یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق دولت الکترونیک با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق دولت الکترونیک با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق دولت الکترونیک با فرمت ورد


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق دولت الکترونیک با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:72

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

2-2 بخش اول: دولت............................................................................................................... 14

2-2-1 تعریف دولت................................................................................................................. 14

 2-2-2 پیشینه تشکیل دولت...................................................................................................... 14

2-3 بخش دوم: فناوری اطلاعات................................................................................................ 15

2-3-1تعریف فناوری اطلاعات و ارتباطات................................................................................. 15

2-3-2 پیشینه فناوری اطلاعات.................................................................................................. 15

2-4 بخش سوم: دولت الکترونیک.............................................................................................. 15

2-4-1 چگونگی شکل گیری دولت الکترونیک............................................................................ 15

2-4-2 ماهیت دولت الکترونیک................................................................................................. 16

2-4-3 تعریف دولت الکترونیک................................................................................................ 17

2-4-4 ویژگی‌های دولت الکترونیک.......................................................................................... 18

2-4-5سنخ شناسی خدمات دولت الکترونی................................................................................ 19

2-4-6 کاربردهای دولت الکترونیک........................................................................................... 20

2-4-7 ساختار دولت الکترونیک................................................................................................ 22

2-4-8 دلایل گرایش به دولت الکترونیکی.................................................................................. 23

2-4-9 مزایای دولت الکترونیکی................................................................................................ 27

2-4-10 الگوهای پیاده سازی مرحله ای دولت الکترونیک............................................................ 29

2-4-11 مدل های دولت الکترونیک............................................................................................. 43

2-4-12 مدلهای ارزیابی آمادگی الکترونیکی......................................................................................    45

2-4-13 زیرساختها و ملزومات پیاده سازی دولت الکترونیک.............................................................    46

2-4-14مقایسه دولت سنتی یا دولت بوروکراتیک با دولت الکترونیکی......................................... 49

2-4-15 مراحل تکامل دولت الکترونیک.................................................................................... 50

2-4 -16 اثرات ناشی از عدم ایجاد دولت الکترونیک.................................................................. 51

2-4-17 موانع دولت الکترونیک........ ........................................................................................................     51

2-4-18 شاخص های دولت الکترونیک..............................................................................................  58

2-4-19- دولت الکترونیک و کشور  ایران................................................................................. 59

2-4-20- شاخص دولت الکترونیک در ایران............................................................................. 62

2-21- پیشینه تحقیقات انجام شده......................................................................................................   65

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق دولت الکترونیک با فرمت ورد

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 32

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

2-2- رفتار شهروندی سازمانی.. 27

2-3- دیدگاههای نظری رفتار شهروندی سازمانی.. 32

2-3-1- نظریه انتظار. 32

2-3-2- نیاز به پیشرفت... 32

2-3-3- نظریه تبادل اجتماعی.. 33

2-4- ابعاد رفتار شهروندی.. 35

2-5- انواع رفتار شهروندی.. 37

2-6- عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی.. 40

2-6-1- ویژگی‏های شغل و رفتار شهروندی.. 40

2-6-2- شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی.. 41

2-6-3- سن و رفتار شهروندی.. 41

2-6-4- عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 42

2-7- ابعاد رفتار شهروندی.. 44

2-7-1- رفتارهای ضد  شهروندی.. 50

2-7-2- رفتار شهروندی سازمانی.. 51

2-7-3- حمایت سازمانی.. 53

2-7-4- اهمیت رفتار شهروندی   55

منابع

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد

تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد


 تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد

رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رفتاری است که بصورت رسمی توسط سیستم‏های اجباری ارائه نمی‏شود بطوریکه هنوز هم به عملکرد موثر سازمان کمک می‏کند مثال‏هایی از این رفتار شامل کمک به همکاران، داوطلب شدن برای انجمن‏ها یا نشان دادن موارد شرکت در کار فراتر از حد و هنجار (نرمال) OCD تاثیر مثبتی در عملکرد سازمان دارد زیرا این تلاشهای اضافی را بصورت حائز اهمیتی می‏توان به تاثیر سازمان افزود. اسمیت، ارگان و نیر (1983) نشان دادند که OCB بصورت رسمی توسط سازمان تایید می‏شود به طوری که سرپرستان ممکن است به کارفرمایانی که بصورت متناوب رفتارهای شهروندی را اجرا می‏کنند، توجه کنند با اینحال بیشتر تیم‏های نخستین در سازمان‏ها نه سیستماتیک و نه متناوب هستند. بنابراین بیشتر رفتارهای شهروندی می‏تواند به سودهای پیش بینی شده کمک کند، پاداش‏های OCB در زمانی غیر مستقیم و غیر حقیقی است، که با بیشتر کمک‏های رسمی مانند بازدهی زیاد مقایسه شود.

هر چند که واژه رفتار شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله بتمن و ارگان (1983) مطرح گردید این مفهوم از نوشتارهای بارنارد (1938) در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کنز و کان (1966، 1964) مورد عملکرد و رفتارهای خود جوش و فراتر از انتظارات نقش ناشی شده است.

از جمله مفاهیم که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی کارکنان می‏باشد که به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود (بهروزی و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و اثرات شغلی و سازمانی تعریف شده است (مسعودی، 1388).

رفتار شهروندی مدیریت به عنوان مکمل رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم دیگری است که بیانگر سازگتری بین اقدامات مدیریت و هنجارهای رایج در محیط کار می‏باشد. " راندی هودسن " در سال 2002 پژوهشی در خصوص رفتار شهروندی مدیریت و تاثیر مثبت آن بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین کاهش تضاد بین کارکنان با یکدیگر و مدیران انجام داده است (مسعودی، 1388)

" اورگان " رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام در محیط کاری می‏داند که ورای الزامات سازمانی است (مسعودی، 1388).

در رفتار شهروندی سازمانی به طور کلی آن دسته از رفتارهایی مورد توجه قرار می‏گیرد که علی رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد، در سایه انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت‏هایی ایجاد می‏شود ارگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می‏کند که این دسته از رفتارها به طور صریح و مستقیم به وسیله سیستم‏های پاداش رسمی مورد توجه قرار نمی گیرند ولی باعث ارتقاء اثربخشی کارکردهای سازمان می‏گردند. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازمندی‏های نقش و یا شرح شغل نیست.

رفتار کارمندان در محیط کار، تعیین کننده موفقیت شرکت و سازمان. دو رویکرد اصلی در تعاریف مربوط به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی 1ـ رفتارهای در نقش و فرانقش 2ـ تمام رفتارهای مثبت در سازمان.

محققان اولیه شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تاکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان فرانقشی مورد توجه قرار گیرد(ماریسون 1994، به نقل از کاخی و قلی پور، 1386)واژه گستره شغلی درک شده را برای تمایز بین این دو دسته از رفتارهای " در نقش " و " فرا نقش " به کاربرد و بیان کرد، هر چه کارمند دامنه شغل را گسترده تر درک نماید، فعالیت‏های بیشتری را به عنوان فعالیت‏های در نقش تعریف می‏کند. این فرض بر این نکته تاکید دارد که یک عامل تعیین کننده مهم برای اینکه یک فعالیت رفتار شهروندی سازمانی خوانده شود این است که کارکنان به چه گستردگی مسئولیت‏های شغلی شان را تعریف کنند این استدلال کاربرد تئوریکی مهمی در پی دارد و آن اینکه آنچه دیگران به عنوان رفتار شهروندی سازمانی تعریف می‏کنند، منعکس کننده درک کارکنان از گستردگی مسئولیت‏های کارهایشان می‏باشد این توصیه در مطالعات دیگر مورد تایید قرار گرفت، چرا که نشان داده شد مرز رفتار " در نقش " و" فرانقش " به خوبی تعریف نشده است و از کارمندی به کارمند دیگر یا از کارکنان و سرپرستان تغییر می‏کند و به این خاطر این رویکرد با آنچه محققین نوعا به عنوان رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی می‏کنند در تناقص است، هر چند که گروهی از محققان سعی کردند با بیان تفاوت‏های میان رفتار " در نقش " یا " درون نقش " و " رفتار فرانقش " از یک سو و مفهوم سازی رفتار شهروندی سازمانی از روی دیگر میان آنها ارتباط برقرار کنند.

به عنوان مثال از نظر (ارگان، 1998، به نقل کاخکی و همکاران، 1386) یک تفاوت حیاتی میان این دو نوع فعالیت است که آیا به این رفتارها پاداش داده می‏شود و یا در صورت عدم مشاهده رفتار، محرومیت‏هایی اعمال می‏گردد یا خیر، چرا که رفتار شهروندی سازمانی و فعالیت‏های مرتبط با آن بایستی مستقل از پاداش‏های رسمی درک شود، چون رفتار شهروندی سازمانی رفتاری است که از نظر سازمانی پاداش داده نمی‏شود.

 

 

 

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 58

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق در مورد سرمایه فکــری و عملکرد با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق در مورد سرمایه فکــری و عملکرد با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق در مورد سرمایه فکــری و عملکرد با فرمت ورد


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق در مورد سرمایه فکــری و عملکرد با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 50

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

 

  • سرمایة فکــری..................................................................................................................................................................13
  • سیر تاریخی توسعة مفهوم و کاربرد سرمایة فکری................................................................................................................15
  • تعاریف، مفاهیم و ابعاد کلیدی سرمایة فکری.......................................................................................................................17
  • اندازه‌گیری سرمایة فکری: مدلها و روشهای آن....................................................................................................................20
  • کاربرد سرمایة فکری در سازمانها........................................................................................................................................23
  • دلایل سنجش سرمایة فکری توسط شرکتها..........................................................................................................................27
  • عملکرد...............................................................................................................................................................................30
  • عملکرد، تعاریف و مفاهیم آن..............................................................................................................................................31
  • الگوها و مدلهای سنجش عملکرد و مدیریت عملکرد...........................................................................................................34
  • دلایل بهبود عملکرد............................................................................................................................................................38
  • نقش هدفگذاری در ارتقاء و بهبود عملکرد..........................................................................................................................41
  • استقرار مدیریت عملکرد در بهبود و ارتقاء عملکرد.............................................................................................................42
  • شاخصهای اندازه‌گیری عملکرد............................................................................................................................................45
  • چالشها و موانع بهبود عملکرد..............................................................................................................................................49
  • اصول و چارچوب عملکرد در ابعاد سازمانها.......................................................................................................................51
  • پیشینه تحقیق.......................................................................................................................................................................53

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق در مورد سرمایه فکــری و عملکرد با فرمت ورد

تحقیق زندگی نامه حضرت ابراهیم (پاورپوینت)

اختصاصی از یاری فایل تحقیق زندگی نامه حضرت ابراهیم (پاورپوینت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق زندگی نامه حضرت ابراهیم (پاورپوینت)


تحقیق زندگی نامه حضرت ابراهیم (پاورپوینت)

زندگی نامه حضرت ابراهیم

نام مبارک حضرت ابراهیم (ع ) قهرمان توحید ۶۹ باردر ۲۵ سوره قرآن و یک سوره قرآن (چهاردهمین سوره) به نام سوره ابراهیم (ع ) است

. فرازهای سازنده و گوناگون زندگی سودمند آن حضرت در ضمن ۲۵ سوره قرآن ذکر شده است و این موضوع بیانگرعنایت خاص قرآن به زندگش ابراهیم (ع) است تا پیروان قرآن آن را بخوانند از آن درسهای بزرگ زندگی را بیاموزند و از مکتب سازنده و آموزنده او برای پیشروی به سوی کمال الهام بگیرند . حضرت ابراهیم (ع) دومین پیامبر اولوالعزم است که دارای شریعت و کتاب مستقل بوده و دعوت جهانی داشته است .

آن حضرت حدود هزار سال بعد از حضرت نوح (ع) ظهور کرد و سلسله نسب او تا نوح (ع)را چنین نوشته اند :
ابراهیم بن تا رخ بن ناحوربن سروح بن رعوبن فالج بن شالح بن ارفکشاذ بن نوح .))
مادر ابراهیم (ع) ((نونا)) یا ((بونا)) نام داشت . مطابق بعضی از روایات مادر لوط پیامبر و مادر ساره همسر ابراهیم (ع) با مادر ابراهیم (ع) خواهر بودند و پدرشان یکی از پیامبران به نام ((لاحج)) بود. حضرت ابراهیم (ع) هنوز به دنیا نیامده بود که پدرش از دنیا رفت و آزر عموی ابراهیم(ع) سرپرستی او را بر عهده گرفت . از این رو ابراهیم (ع) او را به عنوان پدر میخواند . ابراهیم (ع) حدود چهار هزار سال قبل میزیست و ۱۷۵ سال عمرکرد و سراسر عمرش را در راه توحید و مسائل انسانی سپری نمود زندگی درخشان ابراهیم(ع) در پنج دوره خلاصه میشود :
۱- بنده خالص خدا بود و خدا بندگی او را پذیرفت .
۲- مقام پیامبری .
۳- مقام رسالت.
۴- مقام خلیل و دوست خالص خدا بودن .
۵- مقام امامت .
به این ترتیب او نردبان تکامل را پیمود و سرانجام بر قله اوج یک انسان کامل که مقام امامت است نائل گردید

 

اندازه: 500 کیلوبایت

قیمت: 1000

تعداد اسلاید: 41

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق زندگی نامه حضرت ابراهیم (پاورپوینت)