مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان - word

اختصاصی از یاری فایل مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان  با فرمت - word قابل ویرایش شامل 191 صفحه

- مقدمه........................................ 1

- فصل 1- اشتغال جوانان: ظرفیت‌های بالقوه و چالش‌ها... 3

1. 1. مرور کلی بر روند‌های بازار کار جوانان.. 4
2. 1. ظرفیت بالقوه عظیم و هزینه‌های خیلی زیاد: نیاز برای اقدام 9
3. 2. 1. هزینه‌های غفلت از اشتغال جوانان 9
4. 2. 1. مزایای سرمایه گذاری بر روی جوانان 11
5. 1. چرا جوانان از بازار کار محروم هستند؟ مرور کلی واقعیت‌ها 13
6. 3.1. تقاضای متراکم و رشد اقتصادی..... 14
7. 3.2. اندازه جوانان مرتبط، حداقل مزدها و حمایت شغلی 15
8. 3.3. تاثیرات دوره‌های کسب و کار....... 15
9. 3.4. موضوعات قابلیت اشتغال پذیری..... 16
10. 1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت.............. 17
11. 4.1. تضمین کیفیت مشارکین............ 20
12. 5. توانا کردن قابلیت اشتغال پذیری........ 28
13. 6. آسیب پذیری: چرا بعضی از جوانان در مقایسه با دیگران در بازار کار محروم تر هستند؟ تأثیر تبعیض و محرومیت...... 39
14. 7. صدای جوانان و نمایندگی آنان: نقش سازمانهای کارگری و کارفرمایی...................................... 54
15. 8. خلاصه: موضوعات اساسی................... 56

فصل 2- ایجاد مسیر برای کار شایسته جهت جوانان: ابداعات ملی    59

1. 1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای جوانان... 59
2. 1.1. دستاورد یکپارچه، مرتبط و جامع....... 60
3. 1.2. ابداعات خط مشی اقتصاد کلان........... 67
4. 1.3. خط مشی‌های بخشی...................... 70
5. 1.4. توانمندسازی محیط قانونمند........... 77
6. 1.5. ابداعات در سطح کوچک................. 82

فهرست مطالب                                           صفحه

1. 2. افزایش دادن اشتغال پذیری جوانان........... 88
2. 2.1. آموزش یکپارچه، تجربه کار و خدمات بازار کار 88
3. 2.2. تحصیل و آموزش فنی................... 95
4. 2.3. اطلاعات و خدمات بازار کار........... 103
5. 3. خلاصه مطالب: درسهای اساسی................. 105

فصل 3-ILO ساختن راههایی برای کار شایسته جهت جوانان   108

1. 1. شبکه اشتغال جوانان:دادن یک شانس واقعی به جوانان درکار شایسته........................................ 109

3.2. توسعه راهبردهای اشتغال جوانان از طریق دستور کار شایسته  116

پاورپوینت سازمان ملل متحدواهداف توسعه هزاره

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت سازمان ملل متحدواهداف توسعه هزاره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی از اسلاید پاورپوینت : 

تعداد اسلاید : 27 صفحه

سازمان ملل متحدواهداف توسعه هزاره(MDGs) رئوس مطالب نگاهی اجمالی به بیانیه هزاره اهداف توسعه هزاره برای دستیابی به اهداف توسعه هزاره به چه چیزهائی نیازاست؟
IV. پیگیری پیشرفت ها در خصوص اهداف توسعه هزاره در ایران V. حوزه های کلیدی سرمایه گذاری به منظورشتاب بخشیدن به دستیابی به اهداف توسعه هزاره VI. مشارکت به منظور دستیابی به اهداف توسعه هزاره در ایران (سازمان ملل متحد، دولت، مجلس، جامعه مدنی) بیانیه هزاره که در اجلاس هزاره در نیویورک در سپتامبر 2000 توسط 147 رئیس جمهور و روسای کابینه – در مجموع 191 کشور به تصویب رسید اصول و ارزش های مشترک صلح، امنیت و خلع سلاح توسعه و ریشه کنی فقر حفاظت از محیط زیست مشترک مان حقوق بشر، دموکراسی و حکومتمداری مطلوب حمایت از آسیب پذیرها رفع نیازهای خاص آفریقا تقویت سازمان ملل متحد این بیانیه به نقشه راهی تبدیل شد که آرمانهائی که باید تا سال 2015 محقق شوند را مشخص میکند.برای سنجش آرمان های توسعه هزاره، 8 آرمان، 18 هدف و 48 شاخص تعیین شده اند. II.
آرمان های توسعه هزاره ریشه کردن کردن فقر شدید و گرسنگی (2/1 میلیارد نفر با درآمد کمتر از یک دلار در روز زندگی می کنند، 800 میلیون نفر گرسنه هستند) دستیابی به آموزش ابتدائی همگانی ( 113 میلیون کودک به مدرسه نمی روند) ترویج برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (60درصد کودکانی که به مدرسه نمی روند دختر هستند، به طور متوسط زنان 14درصد کرسی های مجالس را در اختیار دارند) کاهش میزان مرگ و میر کودکان ( هر روز 30.000 کودک در اثر عوامل قابل پیشگیری جان خود را از دست می دهند.) بهبود بهداشت مادران با هدف دستیابی همگانی به بهداشت باروری (500.000 زن هر سال به دلیل اختلالات دوران بارداری و زایمان جان خود را از دست می دهند.) مبارزه با ویروس ایدز، مالاریا و سایر بیماری ها ( 40 میلیون نفر اکنون با اچ.آی.وی/ایدز زندگی می کنند که 75 درصد آن ها در آفریقا هستند) تضمین پایداری محیط زیست (1/1 میلیارد نفر به آب سالم و بیش از 2 میلیارد نفر به بهداشت (توالت) دسترسی ندارند) ایجاد مشارکت جهانی برای توسعه (کمک های رسمی توسعه ای از 53 تا 51 میلیارد از سال 1990 تا 2001) III.
برای دستیابی به اهداف توسعه هزاره به چه چیزهائی نیاز داریم؟
افزایش چشمگیر در کمک به کشورهای فقیر از 20 میلیارد دلار کنونی به حداقل 135 میلیارد دلار در 2006 و 195 میلیارد دلار تا قبل از 2015 همخوانی بین سیاست های اقتصادی و توسعه اجتماعی سیاست های اجتماعی باید فرا بخشی، مشارکتی و انعطاف پذیر باشند سیستم مناسب برای پایش و ارزیابی به منظور تضمین تعهد پذیری هماهنگی بین تمام اشخاص ذینفع پیگیری پیشرفت اهداف توسعه هزاره در ایران گزارش اهداف توسعه هزاره برای سال 2004 پیشرفت چشمگیر در اهداف توسعه هزاره به استثناء اهداف 3 (جنسیت) ، 6 (اچ.آی.وی/ایدز) و 7 (پایداری زیست محیطی) جنسیت پیشرفت ملموس در سواد، آموزش، سلامت شامل بهداشت باروری در زنان در طی 15 سال گذشته شکاف در فرصت های اقتصادی، مشارکت سیاسی و حقوق قانونی زنان - مشارکت زنان در مشاغل دستمزدی (خارج از بخش کشاورزی 12 درصد است) - درصد کرسی های مجلس که در اختیار زنان است 4 /4 درصد - درصد قانونگذاران زن، مسئولین و مدیران زن 13 درصد است - شکاف

  متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  
• هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 
  

---

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »

تحقیق درباره سازمان تجارت جهانی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره سازمان تجارت جهانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 48

سازمان تجارت جهانی(WTO) چیست؟

به طور خلاصه سازمانی است که با قوانین تجارت در سطح جهانی و یا نزدیک جهانی عمل می کند. نگرشهای متفاوتی راجع به WTO است: تشکیلاتی برای تجارت آزاد، محیطی که دولتها در آن راجع به موافقت نامه های تجاری بحث و گفتگو می کنند، مکانی برای حل و فصل مناقشات تجاری، سیستمی که بر اساس قوانین تجارت عمل می کند.( ولی به هر حال WTO سوپر من نیست، که بتواند تمام مسایل جهان را در هر شکلی حل کند) 

* محیطی برای مذاکرات است.........

مکانی است که اعضا بایستی برای برنامه ریزی حل مشکلات تجاری خود به آنجا بروند. اولین مرحله گفتگوست، سازمان تجارت جهانی در بطن مذاکرات زاییده شد و هر چیزی که WTO انجام می دهد نتیجه مذاکرات است. اعمال فعلی سازمان، از نشست مذاکرات دور اوروگوئه درطی سالهای 1986 تا 1994 و مذاکرات پیشتر آن در  General Agreement on Tariffs and Trade ( GATT ) شناخته می شود. و هم اکنون نیز، WTO میزبان مذاکرات جدیدی است که از سال 2001 شروع شده و تحت نام طرح توسعه دوحه شناخته می شود. (Doha Development Agenda)

زمانی که کشورها با موانع تجاری روبرو می شوند و می خواهند که آنها را تعدیل کنند مذاکرات به آنها کمک می کند تا تجارت را آزاد کنند. ولی سازمان تجارت جهانی فقط راجع به آزاد سازی تجارت نیست و در برخی شرایط از موانع تجارت پشتیبانی می کند برای مثال حفاظت از مصرف کننده در مقابل شیوع بیماریها.

* مجموعه ای از قوانین است......

قلب سازمان، موافقت نامه های آن است که در نتیجه مذاکرات بین ملل تجاری دنیا بوجود آمده و به وسیله آنها امضا شده است. این اسناد مهیا کننده قوانینی اساسی برای تجارت بین المللی هستند، قوانینی که دولتها را به انجام سیاستهای تجاری که توافق کرده اند مقید و ملزم می کنند هدف کلی کمک به تولید کننده های محصولات و خدمات، صادرکننده ها و واردکننده ها است تا بتوانند تجارت خود را اداره کنند در حالی که دولت به اهداف اجتماعی و محیطی خود دست می یابد.

هدف مهم سیستم کمک به جریان آزاد تجارت تا حد ممکن است البته تا جایی که عوارض جانبی پیش نیاید و این کار با برداشتن موانع تجارت ممکن میسر میشود و در این راه بایستی اشخاص، سازمانها و دولتها قوانین تجارت در جهان را بدانند و به آنها اطمینان دهیم که این قوانین دستخوش تغییرات ناگهانی سیاستها نخواهند شد، به زبان دیگر  قوانین شفاف و قابل پیش بینی هستند.

* کمک می کند تا مناقشات حل و فصل شوند......

این سومین جنبه مهم از وظایف سازمان است. ارتباطات تجاری اغلب موجب درگیری منافع می شود. موافقت نامه ها مخصوصا آنهایی که در نتیجه مذاکرات و بحثهای طولانی حاصل می شوند اغلب احتیاج به تفسیر و تعبیر دارند. بیشترین هم آهنگی زمانی اتفاق می افتد که این اختلافات در یک جریان بی طرف بر طبق قوانین حل وفصل شوند. این هدفی است که در پس این مناقشات جریان دارد مناقشاتی که در نهایت جل و فصل شده و تحت عنوان موافقت نامه های سازمان تجارت جهانی نگاشته می شود.

در سال 1995 بوجود آمد ولی زیاد هم جوان نیست

WTO در سال 1995 بوجود آمد ولی سیستم تجارت آن مربوط به  نیم قرن عقب تر  است در سال 1948، GATT قوانین این سیستم را تهیه کرد (در دومین نشست وزیران WTO، که در ماه می 1998 برگزار شد  جشن پنجاهمین سال سیستم را نیز برگزارشد).

