گزارش کارآموزی شرکت پالایش نفت کرمانشاه (واحدهای پالایش)

اختصاصی از یاری فایل گزارش کارآموزی شرکت پالایش نفت کرمانشاه (واحدهای پالایش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت پالایش نفت کرمانشاه (واحدهای پالایش) ، یک گزارش کارآموزی کامل که شامل 50 صفحه بوده و فرمت فایل Doc می باشد.

مقدمه:

نفت‌خام مورد استفاده در پالایشگاه کرمانشاه، از مناطق نفت‌شهر، سرکان‌ ماله‌کوه و خوزستان تأمین می‌شود. این چند نوع نفت‌خام از لحاظ وزن مخصوص و مقدار ناخالصیها، تفاوتهایی باهم دارند، برای مثال نفت‌‌خام منطقه نفت‌شهر دارای مواد سبک بیشتری است و مسلماً مواد باقیمانده کمتری خواهد داشت اما میزان گوگرد آن بیشتر می‌باشد، در مقابل نفت‌خام جنوب گوگرد کمی دارد ولی سنگین بوده و مواد باقیمانده زیادی بجا می‌گذارد.

نفت‌خام پس از ورود به پالایشگاه کرمانشاه، وارد مخازن 1024 ، 1025 ، 1026 و 1027 شده و سپس توسط پمپهای 107A,B,C,D که معمولاً دوتای آنها در حال کار و دوتای دیگر خارج از سرویس و بحالت آماده بکار ( Stand by ) هستند، از مخازن گرفته شده به واحد تقطیر وارد می‌گردند. فشار تولیدی این پمپها در حدود 400 psi می‌باشد. این پمپها نفت‌خام را در اولین مرحله به سمت مبدلهایی که به مبدلهای پیش‌گرم موسومند، می‌فرستند

برخی از عناوین موجود در این گزارش کارآموزی :

واحد 100

نفت‌‌خام

نفت‌ کوره

گازوئیل

نفت‌سفید

نفتا

اورهد

بنزین سبک و سنگین

گازهای میعان‌‌پذیر

واحد 300

واحد 500

واحد 200

واحد یونیفاینر

واحد پلت‌فرمینگ

واحد  400

شکلها

استخدام شرکت نفت پاسارگاد

اختصاصی از یاری فایل استخدام شرکت نفت پاسارگاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شرکت نفت پاسارگاد به منظور تامین ۱۲ نفر نیروی انسانی مورد نیاز پلنت آبادان و پیرو آگهی شماره ۳۹۶۶ مورخ ۰۸/۰۲/۹۴ روزنامه نور خوزستان؛ در نظر دارد از طریق برگزاری آزمون توانمندی‌های تخصصی و مصاحبه نسبت به جذب نیروی قراردادی اقدام نماید. بدینوسیله، از نیروهای بومی، باانگیزه و علاقه مند در زمینه های مهندسی برق، مکانیک و شیمی که واجد شرایط جدول ذیل می باشند دعوت به همکاری مینماید

رشته و مقطع تحصیلیسابقه کاردانش مورد نیازشرایط مورد نیازمکانیک – کاردانی و بالاتر
کلیه گرایشهاترجیحا ۲سال سابقه مرتبط در شرکت های معتبرآشنایی کامل با تجهیزات ماشینری صنایع نفتیمرد- بومی منطقه – دقیق، پیگیر و منظمشیمی و مهندسی شیمی و صنایع شیمیایی – کاردانی

......ادامه مطلب

پایان نامه کنترل هزینه شرکت نفت

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه کنترل هزینه شرکت نفت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

یکی از مباحثی که در برنامه ریزی عملکرد در شرکتهای نفتی، بحث کنترل هزینه هاست. این هزینه ها شامل هزینه نیروی انسانی، تجهیزات، تبلیغات، هزینه های جاری محل کار و ..... می باشد. شرکتی موفق است که بتواند نرخ رشد درآمد هایش بیش از نرخ رشد هزینه ها باشد. چرا ؟ چون تجربه نشان داده است نمی توان هزینه ها را کاهش داد و یا ثابت نگه داشت و در عین حال توقع رشد درآمد ها را داشت، به عبارت دیگر در شرکتهای نرم افزاری به دلیل ماهیت تولیدی بودن آنها، تولید بیشتر نیاز به هزینه بیشتر دارد، ولی مهم آن است که میزان افزایش هزینه ها از درآمد ها پایین تر بوده تا تفاضل به عنوان سود ناخالص افزایش یابد.

