گزارش کارآموزی مرکز امور مشاوران حقوقی

اختصاصی از یاری فایل گزارش کارآموزی مرکز امور مشاوران حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:40

فهرست و توضیحات:

فصل اول : مقدمه

قسمت اجرای عملیات

قسمت حسابداری

قسمت اداری و کارگزینی

بودجه

1ـ ارائه

آشنایی با قوانین و دستورالعمل ها شامل

9ـ فعالیتها و اقدامات در واحد امور مالی شرکت شامل

و با توجه به نوع پروژه های شرکت که بلند مدت بوده و از روش دوم یعنی درصد پیشرفت کار استاندارد شماره 11 بند 30 و 31 استفاده شده و نحوه بستن حسابها به شرح ذیل می باشد:

ـ برآورد ذخیره پروژه با توجه به اتمام پروژه در سال یاد شده  و پیش بینی هزینه برای سال آینده

ـ برآورد ذخیره استهلاکی اموال و ساختمان و ماشین آلات که با توجه به ماده 151 قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380 محاسبه و در حسابها ثبت گردید .

ـ برآورد ذخیره باز خرید خدمت پرسنل با توجه به قانون کار

ـ برآورد اندوخته قانونی طبق ماده

ـ انتقال هزینه حقوق و دستمزد پرسنل عملیاتی به هزینه پروژه ها

ـ انتقال هزینه سربار به هزینه مستقیم پروژه به عنوان سربار

ـ انتقال هزینه پروژه به قیمت تمام شده

ـ انتقال درآمد پروژه به عملکرد سود و زیان با توجه به استاندارد حسابداری از روش درصد پیشرفت کار

ـ انتقال قیمت تمام شده به عملکرد سود و زیان

ـ انقال عملکرد سود و زیان به حساب و سود و زیان سال مالی

پس از بستن حسابها با توجه به رعایت اصول متداول حسابداری و استانداردهای ناظر بر گزارشهای صورتهای مالی ، باید بنحوی تهیه شوند که ضمن ارائه تصویر مناسبی از وضعیت عملکرد شرکت حداقل اطلاعات مورد نیاز استفاده کنندگان را تامین نمایند صورت حساب سود و زیان و صورت گردش وجوه و همچنین ترازنامه برای سال مالی فوق تهیه  و توسط حسابداری سازمان حسابرسی ، حسابرسی گردید .

کاراموزی شرکت برق منطقه ای خراسان و امور انتقال

اختصاصی از یاری فایل کاراموزی شرکت برق منطقه ای خراسان و امور انتقال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:17

فهرست و توضیحات:

شرکت برق منطقه ای خراسان و امور انتقال

• واحد محاسبات
• کنترل و حفاظت پست ها
• کنترل و حفاظت نیروگاه ها
• آزمایشگاه رلیاژ

سیستم حفاظت اساس کار رله های محافظ شرایط کار سیستم محافظ

آشنایی با شرکت برق و پستها

انواع پستها

هر bay شامل : سکسیونر، برقگیر، ترانس ولتاژ و بریکر است.

از نظر تقسیم بندی ولتاژ 20 KV مربوط به توزیع، ولتاژهای 132 KVو63 مربوط به فوق توزیع و ولتاژهای 230 KV و 400مربوط به انتقال می باشند.

انتقال واسطه ای بین تولید و توزیع است و دیسپاچینگ آن یک حالت فرماندهی دارد.

ترانس و خط نیاز به حفاظت دارند و یک سری حفاظتهایی در نظر می گیرند که به عنوان یک ترکیب هوشمند عمل می کند که مشکلی در شبکه به وجود نیاید.

یکی از این حفاظتها رله دیفرانسیل است که بر اساس تفاضل جریانها عمل می کند.

شبکه برق یک شبکه پیوسته است و سیستم حفاظت باید با سایز رله ها در شبکه هماهنگ باشد، یک سیستم حفاظتی چند مشخصه ثابت باید داشته باشد:

• قابلیت اطمینان: در جایی که خطا دارد عملکرد داشته باشد و در جایی که خطا وجود ندارد عملکرد نداشته باشد.
• سلکتونیه: رله را طوری طراحی کنیم که بخشی از سیستم را حفاظت کند ( قابلیت انتخاب رله ) یعنی همان قسمتهای معیوب را از مدار جدا کند و قسمتهای سالم را در مدار نگه دارد.
• سرعت: متناسب با زمانی که برای آن تعیین کرده ایم، قسمتهای معیوب را جدا کند یعنی با فرمول عمل کند زیرا اگر خیلی سریع عمل کند باعث تداخل می شود.

فروش منابع غیر مرتبط با آزمون سازمان امور مالیاتی1394 - دوستان متقاضی حتما مطالعه نمایید

اختصاصی از یاری فایل فروش منابع غیر مرتبط با آزمون سازمان امور مالیاتی1394 - دوستان متقاضی حتما مطالعه نمایید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در استخدام سازمان امور مالیاتی سه منبع بسیار حائز اهمیت است .

 1- دروس عمومی

2- دروس تخصصی

3- قوانین و مقررات مالیاتی

علت  تاکیدم در پست قبلی بابت مطالعه دفترچه راهنما بابت این نکته بود که با آشنایی کامل به سراغ این آزمون بروید .

بسیار متآسف شدم امروز مطالب سایتها رو میخوندو و اکثر دوستان در سایت های مختلف پستهایی گذاشته بودن که علت تأسفم به این دلیل بوده که بسیاری از دوستان حتی یکبار هم این دفترچه را مطالعه نکرده و حتی از لیست منابع آزمون هم اطلاع نداشته بودند که این باعث سوء استفاده بسیاری از سایت ها شده که در ذیل به چند نمونه آن اشاره می کنم .

