یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد توجیه اقتصادی، فنی، مالی طرح حقوق و دستمزد

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد توجیه اقتصادی، فنی، مالی طرح حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد توجیه اقتصادی، فنی، مالی طرح حقوق و دستمزد


تحقیق در مورد  توجیه اقتصادی، فنی، مالی طرح حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه11

 

تجهیزات پیشنهادی بعنوان یک مشاورة در این طرح

1- 2 دستگاه کامپیوتر     CPU 3200 Full – intell

RAM 512 ddR 200                           

VGS 256 – 6iFoRsnx7100                 

2- یک دستگاه اسکنر                                             HP

3- یک دستگاه پرینتر                  مدل       HP-1045

4- 2 عدد میزکامپیوتر با 2 عدد صندلی

5- یک عدد دستگاه فکس                PANAPHONE

6- یک عدد دستگاه کپی                                        HP

مقدمه و گزارشی از طرح:

با توجه به اینکه این طرح از مایحتاج و پاسخگوئی در عرصة دانشجوئی و غیره میسر است و کارهای خدماتی از قبیل تکثیر، تایپ و ترجمه متون انگلیسی را تأمین می نماید و در رابطه با نیازهای دانشجویان و اساتید کمک شایان می نماید و با توجه به آشنائی و ایجاد توانائیهای لازم در رابطه با رویدادهای این مرکز باعث می گردد دانش آموزان و هنرجویان و غیره به این مرکز علاقه مند گردند و جذب این گونه افراد بیش از پیش برای این مرکز خدماتی سودمند واقع می شود و باعث ایجاد بازاریابی مفید از جمله گرفتن کارهای تایپی و تکثیر و چاپ شرکت تابعه می گردد و با توجه به مطالب ارائه شده در فوق می توان زمینه کسب و کار را از نوع خدمات دانست و نوع خدمات ایجاب می نماید که رقابت شدید در بازار کار بایستی صورت پذیرد و با توجه به برررسی های انجام گرفته درآمد پائین این طرح سالیانه مبلغ 000/000/2 ریال و 000/000/5 ریال می باشد.

 

اشتغالزائی طرح:

با ایجاد و تکمیل این طرح با توجه به اخذ تسهیلات لازم می توان برای حداکثر حدود 3 نفر اشتغالزائی ایجاد کرد و در صورت حجیم بودن کارها می توان نفرات مورد نیاز را افزایش داد.

محیط حاکم بر کسب و کار:

بازار

مشتریان محصول (های) شما چه کسانی هستند: دانشجویان، دانش آموزان و اساتید دانشگاه ها و مشتریان متفرقه می باشد.

دلیل انتخاب این دسته از مشتریان و محدودة فعالیت : به دلیل تبلیغات و آشنا بودن با اکثریت دانشجویان

 

بازاریابی:

بازاریابی این طرح باید بر اساس نوع محصول، نوآوری، خدمات جانبی و قیمت خدمات در بازار را بر اساس برنامه ریزی مدّون تعیین کرد و انگیزه بازاریابی بر اساس نوع مشتری می بایستی صورت گیرد برای تبلیغ بیشتر این طرح مخصوصاً برای دانشجویان و اساتید قیمت محصول کمتر از نرخ بازار تعیین گردد.

فعالیت های مورد نظر برای افزایش فروش:

ردیف

نوع تبلیغ

زمان انجام

هزینه«ریال»

درصد افزایش فروش

1

پلاکارت

قبل از تأسیس

000/250/1

40%

2

کارت ویزیت

بعد راه اندازی

150000

30%

3

تبلیغ روزمره در محل تحصیل

حضور در محل تحصیل

-

15%

 

نحوة اطلاع رسانی به مشتریان در مورد محصول یا خدمت تولیدی:

تابلوی کارگاه                مطبوعات            صداوسیما           بروشور و کاتالوگü     برگ تبلیغاتیü            اینترنت              افرادü  

برای شناساندن محصول یا خدمت خود و بدست آوردن سهم مطلوب از بازار چقدر زمان لازم دارید:

کمتر از 3 ماه        3-6 ماه       6-9ماهü                 9-12 ماه          بیش از یکسال

چارچوب قانونی و حقوقی حاکم:

مجوزهای لازم برای راه اندازی و اداره کسب و کار، هزینه های مربوط و شرایط اخذ:

ردیف

شرح مجوز پروانه / امتیاز

محل اخذ

هزینه دریافت مجوز (ریال)

شرایط لازم برای اخذ

1

پروانه کسب

 

000/500/2

دارابودن مدرک کامپیوتر از سازمان فنی و حرفه ای

2

مدرک BP

 

-

حضور در کلاس به مدت 72 ساعت

جمع هزینه

 

 

 

000/500/2 ریال

 

 

تجهیزات لازم، هزینه و نحوة تأمین آنها

 

ردیف

نام وسیله و ابزار

عمر مفید(سال)

قیمت واحد(ریال)

هزینه کل«ریال»

محل تأمین

1

کامپیوتر

10 سال

000/000/5

000/000/10

 

2

دستگاه فاکس

5 سال

000/700/2

000/700/2

 

3

دستگاه کپی

10 سال

000/000/15

000/000/15

 

4

پرینتر

5 سال

000/500/2

000/500/2

 

5

میز تحریر

7 سال

000/700/1

000/700/1

 

6

اسکن

8 سال

000/200/3

000/200/3

 

جمع هزینه تجهیزات

-

-

-

-

000/100/35 ریال

سازماندهی و عملیات کسب و کار:

مالکیت محل کسب و کار (کارگاه): ملکی             استیجاری ü    دهنی

نوع مالکیت کسب و کار:              انفرا


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد توجیه اقتصادی، فنی، مالی طرح حقوق و دستمزد

دانلود پروژه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

اختصاصی از یاری فایل دانلود پروژه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد


دانلود پروژه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

مایکروسافت در مصاف با جاوا، بدنبال ارائه یک زبان کامل بود که سایه جاوا را در میادین برنامه نویسی کم رنگ تر نماید. شاید بهمین دلیل باشد که C#را ایجاد کرد. شباهت های بین دو زبان بسیار چشمگیر است. مایکروسافت در رابطه با میزان استفاده و گسترش زبان فوق بسیار خوشبین بوده و امیدوار است بسرعت زبان فوق گستردگی و مقبولیتی به مراتب بیشتر از جاوا را نزد پیاده کنندگان نرم افزار پیدا کند.

با توجه به نقش محوری این زبان، از آن بعنوان مادر زبانهای برنامه نویسی در دات نت نام برده می شود. مورد فوق به تنهائی، می تواند دلیل قانع کننده ای برای یادگیری این زبان باشد، ولی دلایل متعدد دیگری نیز وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می گردد.

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی

انجمن تولیدکنندگان کامپیوتر اروپا (ECMA) زبان C#را در سوم اکتبر سال 2001 بعنوان یک  استاندارد پذیرفته (ECMA-334) و بدنبال آن تلاش های وسیعی برای کسب گواهی ISO نیز انجام شده است. زبان فوق در ابتدا توسط شرکت مایکروسافت و بعنوان بخشی از دات نت پیاده سازی و بلافاصله پس از آن توسط شرکت های اینتل، هیولیت پاکارد و مایکروسافت مشترکا، جهت استاندارسازی پیشنهاد گردید.

زبان C#بگونه ای طراحی شده است که نه تنها وابستگی به یک Platform خاص را ندارد، بلکه در اغلب موارد وابستگی RunTime نیز ندارد. کامپایلر C#می تواند بر روی هر نوع معماری سخت افزاری طراحی و اجرا گردد. در برخی از نسخه های اولیه کامپایلر زبان فوق که توسط برخی از شرکت های جانبی ارائه شده است، کدهای C#را به بایت کدهای جاوا کمپایل می کنند. یکی از چنین کامپایلرهائی را می توان در سایت Halcyonsoft.com مشاهده نمود. بنابراین کدهای  C#براحتی قابلیت حمل بر روی محیط های متفاوت را دارا خواهند بود.

مشخصات تعریف شده زبان C#با سایر استاندارهای تعریف شده ECMA نظیر (ECMA-335) CLI (Common Language Infrastructure) بخوبی مطابقت می نمایند. CLI قلب و روح دات نت و CLR(Common Language Runtime) است. اولین نسخه از کامپایلر زبان  C#که از CLI استفاده می کند، NET Framwork. مایکروسافت است.

با توجه به موارد گفته شده، مشخص می گردد که این زبان بسرعت بسمت استاندارد شدن حرکت و با تایید استانداردهای مربوطه از طرف انجمن های معتبر بین المللی و حمایت فراگیر شرکت های معتبر کامپیوتری در دنیا مسیر خود را بسمت جهانی شدن بخوبی طی می نماید.

2-1 C#چیست ؟

طراحان زبان C#با تاکید و الگوبرداری مناسب از مزایای زبانهائی نظیر ++C، C و جاوا و نادیده گرفتن برخی از امکانات تامل برانگیز و کم استفاده شده در هر یک از زبانهای فوق، یک زبان برنامه نویسی مدرن شی گراء را طراحی کرده اند. در مواردی، برخی از ویژگی های استفاده نشده و درست درک نشده در هر یک از زبانهای گفته شده، حذف و یا با اعمال کنترل های لازم بر روی آنها، زمینه ایجاد یک زبان آسان و ایمن برای اغلب پیاده کنندگان نرم افزار بوجود آمده است. مثلا C و ++C می توانند مستقیما با استفاده از اشاره گرها عملیات دلخواه خود را در حافظه انجام دهند. وجود توانائی فوق برای نوشتن برنامه های کامپیوتری با کارائی بالا ضرورت اساسی دارد. اما در صورتیکه عملیاتی اینچنین بدرستی کنترل و هدایت نگردند، خود می تواند باعث بروز مسائل (Bugs) بیشماری گردد.

طراحان زبان C#، با درک اهمیت موضوع فوق، این ویژگی را کماکان در آن گنجانده ولی بمنظور ممانعت از استفاده نادرست و ایجاد اطمینان های لازم مسئله حفاظت نیز مورد توجه قرار گرفته است. جهت استفاده از ویژگی فوق، برنامه نویسان می بایست با صراحت و به روشنی خواسته خود را از طریق استفاده از Keyword های مربوطهاعلان نمایند( فراخوانی یک توانائی و استفاده از آن).

C#بعنوان یک زبان شی گراء عالی است. این زبان First-Class را برای مفهوم Property (Data Member) بهمراه سایر خصائص عمومی برنامه نویسی شی گراء حمایت می کند. در C و  ++C  و جاوا یک متد get/set اغلب برای دستیابی به ویژگی های هر Property استفاده می گردد. CLI  همچنان تعریف Property را به متدهای get/ser ترجمه کرده تا بدین طریق بتواند دارای حداکثر ارتباط متقابل با سایر زبانهای برنامه نویسی باشد  .C#

بصورت فطریEvents ، Declared Value، Reference Type ، Operator Overloading را نیز حمایت می کند.

1-2-1 کد مدیریت یافته

با استفاده از نسخه پیاده سازی شده  C# توسط مایکروسافت، می توان همواره کد مدیریت یافته ای را تولید کرد. یک برنامه  C# پس از کامپایل، بصورت برنامه ای در خواهد آمد که شامل دستورالعمل های تلفیق شده (CIL)Common Intermediate Language است -درست بر خلاف دستورالعمل های مختص یک ماشین خاص-.

CILگاهاً با نام   MSIL (Microsoft Intermediate Language)  یا به اختصار IL نیز نامیده می شود)، در مفهوم مشابه بایت کدهای جاوا بوده و شامل مجموعه ای از دستورالعمل های سطح پایین قابل فهم توسط تکنولوژی مبتنی بر CLI نظیر CLR مایکروسافت خواهد بود. این برنامه ها بدین دلیل کد مدیریت یافته، نامیده می شوند که CLR مسئولیت تبدیل این دستورالعمل ها به کدهای قابل اجرا برروی ماشین و ارائه اغلب سرویس های اساسی برای کدینگ نظیر : Garbage Collection، مدیریت Heap و عمر مفید یک Object و یا Type Verification را فـراهم می کند.

2-2-1 روش یادگیری C#

یادگیری این زبان برای افرادیکه دارای سابقه آشنائی با یکی از زبانهای برنامه نویسی ++C ،C  و یا جاوا باشند کار مشکلی نخواهد بود، حتی افرادیکه دارای آشنائی اولیه با جاوا اسکریپت و یا دیگر زبانهای برنامه نویسی نظیر ویژوال بیسک می باشند، امکان پذیر و راحت خواهد بود. برخی از برنامه نویسان حرفه ای بر این باور هستند که  C# نسبت به VB.NET با اقبال بیشتر و سریعتری مواجه خواهد شد، چراکه  C# نسبت به ویژوال بیسک خلاصه تر است. حتی برنامه های بزرگ و پیچیده ای که توسط  C# نوشته می گردند خواناتر، کوتاه و زیبا خواهند بود. برخی از ویژگی های ارائه شده در  C# نظیر Unsigned Integer، Operator OverLoading و امنیت بیشتر Type ها، در VB.NET وجود نداشته و این امر می تواند دلیلی بر فراگیرتر شدن  C# نسبت به VB.NET نزد برنامه نویسان با تجربه باشد.

برای یادگیری هر یک از زبانهای حمایت شده در دات نت، می بایست از BCL (Basic Class Library) مربوط به.NET Framework   شروع کرد. C#  خود صرفاً دارای ۷۷ کلمه کلیدی یا Keyword  بوده که برای اکثر برنامه نویسان ناآشنا نخواهند بود. در مقابل BCL، دارای ۴۵۰۰ کلاس و تعداد بیشماری متد و Property است که برنامه نویسان C# ، می توانند از آنها برای انجام عملیات دلخواه خود استفاده نمایند. شاید یکی از مسائل قابل توجه جهت یادگیری این زبان برای برخی از برنامه نویسان حرفه ای عدم وجود برخی از ویژگی ها و امکاناتی باشد که در گذشته و از طریق سایر زبانهای استفاده شده، بخدمت گرفته می شدند. مثلا عدم وجود امکاناتی جهت توارث چندگانه (MI) سلسله مراتبی یک شئ.

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#

یکی از مهمترین و اصلی ترین مشکلات برای افرادی که به تازگی با محیط‌های برنامه نویسی شی‌گرا آشنا می شوند، درک مفاهیم شیءگرائی است. در حقیقت درک مفاهیمی چون شیء و مولفه (Component) بسیار دشوار نیست، کافیست کمی به اطراف خود با دقت نگاه کنیم. ما در دنیایی از اشیاء مختلف زندگی میکنیم. تلویزیون، رادیو در و پنجره، همه و همه نمونه هایی از اشیاء مختلفی هستند که در اطراف ما وجود دارند. اما درک و پیاده‌سازی این مفهوم در یک زبان برنامه‌سازی اندکی متفاوت است.

3-1 شیء چیست؟

همانطور که گفتیم، با یک دید تصویری به سادگی می توانید اشیاء مختلفی را در اطراف خود بیابید. تمامی این اشیاء دارای سطوح و درجه پیچیدگی متفاوتی هستند. پیچیدگی آنها به شکل ظاهری و نوع رفتار آنها بستگی دارد.

در شیء گرایی به "شکل ظاهر" در اصطلاح، صفت یا Attribute و به عملی که شیء انجام می دهد، رفتار یا Behavior می گویند.

برای مثال یک صندلی را در نظر بگیرید. صندلی صفات مختلفی دارد ولی رفتار خاصی ندارد. مثلاً پایه های صندلی جزو صفات آن بشمار می روند. با کمی دقیق تر شدن می توان از این صفات برای توصیف صندلی استفاده کرد. بعنوان مثال تعداد پایه های صندلی می تواند عددی بین 3 تا 5 باشد. محل نشستن صندلی می تواند جمله‌ای در وصف جنس آن و مقدار مصرف ماده سازنده آن باشد. پشتی صندلی را نیز می توان بعنوان متغییری boolean در نظر گرفت چراکه برخی از صندلی ها فاقد پشتی هستند. با استفاده از این سه صفت ساده، به راحتی می توان صندلی را توصیف نمود و با همین سه صفت میتوان گونه‌های مختلفی از صندلی را نیز توصیف کرد.

منظور از رفتار، عملی است که یک شیء انجام می دهد. از اینرو برای صندلی نمی توان به سادگی صفات آن، رفتاری را متصور شد. مثلاً می‌توانیم بگوئیم تاشو بودن صندلی یکی از رفتارهای آن می تواند باشد، چراکه عملی است که می تواند یک صندلی آنرا انجام دهد.

حال شیء دیگری مانند تلویزیون را در نظر بگیرید. صفاتی که می توان برای تلویزیون در نظر گرفت عبارتند از: صفحه نمایش، سازنده آن و ... برای تلویزیون به راحتی می توان رفتار در نظر گرفت: خاموش و روشن شدن، تغییر کانال و کم و زیاد کردن صدا. این رفتارها بر اثر درخواست یک انسان یا همان کاربر اتفاق می افتند. شیء تلویزیون را میتوان بصورت زیر نمایش داد :

بطور کلی، یک شیء را میتوان بوسیله صفات و رفتارهای آن بطور کامل توصیف نمود. یک شیء حتماً جسمی فیزیکی نیست، بلکه هر چیز قابل تصوری است که دارای صفت و رفتار است. در حقیقت میتوان گفت یک شیء شبیه به یک اسم است. اگر بتوان برای این اسم، صفت و رفتاری تعریف کرد، آن وقت تبدیل به شیء می شود.

از دید انتزاعی، زمان را نیز می توان بعنوان یک شیء در نظر گرفت. صفات زمان، ساعت، دقیقه و ثانیه هستند و گذشت زمان، رفتار آن است. در ایجاد شیء هیچ محدودیتی وجود ندارد و همه چیز به تخیل شما باز میگردد.

در زبان C#، اشیاء بوسیله کلاسها (Class) نمایش داده می شوند. داخل کلاس، صفات بصورت فیلدها ظاهر می شوند و جهت پیاده سازی رفتارها از متدها استفاده می گردد. به مثال زیر توجه نماید :

کد:

class Time
{
int hours;
int minutes;
int seconds;
void pastime()
{
//some implementation
}
}

در این مثال، کلاس Time مشاهده می شود. این کلاس با کلمه کلیدی class اعلان گردیده است. همانطور که میدانید، دو کروشه باز و بسته {} نیز ابتدا و انتهای کلاس را مشخص می‌کند. فیلدها دارای نام و نوع هستند. متدها دارای نام و نوع بازگشتی می باشند و پیاده‌سازی آنها داخل بلوک مربوط به خود آنها (بین دو {}) انجام میگردد.

یک شیء می‌تواند هر یک از نیازمندی‌های یک پروژه باشد. طراحی و اعلان صحیح اشیاء و مشخص کردن صفات و رفتار آنها یکی از مقوله‌های مهم در مهندسی نرم افزار بر پایه شیء‌گرائی است، چراکه همگی تراکنشها بین اشیاء صورت می پذیرند

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance))

طبقه‌بندی اشیاء در گروههای مختلف بسیار سودمند است. زمین شناسان سنگها را طبقه بندی می‌کنند و زیست شناسان گیاهان و حیوانات را طبقه‌بندی می‌کنند. طبقه بندی اشیاء باعث می‌شود تا با دقت و ظرافت بیشتری بتوان به جزئیات هر طبقه و یا هر نوع پرداخت.

برای مثال حیوانات را در نظر بگیرید. زیست شناسان حیوانات را به دسته‌های پرندگان، مهره داران و خزندگان تقسیم می‌کنند. پرندگان صفاتی همچون منقار و بال دارند، مهره‌داران بدنی مودار دارند و خون گرمند و خزندگان خون سردند. از دید رفتاری نیز پرندگان پرواز می کنند، مهره داران به بچه های خود شیر می‌دهند و خزندگان می‌خزند. اینها ویژگیهای ارشد یا عام هستند و صفات دیگری در زیر گروهها افزوده می‌شوند. در گروه اصلی تنها صفات و رفتارهایی قرار می‌گیرند که عمومیت داشته باشند و سایر صفات و رفتارها در زیر گروهها معین می‌گردند. بعنوان مثال کلاس پرندگان را بشکل زیر میتوان پیاده‌سازی نمود :

کد:

class Bird
{
string beakDescription;
int wingSpan;
string typeOfBird;
void fly()
{
//some implementation
}
}

می توان این کلاس را بعنوان کلاسی عمومی برای پرندگان در نظر گرفت که دارای فیلدی جهت تعیین نوع پرنده نیز می‌باشد. با استفاده از فیلد typeOfBird می‌توان گونه پرنده مورد نظر را معین نمود.

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا)

روش گفته شده در بالا، جهت افزودن صفات برای یک طبقه‌بندی ساده کارآمد است، اما برای طبقه‌بندی‌های پیچیده قابل قبول نیست. تصور کنید حجم عظیمی نیازمندی در پروژه وجود داشته باشد و به سطح های مختلفی از طبقه بندی نیاز داشته باشید. با افزودن صفات جدید به هر یک از طبقات و سطحها به پیچیدگی پروژه به شدت افزوده می شود.

اتفاقی که در مورد زیر شاخه‌ها رخ می‌دهد، ایجاد یک سلسله مراتب طبیعی است. برنامه‌نویسی شیءگرا ، متدولوژیی را جهت مدیریت سلسله مراتب طبیعی فراهم می نماید. بعنوان مثال، اگر در یک پروژه یکی از طبقه بندیهای ما حیوانات باشند، منطقی است که شیءای از طبقه حیوانات در رأس سلسله مراتب قرار گیرد و در طبقات و زیر شاخه‌های سطوح پائینی، پرندگان، مهره داران و خزندگان قرار گیرند. در سطح بعدی می‌توان چند پرنده مانند اردک، کلاغ و ... را نیز در زیر شاخه پرندگان قرار داد. این سلسله مراتب تا سطح مورد نظر قابل تعمیم است.

در برنامه نویسی شیءگرا، مفهومی که اشیاء را تحت یک سلسله مراتب خاص قرار میدهد، ارث‌بری یا Inheritance نامیده می‌شود. مثلاً طبقه‌بندی حیوانات را در نظر بگیرید، شیءای که در بالاترین سطح قرار می‌گیرد، شیء Animal است. این شیء دارای ویژگیهایی بسیار کلی و عمومی است و باید چنین هم باشد، چراکه سرگروه باید همیشه ویژگیهایی را داشته باشد که در زیر شاخه ها بطور مشترک وجود دارد و هر یک از زیر شاخه‌ها به ویژگیهای سرگروه خود، ویژگیها و مشخصات خاص خود را می افزایند.

در این مثال، سرگروه Animal تنها می‌تواند دارای صفت یگانه "زیستن" باشد، چراکه همین صفت آنرا از سایر اشیاء، نظیر سنگ و در و پنجره و بطور کل اجسام، متمایز می‌نماید. رفتار این شیء نیز می تواند "تنفس کردن" و "غذا خوردن" باشد. حال برای اینکه شیءای بتواند در این سلسله مراتب وارد شود، حداقل باید دارای صفت شیء سرگروه این سلسله مراتب باشد، درغیر اینصورت نمی‌تواند در زیر شاخه آن قرار گیرد.

تفاوت Animal با سایر اشیاء که در این سلسله مراتب قرار می‌گیرند در آنست که سایر اشیاء می‌بایست صفاتی دیگر و - یا رفتارهای دیگری را نیز به صفات و رفتارهای Animal اضافه کنند. این صفات و رفتارها مسلماً جزئی‌تر و دقیق‌تر از صفات و رفتارهای سرگروه است. همین مسئله مفهومی را در پیمایش سلسله مراتب‌ها بوجود می‌آورد : در پیمایش بالا به پائین (Top-Down) سلسله مراتب‌ها

فهرست مطالب:

مقدمه.. و

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد .

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی....................................................................... 2

2-1 C#چیست ؟.. 2

1-2-1 کد مدیریت یافته.. 3

2-2-1 روش یادگیری C#... 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#... 4

3-1 شیء چیست؟.. 4

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری (Inheritance)

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا). 7

3-3-1 انتزاع (Abstraction)

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation)

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism).....................................

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟.. 14

1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده. 15

2-4-1 ایده های اولیه.. 16

3-4-1 تولد دات نت...... 16

4-4-1 مروری بر Frame work دات نت:. 17

5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :. 18

1-5-1منظور از کنترل و مدیریت :. 19

2-5-1 مفهوم داده :. 22

3-5-1 مفاهیم ابتدائی.... 24

4-5-1 شکل کلی دستور : 25

5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server.. 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005... 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟.. 28

2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio..........................................

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver ...................................................................

1-7-1 معرفی Replication ................................................................................................................

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) ...............................................................................

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)...................................................................................

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) ....................................................................................

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین .................................................................................................... 36

6-7-1 طرح یک مسئله........................................................................................................................ 37

7-7-1 مراحل ایجاد ناشر ............................................................................................................. 37

8-1 مراحل ایجاد مشترکین ........................................................................................................... 38

1-8-1 روش pul (از طریق مشترک)......................................................................................... 38

2-8-1 روش push (از طریق ناشر) ......................................................................................... 38

3-8-1 snapshot lsolation level ............................................................................................

4-8-1 باز هم دات نت ................................................................................................................. 38

9-1 ADO.Net وارد می‌شود....................................................................................................... 40

10-1 تکنولوژی xml.............................................................................................................

11-1 سرویس اعلان (Notification) ......................................................................................................

12-1 سرویس گزارش گیری ............................................................................................ 42

13-1 مدیریت خطا .................................................................................................. 43

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

1-2 نمودارER-MODELING..... 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم... 46

3-2 تعاریف...... 47

4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : 47

1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : 49

1-5-2 فیش حقوقی : 50

2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally... 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق.... 51

5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar). 51

6-5-2 گزارش ماهانه.. 51

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

1-3 فرم شروع... 53

1-1-3 فرم ساعت زنی.... 54

2-1-3 فرم  ثبت کارمندان... 56

3-1-3 فرم نمایش همه کاربران... 57

4-1-3 محاسبه حقوق.... 58

2-3 فرمول های محاسبات : 59

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه.. 61

1-4 کلاس add... 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان... 62

2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت..... 66

فهرست منابع... 68

شامل 68 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی


دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 12

فهرست محتوا 

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد. ..

  • دستمزد تعطیلات رسمی 
  • پاداش 
  • حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد 
  • حقوق پایهBase rate 
  • اضافه کاری over time 
  • شب کاری 
  • کار مختلط 
  • کار متناوب 
  • نوبت کاری 
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: 
  • دایره کارگزینی: 
  • دایره برنامه ریزی تولید: 
  • دایره ثبت اوقات کار: 
  • کارت ساعت: 
  • کارت اوقات کار: 
  • دایره حقوق و دستمزد: 
  • دایره حسابداری صنعتی: 
  • طبقه بندی کار
  • طبقه بندی فعالیتی: 
  • طبقه بندی مسئولیتی: 
  • طبقه بندی از نظر ردیابی: 
  • حسابداری حقوق و دستمزد 
  • تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دانلود مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

اختصاصی از یاری فایل دانلود مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن


 دانلود مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

 

مشخصات این فایل
عنوان: حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 23

این مقاله در مورد حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل حداقل دستمزد:
در راستای رسیدن به اهداف حداقل دستمزد ضوابط و معیارهایی جهت تعیین و تعدیل آن در نظر گرفته می شوند که در کشورهای مختلف، متفاوت است. داشتن معیار جهت تعیین و تعدیل حداقل دستمزد، منافع اقتصادی و اجتماعی زیادی را در بر دارد و شرایطی را ایجاد می کند که بر مبنای آن ها هم کارگران و هم بنگاه ها می توانند دریابند که چه قواعدی وجود دارد و چه وقت یک افزایش.....(ادامه دارد)

نیاز کارگران و خانواده های آنان
با فرض داشتن تعریفی مشترک ازحداقل نیازهای اساسی فرد و یا یک خانوار، ارزیابی کفایت یک حداقل دستمزد جهت تامین نیازهای یک خانوار می تواند با استفاده از معیارهای زیر صورت گیرد.
الف) متوسط مخارج صرف شده توسط خانواد های کم درآمد در کالاها و خدمات مختلف.
ب) اطلاعات در مورد بعد خانوار و ترکیب آن با تاکید بر خانوارهای کم درآمد
ج) دستمزدهای جاری پرداختی به کارگران .....(ادامه دارد)

