انجام میدهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم ، و در صدد رفع آنها بر آمده ایم؛ به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعین شده در هر سازمان، میزان اثر بخشی را در هر سازمان نشان می دهد.

کارایی به اجرای درست کار در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شوند. کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است.

نوآوری به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیاز های جدید مشتریان، تغییرات تکنولوژی و ساخت محصوالات جدید گفته می شود. نو آوری به منظور برآورد نیازهای جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد.

قابلیت انعطاف به میزان توان سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع، ترکیب و مقدار مخصول گفته می شود.

کیفیت زندگی کاری به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به بر قراری ایمنی در محیط کار، امنیت شغلی در سازمان، پرورش استعداد کارکنان خود و بالا بردن مهارت های آنان از طرق گوناگون  وبه عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد.

شاخص دیگری که برای سنجش عملکرد ساز مان های انتفاعی مورد استفاده قرار میگیرد، میزان سودآوری در قبال سرمایه و فروش می باشد در حالی عملکرد مدیران سازمانهای غیر انتفاعی بر اساس مقدار وارزش تولیداتشان در مقابل هزنیه های تولید شان سنجیده می شود.

سود آوری تابعی از درامد ها و هزینه ها می باشد. در آمدها به قیمت فروش و مقدار فروش محصئل بستگی دارد. در حالی که هزینه ها تابعی از ارزش نهاده ها ومنابع به مار رفته در تولید محصول می باشند. دو شاخص مهم و اساسی که مدیران برای اتخاذ تصمیمات درست به آنها توجه می کنند عبارتند از: بهره وری و کیفیت

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تو لیدی استفاده می کند.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی و ارزیابی مدیریت بهره وری فراگیر