دانلود پاورپوینت ارزیابی تنوع ژنتیکی جمعیت های بومی یونجه ایران ( Medicago sativa L.) با استفاده از نشانگر مولکولی AFLP

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت ارزیابی تنوع ژنتیکی جمعیت های بومی یونجه ایران ( Medicago sativa L.) با استفاده از نشانگر مولکولی AFLP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یونجه با نام علمی (Medicago Sativa L.) به عنوان یک گیاه دائمی از خانواده لگومینوز، پس از غلات مهمترین محصول اقتصادی در دنیا محسوب می شود.

خاستگاه اصلی یونجه، خاور نزدیک و آسیای مرکزی

جنس مدیکا دارای 56 گونه می باشد که 22 گونه آن چند ساله آلوگام و 34 گونه آن یک ساله آتوگام است

تعداد کروموزوم پایه گونه های مختلف یونجه می باشد x=8و در برخی گونه ها 7= x می باشد

اهمیت یونجه

•بالا بودن پروتئین آن نسبت به سایر علوفه ها

•سرشار از مواد معدنی و مواد هیدروکربنه و ویتامین ها (K,E,C,A)

•منبع بسیار خوب جهت تولید شهد و پرورش زنبورعسل

•اصلاح خاک و جلوگیری از فرسایش

•همزیستی با باکتری های ریزوبیوم

سطح زیرکشت یونجه

در جهان:

32 میلیون هکتار است که آمریکا 10/5 میلیون هکتار، آرژانتین 7/5 میلیون هکتار، کانادا 2/5 میلیون هکتار و ایتالیا 1/3 میلیون هکتار و بقیه کشورها در رده های بعدی قرار دارند.

در ایران:

متوسط سطح زیرکشت یونجه 638/471 هکتار  که 583/263 هکتار آبی و 55/208 هکتاردیم می باشد که 62/37 درصد از کل سطح نباتات علوفه ای را به خود اختصاص داده است.

تنوع  ژنتیکی

تنوع ژنتیکی، بخشی از تنوع زیستی است که به تفاوت های ژنتیکی موجود در ساختار یک گونه مربوط می شود.

موفقیت در هر برنامه اصلاح گیاهی بستگی به وجود تنوع ژنتیکی و آگاهی از میزان آن در جمعیت مورد نظردارد.

در سالهای اخیر استفاده از  نشانگرهای مولکولی چشم انداز نوینی برای ارزیابی تنوع ژنتیکی فراهم آورده است. با استفاده از این نشانگرها، مکان ارزیابی مستقیم تنوع در سطح ژنوم وجود دارد. از این رو دقت این نشانگرها به دلیل استفاده مستقیم از ماده وراثتی بسیار بالاست.

تعریف نشانگر ژنتیکی

تفاوتهای موجود در بین ردیف DNA کروموزوم های هر موجود که از افراد به نتاج آنها منتقل می گردد، نشانگر ژنتیکی گفته می شود. (قریاضی، 1375)

برای آنکه صفتی به عنوان نشانگر ژنتیک استفاده شود، بایستی حداقل واجد دو ویژگی زیر باشد:

الف- در بین افراد متفاوت باشد (چند شکل باشد).

ب- به توارث برسد.

AFLPنشانگر

نام AFLP برای نخستین بار توسط قره یاضی و همکاران در سال 1993 به نام روش ALP مورد استفاده قرار گرفت، که به دلیل ثبت آن توسط شرکت کی جین این نام به AFLP تغییر پیدا یافت.

 نشانگر AFLP در سال 1995 توسط ووس و همکاران معرفی شد(Vos et al ., 1995).

شامل 44 اسلاید powerpoint

بهینه سازی مدلی غیرخطی در مکان یابی مراکز خدمت دهی با تنوع خدمت در چارچوب صف

اختصاصی از یاری فایل بهینه سازی مدلی غیرخطی در مکان یابی مراکز خدمت دهی با تنوع خدمت در چارچوب صف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پدیرفته شده به صورت سخنرانی در اولین کنفرانس بین الملی مدل های غیرخطی و بهینه سازی- دانشگاه شمال (آمل)- شهریور 1391

در این مقاله مدل جدیدی برای مکان­ یابی مراکزخدمت ­دهی با چند خدمت ­دهنده بیان می­شود که در آن تنوع خدمت وجود دارد. یعنی در هر مرکز خدمت­ دهی ممکن است، بیش از یک نوع خدمت ارایه شود. این مدل با فرض تنوع خدمت، به کمینه کردن دو هدف زمان سفرو انتظار مشتریان و هزینه­ های احداث مراکزخدمت ­دهی و به­ کارگیری خدمت­ دهندگان پرداخته است که در آن تخصیص مشتریان به مراکزخدمت­ دهی براساس فاصله­ از مرکز ، جاذبه­ و تعداد خدمت­ دهندگان هر مرکزخدمت­ دهی انجام شده است. برای حل مدل غیرخطی مسئله از الگوریتم فراابتکاری اجتماع ذرات پراکنده استفاده شده است. نتایج حاصل از مثال­ های عددی با اندازه ­های متفاوت نشان می­ دهد که این الگوریتم برای حل مدل در زمان مطلوب، مناسب است. 

