یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه - بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و سلامت روانی در پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه - بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و سلامت روانی در پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه - بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و سلامت روانی در پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه


پایان نامه - بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و سلامت روانی در پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه

این محصول یک فایل ورد 97 صفحه ای مناسب پایان نامه های کارشناسی رشته روان شناسی و علوم تربیتی است

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش هیجانی باسلامت روانی و پیشرفت تحصیلی می باشد تحقیق حاضر از نوع همبستگی است در این پژوهش مولفه های هوش هیجانی به عنوان متغیر پیش بین(مستقل)وسلامت روانی وپیشرفت تحصیلی به عنوان متغیر ملاک (وابسته)درنظر گرفته شده اند.جامعه آماری تحقیق راکلیه دانشجویان دانشگاه آزاد واحد سراب در سالتحصیلی 90-89تشکیل می دهند نمونه تحقیق شامل 30دانشجوی دختر است که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند.کلیه آزمودنیهای پژوهش هیجانی بار-ان وپرسشنامه سلامت عمومی کله برگ (1979)ومیانگین معدل ترم های گذشته دانشجویان موردسنجش وارزیابی قرار گرفتند این ابزار از لحاظ روان سنجی دارای اعتبار پایانی مطلوبی هستند .داده های جمع آوری شده با روش آماری استنباطی وضریب همبستگی جزیی وضریب همبستگی پیرسون انجام گرفته است نتایج نشان می دهد که بین هوش هیجانی ومولفه های آن با سلامت روانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.اما بین هوش هیجانی وبرخی از مولفه های سلامت عمومی از قبیل اضطراب اختلال درکارکرد اجتماعی و افسردگی رابطه منفی معنی داری وجوددارد. p<=5

همچنین نتایج نشان می دهد که بین سلامت روانی ومعدل تحصیلی معنی داری وجود ندارد.

فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق    5
مقدمه:    5
بیان مسئله    7
اهداف پژوهش    9
فرضیه های پژوهش    9
تعریف نظری و عملیاتی متغیرها    10
فصل دوم: ادبیات تحقیق    11
تاریخچه هوش هیجانی    11
مفهوم هوش هیجانی از دیدگاه بار –آن    19
نقش هیجانها در هوش    35
هوش هیجانی :دو نظریه    35
تنظیم وکنترل هیجانها    36
بهداشت روان:    39
توانایی لذت بردن از زندگی:    39
توانایی جهیدن    39
تعادل    40
انعطاف پذیری    40
خودشکوفایی    40
موفقیت تحصیلی    41
پیشینه تحقیق    43
پژوهشهای خارج از کشور    43
پژوهشهای داخل کشور    45
فصل سوم: روش شناسی تحقیق    46
روش تحقیق    46
آزمون هوشی هیجانی بار-ان    49
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل    51
فصل پنچم: بحث و نتیجه گیری    84
محدودیت ها    87
پیشنهادات    87
منابع    90
ضمائم :    91


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه - بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و سلامت روانی در پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه

رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران دوره راهنمایی

اختصاصی از یاری فایل رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران دوره راهنمایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران دوره راهنمایی بصورت ورد وکامل

چکیده

هدف:هدف این پژوهش رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران دوره راهنمایی می باشد. روش:روش این پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران مرد و زن(تعداد 240 نفر)است که در دوره اول متوسطه مشغول خدمت هستند. نمونه¬ی آماری این پژوهش تعداد 148 معلم زن و مرد است که با استفاده از شیوه نمونه¬گیری خوشه¬ای انتخاب و توسط پرسشنامه¬های هوش هیجانی، باورهای غیرمنطقی و سلامت روان بررسی شدند.داده¬ها با استفاده از شیوه¬های آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد)و شیوه¬های آماراستنباطی(ماتریس همبستگی پیرسون و t مستقل) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که بین نمره کل سلامت و باور های غیر منطقی (تمایل به ارزش، واکنش نسبت به ناکامی، و کمال گرایی) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین مشخص شد که بین هوش هیجانی و سلامت روان رابطه معنی داری وجود ندارد و نتایج آزمون t مستقل نشان داد که بین معلمان زن و مرد در باور های غیر منطقی انتظار بالا از خود، واکنش نسبت به ناکامی، بی مسئولیتی هیجانی، نگرانی زیاد توام با اضطراب و درماندگی نسبت به تغییر(ناامیدی) تفاوت معنی داری وجود دارد و مقایسه میانگین ها حاکی از بالاتر بودن میزان این باور های غیر منطقی در معلمان زن بود. همچنین مشخص شد که بین معلمان زن و مرد در میزان نمره کل هوش هیجانی تفاوت معنی داری وجود دارد و بین دو گروه معلمان زن و مرد در نمره سلامت روان تفاوت معنی داری به دست نیامد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که برخورداری از سلامت روان در معلمان مورد بررسی با نوع باور های غیر منطقی و هوش هیجانی در آنان رابطه دارد. از این رو کمک به معلمان برای تغییر در باور های غیر منطقی خود، و پرورش هوش هیجانی در آنان که هدایت گران نسل آینده ما می باشند می تواند سلامت روان را در آن ها پیش بینی و در نهایت بر سلامت دانش آموزان نیز اثربخش باشد.


دانلود با لینک مستقیم


رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران دوره راهنمایی

رابطه باورهای غیرمنطقی و هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان

اختصاصی از یاری فایل رابطه باورهای غیرمنطقی و هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه باورهای غیرمنطقی و هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان


رابطه باورهای غیرمنطقی و هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان

 هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه باورهای غیرمنطقی و مؤلفه های هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان دختر دوره پیش دانشگاهی شهر تهران بوده است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. جهت اجرای این پژوهش روش خوشه ای چند مرحله ای انجام شد و 240 نفر به طور تصادفی از چهار منطقه شهر تهران انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها در مورد آزمودنی¬ها از پرسشنامه و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های باورهای غیرمنطقی جونز( 1968 ) ،هوش هیجانی برادبری وگریوز( 2004 ) و اضطراب اجتماعی لیبویتز( 1987 ) استفاده شد. نمرات بسته به هدف پژوهشگر با استفاده از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج، حاکی از وجود رابطه ی مستقیم میان باورهای غیرمنطقی و برخی مؤلفه های آن با اضطراب اجتماعی و وجود رابطه معکوس میان اضطراب اجتماعی و هوش هیجانی می باشد. هم چنین نشان داده می شود که مؤلفه های ضرورت و تأیید و حمایت دیگران، اجتناب از مشکلات، واکنش به ناکامی، مدیریت رابطه، بی مسئولیتی عاطفی و درماندگی نسبت به تغییر در مجموع 37/0 تغییرات اضطراب اجتماعی را پیش بینی می¬کنند.  


دانلود با لینک مستقیم


رابطه باورهای غیرمنطقی و هوش هیجانی با اضطراب اجتماعی دانش آموزان

تحقیق در مورد هوش هیجانی 2

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد هوش هیجانی 2 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد هوش هیجانی 2


تحقیق در مورد هوش هیجانی 2

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه23

 

فهرست مطالب

بیان مسأله

 

مقدمه

 

    اکثر مردم عضو سازمانهایی1 با ساختار رسمی و ساختار غیر رسمی هستند. رابینز2 سازمان را اینگونه تعریف می کند:

 

     "سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده، دارای حدو مرزهای نسبتاً مشخصی بوده وبرای هدف یا مجموعه ای از اهداف بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند."(رابینز، 1987 ص 3). در سازمانها به جز عامل حیاتی مدیریت، عنصر اساسی دیگری به نام «انسان ها» وجود دارند.

 

     در واقع توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. (حقیقی و دیگران، 1380). «رهبری» به عنوان یک کارکرد اجتماعی مهم، میانجی بین این دو یعنی «مدیریت» و «منابع انسانی» است.

 

     «رهبری»3 هنر مدیریت است (دویتری4، 1984) به نحوی که رهبری اثر بخش می تواند در افراد که به منظور تعیین و تحقق هدفها نفوذ کند و حس وفاداری وهمکاری همراه با احترام در آنها به وجود آورد. (دویتری، 1984 ترجمه میرسپاسی ص 337). از سوی دیگر توانایی نفوذ در دیگران به وسیله قدرت بوجود می آید. (هرسی و بلانچارد5، ترجمه کبیری ص228).

