دانلود پاورپوینت چک الکترونیک - اینترچک مدلی برای تکامل پرداخت الکترونیک

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت چک الکترونیک - اینترچک مدلی برای تکامل پرداخت الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انواع پرداخت در سیستم بانکی از دید مشتری:

پرداخت مشتریان به بانک

پرداخت برای قرار گرفت پول در حساب مشتری

پرداخت انواع کارمزد

 پرداخت برای انتقال به مشتری دیگری توسط بانک

 پرداخت مشتریان به مشتریان بانک

انتقال مستقیم وجه بین حساب ها ( داخلی بانکی، سحاب، پایا، ساتنا و...)

پرداخت بانک به مشتریان

 پرداخت مبلغی که توسط یک مشتری از طریق بانک به مشتری دیگری پرداخت شود.

جوایز و  انواع سود عقود

الزامات پایه در پرداخت پول از طریق بانک:

چک

داشتن حساب در بانک مبدا

داشتن موجودی در سررسید یا اعتبار در بانک افتتاح کننده حساب

حواله

داشتن حساب در بانک مقصد

پرداخت مبلغ مورد نظر به بانک توسط مشتری

چک الکترونیک/ اینترچک:

تکمیل راهکار انتقال با امکانات الکترونیک

ایجاد زیر ساخت خدمات جدید برای مشتریان

چک الکترونیک:

داشتن امکانات اینترنت بانک در بانک مبدا

 داشتن موجودی معادل یا اعتبار در بانک عامل

 داشتن اطلاعات هویتی گیرنده مبلغ

 گیرنده مبلغ در بانک عامل حساب ندارد

فرآیند گردش کار در اینترچک :

تعیین مبلغ و تاریخ سررسید و شعبه(ها)ی قابل مراجعه جهت نقد نمودن چک ( به صورت پیش فرض فرد باید معادل مبلغ را در حساب خود داشته باشد و در صورت ارائه اعتبار توسط بانک می‌تواند در لحظه صدور حساب به میزان اعتبار منفی شود)

شامل 8 اسلاید powerpoint

تحقیق در مورد طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 31 صفحه

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد .

عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند :

1. برنامه ریزی
2. سازماندهی
3. هدایت و رهبری
4. کنترل و ارزیابی

برنامه ریزی نیروی انسانی ، طراحی روشی است که بوسیله آن روش سازمان از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب سیر نماید، لذا این برنامه ریزی آلتی سازمانی است جهت تحقق اهداف خرد و کلان سازمانی .

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :

1. کمک به سازمان جهت برآورد میزان تقاضای قوای انسانی
2. کمک به سازمان جهت پیش بینی عرضه نیروی انسانی
3. تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی
4. هدایت و کنترل مولفه های موثر بر نیروی انسانی
5. افزایش بازده نیروی انسانی
6. تشخیص کمبود یا مازاد نیروی انسانی

تثبیت و تشخیص وضعیت مطلوب سازمانی

مقاله نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی و چگونگی اعمال حساب آنها

اختصاصی از یاری فایل مقاله نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی و چگونگی اعمال حساب آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 49

چکیده

امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن، وام خودرو، وام تلفن همراه، وام ازدواج و ودیعه مسکن، وام رفاه، وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد. البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان، به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند. برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود (هر قسط آن هم 000/ 550 ریال (1+مدت) × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن میشود 333/833.

ملاحظه میشود که فرد توانایی پرداخت وام را  دارد ولی اگر این میزان بیشتر شود به جای اینکه به فرد 000/000/30 ریال وام بدهند مبلغ کمتری وام به وی می دهند به میزانی که بعد از محاسبات مربوطه 3/1 حقوق فرد باقی بماند و این مورد در تمامی وامها صدق می کند به غیر از وام رفاه به علت اینکه مبلغ وام رفاه (000/000/4ریال) مبلغ ناچیزی در سازمان محسوب میشود و دارای این شرایط نمی باشد.

مقاله نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی و چگونگی اعمال حساب آنها

اختصاصی از یاری فایل مقاله نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نیروی انتظامی و چگونگی اعمال حساب آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:49

چکیده

امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهای دولتی و غیر دولتی برای رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدینگی آنها، ایجاد انگیزه کاری و حفظ نیروی کارآمد و جذب نیروهای متخصص تسهیلاتی مانند وام برای آنها در نظر می گیرند که هر شخص با توجه به نیاز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفی در هر سازمان و شرکت دولتی و غیر دولتی دارد اقدام می نماید که شامل وام خرید و احداث مسکن، وام خودرو، وام تلفن همراه، وام ازدواج و ودیعه مسکن، وام رفاه، وام لیزینگ خودرو و وام ازدواج می باشد که هر یک از این نوع وام ها شرایط خاص و مدارک و مستندات مربوط و میزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و سایر شرایط را دارا می باشد. البته شایان ذکر است که نحوه استرداد هر یک از انواع وامها به کارمندان، به میزان مبلغ دریافتی آنها از سازمان یا شرکت بستگی دارد یعنی باید 3/1 جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات برای کارمند باقی بماند. برای روشن شدن این مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ریال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب میکنند که 000/ 050/ 3 ریال میشود (هر قسط آن هم 000/ 550 ریال (1+مدت) × نرخ ×اصل وام تقسیم بر 400/2 و اگر پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات 000/500/1 ریال باشد میزان هر قسط از میزان مبلغ پرداختی بعد از کسورات کمتر میشود که مبلغ ان 000/950 ریال است در صورتی که اگر جمع حقوق و مزایا قبل از کسورات را در 3 تقسیم کنیم مبلغ آن میشود 333/833.

پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های آنلاین

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های آنلاین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان امنیت در تجارت الکترونیک و پرداخت های آنلاین

žفهرست مطالب

پرداخت های آنلاین

ویژگی های یک روش پرداخت الکترونیکی مناسب

مدل های پرداخت الکترونیک

روش های پرداخت الکترونیکی

مشکلات روشهای پرداخت الکترونیک در ایران

امنیت در تجارت الکترونیک

تحقیقات CSI در سال 2010

راهبردهای بخش DHS

برخی از مسائل امنیتی

مخاطرات تجارت الکترونیک

مراحل مدیریت خطرات امنیتی

راه حل اعتماد بر انگیز

ایمن سازی ارتباطات تجارت الکترونیکی 

انواع فناوری حفاظت و ایمنی

ده روش مهم برای بالا بردن  امنیت تجارت الکترونیکی

و...
در 28 اسلاید
قابل ویرایش