مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 20
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در
راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان میباشد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری
دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال 1931 انجام شده است.جامعه آماری شامل 111 نفر از پرسنل
راهنمایی و رانندگی استان گلستان بوده که برابر جدول مورگان تعداد 111 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه
انتخاب گردیده اند. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی
نواکا و آهایوزو ) 2113 ( و تعهد سازمانی الن و مییر) 2111 ( و رضایت شغلی ویسوکی و کروم) 1331 ( میباشد. برای تجزیه
وتحلیل اطلاعات از نرم افزار PLS و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از بین هوش هیجانی و رضایت
شغلی و بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی
انتظامی استان گلستان رابطه مستقیم وجود دارد و رضایت شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نقش میانجی
ایفا مینماید.
واژگان کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان