دانلود پاورپوینت سعدی- 30 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت سعدی- 30 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

زندگینامه

nسعدی در شیراز متولد شد. پدرش در دستگاه دیوانی اتابک سعد بن زنگی، فرمانروای فارس شاغل بود.

n

nسعدی هنوز طفل بود که پدرش در گذشت. در دوران کودکی با علاقه زیاد به مکتب می‌رفت و مقدمات علوم را می‌آموخت. هنگام نوجوانی به پژوهش و دین و دانش علاقه فراوانی نشان داد. اوضاع نابسامان ایران در پایان دوران سلطان محمدخوارزمشاه و بخصوص حمله سلطان غیاث الدین، برادر جلال الدین خوارزمشاه به شیراز (سال ۶۲۷) سعدی راکه هوایی جز کسب دانش در سر نداشت برآن داشت دیار خود را ترک نماید.[۱] سعدی در حدود ۶۲۰ یا ۶۲۳ قمری از شیراز به مدرسهٔ نظامیهٔ بغداد رفت و در آنجا از آموزه‌های امام محمد غزالی بیشترین تأثیر را پذیرفت (سعدی در گلستان غزالی را «امام مرشد» می‌نامد). غیر از نظامیه، سعدی در مجلس درس استادان دیگری از قبیل شهاب‌الدین سهروردی نیز حضور یافت و در عرفان از او تأثیر گرفت. معلم احتمالی دیگر وی در بغداد ابوالفرج بن جوزی (سال درگذشت ۶۳۶) بوده‌است که در هویت اصلی وی بین پژوهندگان (از جمله بین محمد قزوینی و محیط طباطبایی) اختلاف وجود دارد.

n

n

nآرامگاه سعدی در شیرازپس از پایان تحصیل در بغداد، سعدی به سفرهای متنوعی پرداخت که به بسیاری از این سفرها در آثار خود اشاره کرده‌است. در این که سعدی از چه سرزمین‌هایی دیدن کرده میان پژوهندگان اختلاف نظر وجود دارد و به حکایات خود سعدی هم نمی‌توان چندان اعتماد کرد و به نظر می‌رسد که بعضی از این سفرها داستان‌پردازی باشد (موحد ۱۳۷۴، ص ۵۸)، زیرا بسیاری از آنها پایه نمادین و اخلاقی دارند نه واقعی. مسلم است که شاعر به عراق، شام و حجاز سفر کرده است[نیازمند منبع] و شاید از هندوستان، ترکستان، آسیای صغیر، غزنه، آذربایجان، فلسطین، چین، یمن و آفریقای شمالی هم دیدار کرده باشد. سعدی در حدود ۶۵۵ قمری به شیراز بازگشت و در خانقاه ابوعبدالله بن خفیف مجاور شد. حاکم فارس در این زمان اتابک ابوبکر بن سعد زنگی(۶۲۳-۶۵۸) بود که برای جلوگیری از هجوم مغولان به فارس به آنان خراج می‌داد و یک سال بعد به فتح بغداد به دست مغولان (در ۴ صفر ۶۵۶) به آنان کمک کرد. در دوران ابوبکربن سعدبن زنگی شیراز پناهگاه دانشمندانی شده بود که از دم تیغ تاتار جان سالم بدر برده بودند. در دوران وی سعدی مقامی ارجمند در دربار به دست آورده بود. در آن زمان ولیعهد مظفرالدین ابوبکر به نام سعد بن ابوبکر که تخلص سعدی هم از نام او است به سعدی ارادت بسیار داشت. سعدی به پاس مهربانی‌های شاه سرودن بوستان را در سال ۶۵۵ شروع نمود. و کتاب را در ده باب به نام اتابک ابوبکر بن سعدبن زنگی در قالب مثنوی سرود. هنوز یکسال از تدوین بوستان نگذشته بود که در بهار سال ۶۵۶ دومین اثرش گلستان را بنام ولیعهد سعدبن ابوبکر بن زنگی نگاشت و خود در دیباچه گلستان می‌گوید. هنوز از گلستان بستان یقینی موجود بود که کتاب گلستان تمام شد.

دانلود پاورپوینت عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی- 38 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی- 38 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ž

ž

žاین بخش راجع به نظام های سیاسی ،انواع دولت ها،عقلانیت هاو خط مشی گذاری ها و رویکردهایی که در هر حکومتی وجود دارد صحبت می کند.

žنظام های سیاسی حاکمیت خود را در محملی به نام دولت اعمال می کنند.

نگاه غالب دولت ها از نگاه مدیریتشان

žدولت مدیریتی

žدولت قانون مدار

žدولت حزبی

žدولت حرفه ای(علمی)

žدولت اخلاقی

žدولت مردم سالاری دینی

ž

 

ž

žبه نظر بسیاری از صاحب نظران (الوانی و دانائی فرد 1381 ؛ رینگ و ون دی ون 1994) اعتماد را می توان عامل مؤثر مهمی در حاکمیت قلمداد کرد.اعتماد به دولت از منظر سیاست مداران و دیوان سالاران امری ضروری است، زیرا کناره گیری شهروندان از حمایت دولت مشروعیت حاکمیت مردم سالار را با مشکل مواجه می کند. بنابراین ، اعتماد به دولت می تواند سبب همراهی شهروندان با سیاستهای دولت بدون توسل به زور شود.

دانلود پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت- 20 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت مبانی سیستمهای اطلاعات مدیریت- 20 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

vرویکرد سیستمی- به حل مساله برای تعریف مسائل وفرصتهاوسپستوسعه راه حلهای مناسب کمک میکند     توسعه سیستمهای اطلاعاتی-هنگامیکه رویکرد سیستمی برای توسعه راه حلهای سیستمهای اطلاعاتی برای مسائل کسب وکاراستفاده می شود.این کار توسعه سیستمهای اطلاعاتی یاتوسعه کاربردی نامیده می شود درواقع نشان میدهداین سیستم چگونه به کار گرفته شود تا نیازهای کسب وکار یک شرکت وکارکنان وذینفعان برآورده شود

¨به دلیل هزینه بربودن فرایند توسعه بررسی سیستمها معمولا نیازمندیک سری مطالعات مقدماتی است که مطالعه امکان سنجی نامیده می شود.مطالعه امکان سنجی یک مطالعه مقدماتی است که در آن نیازهای اطلاعاتی کاربران احتمالی –ملزومات منابع –مزایا –هزینه ها وامکان پذیری یک پروژه پیشنهادی تعیین میشود      

¨امکان پذیری سیستم پیشنهادی کسب وکار میتواند در5دسته ارزیابی شود                                                                             

(1امکان سنجی عملیاتی = سیستم پیشنهادی چقدر از اولویت های سازمان پشتیبانی میکند-سیستم پیشنهادی چه کمکی به حل مسائل شناسایی شده میکند –سیستم پیشنهادی چقدر با ساختار سازمانی موجود مطابقت دارد         

نمایش ورودی داده های نمونه وفرمها وگزارشها مثالهای خوبی ازمستند سازی هستند هنگامیکه روشهای مهندسی سیستمهاباکمک رایانه بکار می روند مستندسازی به سادگی صورت میگیرد وتغییر اعمال می شود زیرا مستندات روی دیسکی دریک مخزن سیستم ذخیره شده ودردسترس است مستندسازی در تشخیص ایرادها و ایجاد تغییرات بیشترین اهمیت رادارد به ویژه اگر کاربران نهایی ازمان یاتحلیلگران سیستم که آن را توسعه دادند دیگر باسازمان نباشند.مستندسازی بعنوان روشی برای ایجاد ارتباط میان نیروی انسانی مسئول توسعه واجراوبکارگیری ونگهداری یک سیستم رایانه ای است

 

دانلود پاورپوینت کاربرد تئوری مدیریت در مدیریت منابع انسانی- 12 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت کاربرد تئوری مدیریت در مدیریت منابع انسانی- 12 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی راشناسایی انتخاب استخدام تربیت و پرورش  نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.منظور از منابع انسانی یک سازمان تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول بکارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص وبرای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است.سازمان ممکن است شرکت صنعتی و تولیدی یا شرکت تجاری خصوصی –وزارتخانه دولتی –باشگاه ورزشی وتفریحی –دانشگاه ویا واحدی از ارتش باشد.در تقسیم بندی سازمان مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید و مدیریت مالی وغیره قرار گرفته و انجام امور مربوطه به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است. این حوزه ممکن است مستقیما“تحت نظر ریاست سازمان باشد یا اینکه با واسطه هایی تحت نظر وی قرار گیرد ودارای وظایفی کاملا“ تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد.اما از آنجا که سازمان به دست انسان طراحی و اداره می شود و انسانهای شاغل در کل سازمان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند مسائل نیروی انسانی نمی تواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود .در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امور پرسنلی در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تاثیر می گذارد.

فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی  ساختارو سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان (حدود سال 1760 )آغاز شده است  و تا به امروز ادامه دارد .البته پیدایش و رشد  تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر از آن و به دوران باستان باز می گردد وشواهدی از تشکیل اصناف  وبروز اعتصابات کارگری منظم و سازمان یافته در روم و مصر مشاهده شده است .تحقیقات نشان می دهد که پیشه وران وصنعتگران  رومی در قرن هفتم قبل میلاد اتحادیه ها و سندیکاهایی به وجود آورده بودند که اعضای آن رااصناف  مختلفی مانند صنف مطرب (نوازنده)طلا کار-مسگر –سفالگر-رنگرز-کفاش-ومهتر تشکیل می دادند .همچنین تحقیق دیگری نشان می دهند . در1100سال قبل از میلاد بردگانی که در یکی از معابدمصر به کار واداشته شده بودند  دست به اعتصاب زدند.

