مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 12
چکیده:
مقدمه:
هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلوغ و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تا میزان
موفقیت خود را در نیل به آرمانها و راهبردهای کسب وکار خویش مورد سنجش و اندازهگیری قرار بدهد. از این رو در برهه
زمان حاضر تمامی سازمانها، با توجه به وظایف خطیر خود با توجه به تحریم های گسترده علیه این کشور نیاز مبرم به امر
تعالی سازمانی میباشد . لذا این مقاله به مدل تعالی سازمانی ) EFQM ( به عنوان ابزاری اجرایی جهت کمک به سازمانها
برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن پرداخته و این مفهوم را با دیدگاهی اقتصادی و
بالاخص اقتصاد مقاومتی تشریح مینماید.
روش کار: این مقاله از نوع توصیفی واز نظر هدف کاربردی می باشد.روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای می باشد.
نتیجه گیری:تغییر و تحولات سریع در بازارهای جهانی ، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است وحتی باقی ماندن
دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی
درصحنه رقابت ،سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان
پاسخگو باشند و بدین ترتیب می توانند اقتصادی شکوفا را برای سازمان و همچنین با توجه به شرایط بحران، در زمینه اقتصاد
مقاومتی راهکارهایی بسیار خلاقانه بوجود بیاورند..
کلید واژگان: تعالی سازمانی،اقتصاد مقاومتی، اهداف سازمانی، مدلهای برتری، خود ارزیابی.
عنوان:بررسی تاثیر شاخصهای بالندگی سازمانی EFQM)1( بر اقتصاد مقاومتی