نقش میانجی سرمایه فکری و تأثیر آن در بهبود مدیریت منابع و سرمایه های انسانی

اختصاصی از یاری فایل نقش میانجی سرمایه فکری و تأثیر آن در بهبود مدیریت منابع و سرمایه های انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  14

هدف تحقیق حاضر،تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگیی و از حیت
هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان سگادی سازمان تامین اجگماعی غرب اسگان مازندران تشکیل دادند. حجم نمونته تحقیتق بتر
اساس جدول کرجسی و مورگان 215 نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری طبقه ای اسگفاده شد.جهت گتردآوری داده هتا از پرسشتنامه هتای ستنجش عملکترد
کارکنان چن وهمکاران) 2012 (،مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل) 2002 ( و سرمایه فکری بونگیس ) 1998 (اسگفاده گردید.به منظور تحلیل داده هتا از تکنیت
معادلات ساخگاری با اسگفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss اسگفاده شد.نگایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انستانی بتر سترمایه فکتری تتأثیر
مثبت و معناداری دارد.درضمن سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد ونهایگاً مدیریت منابع انسانی بر عملکترد ستازمانی تتأثیر
مثبت و معناداری داردو سرمایه فکری در تأثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشگه است.
کلید واژه وظایف مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی.

بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  20

چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در
راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان میباشد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری
دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال 1931 انجام شده است.جامعه آماری شامل 111 نفر از پرسنل
راهنمایی و رانندگی استان گلستان بوده که برابر جدول مورگان تعداد 111 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه
انتخاب گردیده اند. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی
نواکا و آهایوزو ) 2113 ( و تعهد سازمانی الن و مییر) 2111 ( و رضایت شغلی ویسوکی و کروم) 1331 ( میباشد. برای تجزیه
وتحلیل اطلاعات از نرم افزار PLS و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از بین هوش هیجانی و رضایت
شغلی و بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی
انتظامی استان گلستان رابطه مستقیم وجود دارد و رضایت شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نقش میانجی
ایفا مینماید.
واژگان کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان)

اختصاصی از یاری فایل تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعیین نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی ­سازمانی با نقش میانجی هویت ­سازمانی می‌باشد.جامعۀ آماری این پژوهش را ­دبیران ورزش مقطع متوسطۀ شهر اصفهان تشکیل دادند. جهت جمع­آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد هویت ­سازمانی چنی(1987)، پرسش‌نامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مشرف جوادی و یاوریان (2011) و پرسش‌نامه محقق‌ساخته­ معنویت اسلامی سازمانی استفاده شد. روایی پرسش‌نامه از روش روایی تشخیصی و پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار اسمارت-پی.ال.اس.اچ صورت گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش‌نامه معنویت اسلامی 84/0، پرسش‌نامه هویت ­سازمانی 82/0 و پرسش‌نامه رفتار شهروندی ­سازمانی 89/0 محاسبه شد. آزمون فرضیه­ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آموس 18 انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که معنویت اسلامی بر هویت ­سازمانی و رفتار شهروندی ­سازمانی تأثیر دارد و هویت­ سازمانی نیز بر رفتار شهروندی­ سازمانی اثرگذار می‌باشد. همچنین، ­­هویت­ سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی بین معنویت ­اسلامی و رفتار شهروندی ­سازمانی، تأثیرگذار می‌باشد. نتایج ­حاکی از این است که ارتباط مثبت و مستقیمی بین معنویت اسلامی، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. شایان‌ذکر است که یافته‌های این پژوهش برای مسئولان آموزش‌و‌پرورش درجهت برنامه‌ریزی‌های فرهنگی و ارتقای سطح رفتارهای معلمان کاربرد دارد. با توجه به یافته‌ها، توجه به مباحث فرهنگی و دینی حاکم بر جامعه مانند معنویت اسلامی­ در برنامه‌ریزی‌های مدیران این نهاد ­­ضرروی می‌باشد.

تحقیق اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد(مقاله ترجمه

اختصاصی از یاری فایل تحقیق اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد(مقاله ترجمه شده) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات لاتین: 34

فایل لاتین ضمیمه ترجمه می باشد