بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران بصورت ورد وکامل
چکیده
مدیریت منابع¬انسانی یکی از فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهای بزرگ، است. از این فرایند انتظار می¬رود، مانند سایر فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی، حمایتهای لازم را از برنامه-های استراتژیک به عمل آورده و از واحدهای صف پشتیبانی نماید. (ابوالعلایی و غفاری، 1385: 2) یکی از عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان، تعهد کارکنان نسبت به سازمان است. تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی¬های نامشهود است، به تعبیری می¬توان تعهد کارکنان را یک هدف (نه یک وسیله) هم تلقی کرد. (ابوالعلایی و غفاری، 1385 :79) هنگامی هم که سازمان سالم باشد نیز کارکنان و مدیران حسی همانند وقتی که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفی سازمان سالم فقط در کنار یک مدیریت و رهبری قوی، عاقلانه و شورانگیز به وجود می¬آید. نقش مدیران در سلامت سازمانی زمانی بیشتر مشخص می¬شود که معلوم شود آنها عاملان کلیدی برای ایجاد تغییر در سازمانها به¬منظور حرکت دادن سازمان به سوی سلامت بیشتر باشند و به همین دلیل، در سالهای اخیر پویایی شگرفی برای فهم، شناسایی و بازسازی سازمانها صورت گرفته است (Kets, de varies, 2004). از اهداف اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد مدیران در شرکتهای تعاونی مهر شوشتر می¬باشد. تجزیه و تحلیل داده¬های آماری حاصل از نمونه آماری مدیران و کارشناسان شرکتهای تعاونی مهر شوشتر ، همبستگی معنادار و مثبت با ضریب همبستگی ، و عدد معنی¬داری0.00 میان سلامت سازمانی و تعهد مدیران را نشان می¬دهد که بیان کننده این موضوع است که از عوامل مهم و تاثیر¬گذار بر تعهد مدیران، سلامت سازمانی می¬باشد و بایستی برای افزایش تعهد مدیران نسبت به سازمان به آن توجه خاصی شود.
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران