یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد اختلالات بلعیدن طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد اختلالات بلعیدن طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد اختلالات بلعیدن طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی


تحقیق در مورد اختلالات بلعیدن طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه25

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

روش‌های ابزاری جهت بررسی عملکرد بلع

ملاحظات پزشکی قانونی

گفتار درمانی

اختلالات بلعیدن: طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی

 

چکیده

جهت یک طبقه‌بندی صحیح اشکال در بلعیدن غذا، تحقیقات مفید و سودمند ریخت‌شناسی که قادر به تحلیل ساختارهای تشریحی دستگاه گوارش باشد، بدون شک ضروری است، اما مهمترین بررسی‌ها، بررسی کاربردی نظیر ویدئوفلورسکوپی، ارزیابی فایبر اپتیک آندوسکوپیک بلعیدن، سینتی گرافی اروفارینو گلویی (حلقی)، فشارسنجی و pHسنجی است. نتایج این آزمایشات در مورد بیمارانی که از ناراحتی‌های بلعیدن رنج می‌برند، ما را قادربه تشخیص مقدار آسیب دائمی می‌کند. به عنوان پیامد آسیب رسیدن به دستگاه‌هایی که برای بلعیدن طراحی شده‌‌اند که باید به گونه‌ای باشد که حداقل عملکرد نسبی را معیوب کند یا کاهش دهد، اما تا اندازه‌ای که شناخته شود و به روشی اندازه‌گیری شود. از یک دیدگاه قانونی تغییرات در بلعیدن، بر اثر آسیب رسیدن به ترکیبات دستگاه گوارشی تنفسی، می‌تواند در جرم و جنایت‌ها نسبت به افراد یافت شود و خصوصاً در میان کسانی که به آنها جراحت بدنی وارد می‌شود. در موارد مدنی، بلکه در روند‌های بیمه‌ی خصوصی و اجتماعی، تشخیص پارامترهای مورد استفاده به عنوان مرجع برای ارزیابی و تعیین کمیت جراحت و آسیب بر حسب بازپرداخت ضروری است. در صورت تایید سلامتی کامل از لحاظ بیولوژیکی، جراحت یا آسیب به عنوان یک صدمه یا آسیب مهم و حتمی به برخورداری از سلامتی روانی و بدنی به عنوان یک کیفیت زندگی و حیات درنظر گرفته می‌شود. معیاری که معمولاً بطور بین‌المللی بکار می‌رود. مفهوم راندمان روحی ـ بدنی را محاسبه می‌کند. با وجود این، در پزشکی قانونی ایتالیا، هیچ فهرستی برای ارائه تعریف کاملی از تغییرات و دگرگونی‌های بلعیدن وجود ندارد. اگر شخصی از اختلالات حلقی و گلویی مستثنی شود. در اینجا یک جدول ارزیابی که اشکالات بعلیدن را به پنج دسته طبقات مهم پیش رونده تقسیم می‌کند، پیشنهاد می‌شود


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد اختلالات بلعیدن طرح روشی برای ارزیابی پزشکی قانونی

مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

اختصاصی از یاری فایل مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1- مقدمه

2 2- ادبیات موضوع

3 1-2تعریف مدیریت منابع انسانی

5 2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی 7

وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی

8 4-2- مدل مفهومی

18 3- روش تحقیق

23 5- نتیجه‌گیری

30 منابع

مقدمه

مدیریت منابع انسانی شاخه‌ای از دانش مدیریت است که به اداره امور کارکنان سازمان می‌پردازد. ما نیز در این مقاله بر آن هستیم تا با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی در توفیق و یا عدم موفقیت سازمان‌ها، به مسائل و مشکلات اداره سرمایه‌ی انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه بپردازیم. برای این کار ابتدا تعاریف ارائه شده از این رشته را مورد بررسی قرار داده با اشاره به وظایف و فعالیت‌های عمده مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، شیوه تأثیر گذاری این شاخه از مدیریت بر موفقیت سازمان را به بحث می‌گذاریم. در این مرحله با بررسی منابع مکتوب پس از انقلاب درخصوص نظام اداری و بحث‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها، وضع مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف را با توجه به نتایج تحقیقی پیمایشی که در این زمینه انجام شده است مورد بررسی قرار خواهیم داد. فرضیه‌ی اصلی تحقیق این است که با توجه به اینکه سازمان اوقاف و امور خیریه در اداره‌ی خود از قوانین و رویه‌های قانون‌های استخدامی کشور تبعیت می‌کند، مسائل و مشکلات مشابه با دیگر دستگاه‌های اجرایی کشور را تجربه می‌کند. سازمان اوقاف و امورخیریه به سبب برخورداری از رسالت خطیر اداره و نظارت بر موقوفات، بقاع و سازمان‌های خیریه در سطح حاکمیتی- و در برخی موارد تصدی‌گری ـ بامسائل خرد و کلانی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی مواجه است. بررسی‌های انجام شده نشان‌دهنده‌ی آن است که تا کنون تحقیقات منسجمی در خصوص عارضه‌ یابی اداره سرمایه انسانی در سازمان مذکور صورت نگرفته است. در چنین وضعیتی ما با اتکا بر تحقیقات مشابه در حوزه اداره سرمایه انسانی، ضمن بررسی بیش از دویست و پنجاه مقاله در خصوص اداره منابع انسانی در ایران و مسائل و مشکلات مطرح شده در آنها، تلاش نموده‌ایم که میزان مشابهت مسائل در سازمان‌های دیگر و سازمان اوقاف و امور خیریه را بررسی نموده و مؤلفه‌های مؤثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف را تعیین نماییم.

