یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان

اختصاصی از یاری فایل دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان


دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان

دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان

 

 

 

 

فهرست

چکیده

مقدمه

مفهوم تفکرخلاق

بینش

عوامل موثر بر خلاقیت درکودکان

بازیهای جورکردنی

نطق بدون نوشته

چهره آرایی

موانع رشدخلاقیت درکودکان

تاکید بیش ازحدوالدین برهوش وحافظه کودک

ایجادرقابت ­میان­ کودکان

تاکیدافراطی­ برجنسیت

قراردادن ­قوانین­ خشک ­ودست­ وپا­گیر

عدم ­آشنایی ­والدین ­با­مفهوم­ واقعی­ خلاقیت

تحمیل نقش بزرگسال به کودک

بیهوده ­شمردن­ تخیلات­ کودک

عدم ­شناسایی­ علائق ­درونی­ کودک

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع

تعداد صفحات : 19 صفحه

نوع فایل : word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله شناسایی موانع رشد تفکر خلاق درکودکان

مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

اختصاصی از یاری فایل مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1- مقدمه

2 2- ادبیات موضوع

3 1-2تعریف مدیریت منابع انسانی

5 2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی 7

وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی

8 4-2- مدل مفهومی

18 3- روش تحقیق

23 5- نتیجه‌گیری

30 منابع

مقدمه

مدیریت منابع انسانی شاخه‌ای از دانش مدیریت است که به اداره امور کارکنان سازمان می‌پردازد. ما نیز در این مقاله بر آن هستیم تا با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی در توفیق و یا عدم موفقیت سازمان‌ها، به مسائل و مشکلات اداره سرمایه‌ی انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه بپردازیم. برای این کار ابتدا تعاریف ارائه شده از این رشته را مورد بررسی قرار داده با اشاره به وظایف و فعالیت‌های عمده مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، شیوه تأثیر گذاری این شاخه از مدیریت بر موفقیت سازمان را به بحث می‌گذاریم. در این مرحله با بررسی منابع مکتوب پس از انقلاب درخصوص نظام اداری و بحث‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، وضع مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف را با توجه به نتایج تحقیقی پیمایشی که در این زمینه انجام شده است مورد بررسی قرار خواهیم داد. فرضیه‌ی اصلی تحقیق این است که با توجه به اینکه سازمان اوقاف و امور خیریه در اداره‌ی خود از قوانین و رویه‌های قانون‌های استخدامی کشور تبعیت می‌کند، مسائل و مشکلات مشابه با دیگر دستگاه‌های اجرایی کشور را تجربه می‌کند. سازمان اوقاف و امورخیریه به سبب برخورداری از رسالت خطیر اداره و نظارت بر موقوفات، بقاع و سازمان‌های خیریه در سطح حاکمیتی- و در برخی موارد تصدی‌گری ـ بامسائل خرد و کلانی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی مواجه است. بررسی‌های انجام شده نشان‌دهنده‌ی آن است که تا کنون تحقیقات منسجمی در خصوص عارضه‌ یابی اداره سرمایه انسانی در سازمان مذکور صورت نگرفته است. در چنین وضعیتی ما با اتکا بر تحقیقات مشابه در حوزه اداره سرمایه انسانی، ضمن بررسی بیش از دویست و پنجاه مقاله در خصوص اداره منابع انسانی در ایران و مسائل و مشکلات مطرح شده در آنها، تلاش نموده‌ایم که میزان مشابهت مسائل در سازمان‌های دیگر و سازمان اوقاف و امور خیریه را بررسی نموده و مؤلفه‌های مؤثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف را تعیین نماییم.

فرمت ورد  تعداد صفحات 20


دانلود با لینک مستقیم


مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

مقاله با عنوان شناسایی عوامل موثر بر موفقیت و شکست کسب و کارهای اینترنتی در ایران

اختصاصی از یاری فایل مقاله با عنوان شناسایی عوامل موثر بر موفقیت و شکست کسب و کارهای اینترنتی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان شناسایی عوامل موثر بر موفقیت و شکست کسب و کارهای اینترنتی در ایران عنوان که دراولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

 

چکیده

دهه نود میلادی دهه ظهور کسب و کارهایی بود که به کسب و کارهای دات کام معروف شدند. کسب و کارهایی که در قالب یک وب سایت راه اندازی می شوند تا به بهره برداری از فرصت هایی بپردازند که در اثر فناوری اینترنت حاصل شده است. موفقیت و یا شکست این کسب و کارها نیز همچون سایر انواع کسب و کارها متأثر از عوامل مختلفی است. تحقیقات نشان داده است که فقدان دانش پایه ای کسب و کار، نداشتن طرح کسب و کار و یا ضعیف بودن آن، تبلیغ غیر مؤثر، تدارکات ناکافی، ناتوانی در برآورده سازی نیازهای مشتریان، استفاده نابجا از منابع مالی و کاهش تدریجی علاقه سرمایه گذار به تجارت الکترونیک و همچنین رشد قارچی شرکت های اینترنتی و بروز تغییر در رفتار خرید مشتریان، از مهم ترین دلایل شکست کسب و کارهای اینترنتی بوده است. از سوی دیگر کسب و کارهای اینترنتی موفق اغلب از نوع ترکیبی (حقیقی و مجازی) بوده اند که از زنجیره تأمین قوی و همچنین دامنه ای از مشتریان موجود خود بهره می بردند. ایران با برخورداری از حدود 23 میلیون کاربر اینترنتی در حال حاضر و بسترسازی برای رشد ظرفیت و ضریب نفوذ اینترنت در آینده دارای پتانسیل زیادی در زمینه کسب و کارهای اینترنتی است. این مقاله که برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد است با استفاده از مطالعه موردی سایت های اینترنتی موفق و ناموفق و مصاحبه با خبرگان این حوزه، به شناسایی عوامل موثر بر موفقیت و شکست کسب و کارهای اینترنتی در ایران می پردازد. این عوامل در دو دسته عوامل درونی و محیطی مورد بررسی قرار گرفته اند و در این مقاله در قالب مدلی ارائه شده اند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان شناسایی عوامل موثر بر موفقیت و شکست کسب و کارهای اینترنتی در ایران

شناسایی و انتخاب مواد مهندسی

اختصاصی از یاری فایل شناسایی و انتخاب مواد مهندسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با پیشرفت علم و فناوری و اهمیت روزافزون انرژی، رویکرد اصلی تحقیقات علمی و صنعتی به سمت دستیابی به مواد و روش­هایی سوق پیدا کرده است که منجر به کاهش مصرف انرژی و کاهش هزینه­ها در کنار ایمنی و بازدهی بالا شوند. لذا تحقیقات در زمینه علم مواد عمدتا در دو عرصه عمده متمرکز شده است. زمینه اول امکان جایگزینی مواد رایج با مواد جدیدتر دارای کارایی بالاتر و دوم اصلاح و بهینه ­سازی مواد و روش­های موجود می باشد. دستیابی به این مهم مخصوصا در صنایع با فناوری پیشرفته با استفاده از موادی با وزن کم در عین داشتن خواص قابل قبول و یافتن روش­هایی برای بهبود ویژگی­های آن­ها ممکن می­شود [3-1]

آلومینیم با وزنی سبک خواص خواصی بهتر از فولاد معمولی دارد. آلومینیم در دماهای زیر صفر چکش خواری خوبی دارد، مقاومت به خوردگی زیادی داشته وسمی نیست. آلومینیم خالص660 درجه سانتی گراد ذوب می شود. آلیاژهای آلومینیم بسته به ترکیب شان محدوده ذوبی بین660-482 درجه سانتی گراد دارند.

اصلاح خواص از طریق اصلاح فرایند ریخته­گری محدودیت­های زیادی دارد زیرا این فرایند در بهترین شرایط نیز دارای کاستی­هایی مانند اندازه دانه بزرگ و امکان بروز عیوب ناشی از ریخته­گری است. فرایند­های مکانیکی و عملیات حرارتی نیز هزینه­بر هستند و تجهیزات و امکانات زیادی برای انجام این فرایندها نیازاست. اما تولید کامپوزیت­ این آلیاژ با ذرات تقویت­کننده متفاوت، از بهترین روش­های دستیابی به خواص مطلوب مکانیکی و ریزساختاری به حساب می­آید [11،10]. روش­های تولید کامپوزیت نیز به دو دسته عمده روش­های ذوبی و روش­های مکانیکی تقسیم­بندی می­شوند. کامپوزیت­های تولید شده توسط روش­هایی که در حالت مذاب انجام می­شوند، عیوب ناشی از این فرایند را به دنبال دارند [12، 13]


دانلود با لینک مستقیم


شناسایی و انتخاب مواد مهندسی