عوامل اقتصادی
عوامل اقتصادی که در تعیین حداقل دستمزد در نظر گرفته می شوند شامل الزامات توسعه اقتصادی، سطوح بهره وری، سطح اشتغال و ظرفیت پرداخت کافرمای آن است. برخی از معیارهای توسعه اقتصادی که در اکثر کشورهای در دسترس هستند عبارت اند از:
الف) تغییر در تولید نا خالص داخلی سرانه به قیمت های ثابت.
ب) تغییر در سهم نسبی پخش های کشاورزی، صنعت و خدمات در تولید نا خالص داخلی
ج) تغییر در ارزش تولیدات صنعتی به قیمت های ثابت.....(ادامه دارد)

حداقل دستمزد در شاخه های مختلف فعالیت های اقتصادی
دراین شیوه، شاخه های مختلف فعالیت اقتصادی همگن از نظر توانایی پرداخت یا اندازه بنگاه ها و یامیزان سرمایه نیروی کار دسته بندی شده و حداقل دستمزدی برای آن ها تعیین می شود مانند ژاپن یا حداقل دستمزدها برای شاخه های مختلف فعالیت های اقتصادی از طریق چانه زنی جمعی بین انجمن های کارفرمایی و اتحادیه های کارگری صورت می گیرد که اجرای ......(ادامه دارد)

تعیین حداقل دستمزدهای پایین تر برای گروه های خاص
برخی کشورها برای بکارگیری نیروی کار جوان و مقابله با بیکاری آنان دستمزدی پایین تر از میزان حداقل دتمزد بزرگسالان را اعمال می کنند که به طور نرخی واحد یا چند نرخ مختلف متنالسب با سن جوان است. در واقع، اگر مشاغل مربوط نیازمند آموزش باشد، دستمزد پایین تر به مفهوم سهیم شدن نیروی کار جوان در هزینه های آموزش است.  علاوه بر این مشارکت جوانان در بازار کار با اجرای این سیاست یعنی ......(ادامه دارد)

نتیجه:
با توجه به اختلافات سال های اخیر بر سر میزان تعیین حداقل دستمزد و آثار منفی احتمالی یک حداقل دستمزد برای کل فعالیت های اقتصادی کشور، تجارب سایر کشورهای مورد بررسی در این مقاله، توانایی های پرداخت بخش های مختلف بهتر است که چند بار حداقل دستمزد با توجه به بخش های مختلف اقتصادی و مناطق مختلف جغرافیایی تعیین شود. تا علاوه بر رسیدن به هدف تعیین حداقل دستمزد؛ آثار ......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن
مقدمه:
مفاهیم و تعاریف
مهمترین اهداف تعیین حداقل مزد:  
هدف از تعیین حداقل دستمزد
تاریخچه حداقل دستمزد:
مقاوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده در مورد حداقل دستمزد
ضوابط و معیارهای تعیینو تعدیل و دوره تعدیل حداقل دستوزد
ضوابط و معیارهای مطرح شده در توصیه نامه شماره 135
نیاز کارگران و خانواده های آنان
سطح عمومی دستمزدها در کشور
هزینه زندگی و تغییرات آن
مزایای تامین اجتماعی
استانداردهای نسبی زندگی دیگر گروه های اجتماعی
عومل اقتصادی
تجارب کشورهای مختلف
گسترش اعمال حداقل دستمزد ها
حداقل دستمزد ملی
حداقل دستمزد منطقه ای
حداقل دستمزد در شاخه های مختلف فعالیت های اقتصادی
حداقل دستمزد در حرف مختلف
گستره حداقل دستمزد به صورت ترکیبی
کشورهای فاقد نظام حداقل دستمزد
آثار تعیین حداقل دستمزد
اثر بر اشتغال
اثر بر قیمت ها
اثر بهره وری
اثر بر سطح سایر مزدها
اثر بر کارفرمایان
 اثر بر بودجه دولت
ثر بر فقر
سیاست های مکمل حداقل دستمزد
معافیت های مالیات بر درآمد
تعیین حداقل دستمزدها از طریق چانه زنی جمعی انجمن های کارفرمایی و اتحادیه کارگری
برنامه های کمک به کارفرما
تعیین حداقل دستمزدهای پایین تر برای گروه های خاص
سیاست های فعال بازار کار
نتیجه
منابع

