آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی(خود-تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی(رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوقهای ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد. این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است. آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ای که از هرگز (1امتیاز) تا همیشه یا تقریبا همیشه (4امتیاز) را در بر می گیرد. میزان مخالفت یا موافقت خود را با هر یک از عبارات را مشخص سازد.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 30
تعداد مولفه: 2 مولفه(انگیزش درونی و انگیزش بیرونی)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 4
پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)