نظریه‌های ابتدایی انگیزش
الگوی سنتی
1)کار به طور ذاتی برای بیشتر مردم ناخوشایند است.
2)افراد برای درآمد حاصل از کار بیش از خود کار اهمیت قایل‌اند.
3)عده کمی مایل اند یا میتوانند کاری را که مستلزم خلاقیت، خود هدایتی و خود کنترلی باشد انجام دهند.
الگوی روابط انسانی
1)افراد مایل‌اند که احساس اهمیت و مفید بودن داشته باشند.
2)افراد مایل‌اند احساس تعلق خاطر کنند و برای آنان شخصیت قایل شوند.
3)این نیازها در انگیزش افراد در کارشان اهمیت بیشتری دارد.
الگوی منابع انسانی
1)کار به طور ذاتی خوشایند نیست. مردم می‌خواهند در تحقق هدفهای معنی‌داری که خود در تنظیم آن کمک کرده اند مشارکت داشته باشند.
2) بیشتر افراد میتوانند بسیار بیش از آنچه که کار فعلی آنان تقاضا دارد(نیاز دارد) خلاق، خود هدایت و خود کنترل باشند.
دانلود پاورپوینت انگیزش،نظریه ها و الگوها- 17 اسلاید