ابتدا تاسیس GATT به صورت غیررسمی بود و سپس در طول سالها و در خلال مذاکرات شکل گرفت. آخرین و بزرگترین نشست آن دور اروگوئه بود که از سال 1986 تا 1994 طول کشید و منجر به تولد WTO شد. GATT به طور عمده با تجارت کالا سر و کار داشت ولی WTO و موافقت نامه های آن، تجارت در زمینه های خدمات، اختراعات، ابتکارات و طرحها( محصولات فکری) را نیز در بر می گیرد.

اصول اساسی سیستم تجارت در WTO

موافقت نامه های WTO قوانینی هستند که بسیاری از اعمال و فعالیتها را پوشش می دهند و به همین علت طولانی و پیچیده هستند. این قوانین در ارتباط با کشاورزی، منسوحات، بانکداری، ارتباطات، خریدهای دولتی، استانداردهای صنعت و ایمنی محصولات،بهداشت مواد غذایی،محصولات فکری و .... می باشند. با این حال اصول اساسی سیستم تجارت در تمام موارد فوق یکسان است. این اصول شالوده و پایه سیستم تجارت چند جانبه می باشند.

اصول تجارت

سیستم تجارت بایستی :

بدون تبعیض باشد : کشورها نباستی بین شرکای تجاری خود تبعیض قائل شوند( وضعیت *MFN برقرار باشد ) و نباستی بین محصولات و خدمات داخلی و خارجی فرق بگذارند ( وضعیت National *Treatment  را برقرار کنند )

آزاد باشد : موانع تجارت از طریق مذاکرات کاهش یابد.

قابل پیش بینی باشد : کمپانی ها و شرکتهای خارحی، سرمایه گذاران و دولتها بایستی مطمئن باشند که موانع تجارت ( شامل بر تعرفه های گمرکی و غیر

تحقیق در مورد تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .docx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 6 صفحه

---

 قسمتی از متن .docx : 

تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن

هر تحلیلگری پیش از هر گونه تلاشی برای تعیین نیازهای سازمان به سیستم های مدیریت باید سازمان را به درستی بشناسد . در این مقاله برای شناخت محیط سازمانی سیستمهای مدیریت از دو شیوه استفاده می شود که عبارتند از : الف – عوامل حیاتی موفقیت: در این شیوه چگونگی استفاده از روش عوامل حیاتی موفقیت در معرفت پذیری نسبت به سازمان و نیازهای آن نشان داده می شود. ب – نمودار محتوایی : این نوع نمودار برای معرفت پذیری نسبت به نقش سیستم پیشنهادی در سازمان بکار گرفته می شود . این روشها در تعیین مجموعه نیازهای مقدماتی و مرزبندی خرده سیستمها به آدمی کمک می کنند.

یک دلیل عمده بر ضرورت وجود مهندسان سازمان این است که مدیران و کارکنان داخل شرکت محبوس در الگوهای فکری و فرهنگ سازمان خود هستند. فرآیندهای جدید، تیمهای جریان ارزش جدید و تغییرات مدیریی مورد نیاز احتمالاً از خرد متعارف موجود در شرکت تفاوت بسیار دارد. ابداع چنین دگرگونیهایی مستلزم نگرش از بیرون یا نگرش یک مهندس سازمان حرفه‌ای است. تحقق این دگرگونیها مستلزم داشتن تفکر جهشی است. جهش‌های واقعی از ذهن کسانی نشأت می‌گیرد که پرسشهای متفاوتی مطرح می‌کنند. تفکر جهشی یک عادت ذهنی است که مهندسان سازمان حرفه‌ای این نوع تفکر را عادت ذهن خود کرده اند.

مهارتهای فردی

متشخص بودن و داشتن یک شخصیت محترم و مورد اعتماد مدیریت عالی سازمان

داشتن مهارتهای تبلیغاتی

مهارت آموزش، هدایت، رهبری و ارتباطات

قدرت تفکر ریزبینی و دقت

مهارتهای استراتژیکی

آشنایی با اصول استراتژی و جهت گیریهای سازمان

توانایی همکاری در تعیین چشم اندازهای استراتژیک مدیریت ارشد سازمان و کشف سناریوها و موانع

شناخت توانمندیها و شایستگیهای کلیدی و جریان‌های ارزش (Value Streams)

آشنایی با چارچوبهای جدید معماری سازمان

اطلاعات در مورد روشهای تغییر

آشنایی با کلیه روشهای تغییر فرآیندهای کاری

آشنایی با روشهای TQM، کایزن و تکنیکهای بهبود مستمر

شناخت جریانهای ارزش بین وظیفه ای(Cross- Functional)، تیمهای عملیاتی و روشهای تغییر و دگرگونیهای کلان

آگاهی از رفتار سازمانی، فرآیندهای رفتاری سیستماتیک، رفتارهای غیر قابل پیش بینی و نحوه برخورد با آن

توانایی مدل کردن و طراحی مجدد جریان کار

توانایی خلق جریانهای ارزش و مشارکت در کارگاههای طراحی مجدد فرآیندها

شناخت تکنیکهای مورد استفاده در تولید ناب

شناخت روابط جدید با تأمین کنندگان، نمایندگیها و خرده فروشان و مشتریان و ...

شناخت داشتن از فناوری

شناخت فناوریهای جدید و قابلیتهای آن برای فرآیندهای جمعی تغییر

شناخت روشهای جدید فناوری اطلاعات برای پیاده سازی سریع سیستمها برای فرآیندهای کسب و کار

مهارت مدل کردن بین وظیفه‌ای سازمان

شناخت زیرساختهای دانش و ایجاد سازمان یادگیرنده

مهارتهای فرهنگی

شناخت ارزشهای جمعی تغییر یافته و چگونگی اجرا و پیاده سازی آن

آگاهی از شکل جدید سازمان ها، تیم ها، قدرتمند سازی، رهبری مشارکتی و سازمانهای بدون مرز

شناخت راههای تعمیم و گسترش عواطف و احساسات به‌عنوان منبع انرژی در هر سطحی از سازمان

آگاهی از مفاهیم فرهنگی جمعی، و فنون استقرار فرهنگ جدید

چگونگی ایجاد چشم اندازی از آینده سازمان در دورنمای اذهان کارکنان، انگیزه و اشتیاق

استفاده از کارگاههای آموزشی ساده برای فرآیندهای تغییر

مهندس سازمان باید با استفاده از فناوریهای جدیدی که می‌توانند کسب و کار را متحول سازند و با الگوهای نوظهور از جریان ارزشهای جدید آشنایی کامل داشته باشد. همچنین با ابزارهای مدلسازی، شبیه سازی و کارآمدسازی فرآیندهای کسب و کار و وصل مدلها به پیاده سازی سریع سیستم کار کرده باشد. او باید فنونی را که قابلیت تیم‌های توانمند شده را ارتقاء می‌دهد، همچون سیستمهای پیشرفته و زیرساخت مورد نیاز برای پشتیبانی یک سازمان یادگیرنده آشنایی داشته باشد.

شرکت سیستم های کارا و اثربخش

شرکت سیستم های کارا و اثربخش، ارائه دهنده راه حل های نرم افزاری برای طیف گسترده ای از صنایع و منطبق بر نیازمندی های خانواده استاندارد های ISO می باشد.

مجموعه راه حل های نرم افزاری E&E، برگرفته شده از کارایی و اثربخشی، به سازمان ها کمک می کنند تا فعالیت های عمدتا مرتبط با استاندارد ISO خود را مکانیزه کنند.سایر خدمات این شرکت شامل ارایه مشاوره های تخصصی در حوزه مدیریت کیفیت و نرم افزار، به شرکت ها و سازمان ها است.

شرکت E&E با بیش از یک دهه حضور موفق در صنعت نرم افزار کشور و ارایه محصولات و خدمات متنوع در حوزه سیستم های مدیریت کیفیت، مفتخر به دریافت بازخورد های مثبت از مشتریان و تاییدیه های ضمنی از نمایندگی CB های فعال در کشور است. در حال حاضر مشتریان این شرکت در بیش از ۲۵ صنعت مختلف کشور از جمله صنعت خودرو، فولاد و معادن، نفت، گاز و پتروشیمی می باشند.

استراتژی و چشم انداز

استراتژی سازمان

ما می خواهیم در بازار نرم افزار های مرتبط با صنایع و خدمات، در سطح جهانی، حضور کلیدی داشته باشیم. بدین منظور، شرکت سیستم های کارا و اثربخش، طیف خاصی از محصولات و خدمات نرم افزاری را برای شرکت هایی که خواهان بهبود کارایی و اثربخشی در حوزه فرایند هایشان می باشند، ارائه می دهد.

تحقیق در مورد تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .docx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 6 صفحه

---

 قسمتی از متن .docx : 

تاثیر شناخت سازمان و ایجاد یک سیستم کارا و اثربخشی آن

هر تحلیلگری پیش از هر گونه تلاشی برای تعیین نیازهای سازمان به سیستم های مدیریت باید سازمان را به درستی بشناسد . در این مقاله برای شناخت محیط سازمانی سیستمهای مدیریت از دو شیوه استفاده می شود که عبارتند از : الف – عوامل حیاتی موفقیت: در این شیوه چگونگی استفاده از روش عوامل حیاتی موفقیت در معرفت پذیری نسبت به سازمان و نیازهای آن نشان داده می شود. ب – نمودار محتوایی : این نوع نمودار برای معرفت پذیری نسبت به نقش سیستم پیشنهادی در سازمان بکار گرفته می شود . این روشها در تعیین مجموعه نیازهای مقدماتی و مرزبندی خرده سیستمها به آدمی کمک می کنند.

یک دلیل عمده بر ضرورت وجود مهندسان سازمان این است که مدیران و کارکنان داخل شرکت محبوس در الگوهای فکری و فرهنگ سازمان خود هستند. فرآیندهای جدید، تیمهای جریان ارزش جدید و تغییرات مدیریی مورد نیاز احتمالاً از خرد متعارف موجود در شرکت تفاوت بسیار دارد. ابداع چنین دگرگونیهایی مستلزم نگرش از بیرون یا نگرش یک مهندس سازمان حرفه‌ای است. تحقق این دگرگونیها مستلزم داشتن تفکر جهشی است. جهش‌های واقعی از ذهن کسانی نشأت می‌گیرد که پرسشهای متفاوتی مطرح می‌کنند. تفکر جهشی یک عادت ذهنی است که مهندسان سازمان حرفه‌ای این نوع تفکر را عادت ذهن خود کرده اند.

مهارتهای فردی

متشخص بودن و داشتن یک شخصیت محترم و مورد اعتماد مدیریت عالی سازمان

داشتن مهارتهای تبلیغاتی

مهارت آموزش، هدایت، رهبری و ارتباطات

قدرت تفکر ریزبینی و دقت

مهارتهای استراتژیکی

آشنایی با اصول استراتژی و جهت گیریهای سازمان

توانایی همکاری در تعیین چشم اندازهای استراتژیک مدیریت ارشد سازمان و کشف سناریوها و موانع

شناخت توانمندیها و شایستگیهای کلیدی و جریان‌های ارزش (Value Streams)

آشنایی با چارچوبهای جدید معماری سازمان

اطلاعات در مورد روشهای تغییر

آشنایی با کلیه روشهای تغییر فرآیندهای کاری

آشنایی با روشهای TQM، کایزن و تکنیکهای بهبود مستمر

شناخت جریانهای ارزش بین وظیفه ای(Cross- Functional)، تیمهای عملیاتی و روشهای تغییر و دگرگونیهای کلان

آگاهی از رفتار سازمانی، فرآیندهای رفتاری سیستماتیک، رفتارهای غیر قابل پیش بینی و نحوه برخورد با آن

توانایی مدل کردن و طراحی مجدد جریان کار

توانایی خلق جریانهای ارزش و مشارکت در کارگاههای طراحی مجدد فرآیندها

شناخت تکنیکهای مورد استفاده در تولید ناب

شناخت روابط جدید با تأمین کنندگان، نمایندگیها و خرده فروشان و مشتریان و ...

شناخت داشتن از فناوری

شناخت فناوریهای جدید و قابلیتهای آن برای فرآیندهای جمعی تغییر

شناخت روشهای جدید فناوری اطلاعات برای پیاده سازی سریع سیستمها برای فرآیندهای کسب و کار

مهارت مدل کردن بین وظیفه‌ای سازمان

شناخت زیرساختهای دانش و ایجاد سازمان یادگیرنده

مهارتهای فرهنگی

شناخت ارزشهای جمعی تغییر یافته و چگونگی اجرا و پیاده سازی آن

آگاهی از شکل جدید سازمان ها، تیم ها، قدرتمند سازی، رهبری مشارکتی و سازمانهای بدون مرز

شناخت راههای تعمیم و گسترش عواطف و احساسات به‌عنوان منبع انرژی در هر سطحی از سازمان

آگاهی از مفاهیم فرهنگی جمعی، و فنون استقرار فرهنگ جدید

چگونگی ایجاد چشم اندازی از آینده سازمان در دورنمای اذهان کارکنان، انگیزه و اشتیاق

استفاده از کارگاههای آموزشی ساده برای فرآیندهای تغییر

مهندس سازمان باید با استفاده از فناوریهای جدیدی که می‌توانند کسب و کار را متحول سازند و با الگوهای نوظهور از جریان ارزشهای جدید آشنایی کامل داشته باشد. همچنین با ابزارهای مدلسازی، شبیه سازی و کارآمدسازی فرآیندهای کسب و کار و وصل مدلها به پیاده سازی سریع سیستم کار کرده باشد. او باید فنونی را که قابلیت تیم‌های توانمند شده را ارتقاء می‌دهد، همچون سیستمهای پیشرفته و زیرساخت مورد نیاز برای پشتیبانی یک سازمان یادگیرنده آشنایی داشته باشد.

شرکت سیستم های کارا و اثربخش

شرکت سیستم های کارا و اثربخش، ارائه دهنده راه حل های نرم افزاری برای طیف گسترده ای از صنایع و منطبق بر نیازمندی های خانواده استاندارد های ISO می باشد.

مجموعه راه حل های نرم افزاری E&E، برگرفته شده از کارایی و اثربخشی، به سازمان ها کمک می کنند تا فعالیت های عمدتا مرتبط با استاندارد ISO خود را مکانیزه کنند.سایر خدمات این شرکت شامل ارایه مشاوره های تخصصی در حوزه مدیریت کیفیت و نرم افزار، به شرکت ها و سازمان ها است.

شرکت E&E با بیش از یک دهه حضور موفق در صنعت نرم افزار کشور و ارایه محصولات و خدمات متنوع در حوزه سیستم های مدیریت کیفیت، مفتخر به دریافت بازخورد های مثبت از مشتریان و تاییدیه های ضمنی از نمایندگی CB های فعال در کشور است. در حال حاضر مشتریان این شرکت در بیش از ۲۵ صنعت مختلف کشور از جمله صنعت خودرو، فولاد و معادن، نفت، گاز و پتروشیمی می باشند.

استراتژی و چشم انداز

استراتژی سازمان

ما می خواهیم در بازار نرم افزار های مرتبط با صنایع و خدمات، در سطح جهانی، حضور کلیدی داشته باشیم. بدین منظور، شرکت سیستم های کارا و اثربخش، طیف خاصی از محصولات و خدمات نرم افزاری را برای شرکت هایی که خواهان بهبود کارایی و اثربخشی در حوزه فرایند هایشان می باشند، ارائه می دهد.