گزارش کارآموزی
رشته
موضوع کارآموزی
اداره پست مرکزی
مکان کارآموزی
اداره پست مرکزی
کارورزی اداره پست 45 صفحه قابل ویرایش ( word)
گزارش کارآموزی
رشته
موضوع کارآموزی
اداره پست مرکزی
مکان کارآموزی
اداره پست مرکزی
موضوع :
( فایل word قابل ویرایش )
مقدمه
فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی
تاریخچه خدمات بهزیستی
معرفی سازمان بهزیستی کشور
نمودار تشکیلاتی سازمان بهزیستی
معرفی معاونت های سازمان بهزیستی
حوزه معاونت توسعه مدیریت، منابع و امور مجلس
حوزه معاونت امور توانبخشی در اداره بهزیستی
حوزه معاونت امور اجتماعی در اداره بهزیستی
حوزه امور فرهنگی و مشارکتهای مردمی
حوزه مرکز توسعه پیشگیری
فصل دوم : ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز
فصل سوم : آزمون آموخته ها ، نتایج و پیشنهادات
گزارش های هفته گی کار آموزی
خلاصه گزارش ماهانه کارآموزی
ارزشیابی سرپرست کارآموزی
ارزشیابی مدرس کارآموزی
کارآموزی یک نوع نظام آموزشی است که در آن به دانشجویان کارآموزان با توجه به مهارتهای مورد نیازشان، آموزش داده میشود. دورههای کارآموزی در مشاغل اقتصادی ، تولیدی ، خدماتی ، ستادی ، تحقیقاتی ، طراحی و مشاوره های آموزشی ، فنی ، اکتشفافی ، استخراجی و غیره ، که رشته کارآموز با آن مرتبط است، میشود. کارآموزان، مهارتهای مورد نیاز دررشته ی خود را در دورههای کارآموزی میآموزند. در طول دوره ی کار آموزی ، یک سرپرست یا کارفرما ،آموزشهای دورهٔ کارآموزی، دانشجوی کارآموز را برعهده،همچنین در طول دوره ی کارآموزی یک مدرس کارآموزی تحت عنوان استاد کارآموزی مسئول راهنمایی دانشجو و ارائه نمره به واحد آموزش آموزشکده / دانشکده می باشد .
برای تعیین محل کارآموزی دانشجو ، محل کار آموزی مورد نظر خود را با موافقط استاد راهنما مشخص می کند. پس از تایید فرم شروع به کار از طرف سرپرست کارآموزی و استاد راهنمادانشجو دوره ی کار آموزی خود را شروع می کند .
مجموع ساعاتی که دانشجو در محل کارآموزی باید حضور داشته باشد240 می باشد و دانشجو بایستی طوری برنامه ریزی نماید که کارآموزی تا پایان ترم خاتمه یابد
1-1 تاریخچه خدمات اداره بهزیستی :
خدمات اداره بهزیستی در کشور ایران قبلاٌ توسط افراد خیر و مؤسسات خیریه مختلف ونیز بخش محدودی از آن توسط دولت انجام می گرفت. نمونه روشن آن خدماتی بود، که تحت عنوان اوقاف ارائه می گردید. این فعالیت ها به تدریج به عهده دستگاه های سازمان یافته ای گذاشته شده وبه صورت متشکل تری در خدمت مردم قرار گرفت.
تعداد صفحات : 30
دانشگاه آزا اسلامی واحد شهر ری
رشته حسابداری
گزارش کارآموزی
حسابداری اداره پست و تلگراف
محل کارآموزی
دفتر خدمات ارتباطی
استاد راهنما
آقای جهانگیریان
دانشجو
آزاده روحانی نیک
تاریخچه پست:
پیشنهاد ایجاد پست مالی و ارائه خدمات مالی با بکارگیری شبکه وسیعپستی، در تاریخ 17/12/1362 از سوی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به هیئت وزیران صورت گرفت و به موجب تصویب نامه شماره 35660 مورخ 21/8/1365، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات موظف گردید تا سرویس «پست مالی» را با تدارکات مقدمات آن پس از تهیه آییننامه اجرائی مربوط و هماهنگی بانک مرکزی ایجاد کند. این مصوبه که شالوده کلی فعالیتهای پست مالی را تشکیل میدهد، به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات این امکان را داد تا پست مالی را در مرحله اول به منظور نقل و انتقال پول به موازات سیستم بانکی کشور و در مراحل بعدی با هدف جذب سرمایههای مردم در سیستم پسانداز پستی ایجاد کند در ادامه با تشکیل «پست» در سال 1374 به موجب تبصره 3 ماده 6 اساسنامه آن، وظایف پست مالی از شرکت پست جمهوری اسلامی ایران منفک و به پست منتقل گردید.
خدمات پست مالی در ایران با ارائه قرارنامه حوالهها و بروات پستی شروع شد که دارای مقاطع زمانی متعدد و جدا از هم میباشد. از آ‹ جمله میتوان به قرارنامه حوالههای پستی ایران و فرانسه در 21 فروردین ماه 1363، قرارنامه حواله پستی ایران و تونس در 20 دیماه 1268، قرارداد مبادله بروات پستی با هندوستان در دی ماه 1299 و قرارداد مبادله بروات پستی با بینالنهرین در مهرماه 1333 اشاره نمود.
طی سالهای 1335 الی 1341 نیز در باجههای پست، بروات پستی با سقف 5000 ریال برای هر برات ارائه میشد. در سال 1362 گروهی از کارشناسان پستی مامور تحقیق در مورد راهاندازی مجدد خدمات پست مالی شدند ک پس از بررسیها و مطالعات انجام شده، طرح اولیه حوالههای پستی و آییننامههای مربوط به آن تهیه و پس از تصویب هیئت وزیران در سال 1365، از بهمن ماه سال 1366 به اجرا گذاشته شد. همچنین به موجب بند (4) ماده (4) قانون تشکیل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران مصوب آذرماه 1366، ایجاد و گسترش خدمات پست مالی بویژه در مناطق روستایی پس از هماهنگی با بانک مرکزی از جمله وظایف شرکت پست تعیین و این وظیفه بر عهده «پست مالی» محول گردید. قانون تاسیس پست بر اساس لایحه شماره 9570 مورخ 27/6/1373 هیئت محترم دولت در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ 21/6/1374 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 29/6/1374 به تایید شورای محترم نگهبان رسید.
سپس طی نامه شماره 4312 ق مورخ 9/7/1374 به هیئت محترم دولت برای اجراء ابلاغ شد و بصورت شرکت سهامی دولتی شخصیت حقوقی با استقلال مالی و اداری زیر نظر وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با رعایت قوانین و مقررات اتحادیه پستی جهانی «UPU» فعالیت خود را در سرتاسر کشور آغاز کرد. (تا قبل از تاریخ 1/10/1375 خدمات پست به صورت محدود در قالب پست مالی و تحت نظر شرکت پست ارائه میشد.) پست به موجب مجوز شورای محترم پول و اعتبار از تاریخ 2/3/83 به عنوان یک بانک دولتی به رسمیت شناخته شده است و افتخار دارد که طی این مدت کوتاه از زمان تاسیس خود با افتتاح صدها شعبه، دفتر و مرکز در سطح کشور و ارائه انواع خدمات پولی و بانکی توانسته است در عرصه بانکداری به وظایف خود عمل کند.
خدماتی که در حیطه اختیارات پست قراردارد طبق ماده 7 اساسنامه به قرار زیر است:
ضرورت شکلگیری پست:
در قانون برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1372-1368) سیاست دولت در خصوص نحوه ارائه خدمات دستگاههای دولتی بر اصل «حذف مراجعه حضوری ارباب رجوع به مراجع قانونی» و انجام امور مربوط از طریق مکاتبه پستی استوار شد. تحقیق اهداف مزبور و اقتضای نیاز بسیاری از سازمانهای دولتی به خدمات مالی از قبیل دریافت جرایم رانندگی، دریافت عوارض شهرداری، وصول مالیاتها، دریافت وجوه مربوط به قبوض آب، برق، تلفن و … ایجاب میکرد تا یک سازمان مجهز به امکانات مناسب بوجود آید. علاوه بر آن واقعیتهای اقتصادی کشور حاکی از آن است که منابع مالی موجود کشور به طور کامل و اصولی به سمت بخشهایی که نیازمند آن هستند، جمعآوری بسیج و هدایت نگردیده است. این در حالی است که بازار پول و سرمایه ایران بازاری فعال و پویا نیست و کشور ما از امکانات بالقوه پولی بسیار بالایی برخوردار است.
در واقع نظام بانکی علیرغم انحصار مطلق ک طی سالهای پس از پیروزی انقلاب اسلامی از آن برخوردار بوده، تنها توانسته است درصد کمی از سرمایههای سرگردان کشور را جذب کند. و بخش عمده آن، به بازارهای پولی و مالی غیر رسمی که عمدتاً صرف فعالیتهای غیر تولیدی میشود روی آورده است. از طرفی رشد شبکه بانکی از تناسب قابل قبولی در مقایسه با رشد جمعیت کشور برخوردار نیست و در نتیجه کمبود واحدهای بانکی از یک طرف و افزایش حجم نقدینگی و رشد جمعیت از طرف دیگر، باعث شده تا ارائه خدمات پولی و مالی در بانکها همواره با ازدحام مشتریان در جلوی باجهها، اتلاف وقت، ایجاد تنشهای عصبی و ناراحتیهای روحی و نهایتاً نارضایتی عمومی مراجعان همراه باشد.
افزودن بر تمامی عوامل یاد شده، عدم برخورداری نظام بانکی از توزیع مطلوب جغرافیایی شعب باعث گردید تا ارائه خدمات پولی و مالی در بسیاری از مناطق و بخصوص در مناطق روستایی برای آنها از توجیهات کافی برخوردار نباشد. مجموعه این عوامل موجب شد تا با استفاده از شبکه وسیع پستی و مخابراتی و توزیع جغرافیایی گسترده امکانات مزبور تا دورترین نقاط کشور، بتواند، قدمهای بلندی در راه گسترش و توسعه کشور بردارد. لذا پس از مطالعات انجام شده پست با هدف ارائه خدمات بانکی ساده و مطمئن به منظور ایجاد رفاه عمومی و جمعآوری وجوه برای انتقال به مجاری اقتصادی و سرمایهگذاری در طرحهای عمرانی کشور از دی ماه 1375 رسماً آغاز به فعالیت کرد.
خط مشیهای اساسی و سیاستهای پست:
اهداف پست:
براساس ماده واحده لایحه تاسیس پست، منظور از تاسیس آن دستیابی به اهداف زیر است:
1- گسترش خدمات «پست – مالی» در شهرها و روستاهای کشور
خدمات و فعالیتهای پست:
10- حوالی پستی بین الملل
11- سرویس قبولی و وصول چک
12- سرویس قبول و پرداخت حقوق
13- ارائه خدمات و سرویسهای پست توسط دفاتر خدمات ارتباطی
«اعتبارات»
تعریف اعتبارات : اعتبار یا credit در معنای اعم کلمه حاکی از «اعتماد داشتن» و «اطمینان کردن» است؛ لکن در معنای اخص بشکل اعطاء وام تظاهر میکند و بشکل وامی درمیاید که یکنفر به دیگری میدهد و وام گیرنده تعهد میکند و بشکل وامی در میاید که یکنفر به دیگری میدهد و وام گیرنده تعهد میکند که در آینده مبلغ دریافتی را بپردازد. بعبارت دیگر کسی که اعتبار داشته باشد، میتواند سرمایه مورد احتیاج خود را از شخص دیگری دریافت نماید و در مقابل آن تعهد کند که مبلغ دریافتی را در آینده در موعد یا مواعدی که طبق قرارداد تعیین گردیده است به صاحب آن برگرداند.
مهمترین منبع پرداخت اعتبار، بانکها و مؤسسات اعتباری هستند. این مؤسسات واسطه بین پسانداز کنندگان و ودرخواستکنندگان وام میباشند. و با استفاده از سپردههای مشتریان خود به اعطاء اعتبار مبادرت مینمایند. بانکها از طریق اعطاء اعتبار نه تنها به رفع احتیاج پولی مشتریان خود اقدام میکنند بلکه سود قابل توجهی نیز از این بابت عاید آنها میگردد.
(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید
چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
چکیده
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.
جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس که برابر 192 نفر میباشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید.
ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مهارت های مدیریتی و جو سازمانی که جهت تعیین پایایی کلیه ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید،
پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد:بین مهارت های مدیریتی با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیشبینی جو سازمانی می باشند.
فهرست مطالب
فصـل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه......................................................................................................
1-2- بیان مسئله................................................................................................
1-3 - اهمیت و ضرورت پژوهش......................................................................
1-4 - اهداف تحقیق..........................................................................................
1-5- فرضیه های تحقیق...................................................................................
1-6 – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرها...............................................
1-6-1 - تعریف نظری......................................................................................
1-6-2 - تعاریف عملیاتی..................................................................................
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه ................................................................................................................
2-1- مفهوم جو سازمانی ....................................................................................
2-1-1- مولفههای جو سازمانی .......................................................................
2-1-2- ابعاد جو سازمانی................................................................................
2-1-3- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی.............................
2-1-3-1 رویکرد ساختاری........................................................................
2-1-3-2 - رویکرد ادراکی........................................................................
2-1-3-3 - رویکرد تعاملی........................................................................
2-1-4- جو سازمانی و روحیه کارکنان..............................................................
2-2 - مهارتهای ارتباطی......................................................................................
2-2-1 - طرح ریزی گفت و گو ......................................................................
2-2-2- گفت و گوی آمرانه، هرگز!...................................................................
2-2-3 - فنون ابراز وجود ..............................................................................
2-3- پیشینه تحقیقات..........................................................................................
2-3-1 - تحقیقات انجام شده در داخل کشور....................................................
2-3-2 - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور................................................
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه................................................................................................................
3-1 - روش تحقیق.............................................................................................
3-2 - جامعه و نمونه آماری.................................................................................
3-3 - روش گردآوری اطلاعات...........................................................................
3-4 - ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن..............................................................
3-5 - روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها................................................
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه..................................................................................................................
4-1 - تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها..................................................................
4-2 - نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها.................................................................
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 – مقدمه.......................................................................................................
5-2 – بحث و نتیجهگیری....................................................................................
5-3 - پیشنهادات تحقیق......................................................................................
منابع و مآخذ.......................................................................................................
پیوست................................................................................................................
فهرست جداول
مندرجات......................................................................................................... صفحه
جدول 4-1 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی
جدول 4-2 : ضریب همبستگی بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران...........
جدول 4-3 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه جو سازمانی با مهارتهای بازخورد مدیران
جدول 4-4 : ضریب همبستگی بین جو سازمانی با مهارتهای ارتباطی مدیران............
جدول 4-5 : اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رضایت از پاداش و مهارتهای ارتباطی
جدول 4-6 ضریب همبستگی بین میزان رضایت از پاداش و مهارتهای ارتباطی مدیران
جدول 4-7 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به اثربخش ارتباطات و مهارتهای ارتباطی مدیران اداره کل ورزش و جوانان.............................................................................................................
جدول 4-8 ضریب همبستگی بین اثربخشی ارتباطات و مهارتهای ارتباطی..............
جدول 4-9 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی و
مهارتهای ارتباطی.................................................................................................
جدول4-10ضریب همبستگی بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی..........................
جدول 4-11 : اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی مدیران زن و مرد
جدول4-12 ضریب همبستگی بین جوسازمانی مدیران زن و مرد............................