نویسندگان: فضه پرتوی، مهدی سیف برقی، حمیدرضا پسندیده (از دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین)

فرمت فایل: PDF                         تعداد صفحه: 7

ارایۀ مدلی برای بهبود کیفیت خدمت دهی در مراکز خدمت دهی با تنوع خدمت و چارچوب صف

اختصاصی از یاری فایل ارایۀ مدلی برای بهبود کیفیت خدمت دهی در مراکز خدمت دهی با تنوع خدمت و چارچوب صف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پذیرفته شده به صورت سخنرانی در اولین کنفرانس بین المللی مهندسی کیفیت- دانشگاه علم و صنعت ایران- آذر 1391

چکیده یکی از عوامل مؤثر در موفقیت مراکز خدمت­دهی برای ارایۀ خدماتی با کیفیت مناسب به مشتریانشان می­تواند، کوتاه بودن زمان انتظار مشتریان برای دریافت خدمت و امکان دسترسی سریع آنان به مرکز خدمت­دهی برای دریافت خدمت موردنظرشان باشد. در این مقاله، مدلی برای مکان­یابی مراکز خدمت­دهی بیان شده است که هدف آن، کمینه کردن زمان سفر و انتظار مشتریان برای دریافت خدمت است. این هدف مهم با فرض تنوع خدمت، همراه شده است. تنوع خدمت به معنای ارایۀ چند نوع خدمت مختلف در هر مرکزخدمت­دهی است که هر نوع خدمتی، از نوع دیگر متفاوت و مستقل است. از آن­جا که در بیشتر مراکز خدمت­دهی چند نوع خدمت ارایه می­شود، فرض تنوع خدمت کاربردهای بسیاری دارد و باعث دقیقتر شدن انتخاب مکان مناسب برای مراکز خدمت­دهی و انتخاب تعداد خدمت­دهندگان از هر نوع در هر مرکز می­شود. انتخاب مناسب این دو مورد، در بالا بردن کیفیت خدمت­دهی به مشتریان بسیار مؤثر است. این مسئله با این هدف و فرض مهم، مدلسازی شده و با الگوریتم فراابتکاری اجتماع ذرات پراکنده حل و بررسی شده است.

نویسنده: فضه پرتوی (کارشناس ارشد مهندسی صنایع و مدرس دانشگاه های علمی و کاربردی)

فرمت فایل: PDF                                  تعداد صفحه: 10

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

اختصاصی از یاری فایل عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها،  عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها  عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی ، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست . به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری .

این فایل دارای 85 صفحه می باشد.

تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ضعف های مدیریت داخلی

اختصاصی از یاری فایل تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ضعف های مدیریت داخلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ضعف های مدیریت داخلی

موضوع انگلیسی: Board Gender Diversity and Internal Control Weaknesses

تعداد صفحه: 9

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2016

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: ما نقش تنوع جنسیتی در تابلوهای شرکت های بزرگ در کاهش ضعف کنترل داخلی (ICWs) را بررسی کند. ما پیش بینی و پیدا کردن که شرکت های با نمایندگی بیشتر هیئت مدیره زن هستند کمتر احتمال دارد به ICWs. نتایج به دست آمده توسط زنان نشسته در کمیته ی حسابرسی رانده است. در عوض، به نظر می رسد که زنان در تابلوهای شرکت های بزرگ کاهش ICWs، صرف نظر از اینکه آیا آنها در کمیته حسابرسی نشسته یا نه. نتایج ما در تضاد با تئوری جرم بحرانی هستند، نشان می دهد که حتی یک عضو هیئت مدیره زن می تواند احتمال ICWs را کاهش دهد. روی هم رفته، شواهد سازگار است با گرایش ویژگی معمولی اعضای هیئت مدیره زن نشان داده شده است در ادبیات پیشین (به عنوان مثال، در حال به احتمال زیاد به بحث در مورد مسائل دشوار است، از لحاظ مالی بیشتر محافظه کار، مانیتور بهتر است، و کمتر تحمل رفتارهای فرصت طلبانه). نتایج ما مفاهیم برای انتخاب اعضای هیئت مدیره از دیدگاه سیاست و همچنین نظارت عضو هیئت مدیره از دیدگاه سرمایه گذار و تنظیم کننده.