یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله لاتین با عنوان تغییر در سیستم کنترل مدیریت تحقیق و توسعه: مطالعه موردی یک تحقیق بیوتکنولوژی در چین

اختصاصی از یاری فایل دانلود مقاله لاتین با عنوان تغییر در سیستم کنترل مدیریت تحقیق و توسعه: مطالعه موردی یک تحقیق بیوتکنولوژی در چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

Abstract

China’s transition from a command economy to a market economy calls for a transformation from a centralized to a decentralized model in research and development (R&D) management control system. Virtually all scientific research was funded and monitored by the state under the centralized economy, thus creating an incentive structure for individuals and institutes to get state research grants to carry out scientific research without being able to commercially exploit its final results. This study investigates a biotechnology research institute’s commercialization effort in response to economic reform. The findings show that market demand is not sufficient in bridging the gap between technological potential

 nd commercial exploitation. Management control system based on clearly defined property rights is of critical importance to successful R&D commercialization, and market-based financing is key to an

effective control system.

 

Keywords: R&D management control system; Biotechnology research institute; Command economy; Market economy

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله لاتین با عنوان تغییر در سیستم کنترل مدیریت تحقیق و توسعه: مطالعه موردی یک تحقیق بیوتکنولوژی در چین

تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد

اختصاصی از یاری فایل تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد.دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده تمامی دانشجویان عزیز رشته حقوق

 

فهرست عناوین اصلی

مقدمه ................................................................................................................................................................ 1

فصل اول: کلیات............................................................................................................................................ 5

فصل دوم: تاریخچه...................................................................................................................................... 9

فصل سوم: مبانی نظریه تغییر اوضاع و احوال................................................................................. 12

مبحث اول: مفهوم حقوقی نظریه تغییر اوضاع و احوال................................................................ 15

گفتاراول: عناصر سازنده اصل ربوس..................................................................................................... 15

مبحث دوم: نظریه اوضاع و احوال در حقوق ایران......................................................................... 22

گفتار اول: نظریه تغییر اوضاع و احوال در قانون مدنی ایران..................................................... 23

نتیجه گیری..................................................................................................................................................... 36


دانلود با لینک مستقیم


تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد

دانلودمقاله مدیریت تغییر

اختصاصی از یاری فایل دانلودمقاله مدیریت تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود مزیت رقابتی بوجود آورند. سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟
نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سیستمی و مبتنی بر فرآیند است. فرآیند از جایی آغاز و در جایی پایان می‌پذیرد. بنابراین می‌توان گفت که فرآیند مدیریت تغییر، فرآیندی آگاهانه و مبتنی بر رویکردی تعریف شده می باشد. در یک نگرش کلی می‌توان گفت فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از:
1- مرحله تدوین راهبرد و طرح
2- تغییر مستندات و مدارک در هسته مرکزی سازمان
3- تشخیص جدول‌بندی تغییرات
4- برپایی ساختار و ترکیب‌بندی
5- آزمایش در محیط قابل کنترل
6-گسترش ترکیب‌بندی تغییر
7- نمایش پایداری و عملکرد
زیرساخت‌های این هفت مرحله، زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری هستند اما زیرساخت اصلی هر نوع تغییر در سازمان ها در حقیقت انسان ها هستند.
در مواجهه با تغییرات اگر سازمان آمادگی لازم را نداشته باشد که از درون خود، تغییرات را پذیرا باشد و در مقابل آن مقاومت نشان دهد، لاجرم به سمت اضمحلال خواهد رفت.
برای مدیریت در تغییر باید دانست که:
- چرا تغییر ضروری است؟
- چه کسی می‌خواهد تغییر رخ دهد؟
- چه نتایجی مطلوب است؟
- چگونه تغییر ایجاد می‌شود؟
- چه کسانی حمایت و چه کسانی مشارکت می‌کنند؟
- ما باید چه کنیم و در چه مسیری حرکت نمائیم؟
باید اذعان نمود که پیچیدگی پدیده تغییر از آن جهت است که فرآیندی دینامیک بوده و از تعامل متقابل عوامل مختلف بوجود می‌آید و تمامی این عوامل و متغیرهای آن در رابطه علت و معلولی با یکدیگر، ساز و کاری بوجود می‌آورند که درک و تحلیل آن را مشکل می‌سازد. از این رو تشخیص جهت مناسب تغییر دشوار می‌شود.
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
1- نیاز به تغییرات درونی برای تطبیق با رخ دادهای ایجاد شده در خارج از سازمان.
2- علاقه به پیش‌بینی توسعه در آینده و یافتن راه های تطبیق با آن.
به هنگام حادث شدن تغییر، عوامل انسانی در سازمان پاسخ‌های متفاوتی از خود نشان می‌دهند.
مقاومت افراد در مقابل تغییر یکی از مهمترین مسائل سازمان ها و بنگاه های اقتصادی است زیرا آنها تغییر را نوعی تهدید برای خود می‌دانند و به سادگی پذیرای تحولات و تغییرات نمی‌شوند و غلبه بر این مقاومت و هدایت آن، یکی از مشکل‌ترین وظایف مدیران است. به هر حال تغییر هرچه باشد و مقاومت در مقابل آن به هر شدتی که باشد نیاز به مدیریت و راهبری دارد و مدیر باید افراد را توجیه کرده و آگاهی‌های لازم را به آن ها بدهد.
مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد:
1- مقاومت‌هایی که منشاء فردی دارند و به ویژگی‌های شخصیتی افراد مربوط می‌شود که عبارتند از: عادت، امنیت، ترس از ناشناخته‌ها، عوامل اقتصادی و بی‌اعتمادی به خود.
2- مقاومت‌هایی که منشاء سازمانی دارند که عبارتند از: مکانیسم‌های ساختاری، احساس تهدید توسط متخصصان، هنجارهای گروه و سرمایه‌گذاری شغلی.
برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است:
1- ارتباطات: مدیر باید با کارکنان ارتباطی موثر برقرار نموده و دلایل ایجاد تغییر را برای آنان بیان کند.
2- مشارکت: کارکنان را باید در جریان تغییرات شرکت قرار داد و بدین ترتیب از مقاومت آنان در مقابل تغییرات کاست.
3- اعطای تسهیلات: شامل آموزش مهارتهای جدید و دادن مزایا و ..
4- استفاده از زور: آخرین روش است و مدیر باید گروه هایی را که هنوز مقاومت می‌نمایند به طور مستقیم مورد تهدید قرار داده و از
روش های مختلف مجبورشان نماید که از مقاومت دست بردارند.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  10  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله مدیریت تغییر

