بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل

اختصاصی از یاری فایل بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل

به صورت وورد

ودر 106صفحه

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت استان اردبیل بوده که به تعداد 282 نفر می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و تعداد 163 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. برای جمع‎آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید که مشتمل بر 46 سوال و در دو بخش طراحی شده بود که بخش اول مربوط به گویه های کیفیت زندگی کاری بود و براساس پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون تهیه شده بود و بخش دوم مربوط به گویه‎های رفتار ضد بهره‎ور بود. در ارتباط با روایی پرسشنامه به مشاوره و تایید اساتید مجرب و متخصص اکتفا شده است و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ (برای گویه های متغیر رفتار ضد بهره ور 86/0 و برای گویه های متغیر کیفیت زندگی کاری 92/0) مورد تایید واقع گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها، برای توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی و طبقه بندی و تهیه نمودارها و جداول فراوانی از آمار توصیفی استفاده شده و برای آزمون روابط بین متغیرها از آمار استنباطی استفاده کرده ایم، بدین صورت که برای آزمون فرضیه اصلی و فرضیه های 1 تا 8 ابتدا با استفاده از فرمول ضریب همبستگی اسپیرمن شدت رابطه را بدست آورده و سپس به آزمون معنی داری آن پرداخته ایم و برای آزمون فرضیه 9 فرعی جهت اولویت‎بندی مولفه های کیفیت زندگی کاری از روش " فریدمن " استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و همچنین مولفه های آن (به غیراز حقوق منصفانه و کافی و فضای کلی زندگی) با رفتار ضدبهره ور کارکنان بانک ملت استان اربیل رابطه معنادار و معکوس وجود دارد. و همچنین مولفه های کیفیت زندگی کاری از دید کارکنان بانک ملت استان اردبیل از اولویت و اهمیت یکسانی برخوردار نیستند و کارکنان بیشترین اهمیت و اولویت را به وابستگی اجتماعی زندگی کاری (با میانگین گروهی 16/6) داده اند و کمترین اهمیت نیز مربوط به فضای کلی زندگی (با میانگین گروهی 75/2) است.

شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

اختصاصی از یاری فایل شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شخصیت بزهکار و  مولفه های موثر بر آن

دانلود مقاله شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

اختصاصی از یاری فایل دانلود مقاله شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :  شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

قالب بندی :  PDF

قیمت :  9000

شرح مختصر :  شخصیت فرد، فاکتور ی است که همواره بر زندگی فرد تاثیر می گذارد، و حتی به طور ناخود آگاه رفتار و مناسبات فرد تحت تاثیر شخصیت وی می باشد. شخصیت در طول عمر انسان ثابت و پایدار است ولی قابل اصلاح می باشد. عوامل گوناگونی برروی شخصیت فرد تاثیر می گذارد که تاثیر آن ها برهم تابع عوامل دیگری نیز می باشد مانند شغل ،تربیت، مسکن و بیماری ها و… اما شخصیت تنها عامل منحصر به فرد در رابطه با ارتکاب جرم نمی باشد و تنها بسته و زمینه ساز تلقی می شود.چه بسا انسان های کاملاً نرمال هم در شرایطی که محیط و عوامل بیرونی بر آن ها سنگینی می کند دست به ارتکاب جرم بزنند.

سرفصل :

چکیده

بیان پرسش

اهداف فرضیات و ضرورت تحقیق

راه حل موضوع و پیشینه تحقیق

مقدمه

کلیات

شخصیت بزهکار

گفتار اول : شخصیت

مفهوم لغوی 

تعریف شخصیت 

شیوه های پرورش شخصیت  

انواع شخصیت 

گفتار دوم : بزهکار

بزه چیست 

بزه و شخصیت 

بزهکار کیست؟ 

انواع بزهکار با توجه به شخصیت مرتکب 

فصل دوم : مؤلفه های موثر بر شخصیت

گفتار اول : عواملی بیرونی موثر بر شخصیت

اعتیاد 

الکلسیم 

مهاجرت 

خانواده 

مؤلفه اقتصادی 

مؤلفه فرهنگی 

مؤلفه اجتماعی 

گفتار دوم:عوامل درونی موثر بر شخصیت

عوامل جسمی 

الف) توارث 

ب) اختلالات کرو مو زو می 

عوامل روانی 

الف) مراحل رشد روانی  

ب) بررسی رابطه شخصیت و بیمار یهای روحی و روانی 

نتیجه گیری 

مقاله مدیریت دانش، مولفه کلیدی در نظام ملی نوآوری و کسب توانایی رقابت در اقتصاد دانش بنیان

اختصاصی از یاری فایل مقاله مدیریت دانش، مولفه کلیدی در نظام ملی نوآوری و کسب توانایی رقابت در اقتصاد دانش بنیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه 1 2

مفهوم مدیریت دانش و برخی تعاریف ارائه شده 4 4

فرآیند مدیریت دانش ، اصول و ویژگیهای آن 7

8 6 طرح کاری برای اجرای یک برنامه موثر مدیریت دانش 11 8

استنتاج نهایی 16 9

منابع

مقدمه

عدم سازگاری دانش با محیط و نهادهای اقتصادی ، سیاسی ، اجتماعی و فرهنگی وابسته به آن از جمله چالشهای مهم دربسیاری ازکشورهای در حال توسعه در نظر گرفته می شود. این نابهنگامی را می توان با دو نگرش تجزیه و تحلیل نمود شامل : الف- رویکرد جامعه شناختی ب- رویکرد مدیریتی از دیدگاه جامعه شناختی، فقدان کلیت و پیوستگی علم با نهادهای مذکور مورد توجه قرار میگیرد در حالیکه رویکرد مدیریتی ناظر به ارتباط بین نظام علم و سایر نهادهای اجتماعی می باشد (قانعی ،1382). اگر در نظر بگیریم که امروزه جهانی شدن به مفهوم امکان برقراری ارتباط و تبادل در زمینه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است ، در این صورت لزوم نوعی هماهنگی در ضوابط و مقررات مربوط به تبادلات و ارتباطات اقتصادی ،اجتماعی وفرهنگی دا خل با خارج بیش ازپیش احساس می شود. مطالعه تطبیقی بین کشورهای توسعه یافته و کشورهای جهان سوم مشخص می کند که وجود ناهماهنگی بین مراکز علمی ، افراد خلاق و صاحبان اندیشه از یک طرف و نهادهای متکفل توسعه از طرف دیگرمنجر به گسستگی بین این دو بخش شده و هیچ راهبرد مشخص و تعریف شده ای جهت ارتباط و هماهنگی بین آنها وجود ندارد نشانه های این گسستگی عبارتند از (قانعی، 1382).

فرمت ورد  تعداد صفحات 15

پایان نامه : تحلیل نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری «مطالعه موردی کشورهای منتخب در حال توسعه»

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه : تحلیل نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری «مطالعه موردی کشورهای منتخب در حال توسعه» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : افزایش تولید از طریق افزایش بهره وری از جمله برنامه های مهم کشورها برای رسیدن به رشد اقتصادی مطلوب به شمار می رود. عوامل متعددی بر بهره وری تاثیر می گذارند، ولی یکی از عواملی که تاکید بیشتری بر آن شده، دانش است. از نظر بانک جهانی، اقتصاد دانش شامل ۴ رکن آموزش و منابع انسانی، رژیم اقتصادی و نهادی، سیستم نوآوری و زیر ساخت اطلاعاتی می باشد. هدف این پژوهش بررسی نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری کل عوامل در ٣٠ کشور با درآمد بالاتر از متوسط طی دوره ٢٠٠۹-٢٠٠٠ است. در این راستا از روش پانل دیتای پویا (GMM) استفاده شده است. نتایج نشان می دهد تمام ارکان اقتصاد دانش تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری کل عوامل دارند. نتایج مطالعه حاضر بیانگر آن است که آموزش و منابع انسانی بیشترین و زیر ساخت اطلاعاتی کمترین تاثیر را بر بهره وری کل عوامل دارند.