چکیده 1
مقدمه 2
مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک
3 مدیریت منابع انسانی اثر بخش در سازمان
5 چارچوب نظری تحقیق: 8 کار پروژه ای با قراردادی 8
روش جدید کار 9
دورکاری 9 توسعه امور کارکنان 11
مدل مفهومی تحقیق
12 نتیجه گیری
مقدمه
امروزه فن آوری اطلاعات در همه بخشهای سازمان رسوخ کرده است و حتی مهمترین منبع سازمان یعنی منابع انسانی از این تأثیر بی نصیب نمانده است فن آوری اطلاعات باعث شده است تا سازمانها نسبت به منابع خود مخصوصاً منابع انسانی دید جامع و کاملی داشته باشند. با استفاده از این سیستم می توان بر میزان اختیارات کارکنان افزود و اطلاعات کامل و مورد نیاز به آنها داد تا بتوانند وظیفه یا کار سازمان را به بهترین نحو انجام دهند. از سوی دیگر گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزیهای هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد مؤثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان، ایجاد سیستم اطلاعات متناسب با آن و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است. سازمانهای بسیاری در کشورهای آمریکای شمالی و اروپای از جدیدترین یافته های خود در این زمینه سود برده اند و سیستم منابع انسانی الکترونیک را وارد بازار نموده اند. ویژگی این سیستم در انعطاف پذیری آن در سازمانهای مختلف است (حسینی & همکاران, 1389). در این مقاله در راستای واکاوی و بررسی رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی وتوسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از طریق مؤلفه های کار پروژه ای با قراردادی، روش جدید کار ، دور کاری، استخدام اینترنتی و توسعه امور کارکنان، دیدگاه کلیه دانشجویان رشته ی ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق مورد بررسی قرار گرفته شده است.
فرمت ورد تعداد صفحات 13
مقاله رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی