پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی

اختصاصی از یاری فایل پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی

فرمت : Word

پرسشنامه ای که در پیش رو دارید برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز یک پژوهش دانشگاهی تنظیم شده است که در آن رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به اینکه یکی از ارکان مهم در پژوهش حفظ اخلاق و حریم ها می باشد، نظرات شما عزیزان کاملاً محرمانه خواهد بود و فقط پژوهشگر آن را مطالعه و بررسی خواهد کرد، لذا خواهشمند است با آسودگی خاطر و اطمینان کامل سؤالات را مطالعه و پاسخ مورد نظر را مرقوم فرمائید.

این پرسشنامه که شامل 64 سؤال می باشد، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و مدل فرهنگی شما را از دیدگاه خودتان مورد بررسی قرار می دهد. لذا خواهشمند است سؤالات را مطالعه و پاسخ مورد نظر خود را با صراحت و صداقت کامل مرقوم فرمائید.

بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی

اختصاصی از یاری فایل بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکـــیده

فرهنگ سازمانی به‌ دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می‌تواند بر رفتار و عملکرد اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمّی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل فرهنگ سازمانی براساس مدل هافستد در سازمان‌های دولتی، در سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان‌غربی انجام شده است. این پژوهش از جنبه هدف، کاربردی و نیز توسعه‌ای واز نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. یافته‌های تحقیق حاصل جمع‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آوری اطلاعات از 448 نفر جامعه آماری و نمونه‌ی 208 نفری از کارکنان به روش تصادفی ساده می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم‌افزار SPSS و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد بین فاصله‌ قدرت و فساد اداری در سازمان‌های دولتی رابطه‌ی معنادار وجود دارد که اندازه‌ی این رابطه 020/0 می‌باشد؛ هم‌چنین بین ابهام‌گریزی و فساد اداری در سازمان‌های دولتی رابطه‌ی معنادار وجود دارد که اندازه‌ی این رابطه صفر می‌باشد؛ در حالی که رابطه‌ی معنادار بین فردگرایی و فساد‌ اداری در سازمان‌های دولتی وجود ندارد که اندازه‌ی این رابطه 702/0 می‌باشد.