در مورد هزینه های رایج ، بدون شک می توان هزینه های حقوق و مزایای نیروی انسانی و هزینه های جاری دفتر کار را به عنوان جدی ترین (و شاید بهتر بگویم، اجباری ترین) هزینه های شرکتهای تولید نرم افزار دانست. در سوی دیگر هزینه تبلیغات نیز اگر اهمیت داده شود (لزوم انجام تبلیغات مناسب برای فروش بیشتر بر هیچکسی پوشیده نیست) نیز بایستی سهم نسبتا زیادی از هزینه های یک شرکت را به خود اختصاص دهد. به دلیل اینکه برخی هزینه ها مانند حقوق افراد و یا هزینه های محل کار، غیر قابل اجتناب است، اشتباهی که معمولا رخ می دهد آن است که شرکتها در زمانی که تصمیم به کاهش و یا کنترل هزینه می نمایند، اغلب از بودجه بخش های فروش و تبلیغات کاهش می دهند که این تصمیم گیری ناصوابی است.

و اما کنترل هزینه:

چون نمی توان هزینه را بدون روش منطقی کاهش داد و انتظار داشت که سود شرکت کاهش نیابد باید به روش مناسبی نرخ رشد هزینه و محل هزینه کرد آنها را کنترل نمود و با ایجاد مکانیسم های نظارتی، در دوره های زمانی مشخص و یا تصادفی، عملکرد شرکت را در این بخش مورد ارزیابی قرارداد.

برخی روشهای کنترل هزینه (که به صورت تجربی به آن رسیده ام) را در اینجا ذکر می کنم ، اما ورود جدی به این بخش بایستی با تخصص های مالی و اقتصادی باشد که من ندارم!

1- نیروی انسانی: در بخش نیروی انسانی برای جلوگیری از افزایش بی رویه هزینه ها بایستی موارد زیر را مد نظر قرار داشت.

- جلوگیری از رشد قارچی شرکتها: اغلب شرکتهای نرم افزاری در ابتدا با گرفتن یک یا چند پروژه شروع می کنند و بنابراین شروع به جذب نیرو می کنند. اگر نتوانند با همین سرعت پروژه های جدید نیز تعریف کنند، در پایان این پروژه ها یک گروه بزرگ از افراد را دارند بدون اینکه برایشان کار داشته باشند.

- آموزش: بدون شک یکی از سرمایه گذاری های مهم در بخش نیروی انسانی، آموزش است. اگر نیروهای کاری موجود، بدون افزایش در تعداد از نظر سطح مهارت های عمومی و اختصاصی تقویت شوند، می توانند کارایی خود را در پروژه های مختلف نشان دهند. بنابراین سرمایه گذاری مناسب در بخش آموزش می تواند باعث جلوگیری از افزایش تعداد افراد شود.

- گروه بندی مناسب نیروهای کاری: شرکتهای نرم افزاری به دلیل ماهیت تولیدی بودن، درگیر پروژه های مختلف می باشند. تشکیل گروه های کاری هماهنگ، آزمایش کارایی افراد در کنار یکدیگر و نیز اجرای کار گروهی در پروژه های کوچک برای کسب مهارت در انجام پروژه های بزرگ، باعث می شود در هنگام تولید نرم افزارهای هزینه بر، گروه کارایی مناسبی داشته و هزینه تولید پروژه را کاهش دهند.

-جذب و حفظ نیروی انسانی مناسب: امروزه شاهدیم دانشگاه های متعددی در سطح کشور اقدام به تربیت دانشجویان نرم افزار و سخت افزار می نمایند، از دانشگاه های دولتی گرفته تا آزاد و غیر انتفاعی و پیام نور و مجازی و علمی کاربردی و ... با این وجود درصد کمی از این افراد را می توان به صورت واقعی شایسته همکاری دانست (به قول دوستی در کشور بیکار زیاد داریم، اما کار کن خیلی کم داریم!) پیدا کردن افرادی که بتوانند در ساختار کارگروهی شرکت فعالیت نمایند و از دانش فنی خوبی هم برخوردار باشند معمولا از دغدغه های مهم مدیران این شرکتها است. از سوی دیگر به دلیل تنوع بازار کار کامپیوتر در کشور و خارج از آن، اغلب نیروهای نرم افزاری به صورت طولانی مدت در یک شرکت مشغول نمی شوند و با کوچکترین اتفاقی تصمیم به تغییر شرکت می دهند. بنابراین سطح تعهد افراد به شرکت نیز از پارامتر های تاثیر گذار است و می توان از طریق برخی اقدامات نظیر آموزش، تنوع دهی به کار، جلب رضایت مالی افراد، ساختن محیطی مناسب برای کار و جلوگیری از بروز تنش در محیط ها، پاداش ها و تنبیه های به موقع و .... افراد خوب را به ماندن ترغیب نمود.

آشنایی با مزایای بکار گیری تکنولوژی جی تی ال (GTL) در صنایع نفت و گاز

اختصاصی از یاری فایل آشنایی با مزایای بکار گیری تکنولوژی جی تی ال (GTL) در صنایع نفت و گاز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ایمیل موبایل

مبلغ قابل پرداخت 1,500 تومان

//

<![CDATA[
function chkf228741(){var email=/^[A-Za-z0-9]+([_\.-][A-Za-z0-9]+)*@[A-Za-z0-9]+([_\.-][A-Za-z0-9]+)*\.([A-Za-z]){2,4}$/i;if(document.getElementById('TxtEmail228741').value!='' && email.test(document.getElementById('TxtEmail228741').value)){document.getElementById('TxtEmail228741').style.border='solid 1pt green';}else{document.getElementById('TxtEmail228741').style.border='solid 1pt red'; alert('لطفا آدرس ایمیل خود را وارد نمائید.'); return false;}}
// ]]>

کارآموزی شرکت پالایش و پخش نفت

اختصاصی از یاری فایل کارآموزی شرکت پالایش و پخش نفت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD قابل ویرایش

تعدادصفحات:99

مسؤلیت ها و وظایف

تاسیسات و امکانات

مقدمه :

1-1 سیالات مخازن:

1-1-1 سیالات تراکم ناپذیر:

1-1-2 سیالات تقریبا تراکم پذیر:

1-1-3 سیالات تراکم پذبر :

1-2 رژیم های جریانی:

1-2-1 رژیم جریانی پایدار:

1-2-2 رژیم جریانی حالت ناپایدار:

1-2- رژیم جریانی شبه پایدار:

1-3 معادله جریان شعاعی یکنواخت سیال غیرقابل تراکم:

1-4 معادله حرکت سیال درجریان شعاعی برای حالت نیمه پایا:

1-5 جریان شعاعی گازها در حالت پایا:

1-6 عملکرد جریان در چاههای نفتی:

عملکرد چاههای نفتی (عمودی):

ب:کاهش گرانودی:

1-9-2 روش تقریبی first Approximation method:

ناحیه اول: منطقه غیر اشباع:

1-12 روش kilns clark:

فصل دوم

عملکرد جریان در چاههای گازی

Gas well performance

2-1 عملکرد چاههای گازی

2-2 شاخص بهره دهی برای چاههای گازی

2-3 رفتارهای تجربی برای جریان در همه

2-3-1 simlified treatment approach

2-3-2 aminar –internal-Turbulet(ILT)that ment


فصل سوم

عملکرد جریان در ستون چاه

Well perlormunce

3-1عملکرد جریان در ستون نفتی

2-3 جریان مایع تک فازی

3-2-1 جریان های تک فازی درچاههای نفت

3-3 رژیم های جریان در ستون چاه

3-4 hold up (پسماند)

3-5 لغزش slippage

3-6 مدل های(TPR) Tubing performance relationship

3-6-1 مدل های جریان هموژن

3-6-2 مدل های جریان تفکیک شده

3-7-جریان گاز تک فازی

3-7-1 تعیین روش دما وضریب تراکم پذیری میانگین متوسط

3-8 روش cullenderc smilhcullenderc smilh

3-9 جریان های مه آلود در ستون چاههای گاز

3-10 طریقه رسم نمودار vlp))red lift performance verl

Petroleum production Engineering fundamentats

3-1 well per formance:

فصل چهارم

Choke performance

4-1 choke performance

4-2جریان صوتی و شبه صوتی نفت

4-3رجیان تک فازی

4-4 جریان های تک فازیگاز

4-4-1 جریان های شبه صوتی گاز

4-4-2 جریان های صوتی گاز

4-5- دما در choke

4-6 جریان های دوفازی (گاز-مایع)

4-7 جریان های چند فازی

4-7-1 جریان های صوتی بحرانی

4-7-2 جریان های شبه صوتی بحرانی