یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مهندسی مجدد رویکردی نوین در مدیریت هزینه برای بهبود سازمانها

اختصاصی از یاری فایل دانلود مقاله مهندسی مجدد رویکردی نوین در مدیریت هزینه برای بهبود سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

یکی از ویژگیهای محیط امروزی افزایش سطوح رقابت است.مؤسساتی که خواهان افزایش سهم بازار خود و کسب سود و منافع هستند باید خود را با تغییرات محیط موجود وفق دهند.ازاین رو تغییرات بسیاری در روشهای کسب و کار در حال شکل گیری است یکی از آنها فرآیند مهندسی مجدد کسب و کار است که به عنوان بازاندیشی و طراحی دوباره و بنیادی فرآیندهای کسب و کار به منظور بهبود چشمگیر معیارهای عملکرد امروزی تعریف شده است. امروزه در سراسر دنیا این تغییرات انقلابی را با نام مهندسی مجدد    می شناسند،مهندسی مجدد (BPR) روندی است که در آن وظیفه های فعلی سازمان جای خود را با فرآیندهای اصلی کسب و کار عوض کرده و بنابراین سازمان از حالت وظیفه گرایی به سوی فرآیند محوری حرکت می کند.همین امر موجب سرعت بخشیدن به روند کسب و کار و کاهش هزینه ها و در نتیجه رقابتی شدن سازمان می گردد .مهندسی مجدد در پی اصلاحات جزئی و وصله کاری وضعیت موجود و یا دگرگونیهای گسترشی که ساختار و معماری اصلی سازمان را دست نخورده باقی می گذارد، نیست بلکه به معنای ترک کردن روشهای دیر پا و کهنه و دستیابی به روشهای تازه ای است که برای تولید کار و خدمات به مشتری لازم است.

 

 

واژگان کلیدی :  مهندسی مجدد، مدیریت هزینه، طراحی مجدد فرآیندهای کسب و کار

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مهندسی مجدد رویکردی نوین در مدیریت هزینه برای بهبود سازمانها

دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت


دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت

عنوان: دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید:33 اسلاید

این فایل در زمینه "ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت "می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ساختار گروهی

پیشینه و مفهوم گروه

تعریف گروه

انواع گروههای سازمانی

مقایسه جنبه های گوناگون انواع گروهها

کاربرد روش گروهی در ارتباط با موقعیتهای گوناگون

کاربرد شیوه گروهی

دستاوردهای گروهی

خسارتهای گروهی

فرآیند تشکیل و راه اندازی گروه

الگوهای تشکیل و راه اندازی گروه

الگوهای دگرگونیهای منابع

الگوی فرآیندهای گروهی

فعالیت گروه

مراوده ها

عواطف و احساس ها

هنجارها

زیر ساخت هنجارهای گروهی

گروههای فرآیند کار

گروههای کار کارساز


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت

مقاله رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

اختصاصی از یاری فایل مقاله رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه 2

مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک

3 مدیریت منابع انسانی اثر بخش در سازمان

5 چارچوب نظری تحقیق: 8 کار پروژه ای با قراردادی 8

روش جدید کار 9

دورکاری 9 توسعه امور کارکنان 11

مدل مفهومی تحقیق

12 نتیجه گیری

مقدمه

امروزه فن آوری اطلاعات در همه بخشهای سازمان رسوخ کرده است و حتی مهمترین منبع سازمان یعنی منابع انسانی از این تأثیر بی نصیب نمانده است فن آوری اطلاعات باعث شده است تا سازمانها نسبت به منابع خود مخصوصاً منابع انسانی دید جامع و کاملی داشته باشند. با استفاده از این سیستم می توان بر میزان اختیارات کارکنان افزود و اطلاعات کامل و مورد نیاز به آنها داد تا بتوانند وظیفه یا کار سازمان را به بهترین نحو انجام دهند. از سوی دیگر گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزیهای هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد مؤثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان، ایجاد سیستم اطلاعات متناسب با آن و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است. سازمانهای بسیاری در کشورهای آمریکای شمالی و اروپای از جدیدترین یافته های خود در این زمینه سود برده اند و سیستم منابع انسانی الکترونیک را وارد بازار نموده اند. ویژگی این سیستم در انعطاف پذیری آن در سازمانهای مختلف است (حسینی & همکاران, 1389). در این مقاله در راستای واکاوی و بررسی رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی وتوسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از طریق مؤلفه های کار پروژه ای با قراردادی، روش جدید کار ، دور کاری، استخدام اینترنتی و توسعه امور کارکنان، دیدگاه کلیه دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق مورد بررسی قرار گرفته شده است.

فرمت ورد  تعداد صفحات 13


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی