این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شاهد تهران می باشد. تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند.
رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان پاسارگاد
چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره¬وری در کارکنان شبکه بهداشت و درمان پاسارگاد بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر پاسارگاد بود که در سال 1393-1392 در آنجا مشغول به انجام وظیفه بودند که 132 نفر با روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده¬ها از سه پرسشنامه، رضایت شغلی از اسمیت، کندال و هیولین (1969) ، پرسشنامه بهره وری از هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه هوش سازمانی از آلبرشت (1998) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش¬نامه¬¬ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر میانگین ، انحراف معیار، حداقل نمره و حداکثر نمره استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره¬وری رابطه معناداری وجود دارد، ابعاد هوش سازمانی قادر به پیش بینی بهره وری می باشند، ابعاد رضایت شغلی (به جز بعد رضایت از سرپرست) قادر به پیش بینی بهره وری می باشند،
« مقاله بهره وری »
این مقاله برای کلیه رشته های دانشگاهی قابل استفاده می باشد خصوصأ رشته هایی که درس مدیریت کسب و کار و بهره وری از دروس عمومی و یا پایه آنها می باشد ضروری است.
فهرست مطالب
تعریف بهره وری
تاریخچه مختصر سازمان های دولتی ایران
عوامل مؤثر در بهره وری
الف-عوامل خارج از سازمان (برون زا)
ب-عوامل درون سازمانی (درون زا)
خلاصه و نتیجه گیری
پیشنهادها
الف-پیشنهادهای کوتاه مدت
ب-پیشنهادهای میان مدت
ج-پیشنهادهای بلند مدت
منابع و مآخذ
عوامل موثر بر بهره وری کارکنان سازمان مخابرات شهرستان کردکوی
مقدمه :
همیشه برای مسئولان، برنامه ریزان و کارشناسان نیروی انسانی در سازمانهای کشور این سؤال مطرح است که چگونه می توان بهره وری را در سازمانها افزایش داد؟ چه عواملی باعث می شود بهره وری یک مؤسسه یا سازمان خدماتی یا تولیدی افزایش پیدا کند؟ اندیشمندان کشورهای دیگر در این زمینه چگونه می اندیشند؟ به هر حال تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن معرفی چند نظریه در زمینه بکارگیری اثر بخش نیروی انسانی در سازمانهای کشور و افزایش بهره وری در هر سازمان از جمله سازمان سازمان مخابرات کردکوی مختصر و در عین حال روشن بیان دارد. تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است.
فهرست مطالب
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت مسئله ی پژوهش
اهداف پژوهش
قلمرو تحقیق
موضوع تحقیق
پرسشها و فرضیه های پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعریف اصطلاحات و تعاریف عملیاتی
جمع بندی کلی
واژگان کلیدی
فصل دوم
مقدمه
مفهوم بهره وری
تعریف بهره وری
ضرورت بهره وری
عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی
تعاریف رهبری از دیدگاه نظریه پردازان داخلی
ضرورت مدیریت ورهبری
رهبری و رهبری اثر بخش
پاداش و مزایا
فرهنگ سازمانی
آموزش
رضایت شغلی
و...
تعداد صفحات : 75 صفحه
فهرست مطالب:
سابقه و تاریخچه بهره وری
تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری
کارایی و اثربخشی و بهره وری
ارکان اصلی بهره وری
سطوح مختلف بهره وری
افزایش بهره وری
روش های اندازه گیری بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر بهره وری
تعداد اسلایدها: 14