مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
چکیده
پیشرفت در سیستم مدیریت هر سازمانی منجر به پیشرفت و ترقی آن خواهد شد، در این میان نقش مدیر و کارکنان از جایگاه
ویژه ای برخوردار می باشد، علت وجودی و مسئولیت اساسی مدیران، ایفای نقشهای رهبری، نحوة تصمیمگیری مدیران، شیوههای
تفکر اتخاذ شده و به خصوص سبک مدیریتی آنها در سازمانها است، سبک رهبری مدیران، مستلزم تأمین استفاده مؤثرتر و بهتر از
منابع مادی و مالی و به ویژه منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است به بررسی اثرات سبک مدیریت که شامل)سبک تعهدی،
سبک بازدهی،،سبک فرمانبرداری، سبک مشارکتی،،سبک وظیفه مداری، ،سبک استبدادی، سبک تحول گرا( در سازمان پرداختیم و
بیان نمودیم تلاش تمام سازمانهای پیشرو، پیاده سازی و اجرای صحیح راهبرد ها و اهداف خود می باشد که با مدیریت صحیح تحقق
می یابد که تجلی سبک مدیریت را به صورت بارز می توان در عملکرد سازمان و تعهد و رضایت شغلی کارکنان می توان مشاهده
نمود.
واژه های کلیدی: سبک های مدیریت، کمیته امداد امام خمینی، شهرستان زاهدان
بررسی اثرات سبک مدیریت در سازمان )مطالعه موردی: بررسی جایگاه سبک های مدیریت درکمیته امداد امام خمینی شهرستان زاهدان(