عنوان:بررسی تاثیر شاخصهای بالندگی سازمانی EFQM)1( بر اقتصاد مقاومتی

اختصاصی از یاری فایل عنوان:بررسی تاثیر شاخصهای بالندگی سازمانی EFQM)1( بر اقتصاد مقاومتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  12

چکیده:
مقدمه:
هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار، بلوغ و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز دارد تا میزان
موفقیت خود را در نیل به آرمانها و راهبردهای کسب وکار خویش مورد سنجش و اندازهگیری قرار بدهد. از این رو در برهه
زمان حاضر تمامی سازمانها، با توجه به وظایف خطیر خود با توجه به تحریم های گسترده علیه این کشور نیاز مبرم به امر
تعالی سازمانی میباشد . لذا این مقاله به مدل تعالی سازمانی ) EFQM ( به عنوان ابزاری اجرایی جهت کمک به سازمانها
برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن پرداخته و این مفهوم را با دیدگاهی اقتصادی و
بالاخص اقتصاد مقاومتی تشریح مینماید.
روش کار: این مقاله از نوع توصیفی واز نظر هدف کاربردی می باشد.روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای می باشد.
نتیجه گیری:تغییر و تحولات سریع در بازارهای جهانی ، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است وحتی باقی ماندن
دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی
درصحنه رقابت ،سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان
پاسخگو باشند و بدین ترتیب می توانند اقتصادی شکوفا را برای سازمان و همچنین با توجه به شرایط بحران، در زمینه اقتصاد
مقاومتی راهکارهایی بسیار خلاقانه بوجود بیاورند..
کلید واژگان: تعالی سازمانی،اقتصاد مقاومتی، اهداف سازمانی، مدلهای برتری، خود ارزیابی.

پاورپوینت درباره بالندگی سازمانی

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت درباره بالندگی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 18 اسلاید

1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده

2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر

3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان

4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی

5- ارزشها و مسائل در حال ظهور

6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است0

7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی

lنیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است0

lوقتی که مجموعه ای از اهداف تغییر تحقق می یابد در نتیجه کارشناس بالندگی سازمانی دو معیار اولیه اثر بخش در اختیار دارد : 1- دوام فعالیت بالندگی سازمانی پس از توقف کار کارشناس با نظام سازمانی 2- توانایی نظام سازمانی به حفظ و تداوم نو آوری در درون نظام یا گسترش قابلیت خود نوسازی

تنظیم و تثبیت برنامه های عملیاتی

1- باز خورد

2- تثبیت

3- ارزیابی

باز خورد اطلاعات

lانتشار و انتقال داده ها به اعضای شرکت کننده در فرآیند تا آنها بتوانند پیشرفت خود را اندازه گیری کنند0

lباز خورد اطلاعات تعهد را در میان اعضای سازمان بوجود می آورد0

پاورپوینت درباره نقش و روش مشاور بالندگی سازمان

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت درباره نقش و روش مشاور بالندگی سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 25 اسلاید

با مطالعة این فصل می‌توانید:

1 – نقش مشاور – کارگزار بالندگی سازمانی را تعریف کنید.

2 – توانهاو زمینه‌های بهبود در مقام مشاور بالقوه را در خود شناسایی کنید.

3 – شیوه مداخله و تأثیر گذاری خود را رد گروه تجربه کنید و به اجرا بگذارید.

مشاور بالندگی سازمانی تغییر را از طریق آموزش، تعلیم و تربیت و طراحی راههای جدید کاری تسهیل می‌کند. دو نوع تغییر ممکن است در سازمان رخ دهد. نوع اول تغییر تصادفی یا پراکنده، نوع دوم تغییر طرح ریزی شده. برای اجرای برنامه تغییر طرح ریزی شده، مدیریت نخست بایدشکاف وضع موجود و شرایط مطلوب را شناسایی کند، سپس اهداف برنامه‌های بالندگی سازمانی را برای بهبود اثر بخشی، کارایی و رفاه شرکت کنندگان تعیین نماید.

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی ***

اختصاصی از یاری فایل ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:

در چند دهه گذشته جنبشهای پر تحرک و پویایی در قلمرو مدیریت پدیده آمده که هر یک به سهم خود به افزایش دامنه دانش و بینش مدیران یاری به سزایی داده اند. جنبش سازمانی که در نیممه دوم سده بیستم پایه ریزی شده و در دهه کنونی به رشد رسایی در خور توجه رسیده است.

بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسانی» جست و جو می کند و انسان را عامل اصلی و مایه بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد.

 اصول و موازین این جنبش از دورن دانشهای گسترده ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می گیرد و از به هم پیوستن آنها مجموعه ای فراهم می آید که شناخت انسان و رشد و شکوفایی او را به عنوان برجسته ترین هستی منظومه ای جهان آسان می سازد. 

جنبش بالندگی سازمانی دگرگونی، بهپویی، تازه گردانی، و دستیابی به برتریهای بزرگ را در شمار هدفهای نخستین خود قرار داده و برای رسیدن به آنها سازو کارهای مناسب را فراهم آورده است. 

مقاله کنونی مجموعه ای از نوشته های عملی بسیاری از صاحبنظران دانش مدیریت است و با این انگیزه گرد آوری شده است که بتواند پیام شکوفایی و برتری جویی را میان جامعه کارکنان سازمانهای اداری، صنعتی، بازرگانی و خدماتی برانگیزد و کارکنان و مدیران در برگزیدن راهی سزاوار و شایسته یاری دهد. 

بالندگی سازمان

اختصاصی از یاری فایل بالندگی سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق در سه فصل و همراه با منابع کامل و با فرمت word و در 33صفحه طراحی شده است.

فهرست مطالب

مقدمه

بخش اول

ریشه های پیدایش بالندگی سازمان

بخش دوم

تعریف بالندگی سازمان

ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان

اثر بخشی و تندرستی سازمانی

بخش سوم

اهداف

منبع