  سایتهایی که بدون هیچ اشنایی با منابع و ماخذ و دیگر شرایط سازمان امور مالیاتی ، تبلیغاتی با عنوان فروش با قیمتهای گزاف منابع تخصصی و ... آزمون استخدامی مالیاتی به شرح عکس بالا و لینک انتهای مطلب گذاشته ، که بیشتر جزوات و نمونه سوالات آن ، حتی در لیست منابع آزمون نمی باشد که یک نمونه اون رو در عکس بالا و نمونه های دیگش رو در لینک انتهای مطلب برای مشاهده و قضاوت شما دوستان قرار دادم که از منابع قید شده حقوق مدنی ، مدیریت ، بودجه ، حسابداری شرکتها و حسابرسی و دیگر موارد... اصلا به عنوان منابع امتحانی روز آزمون نمی باشند

حال لیست منابع آزمون مطابق دفترچه راهنما آزمون متمرکز سال 1394 به شرح ذیل می باشد :

مواد آزمون عبارتند از:
الف- مواد آزمون عمومی به شرح زیر تعیین میشود:
۱- فناوری اطلاعات (مهارتهای هفت گانه ICDL)
۲- ریاضی و آمار مقدماتی
۳- زبان و ادبیات فارسی
۴- معارف اسلامی
۵- زبان انگلیسی عمومی
۶- اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
۷- هوش و توانمندیهای عمومی
- آزمون به صورت چهار گزینهای و با احتساب یک سوم نمره منفی طراحی خواهد شد.

منابع تخصصی مطابق دفترچه راهنما آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی سال 1394 به شرح ذیل می باشد :

 اقتصادخرد و کلان، حسابداری صنعتی، حسابداری عمومی، مالیه عمومی و قوانین و مقررات مالیاتی

که برای منبع قوانین و مقررات هم به احتمال فراوان به نظر میرسه از قانون مالیاتهای مستقیم ، ارزش افزوده و قوانین و مقررات عمومی سازمان امور مالیاتی  ، سوالاتی طرح بشه .

دوستان در خرید جزوات دقت لازم را معمول نمایند چرا که با خرید جزوات غیر مرتبط هم در هزینه و مهمتر زمان لازم را برای مطالعه منابع اصلی از دست خواهند داد و شانس خوب استخدام در این سازمان را ، نااگاهانه از دست خواهند داد .

نمونه ای از فروش منابع غیر مرتبط :

http://8pic.ir/images/35g5cwq2zl296ergn90n.jpg

http://8pic.ir/images/1xl7rmryep7lz12xlmbc.jpg

برای نمایش عکس،لینک بالا را کپی و در آدرس بار مرورگر خود کپی کنید

این فایل غیر قابل فروش بوده و به دلیل محدودیت درج قیمت جهت نمایش محصول ، قیمت فرضی 500 تومان درج گردیده است

تحقیق در مورد امور مالی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد امور مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

فهرست مطال

شرح عوامل هزینه و مراکز هزینه :

سازمان کلی امور مالی امور مالی از ناظر سازمانی تحت نظارت معاونت مالی و اداری می باشد و مسؤولیت تعیین خط مشی های مالی ، تنظیم بودجه ، ثبت فعالیتهای انجام شده در دفاتر روزنامه کت و معین بر اساس ضوابط قانونی و نظامهای مالی تدوین شده ، تهیه ترازهای آزمایشی مربوطه و انجام کنترلهای مالی همچنین تهیه گزارشات مدیریت و محاسبه قیمت تمام شده تولیدات و تهیه صورتهای مالی سالیانه شرکت را دارا می باشد . جهت نیل به اهداف فوق معاونت مالی و اداری با دو بخش حسابداری مالی و حسابداری صنعتی فعالیتهای خود را بشرح زیر انجام می دهند . اهم وظایف حسابداری مالی ثبت و نگهداری حسابها و ثبت دفاترقانونی ، صدور بخشی از اسناد حسابداری ، تهیه تر از آزمایشی از حسابهای کل و معین ، اخذ لیست های تنظیم شده حقوق و دستمزد توسط کامپیوتر و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان از طریق بانک یا صندوق ، انجام امور مربوط به دریافت و پرداخت شرکت ، نگهداری تنخواه ب

تحقیق در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه21

فهرست مطالب

همانطور که لاوری (1990) تذکر می‌دهد:

هواپیمایی بریستول

رنکس هاویس مک دوگال

اما چه چیز جدیدی در آنها هست؟
مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی

چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد؟

مدیریت عملکرد

پیشگفتار

این مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی مؤسسة رسمی امور کارکنان و توسعه1و به‌وسیلة نهادهای علمی در حال رشد مورد ترغیب قرار گرفته‌اند. نهادهایی که ایده‌هایی دربارة مدیریت منابع انسانی را به‌صورتی جامعتر و به کمک طیف وسیعی از انتشارات با کیفیت‌تر منتشر ساخته‌اند.

مقدمه

آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغییر در ماهیت تفکر او نیست (آرمسترانگ، 1987)؟ نویسنده مدت زیادی است در این حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشتهای پیشین خود پایان و اغلب منابع انسانی اکنون اصطلاحی متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهیهای استخدامی به جای امور کارکنان به منابع انسانی اشاره می‌شود. با این حال می‌بینیم که رهبران و مدیران منابع انسانی امروز همان کارهایی را انجام می‌دهند که رهبران و مدیران امور کارکنان 20 سال پیش انجام می‌دادند. مفاهیم و کارهای باب روزی چون ارزیابی عملکرد، تحلیل مهارتها