دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فایل به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی پرداخته ایم. بخش های این فایل شامل موارد زیر است:

• مقدمه:
• تعریف مزیت رقابتی
• انواع مزیت رقابتی
• مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا)
•  مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
• مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب
•  مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار
• کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی
• تصمیمات استراتژیک در مورد رقابت:
• مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمان
• نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
• نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
• نتیجه گیری

تاثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ( ERP ) بر عملکرد زنجیره تامین در سازمان های تامین کننده قطعات خودرو

اختصاصی از یاری فایل تاثیر سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ( ERP ) بر عملکرد زنجیره تامین در سازمان های تامین کننده قطعات خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

گرایش تولید

همراه با پرسش نامه

102 صفحه

چکیده:

امروزه سازمان ­های تجاری با محیطی پیچیده ­تر و رقابتی ­تر از گذشته روبرو هستند. موفقیت تجاری یک سازمان تنها به تجزیه و تحلیل وضعیت درونی آن سازمان محدود نشده و تا اندازه ای زنجیره تأمین و توزیع آن را نیز شامل می شود. مدیریت یکپارچه زنجیره­ تامین یک فرآیند پیچیده است، زیرا سازمان ­ها و شرکای سازمانی بسیاری با منافع متفاوت در عملیات زنجیره ­تأمین درگیر می­ باشند. در زنجیره ­تامین، مدیران و رؤسای هر سازمان به منظور پاسخگویی به نیازهای مشتریان و افزایش حداکثری سودآوری، نیازمند همکاری متقابل با شرکای تجاریشان هستند. برنامه ریزی منابع سازمان همواره یک مولفه جدایی­ ناپذیر از مدیریت زنجیره ­تامین فرض شده است. هدف این تحقیق شناسایی و آماده سازی مدیران برای داشتن بینشی صحیح از تاثیر 5 ماژول برنامه­ ریزی منابع سازمان(یکپارچگی، برنامه ریزی تولید، کنترل، مدیریت مواد و مدیریت جریان کار) بر عملکرد زنجیره تامین می ­باشد تا با توجه به نتایج آن به بهبود آن همت گمارند. روش تحقیق حاضر بر پایه هدف و ماهیت توصیفی - پیمایشی استوار بوده و ابزار اصلی آن پرسشنامه است. این پرسشنامه به صورت تصادفی میان کاربران بخش برنامه ریزی منابع سازمان در بین 5 شرکت تامین کننده ایران­خودرو توزیع گردیده است. در تجزیه و تحلیل پرسشنامه از مباحث استنباطی و توصیف آماری مورد استفاده قرار گرفته است. آمارهای توصیفی شامل جداول فراوانی بوده، در سطح استنباطی از معادله رگرسیون برای بررسی تأثیر آن و از روش آزمون میانگین تک متغیره برای تعیین جایگاه این ماژول ها در سازمان استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می ­دهد که ماژول ­های یکپارچگی، برنامه ریزی تولید، مدیریت مواد، کنترل و مدیریت جریان کار تاثیری بر عملکرد زنجیره ­تامین نداشته و به تبع آن سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیره تامین تاثیر نخواهد بود.

دانلود پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی - 52 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی - 52 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مباحث اداری : شامل طرحها، مصوبات، بخشنامه ها و دستورالعملهای اجرایی که از سوی هیأت دولت، شورای عالی اداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و معاونت امور مدیریت و منابع انسانی آن جهت اجرا به دستگاههای اجرایی ابلاغ می‌گردد نظیر ”انتخاب کارمند و واحد نمونه (جشنواره شهید رجایی)“، ”شورای تحول اداری“، ”طرح تکریم ارباب رجوع“، ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران“، ”طرح ارزیابی دستگاهها“، ”طرح 20 شاخص در 20 دستگاه (موسوم 20*20)“، ”طرح کاهش سطوح مدیریت و سرپرستی دستگاهها“، ”واگذاری امور قابل واگذاری ـ خصوصی سازی ـ خرید خدمت (موضوع ماده 88 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت)“، ”طرح قیمت تمام شده (حداقل برای 10% فعالیتها طبق قانون بودجه سال 1382“، ”چرخه مدیریت بهره‌وری (مصوبه شماره 8070 مورخ 2/2/79 هیأت‌وزیران)“ و ... که به هر صورت با هدف اصلاح نظام اداری تدوین و ابلاغ شده است.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق در مورد منابع انرژی تجدید پذیر

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد منابع انرژی تجدید پذیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه12

 انرژی زمین گرمایی با توجه به ظرفیت سنجی‌های صورت گرفته در ایران یکی از مناسب‌ترین انرژیهای تجدیدپذیر قابل جایگزینی برای سوختهای فسیلی در کشور است. 

انرژی زمین گرمایی با توجه به ظرفیت سنجی‌های صورت گرفته در ایران یکی از مناسب‌ترین انرژیهای تجدیدپذیر قابل جایگزینی برای سوختهای فسیلی در کشور است.

براساس مطالعات دفتر انرژی زمین گرمایی سازمان انرژیهای نو ایران منطقه مشکین شهر بهترین نقطه برای استفاده از ظرفیت انرژی زمین گرمایی در کشور است به طوری که مهمترین هدف این دفتر، ساخت و راه‌اندازی نیروگاه زمین گرمایی به ظرفیت اسمی ‪۱۰۰مگاوات در این منطقه است.

بررسی مطالعات موجود و برنامه‌ریزی برای نصب و راه‌اندازی نیروگاه زمین گرمایی مشکین شهر از سوی گروه نیروگاهی دفتر انرژی زمین گرمایی از سال ‪۷۴ آغاز شد.

فعالیت های اجرایی این طرح در قالب فاز اکتشافی شامل مطالعات ژئوفیزیک، ژئوشیمی و زمین شناسی با همکاری مهندسان مشاور نیوزلندی(‪KML)با هدف احداث نخستین نیروگاه زمین گرمایی در ایران از سال ‪۷۷شروع

مقاله راهکارهای توسعه منابع انسانی در سازمانهای نوین

اختصاصی از یاری فایل مقاله راهکارهای توسعه منابع انسانی در سازمانهای نوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه بی تردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون، مهمترین عامل دستیابی به توسعه بشمار میرفته و همواره بعنوان موتور توسعه مطرح شده است. در عصر حاضر نیز که بشر به پیشرفتهای فوق العاده در زمینه علوم و تکنولوژی دست یافته، به رغم نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت منابع انسانی کاسته نشده بلکه توجه به موضوع" منابع انسانی" بعنوان خالق و بکار گیرنده فن آوری، ضرورتی روز افزون یافته است. در توسعه منابع انسانی در سازمان همواره باید ظرفیتهای جدید انسانی شناسایی شوند تا توسعه قابلیتها و کیفیتهای انسانی بصورت یک فرآیند دائمی انجام شود.

مقدمه 1

توسعه منابع انسانی: 1

آموزش مستمر کارکنان:

3 بهره گیری از مشارکت کارکنان: 5

نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی:

6 مفهوم فناوری اطلاعات:

6 نتیجه: 8

منابع و مآخذ:

فرمت ورد  تعداد صفحات 9