 فهرست منابع مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

1-بلان، دان و جکسون، مارک (1373)، اقتصاد کار و نیروی انسانی، ترجمه محسن رنانی، اصفهان: انتشارات فلاحتایران.
2- تقفی، مهری (1379)، شرایط کار (مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها)، چال، وزارتکار و امور اجتماعی، موسسه کار و تامین اجتماعی
3- جانسون، گلن (1377)، اعلامیه جهانی حقوق بشر و تاریخچه آن، ترجمه پوینده، محمد جعفر، چاپ دوم، نشر نی.
4- حاجیها، فاطمه «نگرش تطیقی بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران و موازین بین المللی در زمینه مزد». کارو جامعه، شماره های 34 و 35.
5- همدانی، علی اله(1380)، مزد و جنبه های اقتصادی، اجتماعی و حقوقی آن، موسسه کار و تأمین اجتماعی.
6- موسسه کار و تأمین اجتماعی (1380)، تاریخچه حداقل دستمزد در ایران، وزارت کار و امور اجتماعی.
7- سید امین ا... علوی، انگیزش کارکنان، مجله مدیریت دولتی، شماره 5.
8- نشریه اقتصاد ایران، 1379 ص 32.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله حداقل دستمزد و چگونگی تعیین آن

حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از یاری فایل حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حسابداری حقوق و دستمزد


حسابداری حقوق و دستمزد

 

حسابداری حقوق و دستمزد

19 صفحه در قالب word

 

 

فهرست

حسابداری حقوق و دستمزد

1

مقدمه

1

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

1

وظیفه دایره کارگزینی چیست

2

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

2

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

2

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

3

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

4

مدت کار

4

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

4

حقوق:

5

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

5

کسورات، عبارتند از:

5

اضافه کار:

5

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:

5

حسابداری حقوق و دستمزد:

6

اهمیت سیستم:

6

حقوق و مزایای کارکنان

7

محاسبه حقوق و مزایا

8

کسورات حقوق و مزایا

8

حق بیمه

8

مالیات

9

سایر کسورات

9

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

9

لیست حقوق و دستمزد

10

کنترلهای داخلی حسابداری حقوق  و دستمزد

13

مراحل پرداخت حقوق

14

 

مقدمه

کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند.

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.

وظیفه دایره کارگزینی چیست

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.

به نمودار زیر که به شکل ساده سیستم حسابداری را نشان می دهد توجه کنید.

 با توجه به شکل فوق متوجه می شوید افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کارنموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار مینماید.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذکور را و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می نماید.

حال که با سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی آشنا شدیم بهتر است با هر یک از اجزاء سیستم آشنا شده و مطالب بیشتری در این زمینه بدانیم. اشاره شد در واحد کارگزینی توافق های کاری و شرایط کار،مدت کار،حقوق پایه،اضافه کاری،نوبت کاری و سایر موارد مشخص می شود موارد قانونی کار به کارمند یا کارگر تفهیم میشود و قرارداد کار منعقد میگردد.ما سعی میکنیم موارد قانونی لازم را در ادامه توضیح دهیم.

قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاریرا برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید موارد زیر مشخص شود.

الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

ب) حقوق یا مزد مبنا(پایه)

ج) ساعات کار،تعطیلات و مرخصی ها

د) محل انجام کار

ه) تاریخ انعقاد قرارداد

و) مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معیین باشد.

ز) مواردی دیگر که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می نماید.

طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند که مدت دوره آزمایشی باید در قراردادکار مشخص شود.

منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست

به طور یقین میدانید که ممکن است شاغل علاوه بر مزد مبنا یا حقوق اصلی، مبالغی دیگر را (نقدی یا غیر نقدی) به عنوان مزایا دریافت کند. بنابراین دریافت هرگونه وجه نقد یا غیر نقد علاوه بر مزد اصلی(مبنا) مزایای شغلی است. نمونه بارز این مزایا حق مسکن،خواربار،حق جذب و سایر موارد مشابه می باشد.این مزایا می توانند مستمر یا غیر مستمر باشند.مزایای مستمر مزایایی هستند که هر ماهه کارگر دریافت میکند؛ و مزاییایی که دائمی نمی باشند و با توجه به شرایط،کارگر دریافت میکند را مزایای غیرمستمر می نامند،نمونه بارز مزایای غیرمستمر حق مأمریت،پاداش و ... می باشد.

مدت کار

بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار عادی مدت زمانی است که کارگر نیرو و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در قانون مستثنی شده است با توجه به اینکه ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. طبق تبصره (1) این ماده کارفرما با توافق کارگران،نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتوانند ساعت کار راغ در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند ه شرط آنکه مجموع ساعت کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند.باید توجه داشت در ماده 52 قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز خواهند بود.

الف)موافقت کارگر

ب)پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

ج)ساعت اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین.

حقوق:

 در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه.

کسورات، عبارتند از:

 مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز.

اضافه کار:

 تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد.

 

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود، ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل می‌باشد.
متن کامل با فرمت
word را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشد، می توانید در ادامه تهیه و دانلود نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


حسابداری حقوق و دستمزد