تغییر اندازه تصویر با روش نزدیکترین همسایگان توسط نرم افزار متلب (Matlab)

اختصاصی از یاری فایل تغییر اندازه تصویر با روش نزدیکترین همسایگان توسط نرم افزار متلب (Matlab) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل شامل تابعی از متلب است که به روش نزدیکترین همسایگان اندازه تصویر ورودی را به مقدار مورد نظر تغییر میدهد.برای مثال با رفتن به پوشه فایل و وارد کردن دستور زیر در صفحه دستورر متلب میتوان تصویر را دو برابر نمود:

S=Nearest('cameraman.tif',2);


دانلود با لینک مستقیم


تغییر اندازه تصویر با روش نزدیکترین همسایگان توسط نرم افزار متلب (Matlab)

تحقیق پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی


تحقیق پیامبر اعظم (ص)  و تغییر در فرهنگ جهانی

 

 

 

 

 

 

 


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:20

فهرست مطالب:

مقدمه:
بخش اول:
پیامبر(ص)،آغازگر تغییردر فرهنگ جهانی
بخش دوم:
راهبردهای پیامبر اعظم(ص) در عصر حاضر
    نتیجه‌گیری
منابع:

 

مقدمه:
پزوهش حاضر که مجموعه ای خلاصه از چند مقاله برتر در مجلات و نمایه های موجود در مجموعه کتابخانه مرگزی آستان قدس رضوی و تالار اطلاع رسانی و نمایه موجود در بنیاد پژوهشهای اسلامی مشهد و همچنین چند پایگاه اطلاع رسانی اینترنتی می باشد، گامی است که نگارنده با هدف آگاهی رساندن به قشر جوان و دانشجویان عزیز، در خصوص اخلاق و سیره نبوی و با نگرش موضوعی به تأثیر آنها در حوزه فرهنگ، برداشته است.
 آنچه که سبب گردآوری این مجموعه شد، معرفی و آشنا کردن سنت و آداب و رسوم اصیل اسلامی به دانشجویان عزیز بود از آن لحاظ که شاید هنوز کمتر ادبیاتی در مورد بررسی وضعیت کنونی جهان اسلام با وضعیت جامعه اسلامی در آغاز بعثت، وجود دارد. امید است با توجه به شرایط کنونی حاکم بر جهان و در حالی که استکبار جهانی به سردمداری آمریکای جهانخوار، در پی تضعیف مبانی دینی جوامع اسلامی از راه فرهنگ و سنتهای موجود در میان این سرزمینها می باشد، پژوهش حاضر که قسمت اصلی بخش اول آن را مصاحبه تشکیل میدهد گامی به سوی افقهای روشنتر در راه روشنگری دینی باشد.  


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی