پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

اختصاصی از یاری فایل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word  و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد.

ویژگی پرسشنامه :

تعداد گویه ها :  24

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

پروژه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان

اختصاصی از یاری فایل پروژه بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه کارشناسی

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان

این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد. دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند. 

فهرست مطالب: 

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مساله

ضرورت و اهمیت تحقیق

سوالات تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل مفهومی و فرضیات تحقیق

تعریف واژگان

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

مطالعات نظری تعهد سازمانی

مقئمه

تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

تعهد نسبت به مشتری

تعهد مستمر

تعهد تکلیفی

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

نتایج تعهد سازمانی

عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی

فواید بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

تعهد نسبت به سازمان

تعهد نسبت به خود

تعهد نسبت به افراد و گروهای کاری

الگوی های تعهد سازمانی

دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

بخش دوم -مطالعات نظری ترک سازمان

مقدمه

ابعاد ترک خدمت

نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل

بخش سوم -پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه و نمونه آماری

تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش و ابزار گردآوری داده ها

آزمون های ابزار

روش تحلیل داده ها

ابزارتحلیل

فصل چهارم: تجریه و تحلیل اطلاعات

مقدمه

تجزیه و تحلیل سئوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه

آزمون میانه وستنبرگ مود برای هر کدام از متغیرها در دو حیطه صف و ستاد

آزمون میانه در مورد تعهد سازمانی در دو حیطه صف و ستاد

آزمون فرضیه های تحقیق

فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

منابع

تعداد صفحات:91

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران بصورت ورد وکامل

چکیده

مدیریت منابع¬انسانی یکی از فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهای بزرگ، است. از این فرایند انتظار می¬رود، مانند سایر فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی، حمایتهای لازم را از برنامه-های استراتژیک به عمل آورده و از واحدهای صف پشتیبانی نماید. (ابوالعلایی و غفاری، 1385: 2) یکی از عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان، تعهد کارکنان نسبت به سازمان است. تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی¬های نامشهود است، به تعبیری می¬توان تعهد کارکنان را یک هدف (نه یک وسیله) هم تلقی کرد. (ابوالعلایی و غفاری، 1385 :79) هنگامی هم که سازمان سالم باشد نیز کارکنان و مدیران حسی همانند وقتی که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفی سازمان سالم فقط در کنار یک مدیریت و رهبری قوی، عاقلانه و شورانگیز به وجود می¬آید. نقش مدیران در سلامت سازمانی زمانی بیشتر مشخص می¬شود که معلوم شود آنها عاملان کلیدی برای ایجاد تغییر در سازمانها به¬منظور حرکت دادن سازمان به سوی سلامت بیشتر باشند و به همین دلیل، در سالهای اخیر پویایی شگرفی برای فهم، شناسایی و بازسازی سازمانها صورت گرفته است (Kets, de varies, 2004). از اهداف اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد مدیران در شرکتهای تعاونی مهر شوشتر می¬باشد. تجزیه و تحلیل داده¬های آماری حاصل از نمونه آماری مدیران و کارشناسان شرکتهای تعاونی مهر شوشتر ، همبستگی معنادار و مثبت با ضریب همبستگی ، و عدد معنی¬داری0.00 میان سلامت سازمانی و تعهد مدیران را نشان می¬دهد که بیان کننده این موضوع است که از عوامل مهم و تاثیر¬گذار بر تعهد مدیران، سلامت سازمانی می¬باشد و بایستی برای افزایش تعهد مدیران نسبت به سازمان به آن توجه خاصی شود.

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

اختصاصی از یاری فایل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر، شامل 15 جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند.

تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد

اختصاصی از یاری فایل تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان تغییر اوضاع و احوال و تأثیر در اجرای تعهد به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 40 صفحه می باشد.دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده تمامی دانشجویان عزیز رشته حقوق

فهرست عناوین اصلی

مقدمه ................................................................................................................................................................ 1

فصل اول: کلیات............................................................................................................................................ 5

فصل دوم: تاریخچه...................................................................................................................................... 9

فصل سوم: مبانی نظریه تغییر اوضاع و احوال................................................................................. 12

مبحث اول: مفهوم حقوقی نظریه تغییر اوضاع و احوال................................................................ 15

گفتاراول: عناصر سازنده اصل ربوس..................................................................................................... 15

مبحث دوم: نظریه اوضاع و احوال در حقوق ایران......................................................................... 22

گفتار اول: نظریه تغییر اوضاع و احوال در قانون مدنی ایران..................................................... 23

نتیجه گیری..................................................................................................................................................... 36