جهانگردی و ارتباطات میان فرهنگی- دکتر محمدهادی همایون

اختصاصی از یاری فایل جهانگردی و ارتباطات میان فرهنگی- دکتر محمدهادی همایون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصلنامه پژوهشی دانشگاه امام صادق (ع) > شماره 6 > جهانگردی و ارتباطات میان فرهنگی

فایل وورد، ۲۱ صفحه

(تحلیل جهانگردی به مثابه ارتباطات میان‌فرهنگی)

تئوری گروه ها و مشروعیت در ارتباطات میان فردی

اختصاصی از یاری فایل تئوری گروه ها و مشروعیت در ارتباطات میان فردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شامل 53 اسلاید 

به زبان فارسی

کلیات و مفاهیم 

تعاریف

محاسن و معایب فعالیت های گروهی

انواع گروه

مراحل تکامل گروه

فنون و روشهای تصمیم گیری

....

دانلود تحقیق بررسی ارتباط میان رضایت زناشویی و هوش همسران

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق بررسی ارتباط میان رضایت زناشویی و هوش همسران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

     پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط میان رضایت زناشویی وهوش همسران صورت گرفته است. طرح پژوهش از نوع پس رویدادی بود واز طریق نمونه‎گیری در دسترس، 60نفر زن وشوهر (30زوج ) انتخاب شدند .ابراز پژوهش شامل پرسشنامه 47سوالی رضایت زناشویی Enrich وماتریسهای پیشرونده ریون بود.فرضیه تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت ونتیجه ،در سطح اطمینان 99%دو فرضیه تحقیق یکی مبنی بر رابطه بین رضایت زناشویی وهوش مردان ودیگری مبنی بر رابطه رضایت زناشویی وهوش زنان رد وفرض صفر مورد قبول واقع شد. دو فرضیه تحقیق بعدی با استفاده از روش t استودنت مورد بررسی قرار گرفت ونتیجه ،هردو در سطح اطمینان 99%رد وفرض صفر مورد قبول واقع شد واین نتایج حاصل شد،بین رضایت زناشویی مردان وزنان وهمچنین بین هوش مردان وزنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

 شامل 150 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق تفاوت میان قورباغه و وزق

اختصاصی از یاری فایل تحقیق تفاوت میان قورباغه و وزق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راههای تشخیص قورباغه و وزغ از یکدیگر چیست؟
حقایق ثبت شده
قورباغه درختی
تولید مثل
تفاوتهایی بین قورباغه و وزغ
تعداد صفحه 6

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی

به صورت ورد ودر 87صفحه

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی¬های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره¬وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می¬شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان¬ها به شمار می¬روند، رشد و توسعه آنان می¬تواند به موفقیت سازمان¬ها منجر شود. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده¬ها توصیفی- پیمایشی محسوب می¬شود، برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه¬ای متشکل از 47 سؤال استفاده شد. برای سنجش عدالت سازمانی از ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت مراوده¬ای استفاده شد. جامعه آماری نیز 401 نفر از کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی بود که با بهره¬گیری از فرمول حجم نمونه به 197 نفر تقلیل یافت. روش گردآوری داده¬ها نیز کتابخانه¬ای و میدانی می¬باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبه¬ای اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه منابع انسانی بود. ضمن اینکه عدالت توزیعی و مراوده¬ای به عنوان مهمترین ابعاد عدالت سازمانی انتخاب شدند. در پایان با بهره¬گیری از آزمون دوجمله¬ای سطوح موجود متغیرها بررسی شدند که تمامی متغیرها بجز توسعه منابع انسانی در سطح مطلوبی قرار گرفتند.