شروع قرن حاضر را می توان از نظر فناوری عصر کوانتوم نامید عصری که تغییرات سریع و مستمر جهان را به طور پیچیده ای از حالت ثبات و قابلیت پیش بینی خارج کرده است. مطابق رویکرد کوانتومی به مدیریت،مدیران برای افزایش اثربخشی عملکرد خویش نیازمند رویکرد جدیدی به انسان،فرایندها و اشیاء می باشند که به جنبه های ذهنی،غیرمنطقی و بی نظمی رفتار خود و زیر دستانشان مربوط می شود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش و نحوه گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی – پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شعب مناطق یک،دو و سه بانک ملت استان تهران در نیمسال آبان ماه سال 1395 می باشند.جهت گردآوری داده ها از جامعه آماری از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.نتایج یافته های پژوهش نشان می دهند که در صورت پرورش مهارت های کوانتومی در مدیران،آنان در موقعیت های پیچیده بر حس شهودی خود تکیه می کنند و بر خصایل شخصی و توانایی های فردی و جمعی و خلاقیتی که افراد به سازمان می آورند اعتماد می کنند.و به کارکنان اجازه می دهند که به عنوان عضوی از یک گروه خلاق بزرگتر رشد کنند و بارور شوند.از اینرو مدیران کوانتومی باید به روابط انسانی اهتمام بورزند و تلاش کنند تا روابط اعضای سازمان را با یکدیگر بهبود ببخشند،به موجب این امر حس جامعیت و یگانگی در کارکنان بهبود و پرورش می یابد و آمادگی لازم را به منظور پذیرش،پیاده سازی و اجرای سیستم های اطلاعاتی مدیریت در سازمان و همکاری با مدیریت را خواهند داشت…
تعداد صفحات: 60
سمینار جهت اخد مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت
پروژه حاضر به صورت کامل تمامی فصول پایان نامه شامل فصل اول تا پنجم و تمامی موارد هر یک از فصول را شامل می شود
دسته: مدیریت
سال انتشار در سایت: 1395
فرمت: word + pdf
قیمت: 17500
توضیحات: قابل استفاده برای تمامی گرایش های رشته مدیریت
پروژه بررسی تأثیر مهارت های کوانتومی مدیران بر پیاده سازی و اجرای مؤفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت