چکیده : منابع انسانی مهم ترین و باارزش ترین منابع یک سازمان هستند که نقشی محوری در موفقیت و تحول سازمان ایفا می کنند. یکیی از
اختلالات شایع در محیط های کاری، فرسودگی شغلی است که می تواند بر روی سلامت جسمی و روانی و عملکرد کاری افیراد تیثییر گیاار د و
زمانی که فرسودگی شغلی مشکلی جدی می شود کاهش بهره وری و کاهش کلی کیفیت زندگی شغلی کیه بسییار پیر هزینیه هسیتند را ایجیاد
می کند؛ بنابراین رویکرد پیش گیرانه برای آینده سازمان، سرمایه گااری سنجیده تری محسوب می گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسیی تیثییر
زندگی کاری وتجربه اجحاف در محل کار بر خستگی عاطفی کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد انجام شده است. جامعه آماری ایین پیژوهش
802 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد در سال 3131 می باشند. روش گردآوری داده ها پرسشنامه مقیاس زندگی کاری لیتیر و مسیلا ،
پرسشنامه تجدید نظرشده اعمال منفی در بخش اجحاف در کار و سؤالات مربوط به خسیتگی عیاطفی پرسشینامه فرسیودگی شیغلی ماسیلا
می باشد و روش تجزیه و تحلیل آن ها تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS می باشد. نتایج آزمون مبین این هستند
که زندگی کاری تاییری منفی و معنادری بر خستگی عاطفی داشته و تجربه اجحاف در کار ایری مثبت و معنا دار بر خسیتگی عیاطفی دارد . بیر
این اساس چنین برمی آید که درک تناسب شغلی فرد و روابط حمایتی بین همکاران از عوامل مهم برای کاهش خستگی عاطفی کارشناسیان و
در نتیجه افزایش بهره وری سازمانی می باشد.
مقاله بررسی تأثیر زندگی کاری وتجربه اجحاف در محل کار بر خستگی عاطفی کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد
