مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمت Pdf صفحات 8
چکیده رفتارهای مرتبط با خودتنظیمی و رابطه آن با فرسودگی شغلی مساله مهمی است، خود تنظیم گری بر بسیاری از جنبه های زندگی فرد مثل گزینش -
اهداف، خودکارآمدی، تصمیم گیری ، میزان تلاش ، سطح استمرار و پایداری و رویارویی با مسائل چالش برانگیز تأثیرگذار می باشد دراین تحقیق استفاده از
باورهای فراشناختی و انگیزشی ،درجهت کنترل رفتار و ثبات هیجانی کارکنان امور مالی برای افزایش سازگاری و بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد. دراین
پژوهش که ازنوع توصیفی همبستگی می باشد حدود – 110 نفر از افراد شاغل درحوزه مالی ادارات دولتی درسال 1392 با دو ابزار سنجش مهارت های خودتنظیم
گری ) SRI-S ( ساخته ایبانز و همکاران 2005 و ابزارسنجش فرسودگی شغلی ) MBI ( ساخته ماسلاچ و جکسون) 1982 ( مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج حاصل
از این پژوهش گویای آن است که افرادی که از سازه خودتنظیم گری درکنترل رفتار و هیجانات خویش استفاده و خود را به رفتارهای ایمنی بخش بیشتری مجهز
ساخته اند دارای سازگاری روانشناختی بیشتری هستند واز این طریق باعث افزایش کارآیی وافزایش بهره وری می شوند.
کلید واژه خودتنظیم گری، فرسودگی شغلی ، حسابداران، حسابرسان
بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و خود تنظیمی بین حسابداران و حسابرسان