 

     پس قدرت به عنوان پدیده اجتناب ناپذیر ویژگی اساسی نقش مدیراست که اثر بخشی6 او را در سازمان فراهم می سازد. قدرت در سازمان خود به خود پدید نمی آید، بلکه سرچشمه هایی دارد که هر یک در نوع رهبری مدیر اثر می گذارد. (حقیقی و دیگران، 1380 ص 402) اهمیت منابع قدرت7 برای یک مدیر تا آنجا است که حتی از حیث روابط انسانی نیز به آن پرداخته شده است و ضرورت آن در جامعه امروزی ما به اثبات رسیده است. (گریفیث8، ترجمه بخشی ص 126).

 

__________________________________________

 

  1. 7. power resurce                  daughtrey 1. organization
  2. ROBBINS     5.  hersy/ BLanchard                8. Griffiths                              
  3. Leadership 6. Effectivness

 

     در عین حال همیشه باید در سازمانهای آموزشی و غیر آموزشی این نکته را مدنظر قرار دهیم که آشنایی با شیوه و نوع کاربرد قدرت و استفاده صحیح از آن ما را در تحقق و تأمین هدفهای سازمان کمک می کند، نه خود قدرت. به اعتقاد ابراهام زلزنیک1 (1997) قدرت در دست افراد خطا و ریسک انسانی به دنبال دارد و گاهی کاربرد نامناسب منابع قدرت از جانب مدیران موجب فشارهای روحی و روانی در سازمان می شود که باعث به خطر انداختن بهداشت روانی معلمان  می شود. در نتیجه ناگزیر به استفاده از علم روانشناسی به منظور حل مسائل روحی و روانی در محیط سازمانی خود هستیم. (ساعتچی، 1381).

 

     یکی از مؤلفه های روانشناسی که از دهه 1990میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کار رفته است هوش هیجانی2 است. (گلمن3وهمکاران، 1998). که ارتباط مستقیمی با اثر بخشی سازمان دارد                    (چرنیس4،2001،ص8) و به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند.(Clophil, Dunstuble, 2004 ).

 

    هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد هوش هیجانی 2

پایان نامه: مدیریت و رهبری با هوش هیجانی «فرمت word»

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه: مدیریت و رهبری با هوش هیجانی «فرمت word» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه: مدیریت و رهبری با هوش هیجانی «فرمت word»


 پایان نامه: مدیریت و رهبری با هوش هیجانی  «فرمت word»

 مقدمه. 5

فصل اول:هوش عاطفی چیست؟. 7

هوش عاطفی چیست؟. 8

تفاوت رویکرد خالص و آمیخته. 15

هوش عاطفی و هوش علمی یا (IR) 16

هوش عاطفی و کنترل احساسات... 16

هوش عاطفی و شناخت احساس دیگران. 17

هوش عاطفی و روابط اجتماعی.. 17

تاریخچه. 17

شاخصه ها و ابعاد هوش عاطفی.. 18

عاطفـه خوب ـــ تفکر خوب... 20

فصل دوم:روانشناسی یادگیری هوش عاطفی.. 22

روانشناسی یادگیری چیست... 23

فصل سوم. 24

روانشناسی هوش عاطفی (هیجانی) 26

سازگاری اجتماعی و هوش هیجانی: 28

ده توصیه برای بهبود هوش هیجانی.. 30

مهارت های اجتماعی.. 31

تاثیر هوش هیجانی بر بیماری های روانی: 37

هوش هیجانی و اعتماد به نفس: 37

مدیریت هیجانی: 38

جایگاه هوش هیجانی: 38

مؤلفه‌های هوش هیجانی.. 39

شایستگی‌های شخصی: 42

تفکر مثبت و رابطه آن با هوش عاطفی.. 43

نقش هوش عاطفی در سلامت روان. 45

هوش هیجانی EI و تفاوت آن با IQ... 49

روانشناسی ادراکی : 51

نگاه کلی.. 51

ارتباط احساس با ادراک... 51

ثبات ادراک... 52

ارتباط با ادراک... 52

فیزیولوژیکی ادراک... 53

ویژگی‌های یادگیری.. 54

حافظه و یادگیری.. 57

فیزیولوژی یادگیری و حافظه. 58

گستره روانشناسی یادگیری.. 58

چشم انداز این علم. 58

هوش.... 59

اهمیت هوش عاطفی چیست: 60

فصل چهارم. 64

هوش و عوامل موثر بر آن. 65

عوامل قطعی مؤثر در رشد هوش.... 65

پرخاشگری.. 66

ذهن پویا : 75

خلاقیت و عوامل موثر آن بر هوش عاطفی: 77

طبقات هوش.... 83

فصل پنجم. 84

هوش واستعداد تحصیلی.. 85

کاربرد هوش و استعداد. 85

رابطه هوش و استعداد. 85

سنجش هوش و استعداد. 86

سه عامل موفقیت تحصیلی.. 93

فصل ششم. 95

هوش عاطفی و روابط اجتماعی.. 95

فصل هفتم. 102

هوش هیجانی و تجارت... 103

فصل هشتم. 111

مدیریت و رهبری با استفاده از هوش هیجانی: 111

فصل نهم. 118

هوش هیجانی و ابزار مدیریت بازار. 118

فصل دهم. 133

توانایی هوش هیجانی چیست؟. 133

IQ بهتر است یا EQ... 134

هوش هیجانی و محیط.. 136

مولفه های هوش هیجانی: 137

پنج گام اساسی برای استفاده از قدرت و توسعه رهبری.. 139

رابطه هوش هیجانی با بهداشت روانی.. 141

کاربردهای هوش هیجانی در محیط کار. 142

مزایای هوش هیجانی بالا در محیط کار. 145

ویژگی­های فرد دارای هوش هیجانی بالا. 147

روش­های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی.. 150

فصل دهم. 154

مسائل مرتبط با سازگاری اجتماعی و هوش هیجانی.. 154

استرس شغلى.. 154

اصول پیشگیری از رفتارهای پرخطر. 154

تاثیر هوش هیجانی (هوش عاطفی) بر موفقیت انسان : 155

نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 158

ویژگی های رهبری با شعور عاطفی بالا. 160

ویژگی های رهبری با هوش عاطفی بالا. 162

هوش هیجانی وعملکرد اثر بخش.... 166

نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 167

کاربردهای هوش عاطفی در سازمان ها 170

هوش هیجانی وعملکرد اثر بخش.... 174

تاثیر هوش هیجانی(هوش عاطفی) بر موفقیت انسان. 174

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار. 177

هوش هیجانی و بازار یابی.. 178

تحقیقات انجام شده در باره هوش هیجانی.. 179

برنامه درمانی - آموزشی اجرا شده در این تحقیق : 179

پرورش رهبران: 181

عملکرد گروهی: 182

فصل یازدهم. 183

پزشکی وهوش هیجانی.. 183

سواد آموزی هیجانی.. 185

ارتباط افسردگی و هوش هیجانی.. 191

فصل دوازدهم. 194

اهمیت هوش عاطفی در حفظ پیوندهای زناشویی.. 194

ادراک هیجانی و روابط زوجین.. 197

نقش هوش عاطفی در روابط زوج‌های جوان. 205

هوش منطقی –هوش هیجانی بین زنان ومردان. 210

نقش هوش هیجانی در زندگی.. 212

رهبری عاطفی.. 212

فصل سیزدهم. 215

هوش هیجانی و اندازه گیری آن. 215

فصل چهاردهم. 217

رابطه هوش عاطفی مدیران سازمان ها وتاثیر آن بر پیاده ازی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با هوش عقلی: 218

هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند. 226

آموزش و یادگیری هوش هیجانی در سازمان. 228

پرورش رهبران: 232

عملکرد گروهی: 233

انگیزش / قدرت بخشی: 233

افراد و مراجعین مشکل آفرین: 233

رضایت مراجعه کننده: 233

خلاقیت و نوآوری: 234

مدیریت زمان: 234

استعداد ذاتی: 234

تعادل کار / زندگی: 234

کاهش استرس: 234

تاثیر منفی بر کار و تجارت: 235

اثرات سودمند بر شخص: 235

فصل چهاردهم. 238

تحقیقات انجام شده در ایران درباره هوش هیجانی به زبان افراد مهم : 238


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه: مدیریت و رهبری با هوش هیجانی «فرمت word»