دانلود پاورپوینت تاسیسات وتجهیزات استخر شنا- 34 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت تاسیسات وتجهیزات استخر شنا- 34 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• استخر

•اتاقهای سونا و جکوزی  

• جایگاه تماشاچیان

• موتور خانه

•فضای سرویسها، دوش ها و رختکن ها

•فضای استراحت و تجدید قوا 

• فضای آفتابگیری در استخرهای روباز

•فضای اداری و تجهیزات ارتباط جمعی

•اتاقهای کمک اولیه و استقرار پزشکان

•

درجه حرارت هوای استخرهای سرپوشیده باید حداقل دو درجه بالاتر از دمای آب باشد دمای مناسب برای آب استخر 27-26 درجه سانتیگراد می باشد. برای تهویه هوای محل جایگاه تماشاچیان باید توجه خاصی مبذول شود.

• آب راهها یا موج گیرها را می توان در هر چهار دیواره استخر تعبیه کرد، نصب آن ها در دیواره های انتهائی باید طوری باشد که امکان اتصال صفحات زمان سنج های در فاصله 30 سانتی متر بالای سطح آب وجود داشته باشد.

•این آب راهها باید با پنجره ای مشبک یا حفاظ پوشانده شود و مجهز به دریچه های مسدود کننده قابل تنظیم باشند تا سطح آب را ثابت نگه دارند.

 

• تعداد خطوط شنا (لاین) بسته به عرض استخر بین 6تا8 خط متغیر است، این خطوط به وسیله طنابی که دو سر آن با قلابهایی به دیواره استخر وصل است در طول استخر کشیده می شود روی طناب اجسام غوطه ور دو انتهای طناب با رنگ سایر قسمتها متفاوت است. عرض هر خط شنا باید 2/5 متر باشد.

• قطر این شناورها ممکن است از 5 تا 15 سانتیمتر باشد در بین هر دو خط نباید بیش از یک رشته طناب وجود داشته باشد

 

تفلون استفاده شده در سطوح خارجی دارای ویژگی جذب حرارت خورشید میباشد که از آن برای گرم کردن آب استخرها  و فضای داخلی استفاده میشود. در اطراف این ساختمان "که شاید بتوان آن را تحفه ی هنری سیستم های مدرن خواند " حفره های نسبتا بزرگی به منظور هدایت و استفاده بهینه از آب باران تعبیه شده است  که جلوه  زیبایی نیز به مجموعه  داده است

دانلود پاورپوینت هوش عاطفی و هوش معنوی- 25 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت هوش عاطفی و هوش معنوی- 25 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هوش عاطفی (هیجانی):

تعاریفی که از هوش انسان در مجامع علمی بیان می شود دارای اشتراک هایی است که از مهم ترین آنها عبارتنداز:

ü توانایی استدلال منطقی

ü برنامه ریزی برای کارها

ü حل مسائل و پیچیدگی ها

ü فکرکردن

ü یادگیری و استفاده از زبان و جمله سازی

 

هوارد گاردنرهوش را به شکل هوش چندگانه تعریف می کند:

هوش منطقی و ریاضی: تجزیه و تحلیل و استدلال منطقی و حل مسائل مختلف پیچیده در افرادی که این نوع هوشمندی دارند بیشتراست مانند:دانشمندان،برنامه نویسان کامپیوتر و مهندسین.

هوش ادبی :توانایی بکار بردن زبان و کلمه ها،ادیبان،نویسندگان و وکلا از این هوش بهره بیشتری برده اند.

هوش فضایی :توانایی درک فضا و محیط اطراف.نقاشان،مهندسین ومعمارها کسانی هستند که هوش فضایی بهتری دارند.

—

 

تعریف هوش هیجانی

—

هوش هیجانی به عنوان نوعی هوش تبیین شده است هم شامل درک دقیق هیجانهای خود شخص وهم تعبیر دقیق حالات هیجانی دیگران است.

هوش هیجانی فرد را از نظر هیجانی ارزیابی می کند.

توانایی هوش هیجانی صرفا ذاتی نیستند یعنی آنها می توانند آموخته شوند.

هوش هیجانی به عنوان یک عامل واسطه ای و سازمان دهنده می تواند موجب بهبود عملکرد گروه شود.

دانیل کولمن: هوش عاطفی مهارتی است که دارنده آن می تواند از طریق خودآگاهی،روحیات خود را کنترل کند،از طریق خودمدیریتی آن را بهبود بخشد،از طریق همدلی،تأثیر آنها را درک کند و از طریق مدیریت روابط به شیوه ای رفتار کند که روحیه خود و دیگران را بالا ببرد.

جان مایر و پیتر سالوی:هوش عاطفی توانایی ارزیابی،بیان و تنظیم عاطفه خود ودیگران و استفاده کارآمد از آن است.

بارـ آن: هوش عاطفی توانایی های یک شخص در مواجهه باچالش های   محیطی است و موفقیت های فرددرزندگی پیش بینی میکند.

هوش معنوی اشاره به موارد زیر دارد:

1ـ توانایی ها و مهارت هایی برای توسعه و حفظ ارتباط با منشأ غایی همه موجودات

2ـ کامیابی در جستجویی معنی زندگی

3ـ یافتن یک مسیر اخلاقی که به هدایت ما در زندگی کمک می کند

4ـ درک معنویات و ارزشها در زندگی شخصی و روابط بین فردی

تعریف هوش معنوی:

   هوش معنوی توانایی عمل کردن هوشمندانه و عاقلانه است،در حالی که آرامش بیرونی را بدون توجه به شرایط حفظ می کنیم.هوش معنوی یاSQ  را می توان همان توانایی دانست که به ما قدرتی می دهد و رویاها و تلاش و کوشش برای بدست آورد آن رویاها را می دهد.با استفاده از هوش معنوی می توان به حل مشکلات با توجه به جایگاه ،معنا و ارزش آن مشکلات پرداخت.

—

 

رشد معنوی:

   رشد معنوی فرایند بیداری و هوشیاری درونی است.یعنی صعود و بالا رفتن هوشیاری فراتر از وجود عادی و بیداری در مقابل حقایق جهان فراتر از ذهن و نفس خود رفتن و درک این که واقعأ چه هستید.رشد معنوی فرآیند دور ریختن باورها و تصوارت نادرست و غیر واقعی است و در این فرایند ما آگاهی و هوشیاری بیشتری نسبت به وجود درونی مان پیدا می کنیم.

—

 

رهبری معنوی:

   جفری سالامون و جرمی هانتراشاره دارندکه مدیران معنوی دارای متانت و آرامش اند و با کسانی  که با آنها کار می کنند رابطه صادقانه و صمیمی برقرار می کنند،یک محیط امن و قابل اعتمادمهیا می کنند و بدون اهمیت به خویشتن در حال زندگی می کنند.

دانلود پاورپوینت سفر انرژی- 6 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت سفر انرژی- 6 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•انرژی توانایی انجام کار و حرکت است.

•

•هنگام استفاده از انرژی نوعی از انرژی به نوع دیگر تبدیل میشود.

•

•انرژی هرگز از بین نمیرود فقط شکل ان تغییر میکند.

•

•انواع انرژی شامل :

حرکتی ، شیمیایی ، الکتریکی ، گرمایی ، نورانی ، صوتی ، ذخیره

در تبدیلات انرژی مقدار زیادی انرژی که نیازی  به ان نیست تولید میشود به این پدیده اتلاف انرژی میگویند.

•- برای اندازه گیری انرژی واحد خاصی در نظر میگیریم.

•همانگونه که برای وزن واحد کیلوگرم و برای طول متر را در نظر میگیریم برای انرژی واحدی به نام ژول را در نظر گرفته ایم.

•- به دلیل کوچکی ژول ما از کیلوژول استفاده میکنیم . هر کیلوژول برابر 1000ژول است.

•- واحد دیگری که در اینجا کاربرد دارد کالری است که هر کالری برابر 4000ژول است.

دانلود پاورپوینت مدیریت زمان- 22 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت مدیریت زمان- 22 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب :

مقدمه

مفاهیم زمان

انواع فرهنگ ها در ارتباط با زمان

نگرش نسبت به زمان

مدیریت زمان

تاراجگران زمان

تعیین اهداف

مکتوب کردن اهداف و برنامه ها

استفاده از جداول روزانه

تعیین اولویت ها

بررسی منحنی عملکرد

مدیریت زمان از طریق تفویض اختیار     

 

 

1- وظایف، فعالیتها و فرجه ها (مهلت انجام کارها) را لیست کنید.

چک لیستی از کارهایی که باید انجام شود، کارهای نا تمام کارهایی که ممکن است ناگهانی رخ دهند و فعالیتهای مرتب و منظم تهیه کنید.

2- زمانی را که وظایف و کارهای شما طول خواهد کشید تخمین بزنید.

3- زمانهایی را برای کارهای برنامه ریزی نشده و غیر مترقبه در نظر بگیرید.

60% برنامه روزانه

20% فعالیت های غیر منتظره

20% فعالیت های بی سابقه

4- بر اساس اولویت ها تصمیم بگیرید ، انتخاب گر باشید، کارها را تفویض کنید.

5- در پایان روز فهرست کارها را بررسی کنید و خودتان را از شرّ کارهای ناتمام رها کنید.

در طول روز توان اجرایی هر کس در نوسان و تغییر است. این تغییرات از فردی به فرد دیگر متفاوت است ، اما قابل پیش بینی است.

با استفاده از منحنی زمان، توانایی های خود در انجام کارهای روزانه را در ساعات مختلف روز مورد بررسی قرار داده و بر اساس آن فعالیت های خود را برنامه ریزی نمایید.

کارهای نوع الف را در قله ها و کارهای نوع ج را در دره ها انجام دهید.

دانلود پاورپوینت نظام آموزش و بهسازی کارکنان دولت- 67 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت نظام آموزش و بهسازی کارکنان دولت- 67 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهداف آموزش کارکنان

•هماهنگ وهمسو نمودن کارکنان با سازمان

•

•افزایش رضایت شغلی وبهبود روحیه کارکنان

•

•کاهش حوادث وصایعات کاری

•

•بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی

•

•کمک به تغییر وتحولات سازمانی

•.............

 

 دوره های آموزشی فرهنگی و اجتماعی:

ج ) دوره‌های آموزش فن‌آوری اطلاعات:

تدوین هدفهای آموزشی(رفتارمورد نظر- محتوا-شرایط-استانداردها)

 

تصمیم گیری در باره محتوی آموزشی

 

تصمیم گیری روش اجرا دوره

 

پیش بینی شرایط وامکانات اجرای دوره

وقتی بهره‌وری ارتقاء پیدا کند، سازمان‌ها موفق خواهند شد. سازمان‌های موفق کشور را سعادتمند می‌کنند و کشور سعادتمند مردم خوشبخت خواهد داشت که دائما لبخند می‌زنند.