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

 نظریه علمی

هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از کمک به سازمان در دست یابی به اهداف راهبردی از طریق جذب و نگهداری کارکنان و هم چنین اداره کار آمد آنان. بهترین کلمه در اینجا شاید "کلمه انطباق" باشد، یعنی این که رویکرد مدیریت منابع انسانی در پی اطمینان از انطباق مدیریت کارکنان سازمان با مدیریت راهبردی کلی شرکت است.
فرض پایه ای نظریه علمی مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند، بنابراین نیاز داریم تعریفی میان رشته ای از آنان در محیط کار داشته باشیم. رشته هایی چون روان شناسی، مهندسی روابط صنعتی، جامعه شناسی، روان شناسی صنعتی و سازمانی، و نظریه های موشکافانه: پست مدرنیسم، پست ساختار گرایی، نقش عمده ای ایفا می کنند. دانشکده ها و دانشگاه های زیادی مدارج کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی ارائه می کنند.

دانلود پاورپوینت چرخه تولید- 19 اسلاید

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت چرخه تولید- 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 سیستم اطلاعاتی حسابداری نقش بسیار مهمی  در چرخه ی تولید ایفا . می کند . اطلاعات صحیح و بموقع  سیستم  حسابداری  صنعتی  برای تصمیم های زیرحیاتی و ضروری است :

* ترکیب محصولات از نظر اینکه چه محصولی تولید شود

* قیمت گذاری محصولات

* برنامه ریزی تخصیص منابع

* مدیریت بهای تمام شده

تعریف :چرخه تولید مجموعه فعالیت های تجاری مکرر و عملیات پردازش داده های مربوط به تولید محصولات است .

سه وظیفه مهم چرخه تولید:

1- فعالیت های چرخه تولید و چگونگی طراحی سیستم اطلاعاتی حسابداری را

برای دستیابی به این اهداف توضیح می دهد .

2- اهداف کنترل های اساسی چرخه ی تولید و چگونگی طراحی سیستم اطلاعاتی حسابداری را برای دستیابی به این اهداف توضیح می دهد.

3- تصمیمات کلیدی چرخه تولید را شرح داده و یک مدل داده یی پیشنهاد می کند که نشان می دهد چگونه یک سیستم  اطلاعاتی  حسابداری  می تواند  به  طور اثربخش  و  کارامد اطلاعات مورد نیاز تصمیمات مورد نیاز تصمیمات مزبور را گردآوری  ، طبقه بندی و ذخیره کند .

فعالیت اصلی چرخه تولید عبارتند از:

1- طراحی محصول 2- برنامه ریزی و برنامه ی زمانی تولید 

3- عملیات تولید  4- حسابداری صنعتی

طراحی محصولات :

الف ) اسناد و مدارک  ب)نقش حسابدار

الف) اسناد و مدارک : فعالیت  طراحی  محصول دو  مدرک و سند اصلی به  وجود می آورد   1) صورتحساب مواد  : تعداد مواد مصرفی را مشخص می کند    2) فهرست عملیات : منابع انسانی و ماشین آلات مورد نیاز تولید محصول را تعیین می کند

حسابداران نقش  مهمی در طراحی محصولات ایفا می نمایند به دلیل اینکه 65 تا 80 درصد از هزینه های محصول در این مرحله از فرایند تولید رخ می دهد . حسابداران می توانند با نشان دادن تاثیزحالات مختلف  طراحی  بر هزینه های تولید محصولات و در نتیجه سودآوری آن در طراحی محصولات مشارکت جدی داشته باشند .

برنامه ریزی و برنامه ی زمانی تولید :

الف) روش های برنامه ریزی  ب) اسناد و مدارک و روش های  برنامه اصلی زمانبندی تولید 

الف) روش های برنامه ریزی : برنامه ریزی منابع تولید و تولید بهنگام دو روش معمول برنامه ریزی تولید هستند . برنامه ریزی توسعه یافته منابع تولید توسعه برنامه ریزی منابع مواد اولیه به منظور تطابق ظرفیت موجود تولید و نیازهای مواد اولیه با فروش پیش بینی شده است  . سیستمهای برنامه ریزی منابع تولید غالبا تولید رانشی نامیده می شوند . زیرا در این سیستم ها کالابراساس انتظارتقاضای مشتری تولید می شوند .

برنامه ریزی پیشرفته منابع تولید توسعه ی برنامه ریزی منابع تولید سیستم های کنترل موجودی است .

سیستم تولید بهنگام برای توسعه اصول سیستم های موجودی بهنگام وبرای کل فرآیند تولید است و هدف آن حداقل کردن یا حذف موجودی مواد اولیه ،