یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی


دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی

دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی 

با ایجاد فروشگاه اینترنتی، تبلیغ و اطلاعات کامل محصولات یک شرکت به نمایش در می آید و مشتری با داشتن کارت پرداخت واسطه ویا کارت‌های اعتباری، پس از جستجو و انتخاب، در خواست خرید می کند. سایت واسطه پس از کسر مبلغ محصول از حساب وی، این درخواست را در وهله اول از طریق فکس و یا تلفن (در آینده از طریق کامپیوتر به صورت آنلاین و یا از طریق SMS و یا تلفن گویا ) به فروشنده ارجاع می دهد و فروشنده می بایست در مدت زمان توافق شده، کالا را برای مشتری ارسال نماید.

مزایای ایجاد فروشگاه اینترنتی برای فروشندگان

داشتن ویترینی قابل رویت در سرتاسر ایران و کشورهای منطقه
 
داشتن بازدید کنندگان بسیار (شرکتها، ادارات، موسسات، بنگاههای تجاری، متخصصان، دانشجویان و ... (  
وسعت نامحدود فروشگاههای اینترنتی

در فروشگاههای سنتی به علت کمبود جا، امکان نگهداری تمامی محصولات بر اساس تنوع، اندازه، ترکیبات و ... وجود ندارد که این مسئله در فروشگاه اینترنتی کاملاٌ حل شده است یعنی به دلیل عدم محدودیت در فضا، فروشنده می تواند سبد محصولات تولیدی خود را به متنوع ترین شکل ممکن به همراه توضیحات کامل و بیان برتری های کیفی و فنی به زبان ساده و با درج قیمت ها و عکس های زیبا در معرض دید مشتریان قرار دهد.

و ...
در فرمت ورد
در 26 صفحه
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق رشته کامپیوتر با عنوان ایجاد فروشگاه اینترنتی

مقاله درباره نقش شورای صنفی

اختصاصی از یاری فایل مقاله درباره نقش شورای صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 21

 

نقش شورای اصناف در ایجاد شرایط صلح و سازش

فهرست مطالب

مقدمه 3

فصل اول: کلیات 3

مبحث اول: پیشینه شورای اصناف 3

مبحث دوم: تعریف صلح 10

مبحث سوم: تعریف سازش 14

فصل دوم: نقش شورای اصناف در حل اختلاف 16

منابع و ماخذ 20

مقدمه

استفادهء سیاسی دستگاه حکومت از اصناف برای نخستین بار در دوران‏ نخست وزیری رضاخان سردار سپه روی داد.هدف اساسی«هیئت اتحادیه‏ اصناف تهران»که با دخالت عوامل وی در پاییز سال 1304 تأسیس شد،تأمین‏ مشارکت اصناف در جریان انتقال سلطنت از قاجاریه به پهلوی بود.در بیانیهء این جمعیت آمده است که«هیئت اتحادیهء اصناف تهران...به تمام اصناف‏ ایران اعلام می‏نماید که برای قطع ریشهء سلطنت قاجار....نهضت و قیام نموده است.» اما پس از آنکه رضاشاه به سلطنت رسید،با الغای مالیات‏ صنفی،علت وجودی اصناف،به عنوان یکی از عناصر دستگاه مالیاتی از میان‏ رفت و عملا نظام صنفی منحل گردید.

فصل اول: کلیات

مبحث اول: پیشینه شورای اصناف

در اوایل دههء 1320 سید ضیاء الدین طباطبائی کوشید تا اصناف را در حزب ارادهءملی متشکل کند تا بازوی صنفی نیرومندی برای حزب وی باشد. رهبری سازمان صنفی حزب با اسد اللّه رشیدیان بود که اتحادیه‏ای اصناف‏ تهران را برای مبارزه با سندیکاهای کارگری حزب توده تشکیل داد.گر چه اقدامات رشیدیان در این زمان بی‏نتیجه ماند امّا وی در دههء 1340 در تشکیل‏ نظام صنفی دولتی نقش مؤثر ایفا کرد.

در سال 1326 متولیان اصناف بازار زیر نظر عبد الحسین نیکپور،رئیس‏ اطاق بازرگانی تهران،«اتحادیه اصناف بازار تهران»را برای مبارزه با حزب‏ توده و حمایت از دولت و دربار تشکیل دادند. رهبران این اتحادیه علاء الدین‏ نقوی،ابراهیم حریری طلوع و حاج مرتضی آقائی و رضا نیک عهد بودند.با اینکه هدف اصلی دولت و اطاق بازرگانی از تأسیس اتحادیه مبارزه با حزب توده‏ و استفاده از آن برای انتخابات بود ولی هدف اعضا و حتی رهبران اصناف حل‏ مسئلهء ارزیابی مالیات صنفی،و به خصوص موضوع سر قفلی و اجاره‏نامهء محل‏ کسب اصناف،بود.با برآمدن نهضت ملی کردن نفت و تأسیس«جامعهء بازرگانان و اصناف و پیشه‏وران تهران»اتحادیه نیز از میان رفت و برخی از رهبران آن مانند حریری طلوع و مرتضی آقائی به حمایت از مصدق که رئیس‏ دولت بود پرداختند.

پس از کودتای 28 مرداد و مقاومت«جامعهء بازرگانان و اصناف و پیشه‏وران» در برابر دولت،تجّار بزرگ که از کودتا حمایت کرده بودند و از هواداران دولت‏ به شمار می‏آمدند در آذر ماه 1332 اتحادیه قدیمی تجار را دوباره تشکیل دادند و به دنبال آن«اتّحادیهء بازرگانان و اصناف را»بر پا کردند.اما هیچ کدام از این گروه‏ها مورد حمایت توده‏های بازاری نبودند و فعالیت‏های آنان محدود به‏ این بود که گهگاه اعلامیه‏هایی در پشتیبانی از دولت و یا در حمایت از کاندیداهای دولتی در انتخابات مجلسین صادر کنند.این اتحادیه عملا در بازار تهران نفوذی نداشت و امور دسته جمعی و گروهی بازار و اصناف در دست‏ حاج آقا بزرگ ابو حسین،تاجر متنفذ و پر قدرت آذربایجانی بازار بود.رهبران‏ دیگر بازار عبارت بودند از


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره نقش شورای صنفی

تحقیق درباره تحقیقی در مورد عوامل موثر در ایجاد بوی بد دهان

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره تحقیقی در مورد عوامل موثر در ایجاد بوی بد دهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 8

 

تحقیقی در مورد عوامل موثر در ایجاد بوی بد دهان

خلاصه

سابقه و هدف: بوی بد دهان عارضه شایعی است که تعداد زیادی از افراد جامعه از آن رنج می برند لذا این تحقیق با هدف بررسی اتیولوژی های مختلف این عارضه انجام شد.

مواد و روشها: 120 نفر مورد معاینه در خصوص Pi، GI، پوسیدگی، بیماری های پریودنتال و بوی بد دهان قرار گرفتند و نتایج از طریق t – test و Odd’s ratio مورد بررسی قرار گرفت. پس از مطالعات اولیه در این زمینه پرسشنامه ای تهیه شد و معاینات کلینیکی نیز بر اساس این پرسشنامه از جمعیتی بالغ بر 100نفر که بطور تصادفی انتخاب شده بودند بعمل آمد، که عوامل ایجاد کننده بوی بد دهان در آنها به دو قسمت دهانی و خارج دهانی تقسیم شدند. جداول و نمودارهایی نیز بر اساس در صدهای فراوانی ساده تهیه شدند.

یافته ها: نتایج این تحقیق نشان دادند از آنجائیکه چند عاملی بودن اتیولوژی بوی بد دهان به اثبات رسیده است، لذا تعیین عاملی خاص بعنوان ایجاد کننده بوی بد دهان کاری اشتباه خواهد بود، اما بر اساس یافته های این تحقیق عواملی مانند: پری کرونیت، شلوغی دندانها، بیماریهای لثه، پوسیدگی ها و پر کردگی های نامناسب وغیره بهمراه بهداشت بد درزمره موثرترین عوامل شناخته شده اند.

نتیجه گیری: به طور کلی می‌توان گفت که هرکدام از عوامل داخل دهانی به تنهایی اگر با‌ بهداشت بد همراه باشند می‌توانند بوی بد ایجاد

نمایند.

واژه های کلیدی: بوی بد دهان، اتیولوژی، بهداشت بد

مجله دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، سال 1382: جلد (2)21: صفحه 157 الی163

مقدمه

بوی بد دهان عبارتست از بوی نامطبوعی که در هنگام صحبت کردن یا تنفس بعضی از افراد احساس می شود(1)، که می تواند نشانه و علامتی از اختلالات سیستمیک و یا ناشی از وجود برخی ضایعات موضعی در دهان و دندانها باشد(2). Brening وSulser (1970) اظهار می دارند این اشتباه خواهد بود که تصور کنیم هر نفس نامطبوع یا غیر طبیعی حاکی از بیماری است، نفس انسان در ساعات مختلف روز و حالت گرسنگی بطور قابل ملاحظه ای تغییر می کند و از جمله مسائلی که در کیفیت این بو تاثیر می گذارد آغاز دوران بلوغ و تغییرات هورمونی و افزایش سن است(4و3). Prinz (1968) می گوید به نظر می رسد اهمیت حفره دهان بعنوان یک منبع بوی بد هنوز یک موضوع قابل بحث است(5). در عین حال تحریک عصبی یا عاطفی ممکن است به ایجاد بوی بد دهان کمک نماید. Howe (1960) چندین حالت کلینیکی که در آنها بوی بد دهان ضمن گریزهای عاطفی اتفاق افتاده است را گزارش نموده است(6). البته بعضی از افراد از روی توهم بوی بد دهان را احساس می کنند که برای درمان آنها باید با روان شناس و پزشک نیز مشاوره نمود(7). مکانیسم پاتوفیزیولوژیکی Halitosis بخوبی شناخته نشده است و در برخی بیماران اتیولوژی آن بصورت ناشناخته باقی مانده است(6). Crohn وdrosd (1970) پیشنهاد می کنند که از اصطلاح Fetor exore برای بوهای موضعی متصاعد شده و ناشی از حالت های نامساعد دهان و حفرات خالی مربوط به آن یعنی سینوس های اطراف بینی و از کلمه Halit برای بوهای بد دهان با منشاء سیستمیک استفاده شود(2). بوی بد دهان با بوی تنفس بد تفاوت دارد. در حالت طبیعی دهان نباید بوی بد داشته باشد. بوی طبیعی دهان هرکس Human odor می باشد که نباید بد باشد(8). همانند بوی دهان کودکان که بتدریج با افزایش سن و وجود عوامل دیگر تغییر می کند(3). هدف از این تحقیق بررسی تعدادی ازعوامل ذکر شده در منابع به عنوان عامل ایجــاد بوی بد دهـان درمقـایسه با افـرادی است که فاقد آن عامل می باشند.

مواد و روشها

تعداد 120 نفر از افراد مراجعه کننــده به دانشــکده دندانپزشکی در سال 1370 به صورت تصادفی جهت انجام این تحقیق انتخاب شدند. جهت ارزیابی بهداشت دهان بیماران به گرفتن ایندکس پلاک اقدام شد. جهت سهولت در کار، افراد به گروه افراد با بهداشت خوب و بهداشت بد تقسیم شدند (افرادیکه دارای ایندکس پلاک بیشتر از 70درصدبودند در گروه بهداشت بد و افراد دارای ایندکس کمتر از آن در گروه بهداشت خوب قرار گرفتند). در خصوص وضعیت لثه ایندکس GI استفاده شد و افراد در دو گروه سالم و بیمار قرار گرفتند. افراد از نظر مصرف دخانیات بدون توجه به تعداد و میزان و دفعات کشیدن سیگار به دو گروه مصرف کننده و غیرمصرف‌کننده تقسیم شدند.

بررسی پوسیدگی و ترمیم های نامناسب از طریق معاینه کلینیکی و با استفاده از سوند انجام پذیرفت و بیماران مورد معاینه با وجود هر گونه پروتز یا عدم پروتز در جدول مربوطه ثبت گردیدند. شلوغی و بهم ریختگی دندانها و شرایط روی هم قرار گرفتن دندانها ارزیابی شد. وجود هر کدام از بیماریهای سیستمیک که می توانند در بوی بد دهان موثر باشند، حضور پری کرونیت و نیز از دست دادن دندانها همگی تحت بررسی قرار گرفتند. جنس افراد و سن هر کدام در گروههای دوم، سوم، چهارم، پنجم، ششم و هفتم، تنظیم گردید که در خصوص سن یکبار در جدول ساده و یکبار افراد زیر 40 سال و یا بالای 40 سال در جدول multiple مورد بررسی قرار گرفتند.

جمع آوری اطلاعات به طریق مشاهده و پرسشنامه صورت گرفت. جهت بررسی بوی بد دهان از روش Fosdisk بصورت تغییر یافته استفاده شد. معاینه کننده مانند شیمیست ها از حس بویایی خود استفاده نمود. بدین صورت که سر بیمار در مقابل و هم سطح سر معاینه کننده در فاصله 20 سانتی متری قرارگرفت و هوایی که به آرامی درموقع صحبت کردن دمیده می شد استنشاق می گردید.

این تست در ساعات 5/11ـ10صبح و 5/5 ـ 4 بعد از ظهر انجام گرفت. که 2 تا 3 ساعت پس از وعده های غذایی بود. در ضمن از کسانی معاینه بعمل می آمد که در این مدت از هیچگونه خوشبو کننده دهان، آدامس و مسواک استفاده نکرده بودند(9).

این تست دو بار یکی برای دهان و بار دیگر برای بینی استفاده شد. جهت افتراق بوی بد دهان از روش Belding استفاده شد. بدین صورت که بیمار بایستی دهان خود را بسته و هوا را از بینی خود خارج کند. اگر بوی بد منشاء دهانی داشت که کم شده و یا از بین می رفت ولی اگر شدت می یافت مشخص می شد که از سینوسها و حفرات اطراف بینی منشاء گرفته است(10) و اگر همانند بود که منشاء آن بیماریهای ریوی و گوارشی تلقی می شد. سوالات مربوطه نیز با ذکر اینکه جهت انجام تحقیق بوده و کسی بجز محقق به آن دسترسی ندارد مطرح و جوابها در پرسشنامه مربوطه درج گردیدند. جهت بررسی رابطه هر کدام از موارد از طریق محاسبه Odd’s ratio صورت گرفت.

داده ها دسته بندی شده و با استفاده از نرم افزارEPI info و با روش های جاری آماری بررسی شدند.

یافته ها

تعداد 120 نفر از مراجعین به دانشکده دندانپزشکی بطور تصادفی مورد آزمون قرار گرفتند که از این تعداد 17 نفر بعلت اینکه نتوانستند اطلاعات دقیقی از وضعیت سیستمیک خود ارائه دهند از مطالعه حذف شدند. در مجموع از میان 103 نفر باقیمانده، 34 مورد زن و 69 مورد مرد بودند. در خصوص ارزیابی بهداشتی از 47 مورد افرادیکه دارای بوی بد دهان بودند 6 مورد در گروه بهداشت خوب دهانی و مابقی در گروه بهداشت بد قرار گرفتند، در عین اینکه از 56 نفر بدون بوی دهان 32 نفر بهداشت بد دهانی داشتند(جدول 1).

جدول 1ـ وضعیت بهداشت دهان در رابطه با بوی بد دهان

بهداشت دهان

گروهها

خوب

بد

مورد

6

41

سالم

24

32

با بررسی وضعیت لثه بیماران و تقسیم آنها به دو گروه دارای یکی از انواع بیماریهای لثه ای پریودنتال و لثه سالم، رابطه معنی داری بین بوی بد دهان و یکی از انواع بیماریهای پریود نتال مشاهده گردید (000/0P<) (جدول 2).

جدول 2ـ وضعیت بیماریهای پریودنتال و بوی بد دهان

وضعیت لثه

گروهها

خوب

بد

مورد

19

28

سالم

24

12

3/46 درصد از افراد مذکر در مقابل 1/44 درصد از افراد مونث دارای بوی بد دهان بودند که رابطه آنها معنی دار نبود (85/0=P) ( جدول3).

جدول 3 ـ رابطه جنسیت با بوی بد دهان

جنس

گروهها

زن

مرد

مورد

15

32

سالم

19

37

در خصوص مصرف دخانیات و بوی بد دهان نیز مشاهده شد که 50 درصد افرادی که دخانیات مصرف می کردند دارای بوی بد دهان نیز بودند در عین حال 66/43 درصد از افرادی که دخانیات مصرف نمی کردند دارای بوی بد دهان بودند که با (55/0=P) این رابطه معنی دار نبود (جدول 4).

جدول 4 – رابطه مصرف دخانیات با بوی بد دهان

دخانیات

گروهها

مصرف دارند

مصرف ندارند

مورد

16

31

سالم

16

40

در بین گروههای سنی مختلف افراد گروه دهه پنجم سنی بیشتر از سایر افراد، به عارضه بوی بد دهان مبتلا بودند (جدول5).

جدول 5- رابطه گروه های سنی مختلف با بوی بد دهان

گروه سنی برحسب دهه

گروهها

دهه دوم

دهه سوم

دهه چهارم

دهه پنجم

دهه ششم

دهه هفتم

مورد

6

25

8

6

2

0

سالم

11

26

14

2

1

2

طی آزمون آماری، گروه های سنی به دو گروه اصلی 20 تا 39 ساله ها و 40 سال به بالا دسته بندی شدند که رابطه بوی بد دهان با هر دسته سنی معنی دار بود (جدول6).

جدول 6 – رابطه گروه سنی با بوی بد دهان

گروه سنی

گروهها

20 الی 39

40 به بالا

مورد

31

16

سالم

37

19

حضور پرکردگی نامناسب به نحوی بود که 83/52درصداز افرادی که پر کردگی نامناسب داشتند بوی بد دهان نیز داشتند، در عین حال 38درصد افرادی که پر کردگی نامناسب نداشتند دچار عارضه بوی بد دهان بودند (جدول 7).

جدول 7 ـ وضعیت بوی بد دهان با پر کردگی نامناسب

پرکردگی

نامناسب

گروهها

دارد

ندارد

مورد

28

19

سالم

25

31

داشتن یکی از انواع پروتزهای مصنوعی با بوی بد دهان نیز مورد بررسی قرارگرفت که رابطه معنی داری یافت شد. (018/0=P) (جدول 8).

جدول 8 ـ وضعیت بوی بد دهان با انواع پروتز

انواع پروتز

گروهها

دارد

ندارد

مورد

16

31

سالم

8

28

شلوغی دندانها(crowding) نیز مورد بررسی قرار گرفت که طی آزمون Fisher exact رابطه معنی داری یافت نشد (جدول 9).

جدول 9- وضعیت بوی بد دهان وشلوغی دندانها

شلوغی دندانها

گروهها

دارد

ندارد

مورد

5

42

سالم

2

54

افرادیکه دارای1یا بیشترازیک پوسیدگی‌دندانی بودند مورد بررسی قرار گرفتندورابطه معنی‌داری بین پوسیدگی و بوی بد دهان یافت شد (01/0=(P (جدول 10).

جدول 10 – وضعیت بوی بد دهان و پوسیدگی دندانی

پوسیدگی

گروهها

دارد

ندارد

مورد

40

7

سالم

35

21

از دست دادن دندانها رابطه معنی داری با بوی بد دهان نداشت. (20/0= P) (جدول 11).

جدول 11- از دست دادن دندان و بوی بد دهان

از دست دادن دندانها

گروهها

دارد

ندارد

مورد

28

19

سالم

40

16

بحث

وضعیت بهداشت دهان و دندان در جامعه مورد بررسی نشان داد که افزون بر 70 درصداز افراد دارای بهداشت بد بودند ولی 56 درصد از افرادی که دارای بهداشت بد بودند از بوی بد دهان نیز رنج می بردند در حالیکه تنها 20درصد از افراد دارای بهداشت خوب دارای بوی بد دهان نیز بودند. در این تحقیق ارزش P به دست آمده 001/0 است که نشان دهنده معنی‌دار بودن این رابطه است. بررسی جدول نیز نشانگر 2/0 = Odds Ratio با دامنه 58/0›OR›06/0 بود که مبین این مطلب می باشد که بهداشت دهان به طور معکوس بر وضعیت بوی دهان تأثیر گذار است.

در خصوص دارا بودن یکی از انواع بیماریهای پریودنتال

و بوی بد دهان مشاهده شد 70 درصد افرادیکه دارای بیماریهای پریونتال بودند بوی بد دهان نیز داشتند درعین اینکه حدود 30 درصد از افراد با لثه سالم نیز دارای بوی بد دهان بودند که این رابطه با نسبت خط 4/5 و با دامنه 80/14›OR›1/2 معنی دار بود.

جنسیت افراد در بروز بوی بد دهان دخیل نبوده و تفاضل درصد افراد مورد معاینه هر دو جنس تقریباً 1/2 درصد را شامل می‌شد که با دامنه 72/2›OR›44/0 نشانگر نزدیکی میزان شیوع در هر دو جنس می باشد.

تأثیر مصرف و عدم مصرف دخانیات در بروز بوی بد دهان دارای نسبت خط 77/0 با دامنه 94/1›OR›31/0 بود که علیرغم تصور اولیه، مصرف دخانیات در بروز بوی بد دهان تأثیر معنی داری نداشت. البته توصیه می شود که تحقیق مستقلی با تعداد نمونه کافی در آینده انجام پذیرد.

بوی بد دهان می تواند هر گروه سنی ای را شامل شود. چنانچه طی آزمون آماری فوق افراد به دو گروه (20 تا 39 ساله) و (40 سال به بالا) تقسیم شدند که با ضریب خط دامنه 34/9›OR›54/1 که وجود رابطه معنی داری بود (001/0P=).

وجود پرکردگی های نامناسب بابوی بد دهان رابطه معنی داری پیدا نکردند.(13/0 =P) در عین اینکه تصور اولیه این مطلب را تأیید می کرد.

حضور یا عدم حضور یکی از انواع پروتزهای مصنوعی در دهان بدون در نظر گرفتن طراحی صحیح یا غلط پروتز با بوی بد دهان نسبت خط 1/3 داشته که دامنه آن نیز07/9›OR›08/1 بود. در این افراد 6/66 درصد از افرادی که پروتز داشتند دارای بوی بد دهان نیز بودند و 2/39 درصد افرادی که پروتز نداشتند بوی بد دهان نداشتند.

تعداد محدودی از بیماران دارای شلوغی دندانها بودند که در همین گروه افرادی که دارای بوی بد دهان بودند 5/2 برابر افراد بدون بوی بد دهان بودند و در عین حال 4/71 درصد افرادی که شلوغی دندانها داشتند دارای بوی بد دهان بوده و 75/43 درصد افرادی که شلوغی نداشتند دارای بوی بد دهان بودند.

پوسیدگی دندانی با بوی بد دهان دارای رابطه معنی داربوده نسبت خط43/3 دامنه دار16/10›OR›19/1 برقرار می باشد. در این افراد 3/53 درصد افرادی که پوسیدگی داشتند دارای بوی بد دهان بوده و 25 درصد افرادی که پوسیدگی نداشتند نیز دارای بوی بد دهان بودند. 1/41 درصد از افرادی که یک یا تعدادی از دندانهایشان را از دست داده بودند بوی بد دهان داشتند و 2/54 از افرادی که دندان از دست نداده بوی بد دهان داشتند.

قابل ذکـر اسـت که مــشابه این تحقیق در گذشته انجام

نگرفته است. لذا مرجعی جهت مقایسه یافته های این تحقیق وجود ندارد .

نتیجه گیری

این مطالعه بررسی آماری ساده‌ای بر روی افراد مورد

مطالعه بود که جهت حذف عوامل مداخله گر پیشنهاد می شود از مدل Multiple logestic regression استفاده شود تا نقش مؤثر هر متغیر از زاویه یک بررسی چند متغیره مشخص گردد.

References:

آیرملو - ب، صفوی - د: شناخت و روشهای پیشگیری در بیماریهای پریودنتال. انتشارات ساعد، 1378، فصل 6: 184-176

Biswas SD, Kleinberg I: Effect Of urea concentration on its utilization, on the ph and the formation of ammonia and carbon dioxied in a human salivary sediment system. Arch Oral Biol. 1971;16:759-764

Wotman S, Mandel ID, Mercadante J, Goldman R: Calculus in normal Children and Children with Cystic fibrosis. J Dent Res 1970;63:22-25

Draus FJ, Tarbet WJ, Miklos FL: Salivary enz ymes and calculus Formation. J Periodent Res 1968;3:232

Ericson T: Salivary glycoproteins. Acta Odont Scond 1968;26:30-35

Adams RJ, Stanmeyer WR: The effects of a closely supervised oral hygiene program upon oral cleanliness. J Peridontol 1960;31:242

Arnim SS: Preventiom of dental disease. North Am Clin Pediat 1963;10: 273 -274

Arno A, Waerhaug J, Lovdal A, Schei O: Incidence of gingivitis as related to sex, occupation, tobacco consumption, toothbrushing and age. Oral Surg 1958;11: 587 -589

Putnam W, O’Shea R M, Cohen LV: Communication and patient motivation in preventive periodontics. Public Health Rep 1967;82: 779

Young WO, Striffler DF: The dentist, his practice, and his community. 2nd Ed. Philadelphia, WB Saunders Co. 1964;Chap5:289-320.

مقدمه

بوی بد دهان عبارتست از بوی نامطبوعی که در هنگام صحبت کردن یا تنفس بعضی از افراد احساس می شود(1)، که می تواند نشانه و علامتی از اختلالات سیستمیک و یا ناشی از وجود برخی ضایعات موضعی در دهان و دندانها باشد(2). Brening وSulser (1970) اظهار می دارند این اشتباه خواهد بود که تصور کنیم هر نفس نامطبوع یا غیر طبیعی حاکی از بیماری است، نفس انسان در ساعات مختلف روز و حالت گرسنگی بطور قابل ملاحظه ای تغییر می کند و از جمله مسائلی که در کیفیت این بو تاثیر می گذارد آغاز دوران بلوغ و تغییرات هورمونی و افزایش سن است(4و3). Prinz (1968) می گوید به نظر می رسد اهمیت حفره دهان بعنوان یک منبع بوی بد هنوز یک موضوع قابل بحث است(5). در عین حال تحریک عصبی یا عاطفی ممکن است به ایجاد بوی بد دهان کمک نماید. Howe (1960) چندین حالت کلینیکی که در آنها بوی بد دهان ضمن گریزهای عاطفی اتفاق افتاده است را گزارش نموده است(6). البته بعضی از افراد از روی توهم بوی بد دهان را احساس می کنند که برای درمان آنها باید با روان شناس و پزشک نیز مشاوره نمود(7). مکانیسم پاتوفیزیولوژیکی Halitosis بخوبی شناخته نشده است و در برخی بیماران اتیولوژی آن بصورت ناشناخته باقی مانده است(6). Crohn وdrosd (1970) پیشنهاد می کنند که از اصطلاح Fetor exore برای بوهای موضعی متصاعد شده و ناشی از حالت های نامساعد دهان و حفرات خالی مربوط به آن یعنی سینوس های اطراف بینی و از کلمه Halit برای بوهای بد دهان با منشاء سیستمیک استفاده شود(2). بوی بد دهان با بوی تنفس بد تفاوت دارد. در حالت طبیعی دهان نباید بوی بد داشته باشد. بوی طبیعی دهان هرکس Human odor می باشد که نباید بد باشد(8). همانند بوی دهان کودکان که بتدریج با افزایش سن و وجود عوامل دیگر تغییر می کند(3). هدف از این تحقیق بررسی تعدادی ازعوامل ذکر شده در منابع به عنوان عامل ایجــاد بوی بد دهـان درمقـایسه با افـرادی است که فاقد آن عامل می باشند.

مواد و روشها

تعداد 120 نفر از افراد مراجعه کننــده به دانشــکده دندانپزشکی در سال 1370 به صورت تصادفی جهت انجام این تحقیق انتخاب شدند. جهت ارزیابی بهداشت دهان بیماران به گرفتن ایندکس پلاک اقدام شد. جهت سهولت در کار، افراد به گروه افراد با بهداشت خوب و بهداشت بد تقسیم شدند (افرادیکه دارای ایندکس پلاک بیشتر از 70درصدبودند در گروه بهداشت بد و افراد دارای ایندکس کمتر از آن در گروه بهداشت خوب قرار گرفتند). در خصوص وضعیت لثه ایندکس GI استفاده شد و افراد در دو گروه سالم و بیمار قرار گرفتند. افراد از نظر مصرف دخانیات بدون توجه به تعداد و میزان و دفعات کشیدن سیگار به دو گروه مصرف کننده و غیرمصرف‌کننده تقسیم شدند.

بررسی پوسیدگی و ترمیم های نامناسب از طریق معاینه کلینیکی و با استفاده از سوند انجام پذیرفت و بیماران مورد معاینه با وجود هر گونه پروتز یا عدم پروتز در جدول مربوطه ثبت گردیدند. شلوغی و بهم ریختگی دندانها و شرایط روی هم قرار گرفتن دندانها ارزیابی شد. وجود هر کدام از بیماریهای سیستمیک که می توانند در بوی بد دهان موثر باشند، حضور پری کرونیت و نیز از دست دادن دندانها همگی تحت بررسی قرار گرفتند. جنس افراد و سن هر کدام در گروههای دوم، سوم، چهارم، پنجم، ششم و هفتم، تنظیم گردید که در خصوص سن یکبار در جدول ساده و یکبار افراد زیر 40 سال و یا بالای 40 سال در جدول multiple مورد بررسی قرار گرفتند.

جمع آوری اطلاعات به طریق مشاهده و پرسشنامه صورت گرفت. جهت بررسی بوی بد دهان از روش Fosdisk بصورت تغییر یافته استفاده شد. معاینه کننده مانند شیمیست ها از حس بویایی خود استفاده نمود. بدین صورت که سر بیمار در مقابل و هم سطح سر معاینه کننده در فاصله 20 سانتی متری قرارگرفت و هوایی که به آرامی درموقع صحبت کردن دمیده می شد استنشاق می گردید.

این تست در ساعات 5/11ـ10صبح و 5/5 ـ 4 بعد از ظهر انجام گرفت. که 2 تا 3 ساعت پس از وعده های غذایی بود. در ضمن از کسانی معاینه بعمل می آمد که در این مدت از هیچگونه خوشبو کننده دهان، آدامس و مسواک استفاده نکرده بودند(9).

این تست دو بار یکی برای دهان و بار دیگر برای بینی استفاده شد. جهت افتراق بوی بد دهان از روش Belding استفاده شد. بدین صورت که بیمار بایستی دهان خود را بسته و هوا را از بینی خود خارج کند. اگر بوی بد منشاء دهانی داشت که کم شده و یا از بین می رفت ولی اگر شدت می یافت مشخص می شد که از سینوسها و حفرات اطراف بینی منشاء گرفته است(10) و اگر همانند بود که منشاء آن بیماریهای ریوی و گوارشی تلقی می شد. سوالات مربوطه نیز با ذکر اینکه جهت انجام تحقیق بوده و کسی بجز محقق به آن دسترسی ندارد مطرح و جوابها در پرسشنامه مربوطه درج گردیدند. جهت بررسی رابطه هر کدام از موارد از طریق محاسبه Odd’s ratio صورت گرفت.

داده ها دسته بندی شده و با استفاده از نرم افزارEPI info و با روش های جاری آماری بررسی شدند.

یافته ها

تعداد 120 نفر از مراجعین به دانشکده دندانپزشکی بطور تصادفی مورد آزمون قرار گرفتند که از این تعداد 17 نفر بعلت اینکه نتوانستند اطلاعات دقیقی از وضعیت سیستمیک خود ارائه دهند از مطالعه حذف شدند. در مجموع از میان 103 نفر باقیمانده، 34 مورد زن و 69 مورد مرد بودند. در خصوص ارزیابی بهداشتی از 47 مورد افرادیکه دارای بوی بد دهان بودند 6 مورد در گروه بهداشت خوب دهانی و مابقی در گروه بهداشت بد قرار گرفتند، در عین اینکه از 56 نفر بدون بوی دهان 32 نفر بهداشت بد دهانی داشتند(جدول 1).

جدول 1ـ وضعیت بهداشت دهان در رابطه با بوی بد دهان

بهداشت دهان

گروهها

خوب

بد

مورد

6

41

سالم

24

32

با بررسی وضعیت لثه بیماران و تقسیم آنها به دو گروه دارای یکی از انواع بیماریهای لثه ای پریودنتال و لثه سالم، رابطه معنی داری بین بوی بد دهان و یکی از انواع بیماریهای پریود نتال مشاهده گردید (000/0P<) (جدول 2).

جدول 2ـ وضعیت بیماریهای پریودنتال و بوی بد دهان


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره تحقیقی در مورد عوامل موثر در ایجاد بوی بد دهان

تحقیق درباره روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 68

 

مبانی نظری

جذب نیروی انسانی در سازمانها

صفحه اصلی

تهیه و تنظیم : بهزاد پورآمن

 

خرداد 1379

فهرست مطالب

مقدمه

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

منابع داخلی

منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی

پرسشنامه

منابع

 

مقدمه:

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند.

 

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

_تعاریف :

_ کارمندیابی عبارتست از پویشی بر استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی است.

_ کارمندیابی به طور کلی به معنی جستجو و یافتن شمار و بسنده ای از نامزدهای شغلی بالقوه با شایستگی چشمگیر است تا سازمان بتواند از میان آنان برازنده ترین افراد را برای پاسخگوئی به نیازهای شغلی خود برگزیند.

_کارمندیابی را عملیات کاوش و پژوهش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و بااستعداد و ترغیب و تشویق و دعوت آنها به قبول شغل در سازمان می نامند.

کارمند یابی صحیح از اساسی ترین مراحل در پیشبرد هدفهای هر سازمان است, زیرا هیچ برنامه ای نمی تواند به طور موفق به مرحله اجرا درآید مگر آنکه افرادی که مسئول اجرای آن برنامه هستند حائز تخصص و مهارت لازم و نیز دارای انگیزه کافی جهت ایفای وظایف مربوطه باشند و با یکدیگر بخوبی همکاری کنند. کارمندیابی مرحله مقدماتی استخدام است که در جهت شناسائی منابع انسانی و جذب افراد به سازمان برای استخدام و پرکردن مشاغل و پسـتهای خالی انجام می شود. میزان دشواری این مرحله به کمیت و کیفیت نیروی کار مورد نیاز و مساعد یا نامساعد بودن بازار کار, شرایط محیط و نیازهای سازمان بستگی دارد.

_مقاصد:

مقاصد فعالیت کارمند یابی را می توان به شرح زیر بیان داشت:

_کشف منابع موثر نیروی کار برای تامین احتیاجات نیروی انسانی حال و آینده سازمان

_ ایجاد خط مشی مطلوب و موثر در استخدام افراد به منظور انتقال و جابجائی نیروی کار بازار کار

_ فراهم نمودن انگیزه های لازم در امر ارتقاء و انتقال نیروی فعال موجود سازمانی به منظور بالا بردن کیفیت کار

_ تقویت روحیه متقاضیان جدید و شاغلین سازمانی در جهت امید بخشی بهبود وضع زندگی به آینده ای مرفه برای جذب, جلب و نگهداری آنها

_ شناخت واقعی طبیعت و ماهیت نیروی کار از یک طرف و مشاغل و پسـتهای سازمانی از طرفی دیگر و تطبیق دادن واقعی آنها با یکدیگر

_ پاسخگوئی به مسئولیت سازمان در قبال برنامه های تعهدآور و به جای آوردن دیگر تعهدات قانونی و اجتماعی در ترکیب نیروی کار خود

_ افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی در کوتاه مدت و بلند مدت

منابع و روشهای تامین نیرو

_ منابع داخلی:

مطمئن ترین منبع نیروی کار برای عدم ورود افراد خارجی به سازمان استفاده از نیروی شایسته داخل سازمانی است, چنین منبعی در بسیاری از سازمانها به لحاظ استفاده مطلوبتر از نیروی شاغل سازمانی به کار گرفته می شود, استفاده از نیروی انسانی کارآمد داخل سازمانی برای احراز مشاغل بالاتر موجب تقویت روحیه و تشویق و ترغیب افراد در کارآمدی بیشتر سازمان می شود, کاربرد منابع داخلی سبب می شود که حس وفاداری را در افراد نسبت به سازمان ترویج داده و به هدفهای سازمانی بیشتر مومن و معتقد گرداند.

منابع داخلی تامین نیروی شامل کارکنان موجود , موجودی مهارتهای قابل استفاده, مراجعه مجدد کارکنان پیشین و انتقال و ارتقاء می باشد که به اختصار به شرح هریک میپردازیم:

·                   کارکنان موجود

به منظور استفاده حداکثر از توان کارکنان موجود سازمانها باید به طور کافی بین پستـهای خالی ومهارتهای جامع و فراگیر هریک از کارکنان ارتباط برقرار نمود.

·      موجودی مهارتهای قابل استفاده

این نوع تامین نیرو در ارتباط با استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در زمینه اطلاعات حفظ شده از مهارتهای کارکنان که در سازمان موجود میباشد میسور است و زمان و تلاش زیادی جهت دسترسی به این اطلاعات لازم نیست, هر یک از مهارتهایی را که افراد دارند می توان به صورت کمی کد گذاری نمود.

اطلاعات معمول شامل:

نام, تعداد کارکنان , طبقه بندی مشاغل , اولویت مشاغل, تجربه , میزان مهارت و دانش, آموزش و پرورش , گواهی شغلی و سطح حقوق می باشد, این فهرست باید مداوم و بهنگام باشد.

این اطلاعات نه فقط به داوطلبان شغلی جهت انتخاب شغل کمک خواهد کرد, بلکه این امکان نیز برای سازمان فراهم خواهد شد که کارکنان شناسائی گردند.

در حقیقت این بررسی امکان شناخت شایستگی کارکنان را به صورت معمول جهت قرارگرفتن در پستهای بلا تصدی برای مدیر منابع انسانی فراهم می سازد.

·       مراجعه کارکنان

دعوت مجدد از کارکنان قبلی یا کسانی که به طور موقت از سازمان خارج شده اند, یکی از روشهای کارمندیابی از منابع داخلی است که هزینه چندانی برای سازمان ندارد. ضمن آنکه سازمان این افراد را به درستی می شناسد و از توان بالقوه و بالفعل آنها نیز آگاه است.

همچنین یک نظر منطقی و واقع گرا از سیاستها و رویه ها و آنچه که از کارکنان انتظار می رود در ذهن کارکنان بوجود می آید.

·       انتقال و ارتقاء

یک روش معمول در سازمانها جهت پر کردن پست های خالی استفاده از روش انتقال یا ارتقاء است.

ارتقاء: عبارتست از تغییر پست یک شخص به پست بالاتر

انتقال: در واقع نوعی گردش شغلی برای کارمند است.

 

_ محاسن استفاده از نیروی انسانی داخلی :

_ ارتقاء کارکنان شاغل به مقامات بالاتر و یا انتقال یک کارمند از واحدی به واحد دیگر سبب خواهد شد که کلیه افراد سازمانی از حالت سکون به در آیند و حالت جهش در کسب مقامات بالاتر در خود احساس نمایند.

_ جلب رضایت کارکنان از طریق ایجاد موجبات ارتقاء و ترقی آنها

_ انتقال کارکنان ناراضی به واحدهای دیگر و مشاغل مختلف

_ تقویت روحیه حس همکاری کارکنان و افزایش کارائی

_ پائین بودن هزینه آن

 

_ معایب استفاده از نیروی انسانی داخلی :

_ استفاده از منابع داخلی موجب خواهد شد که سازمان از آخرین پدیده های علمی و تخصصی و فن آوری به دورماند و خود را همیشه با گذشته وفق دهد و آینده را فراموش کند.

_ استفاده از منابع داخلی کلیه احتیاجات پرسنلی سازمان را تامین نمی کند.

_ موجبات ناراحتی شدن گروهی از افراد را که ارتقاء پیدا نکرده اند فراهم می آورد.

_ تضعیف قدرت اجرائی و تصمیم گیری مدیریت .

_ منابع خارجی:

منظور از منابع خارجی نیروی کار افراد واجد شرایطی هستند که یا در سازمانهای دیگر مشغول به کار هستند و یا آنکه جدیدا" وارد بازار کار شده اند.

با توجه به سنوات خدمت و ارتقاء نیروی انسانی موجود مشاغل پایه و ورودی سازمان بلاتصدی می مانند از سوی دیگر فنون و مهارتهای تازه ای که بواسطه تحولات فن آوری ایجاد می شود, نیازمند شاغلینی است که از عهده اجرای آن برآیند. و ممکن است افراد موجود دارای این توانائیها نباشند. ضمن آنکه بازنشستگی, فوت و دیگر موارد ترک خدمت نیز ممکن است آینده سازمان را به خطر اندازد و همچنین نیاز به ورود افکار و عقاید تازه سبب می شود که اغلب مدیران به دنبال تامیین نیرو از منابع خارجی باشند.

در این قسمت به مهمترین روشهای جذب منابع خارجی به اختصار میپردازیم:

·                   مراجعه مستقیم داوطلبان استخدام

داوطلبان کار با مراجعه مستقیم, ارسال نامه, تلفن و یا فرستادن اشخاص دیگر درخواست کار می کنند.

اگر چه مراجعه مستقیم داوطلبان جهت درخواست کار به شرایط اقتصادی , تصور افراد از شهرت سازمان , پذیرش فرد بر این مبنا که هر شغلی را که در دسترس باشد انجام دهد و بیکاری بستگی دارد.

ولی در هر صورت با مراجعه افراد به سازمان حتی اگر پست خالی برای پر کردن نباشد می توان درخواست کار را حفظ کرد و در موقع لزوم از آن استفاده نمود.

·       آگهی و خبر


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان

(آشنایی با لمپس) نصب ابزار moltemplate و آموزش ایجاد دیتافایل و اینپوت بوسیله این ابزار برای شبیه سازی با LAMMPS

اختصاصی از یاری فایل (آشنایی با لمپس) نصب ابزار moltemplate و آموزش ایجاد دیتافایل و اینپوت بوسیله این ابزار برای شبیه سازی با LAMMPS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(آشنایی با لمپس) نصب ابزار moltemplate و آموزش ایجاد دیتافایل و اینپوت بوسیله این ابزار برای شبیه سازی با LAMMPS


(آشنایی با لمپس) نصب ابزار moltemplate  و آموزش ایجاد  دیتافایل و اینپوت بوسیله این ابزار برای شبیه سازی با LAMMPS

moltemplate یک ابزار  قدرتمند در داخل لمپس است که برای تولید دیتا فایل و اینپوت فایل برای سیستمهای ساده و پیچیده استفاده می شود. شما می توانید با این ایزار شبیه سازی های all-atom , united-atom و coarse-grain انجام دهید. همچنین می توانید از فورس فیلدهای مختلفی استفاده کنید. ما در این آموزش نحوه نصب و بکارگیری این ابزار برای تولید دیتا فایل و اینپوت فایل برای سیستمی که حاوی ۱۰۰۰ مولکول متان است را توضیح میدهیم. تاریخ انتشار : ۴ اردیبهشت 96


دانلود با لینک مستقیم


(آشنایی با لمپس) نصب ابزار moltemplate و آموزش ایجاد دیتافایل و اینپوت بوسیله این ابزار برای شبیه سازی با LAMMPS