فرمت ورد  تعداد صفحات 20


دانلود با لینک مستقیم


مقاله شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)


دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

کاربردهای ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی عملکرد

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

انواع ارزیابی

روشهای ارزیابی

روش مقیاسی

روش عامل سنجی

روش ثبت وقایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.

مشکلات ارزیابی عملکرد

ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

مقاله با عنوان ارزیابی عریان شدگی در آسفالت ماستیک با دانه بندیهای مختلف

اختصاصی از یاری فایل مقاله با عنوان ارزیابی عریان شدگی در آسفالت ماستیک با دانه بندیهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ارزیابی عریان شدگی در آسفالت ماستیک با دانه بندیهای مختلف که در ششمین کنگره ملی مهندسی عمران ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سرفصل مربوط: روسازی راه

سال برگزاری:1390

محل برگزاری:سمنان - دانشگاه سمنان

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ محسن عموزاده عمرانی ] - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد سوادکوه
[ سعید حسامی ] - عضو هیئتعلمی دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

 

چکیده

عریان شدگی مصالح آسفالتی شکست پیوند چسبندگی بین قیر و مصالح سنگی بدلیل تاثیر رطوبت یا بخار آب است که باعث جداشدن قیر از مصالح سنگی می شود. این پدیده در مناطقی که بارندگی زیاد یا سطح آبهای زیرزمینی بالا باشد و یا بنحوی آب در مجاورت مصالح روسازی آسفالتی قرار گیرد، اتفاق می افتد. آسفالت ماستیک به دلیل فضای خالی بسیار کم زیر 1 درصد و اتصال قوی بین چسبنده و مصالح سنگی می تواند تا حدو د زیادی مانع عریان شدگی شود. دراین پژوهش، آسفالت ماستیک با 5 نوع دانه بندی از ریزترین تا درشت ترین ساخته شدند و تحت آزمایش کشش غیرمستقیم خشک و اشباع و نیز آزمایش جوشاندن قرارگرفتند تا احتمال عریان شدگی این مخلوط ها با توجه به دانه بندهای مختلف مورد ارزیابی قرارگیرد.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان ارزیابی عریان شدگی در آسفالت ماستیک با دانه بندیهای مختلف

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق

اختصاصی از یاری فایل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD قابل ویرایش

تعدادصفحات:112

فهرست مطالب

پیشگفتار 137

فصل اول- عنوان تحقیق

عنوان تحقیق.. 1

1- عنوان تحقیق: 2

2- طرح مسئله. 2

3- اهمیت و ارزش تحقیق.. 3

4- علت و هدف از انتخاب موضوع. 5

5- سوالات تحقیق.. 6

6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6

7- سابقه تاریخی موضوع: 7

8- روش تحقیق.. 8

9- حیطه تحقیق.. 8

10- موانع و محدودیتهای تحقیق.. 8

فصل دوم- پیشینه پژوهش

پیشینه پژوهش.... 10

تئوریهای مدیریت... 11

تئوری انتظار جذابیت... 12

نظریه برابری.. 13

تئوری تقویت اسکز. 14

نظریه تعیین هدف... 16

نظریه تناسب شغل با شخصیت 18

نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18

تئوری دو عاملی هرز برگ... 19

الگوی ویژگیهای شغلی 20

تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22

کاربرد نظریه های انگیزش.... 23

شناسایی تفاوتهای فردی.. 23

هدف و نتیجه. 24

مشارکت افراد در تصمیم گیریها 24

رابطه پاداش با عملکرد. 24

رعایت اصل برابری حقوق.. 25

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32

تاریخچه ارزشیابی عملکرد: 34

تعاریف ارزشیابی: 36

در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی.. 38

ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38

اهداف ارزیابی عملکرد. 42

برنامه ریزی نیروی انسانی: 44

کارمند یابی و انتخاب: 44

تعیین روایی آزمون های استخدامی.. 45

آموزش و تربیت کارکنان.. 45

تعیین مسیر شغلی: 46

حقوق و مزایا: 46

شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان: 47

نظریه های ارزیابی.. 49

انواع ارزیابی.. 50

ارزیابی سرپرست مستقیم.. 51

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52

ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر. 53

ارزیابی گروهی.. 53

ارزیابی از طریق خود سنجی.. 54

عوامل موثر بر ارزیابی.. 55

شاخص های ارزیابی.. 56

مراحل ارزیابی.. 58

ویژگی های ارزشیابی.. 59

روشهای ارزشیابی.. 60

3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62

روش مقیاس.... 63

عامل سنجی.. 65

روش ثبت و قایع حساس.... 66

روش توصیفی.. 67

روش قیاسی (استانداردهای کار) 67

روش درجه بندی.. 68

مقایسه دو به دو: 68

توزیع اجباری.. 69

انتخاب اجباری.. 70

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف... 73

روش بررسی داخلی.. 78

روش ارزیابی گروهی.. 78

مصاحبه پایانی.. 79

موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی.. 82

موانع روانی و رفتاری.. 82

عینیت نداشتن.. 83

تعمیم (اثر هاله ای) 83

سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری.. 84

تازگی.. 85

مقابله. 86

محاکمه  بجای ارزیابی.. 86

تعصبات شخصی ارزیاب... 87

موانع فنی واجرایی.. 87

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی.. 88

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی.. 90

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد. 93

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق............................................................................................................................................ 98

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97

بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه. 102

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها

پیشنهادات... 123

پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی.. 125


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق