پایانامه بررسی رابطه بین منابع مختلف قدرت مدیران و اثربخشی

اختصاصی از یاری فایل پایانامه بررسی رابطه بین منابع مختلف قدرت مدیران و اثربخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:29

فهرست و توضیحات:

چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق
گزارش تحقیق
کلیات و مبانی نظری
اهداف پژوهش
روش کار تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
روش تحقیق و تحلیل داده ها
فصل چهارم: داده های آماری
داده های آماری
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ

در تجزیه و تحلیل داده‌ها یا بررسی فرضیات به وسیله روشهای آمار استنباطی ارتباط معنادار بین منابع مختلف مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. در واقع رابطه تمامی منابع مختلف مدیران بر اساس تقسیم بندی فرنچ وراون شامل منابع قدرت پاداش، اجبار، مرجعیت ، تخصص و قانونی با اثربخشی ارتباطات سازمانی تایید شد.

گرچه علی رغم بررسیهای متعدد، تحقیقی مطابق تحقیق حاضر یافت نشد اما شواهد و مدارکی از تحقیقات پیشین در اختیار است که یافته‌های پژوهش حاضر را تأیید و یا تکمیل می‌نماید.

به نقل از فخیمی (1379) قدرت به عنوان مهمترین و نافذترین پدیده اجتماعی جوامع انسانی شناخته شده است. وی قدرت را بخشی مهم و تأثیر گذار در حیات سازمانی و مؤثر در سطوح سازمانی و روابط بین افراد سازمان می‌داند.

پارسائیان و اعرابی (1376) قدرت، رهبری و تصمیم‌گیری (علنی و یا غیر علنی) را به فرآیند ارتباطات وابسته می دانند زیر به نظر آنان بدون وجود اطلاعات این فرآیندها بی‌معنی

بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب:

فصل اول

1-1 مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش

1-4- اهداف پژوهش

1-5- فرضیه‌های پژوهش

1-6- متغیرها و تعاریف آنها

1-6-1 تعاریف نظری متغیرها

1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها

1-7- تعاریف اصطلاحات

فصل دوم

2-1 شخصیت

2-2 تعاریف شخصیت

2-3 حوزه‌های شخصیت

2-3-1 ساختار

2-3-2 فرآیند

2-3-3 رشد و نمو

2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار

2-4 مضامین عمده در نظریه شخصیت

2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن

2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار

2-4-3 رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود

2-4-4 اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار

2-5 نظریه‌های شخصیت

2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت

2-5-2 زیگموند فروید

2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):

2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار

2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن

2-6 نظریه نوروان کاوی

2-6-1................................................................................. کار گوستاو یونگ

2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ

2-7 روان شناسی فردی

2-7-1............................................................................................... آلفرد آدلر

2-7-2 بررسی نظریات آدلر

2-8 نظریه اختلالات شخصیتی

2-8-1 کارن هورنای

2-8-2 بررسی نظریات هورنای

2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی

2-9-1........................................................................... هری استاک سالیوان

2-9-2 بررسی نظریات سالیوان

2-10 تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)

2-10-1 کارل راجرز............................................................................................

2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز

2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز

2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز

2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت

2-11-1آبراهام مازلو..............................

2-12 نظریه رویکرد صفات در شخصیت

2-12-1گوردون آلپورت..............................

2-12-2 بررسی نظریات آلپورت

2-13 نظریه چندبعدی شخصیت

2-13-1هانس ج آی سنک..............................

2-13-2بررسی نظریات آیسنک.........................

2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت

2-14 نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات

2-14-1ریموند کوته................................

2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت

2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت

2-15-2 شخصیت نوع A

2-15-3 شخصیت نوع B

2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل

2-16-1 اثر کانون کنترل

2-16-2 ماکیاول گرایی

2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس.

2-16-4 سازگاری با موقعیت

2-16-5خطر پذیری..................................

2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن

2-17-1 شخصیت در قرآن

2-18 تیپ شناسی

2-19 نظریه‌های تیپ شناسی

2-19-1 زندگینامه

2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت................

2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ

2-20 ظریه ساخت بدن و خلق وخوی

2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی)

2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:

2-23 تیپ‌شناسی یونگی

2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ

2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی

2-23-3 کارکردهای عقلانی

2-23-4 روابط کارکردی

2-23-5 انواع کارکرد

2-23-6 تیپ‌های روان‌شناختی یونگ

2-23-7 توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه

2-23-8 اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی

2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی

2-24 اثر بخشی

2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف

2-25-1 کمرون و ویتون:

2-25-2 سی‌شور:

2-25-3 آرجریس:

2-25-4 پیترز وواترمن:

2-25-5 مالفورد:

2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد

2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد

2-25-8 کالدول و اسپینکس

2-25-9 لوتانز و همکارانش

2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران:

2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز:

2-25- 12 مدل پارسونز:

2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی

2-27 نظریات جدید در اثربخشی

2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز

2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی

1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند.

2-29 نظریه ریچارد ال دفت

2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف

2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع

2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی

2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع

2-30 کارهای دیگران

2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی

2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور

2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور

2-30-2 اثر بخشی

2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-30-2-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور

2-31 استنتاج و نتیجه گیری

2-32 لگوی نظری پژوهش

فصل سوم: توصیف داده ها........................ 129

3-1 مقدمه

3-2 روش اجرای پژوهش

3-2-1 برآورد حجم نمونه

3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها

3-3-1 تاریخچه و توصیف (MBTI)

3-3-2 نمره گذاری پاسخنامه

3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه

3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها

3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز

3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی:

3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه

3-5-4 اعتبار زمانی

3-6 محاسبه روایی:

3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز

3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی:

3-7 روش‌های آماری

3-8 ویژگی‌های تحقیق:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها.............. 147

4-1 تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق

4-2 توصیف یافته‌های تحقیق

4-3 آزمون فرضیات تحقیق

4-3-1 فرضیه فرعی اول

4-3-2 فرضیه فرعی دوم

4-3-3 فرضیه فرعی سوم

4-3-4 فرضیه فرعی چهارم

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.................... 169

5-1 هدف و مسائله ی پژوهش

5-2 نتایج فرضیه اصلی

5-3 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول

5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم

5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم

5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم

5-7 نتیجه گیری کلی

5-8 محدودیتها:

5-9 پیشنهادات

فهرست منابع:

منابع انگلیسی

پیوست و ضمائم :

پایان نامه بررسی اثربخشی سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک با رویکرد فناورانه در توسعه زنجیره تامین در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه بررسی اثربخشی سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک با رویکرد فناورانه در توسعه زنجیره تامین در دانشگاه علوم پزشکی مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی اثربخشی سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک (خرید، انبارداری و توزیع کالا) با رویکرد فناورانه در توسعه زنجیره تامین در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف + فایل پاورپوینت دفاع

چکیده:

امروزه، تغییرات شگفت انگیز محیطی سازمانها را ناگزیر به رقابت در عرصه فناوری و قدرت کرده است، به طوری که جامعه و سازمانها به صورت روز افزون متاثر از رقابتهای شدید، فعالیتهای جدید، کیفیت، طراحی فرآیندها و... هستند. سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک به عنوان حلفه اصلی از زنجیره تامین و لجستیک می تواند راه حلی جامع، منظم و سیستماتیک برای سازمان باشد که مبانی ارتباطات آن را یکپارچه سازد تا به عنوان زیرسیستمی از مجموعه های سازمانی، سازمان را در راه رسیدن به اهداف خود مساعدت کند، این ضرورت، بخصوص برای سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با تاکید دولت بر اجرای موثر طرح تحول نظام سلامت مقرر است، در توسعه پایداردانش و سلامت جامعه نقش بسزایی داشته باشد، اهمیت دو چندانی دارد.

هدف این پژوهش ارائه پیشنهادهایی کاربردی در راستای افزایش اثربخشی فرآیند خرید و تدارکات است. لذا، از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی(پیمایشی) می باشد که اثربخشی سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک با مکانیزم پرسشنامه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار  داده است. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات، حاکی از اثبات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیر و ضرایب استاندارد شده از اثربخشی سیستم مدیریت تدارکات و لجستیک در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نشان داده شده است. به طوری که می توان با منابع انسانی موثر و مکانیزم شاخص های استاندارد، اطلاعات سیستم را تقویت کرده و گزارشات مدیران را به منظور تصمیم های صحیح در سازمان، مدیریت کرد.

دانلود پایان نامه بررسی و شناخت عوامل موثر بر میزان اثربخشی استفاده از سیستم آموزش مجازی در دانشگاه آزاد اسلامی با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل دانلود پایان نامه بررسی و شناخت عوامل موثر بر میزان اثربخشی استفاده از سیستم آموزش مجازی در دانشگاه آزاد اسلامی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناخت عوامل موثر بر میزان اثربخشی استفاده از سیستم آموزش مجازی در دانشگاه آزاد اسلامی برای دانشجویان رشته حسابداری

فصل اول- کلیات تحقیق   ۱
۱- مقدمه :   ۱
۲- بیان مسئله:   ۳
۳- اهداف تحقیق:   ۳
۱-۳: اهداف اصلی:   ۳
۲-۳:اهداف فرعی:   ۴
۴- فرضیات تحقیق:   ۴
۵- روش تحقیق:   ۴
۶- روشهای جمع آوری اطلاعات:   ۵
۷- قلمرو  تحقیق:   ۵
۸- دوره زمانی تحقیق :   ۶
۱۰- نمونه های آماری:   ۶
۱۱- استفاده کنندگان از تحقیق:   ۶
۱۲-محدودیت های تحقیق:   ۶
۱۳- تعریف واژها و نکات کلیدی :   ۷
فصل دوم-ادبیات موضوع تحقیق   ۱۱
۱- مقدمه:   ۱۱
۲- چشم انداز شغل حسابداری:   ۱۱
۳- آموزش مجازی:   ۱۳
۴- مدارس اختصاصی در ایالات متحده :   ۱۵
۵- اعتبار قانونی مدارس خصوصی:   ۱۶
۶- آموزش مجازی آسان:   ۱۶
۷- آموزش  دانش آموزان مجازی بالغ:   ۱۷
۸- شیوه های آموزش افراد بالغ:   ۱۹
۹- آموزش حسابداری:   ۲۱
۱۰- انگیزه دانشجویان مجازی حسابداری از آموختن:   ۲۵
۱۱- آموزش دائمی حسابداری:   ۲۶
۱۲- گواهینامه عمومی حسابداری:   ۲۸
۱۳- روش های تدریس جاری استفاده شده :   ۳۱
۲۱- پیشینه تحقیق :   ۵۱
فصل سوم  ـ روش تحقیق   ۶۱
۱- مقدمه:   ۶۱
۲- بیان دوباره مسئله:   ۶۲
۳- روشهای جمع آوری اطلاعات:   ۶۲
۴- قلمرو  تحقیق:   ۶۳
۵- دوره زمانی تحقیق :   ۶۳
۶- جامعه آماری:   ۶۳
۷- نمونه های آماری:   ۶۳
۸- استفاده کنندگان از تحقیق:   ۶۳
۹- انتظار تحقیق:   ۶۳
۱۰- توصیف علمی از ساختارها و متغیرهای کلیدی:   ۶۴
۱۱- توصیف مادی و ابزارآلات تحقیق:   ۶۴
۱۲- رویه ها :   ۶۶
۱۳- مذاکره و اقدام کردن دادها :   ۶۶
۱۴- اطمینان اخلاقی:   ۶۷
۱۵-آمار توصیفی تحقیق :   ۶۷
فصل چهارم ـ تجزیه و تحلیل داده ها :   ۷۱
۱- مقدمه:   ۷۱
۲- نتیجه گیری ( یافته ها) :   ۷۲
۳- آزمون فرضیه :   ۱۰۵
فصل پنجم  ــ نتایج ، توصیه ها  و پیشنهادات   ۱۱۰
۱- مقدمه :   ۱۱۰
۲-محدودیت های تحقیق:   ۱۱۲
۳- توصیه ها و پیشنهادات تحقیق :   ۱۱۲
۴-  توصیه ها و پشنهادات برای تحقیقات آینده:   ۱۱۴
منابع فارسی   ۱۱۶
منابع خارجی :   ۱۱۷
پیوست الف ـ سوالات دموگرافی و پرسش های ادراکی اساتید مشارکت کننده   ۱۲۳

پروپزال اثربخشی تحلیل روابط عاطفی برعملکرد زوجین ناسازگار

اختصاصی از یاری فایل پروپزال اثربخشی تحلیل روابط عاطفی برعملکرد زوجین ناسازگار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپزال که از قسمت های مختلف آن می توانید به عنوان فصل اول، سوم، و نوشتن پروپزال استفاده کرد . که دارای قسمت های زیر می باشد بیان مساله سوابق مربوط به تحقیق فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق اهداف اصلی و فرعی تحقیق هدف کاربردی تحقیق جنبه نوآری تحقیق روش کار (ابزارهای گرد آوری اطلاعات ، روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات ، جامعه و نمونه تحقیق ، تجزیه و تحلیل اطلاعات ) منابع و ماخذ فارسی ...